Common use of Organisationsansvar Clause in Contracts

Organisationsansvar. En organisation, der agter at gøre organisationsansvar gældende over for den modstående organisation, skal begære et møde med dette ene punkt på dags- ordenen. Sagen skal behandles, inden sagen domsforhandles for Arbejdsret- ten. Hvis den klagende part ikke begærer mødet afholdt, bortfalder påstanden om organisationsansvar og kan ikke senere rejses. Parterne kan ad hoc indgå aftale om, at sager med påstand om organisations- ansvar kan behandles uden afholdelse af møde, forudsat at begge parter er re- præsenteret på et niveau, der kan tegne de 2 organisationer.

Organisationsansvar. En organisation, der agter at gøre Har en organisation nedlagt påstand om organisationsansvar gældende på et fællesmøde over for den modstående organisationor- ganisation, skal begære sagen behandles på et møde med dette ene punkt på dags- ordenenorganisationsmøde. Sagen skal da behandles, inden sagen domsforhandles for Arbejdsret- tenArbejdsretten. Hvis den klagende part ikke begærer mødet organisationsmøde afholdt, bortfalder påstanden om organisationsansvar og kan ikke senere rejsesrejses på det i sagen omhandlede grundlag. Parterne kan ad hoc indgå aftale om, at sager med påstand om organisations- ansvar organisationsansvar kan behandles uden afholdelse af mødei et andet forum. Det er afgørende, forudsat at begge parter er re- præsenteret repræsenteret på et niveau, der kan tegne de 2 to organisationer.

Organisationsansvar. En organisation, der agter at gøre organisationsansvar gældende over for den modstående organisation, skal begære et møde med dette ene punkt på dags- ordenendagsordenen. Sagen skal behandles, inden sagen domsforhandles for Arbejdsret- tenArbejdsretten. Hvis den klagende part ikke begærer mødet afholdt, bortfalder påstanden på- standen om organisationsansvar og kan ikke senere rejses. Parterne kan ad hoc indgå aftale om, at sager med påstand om organisations- ansvar orga- nisationsansvar kan behandles behandles, uden afholdelse af mødemøde forudsat, forudsat at begge parter er re- præsenteret repræsenteret på et niveau, der kan tegne de 2 organisationerorga- nisationer.

Organisationsansvar. En organisation, der agter at gøre organisationsansvar gældende over for den modstående organisation, skal begære et møde med dette ene punkt på dags- ordenen. Sagen skal behandles, inden sagen domsforhandles for Arbejdsret- ten. Hvis den klagende part ikke begærer mødet afholdt, bortfalder påstanden om organisationsansvar og kan ikke senere rejses. Parterne kan ad hoc indgå aftale om, at sager med påstand om organisations- ansvar organisati- onsansvar kan behandles behandles, uden afholdelse af mødemøde forudsat, forudsat at begge parter er re- præsenteret repræsenteret på et niveau, der kan tegne de 2 organisationer.

Organisationsansvar. En organisation, der agter at gøre organisationsansvar gældende over for den modstående modstå- ende organisation, skal begære et møde med dette ene punkt på dags- ordenendagsordenen. Sagen skal behandles, inden sagen domsforhandles for Arbejdsret- tenArbejdsretten. Hvis den klagende part ikke begærer mødet afholdt, bortfalder påstanden om organisationsansvar organi- sationsansvar og kan ikke senere rejses. Parterne kan ad hoc indgå aftale om, at sager med påstand om organisations- ansvar organisationsansvar kan behandles behandles, uden afholdelse af mødemøde forudsat, forudsat at begge parter er re- præsenteret repræsenteret på et niveau, der kan tegne de 2 organisationer.

Organisationsansvar. En organisation, der agter at gøre Har en organisation nedlagt påstand om organisationsansvar gældende på et fæl- lesmøde over for den modstående organisation, skal begære sagen behandles på et møde med dette ene punkt på dags- ordenenorganisationsmøde. Sagen skal da behandles, inden sagen domsforhandles for Arbejdsret- tenArbejdsretten. Hvis den klagende part ikke begærer mødet organisationsmøde afholdt, bortfalder bortfal- der påstanden om organisationsansvar og kan ikke senere rejsesrejses på det i sagen omhandlede grundlag. Parterne kan ad hoc indgå aftale om, at sager med påstand om organisations- ansvar organi- sationsansvar kan behandles uden afholdelse af mødei et andet forum. Det er afgørende, forudsat at begge parter er re- præsenteret repræsenteret på et niveau, der kan tegne de 2 to organisationer.

Organisationsansvar. En organisation, der agter at gøre organisationsansvar gældende over for den modstående organisation, skal begære et møde med dette ene punkt på dags- ordenendagsordenen. Sagen skal behandles, inden sagen domsforhandles for Arbejdsret- tenArbejdsretten. Hvis den klagende part ikke begærer mødet afholdt, bortfalder påstanden om organisationsansvar og kan ikke senere rejses. Parterne kan ad hoc indgå aftale om, at sager med påstand om organisations- ansvar organisationsansvar kan behandles behandles, uden afholdelse af mødemøde forudsat, forudsat at begge parter er re- præsenteret repræsenteret på et niveau, der kan tegne de 2 organisationer.

Organisationsansvar. En organisation, der agter at gøre organisationsansvar gældende over for den modstående organisation, skal begære et møde med dette ene punkt på dags- ordenendagsordenen. Sagen skal behandles, inden sagen domsforhandles for Arbejdsret- tenAr- bejdsretten. Hvis den klagende part ikke begærer mødet afholdt, bortfalder påstanden om organisationsansvar og kan ikke senere rejses. Parterne kan ad hoc indgå aftale om, at sager med påstand om organisations- ansvar organisati- onsansvar kan behandles behandles, uden afholdelse af mødemøde forudsat, forudsat at begge parter er re- præsenteret repræsenteret på et niveau, der kan tegne de 2 organisationer.

Organisationsansvar. En organisation, der agter at gøre Har en organisation nedlagt påstand om organisationsansvar gældende på et fællesmøde over for den modstående organisation, skal begære sagen behandles på et møde med dette ene punkt på dags- ordenenorganisati- onsmøde. Sagen skal da behandles, inden sagen domsforhandles for Arbejdsret- tenArbejdsretten. Hvis den klagende part ikke begærer mødet organisationsmøde afholdt, bortfalder påstanden på- standen om organisationsansvar og kan ikke senere rejsesrejses på det i sagen om- handlede grundlag. Parterne kan ad hoc indgå aftale om, at sager med påstand om organisations- ansvar kan behandles uden afholdelse af mødei et andet forum. Det er afgørende, forudsat at begge parter er re- præsenteret repræsenteret på et niveau, der kan tegne de 2 to organisationer.