Common use of Overenskomstgrundlaget Clause in Contracts

Overenskomstgrundlaget. Bilag 7 til Maleroverenskomsten, ”Udenlandske arbejderes løn- og arbejdsvilkår ved udførelse af arbejde i Danmark”, indeholder en aftale om behandling af sager om aflønning af udenlandsk arbejdskraft svarende til, hvad der generelt er aftalt herom i overenskomster på byggeriets område. Hvis forbundet påviser omstændigheder, som giver anledning til at formode, at overenskomstens bestemmelser ikke bliver overholdt, ”rettes der omgående henvendelse til Danske Malermestre”, og sådanne henvendelser ”skal resultere i et omgående ti-mandsmøde mellem overenskomstparterne”. Mødet ”afholdes på byggepladsen inden 48 timer medmindre andet aftales”. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på ti-mandsmødet (organisationsmødet), hvor det ”påhviler … underentreprenøren at bevise, at overenskomstens bestemmelser overholdes”. Opnås der ikke enighed på organisationsmødet, kan sagen videreføres til faglig voldgift, som skal tage stilling til om overenskomstens bestemmelser er overholdt på grundlag af de oplysninger, der er forelagt voldgiftsretten. Ifølge praksis på området kan forbundet for ikke-medlemmers vedkommende ved faglig voldgift forfølge et krav svarende til virksomhedens besparelse ved ikke at aflønne de uorganiserede udenlandske arbejdstagere med det, som efter overenskomsten mindst skulle have været betalt.

Overenskomstgrundlaget. Bilag 7 I 2020 Bygningsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri (nu DIO III) og 3F hedder det bl.a.: 1. Såfremt en af parterne ønsker det, udføres alt nyt arbejde i akkord og betales efter de til Maleroverenskomstenenhver tid mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund gældende prislister samt tilhørende bestemmelser. … 1. Akkordens omfang fastlægges skriftligt, ”Udenlandske arbejderes løn- og arbejdsvilkår underskrives af begge parter, før arbejdet påbegyndes, såfremt en af parterne ønsker dette. På tildelingen henvises, så vidt muligt til daterede udleverede tegninger og beskrivelser. … 2. Det er parternes ret løbende under arbejdets gang, eller ved udførelse arbejdets afslutning at lade den samlede mængde af arbejde opmåle efter gældende prislister. … 3. Såfremt en af parterne ønsker at indgå en akkordaftale som bygger på standardpriser eller en slumpakkord, fremsættes forslag hertil - baseret på akkordregnskaber udarbej- det med baggrund i Danmark”organisationernes prislister og/eller akkorderingsforslag - skriftligt til modparten, indeholder en aftale om behandling inden halvdelen af sager om aflønning af udenlandsk arbejdskraft svarende tilarbejdet, hvad der generelt forhandles om, er aftalt herom i overenskomster på byggeriets områdeudført. Hvis forbundet påviser omstændighederparterne inden halvdelen af arbejdet er udført ikke har fremsat forslag til standardpris eller slumpakkord udføres arbejdet ikke i akkord efter indholdet i stk. 3. Modparten kvitterer for modtagelsen og skal i løbet af 10 arbejdsdage svare skriftligt på forslaget. … Herefter forhandles forslag og svar mellem parterne. Svares der ikke inden for den nævnte frist, som giver anledning til er forslaget gældende. Akkordaftale om en standardpris eller slumpakkord skal for at formodevære gældende, at overenskomstens bestemmelser ikke bliver overholdt, ”rettes der omgående henvendelse til Danske Malermestre”være skriftligt, og sådanne henvendelser ”skal resultere i et omgående ti-mandsmøde mellem overenskomstparterne”. Mødet ”afholdes på byggepladsen inden 48 timer medmindre andet aftales”. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på ti-mandsmødet (organisationsmødet), hvor det ”påhviler … underentreprenøren at bevise, at overenskomstens bestemmelser overholdes”underskrevet af begge parter. Opnås der ikke enighed på organisationsmødetenighed, kan sagen videreføres afgøres uoverensstemmelsen i henhold til regler for behandling af faglig voldgiftstrid. Hvis der mellem virksomheden og medarbejderne opstår uenighed, når parterne har udvekslet akkordforslag, som bygger på standardpriser eller slumpakkorder m.v. skal tage stilling der ved mægling mellem parterne fremlægges et regnskab baseret på prislisterne, udar- bejdet af medarbejdersiden og virksomhedens beregningsgrundlag. Som lægges til om overenskomstens bestemmelser er overholdt på grundlag grund for løsning af de oplysninger, der er forelagt voldgiftsretten. Ifølge praksis på området kan forbundet for ikke-medlemmers vedkommende ved faglig voldgift forfølge et krav svarende til virksomhedens besparelse ved ikke at aflønne de uorganiserede udenlandske arbejdstagere med det, som efter overenskomsten mindst skulle have været betaltstriden.

Overenskomstgrundlaget. VVS-overenskomstens punkt 1, stk. 1, lyder således: ”Overenskomstparterne er enige om, at denne overenskomsts bestemmelser skal overholdes. Parterne er enige om, at overenskomsten er en områdeoverenskomst, som finder anvendelse over for alle ansatte medarbejdere inden for overenskomstens gyldighedsområde, hvor parterne er enige om at modvirke ethvert forsøg på at omgå overenskomstens bestemmelser.” Overenskomstens punkt 2, stk. 6, lyder i uddrag således: ”Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at udenlandsk arbejdskraft, som ansættes i TEKNIQs medlemsvirksomheder, skal ansættes på overenskomstmæssige vilkår. …” Bilag 7 9 til Maleroverenskomstenoverenskomsten lyder således: ”Omgåelse af overenskomsten Der er enighed om, ”Udenlandske arbejderes løn- og arbejdsvilkår ved udførelse at følgende indsættes som protokollat i overenskomsten: Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder udfører et bestemt angivet arbejde i Danmarket lønmodtagerlignende ansættelsesforhold (såkaldte ”arme og ben virksomheder”) og dette er i strid med arbejdsretlig og fagretlig praksis. Det betragtes dog ikke som en omgåelse af overenskomsten, indeholder en når to eller flere virksomheder i et reelt forretningsforhold indgår aftale om behandling af sager om aflønning af udenlandsk arbejdskraft svarende tilet bestemt angivet arbejde, hvad der generelt er aftalt herom i overenskomster på byggeriets område. Hvis forbundet påviser omstændigheder, som giver anledning eller hvor en underentreprenør eller et specialfirma antager medarbejdere til at formodeudføre arbejdet. Uoverensstemmelser om, at hvorvidt der er tale om en omgåelse af overenskomsten, kan behandles i henhold til de fagretlige regler. Ved bedømmelsen af, om der er tale om en omgåelse af overenskomstens bestemmelser ikke bliver overholdtbestemmelser, ”rettes der omgående henvendelse til Danske Malermestre”kan det indgå som vejledende elementer, om den selvstændige udøver ledelsesretten ved udførelsen af arbejdet, om den selvstændige er ansvarlig for arbejdets kvalitet, og sådanne henvendelser om den selvstændige er økonomisk ansvarlig og bærer den økonomiske risiko ved arbejdet.”skal resultere i et omgående ti-mandsmøde mellem overenskomstparterne”. Mødet ”afholdes på byggepladsen inden 48 timer medmindre andet aftales”. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på ti-mandsmødet (organisationsmødet), hvor det ”påhviler … underentreprenøren at bevise, at overenskomstens bestemmelser overholdes”. Opnås der ikke enighed på organisationsmødet, kan sagen videreføres til faglig voldgift, som skal tage stilling til om overenskomstens bestemmelser er overholdt på grundlag af de oplysninger, der er forelagt voldgiftsretten. Ifølge praksis på området kan forbundet for ikke-medlemmers vedkommende ved faglig voldgift forfølge et krav svarende til virksomhedens besparelse ved ikke at aflønne de uorganiserede udenlandske arbejdstagere med det, som efter overenskomsten mindst skulle have været betalt.

Overenskomstgrundlaget. Bilag 7 til MaleroverenskomstenSom nævnt er der mellem arbejdsgiverorganisationen DIO III og fagforeningen 3F indgået en kollektiv overenskomst for bl.a. tømrerarbejde, ”Udenlandske arbejderes Bygningsoverenskomsten 2020. Der er i Bygningsoverenskomstens § 76 bestemmelser om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsvilkår ved udførelse arbejdsforhold. Ifølge § 76, stk. 1, er formålet med disse bestemmelser at sikre, at arbejde omfattet af arbejde Overenskomsten foregår på dennes vilkår. Det hedder i Danmark”stk. 6, indeholder en aftale om behandling at der på begæring af sager om aflønning af udenlandsk arbejdskraft svarende til3F skal afholdes organisationsmøde, hvad der generelt er aftalt herom i overenskomster på byggeriets område. Hvis forbundet hvis 3F påviser omstændigheder, som giver anledning til at formode, at overenskomstens Overenskomstens bestemmelser ikke bliver overholdt. Om organisationsmødet er det bestemt, ”rettes der omgående henvendelse til Danske Malermestre”jf. stk. 7, at ud over overenskomstparterne, 3F og Dansk Byggeri, skal hvervgiver på arbejdet og den udførende underentreprenør deltage, og sådanne henvendelser ”mødet skal resultere i et omgående ti-mandsmøde mellem overenskomstparterne”. Mødet ”afholdes på byggepladsen inden 48 timer timer, medmindre andet aftales”. Alle På mødet (et såkaldt 48 timers-møde) skal alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges fremlægges, og det påhviler underentreprenøren på ti-mandsmødet (organisationsmødet), hvor det ”påhviler … underentreprenøren mødet at bevise, at overenskomstens Overenskomstens bestemmelser overholdes”, jf. stk. 8. Opnås der ikke på organisationsmødet enighed på organisationsmødetom, at Overenskomsten overholdes, kan sagen spørgsmålet videreføres til afgørelse ved faglig voldgift, som jf. stk. 13. Den faglige voldgiftsret skal efter stk. 15 ”tage stilling til om overenskomstens bestemmelser er overholdt på grundlag af de oplysninger, der er forelagt voldgiftsretten, og i det omfang det er muligt et eventuelt efterbetalingskrav”. Ifølge Efter fagretlig praksis på området overenskomstområdet kan forbundet for ikke-medlemmers vedkommende ved faglig voldgift forfølge 3F indtale et krav efterbetalingskrav og et såkaldt differencekrav. For sine medlemmer har 3F et efterbetalingskrav svarende til virksomhedens besparelse ved ikke at aflønne de uorganiserede udenlandske arbejdstagere med detforskellen mellem den faktisk udbetalte løn og den løn, der tilkommer dem efter Overenskomsten. 3F har endvidere et differencekrav svarende til den besparelse, som efter overenskomsten mindst skulle virksomheden har opnået ved at have været betaltbetalt de øvrige medarbejdere mindre, end hvad Overenskomstens mindstebetaling ville føre til.