Opmandens tilkendegivelse. Efter lov om kommunernes styrelse har et medlem af en kommunalbestyrelse, der er lønmodtager, ret til fravær som angivet i lovens § 16 b. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne er valgt til en kommunalbestyrelse, jf. § 16 c. Afskediges en lønmodtager, der er medlem af en kommunalbestyrelse, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke skyldes dette forhold, § 16 c, stk. 1. Ved afskedigelse i strid med § 16 c skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse, jf. § 16 d, stk. 2, som ikke kan overstige 78 ugers løn og fastsættes under hensyn til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt, § 16 d, stk. 3. Det lægges efter bevisførelsen til grund, at A var en pligtopfyldende og samvittighedsfuld chauffør, hvis arbejde var påskønnet ikke blot af de ældre medborgere og skoleelever, som han kørte med, men også af HB-Care, som imidlertid tilstræbte, at det så vidt muligt var samme chauffør, som transporterede de samme elever og ældre, og som anså det for bøvlet at håndtere det behov for frihed, som fulgte af hans medlemskab af kommunalbestyrelsen. Det lægges efter bevisførelsen endvidere til grund, at A i hele sin ansættelsestid i HB-Care havde haft fri i samtlige skoleferier med henblik på kørsel som eksportchauffør, og at HB- Care havde været indforstået hermed. HB-Care var således også klar over, at han i vinterferien 2021 havde fået fri og skulle arbejde som eksportchauffør. Forud herfor havde A under sin ansættelse hos HB-Care gennemført mere end 50 ture som eksportchauffør, uden at dette havde givet anledning til problemer i forhold til HB-Care. Der havde ikke tidligere været for sen tilbagekomst eller andet af betydning for HB-Care. Det lægges efter bevisførelsen også til grund, at den tur, som A havde påtaget sig i vinterferien 2021, af vognmanden var tilrettelagt, så han ville være tilbage i Danmark to dage inden, at han skulle møde på arbejde hos HB-Care. Det kom imidlertid til at gå anderledes. Der opstod i Bulgarien toldproblemer, som for A må anses for uforudsete og upåregnelige. A orienterede så hurtigt som muligt og i øvrigt løbende HB-Care om situationen, som derfor, flere dage inden han atter skulle møde hos HB-Care, havde mulighed for at etablere et beredskab til at sætte ind, hvis det skulle ende med, at han ikke nåede hjem i tide. Der blev udfoldet store bestræbelser på at sikre tilbagekomst i tide, og det må efter bevisførelsen lægges til grund, at A gjorde, hvad der i situationen med rimel...
Opmandens tilkendegivelse. Efter bevisførelse, procedure og de partsudpegede medlemmers votering tilkendegav opman- den, at indklagede Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Jysk A/S ved en opmandskendelse ville blive frifundet for klager HK Handels påstand. De partsudpegede medlemmer afsluttede herefter sagen forligsmæssigt i overensstemmelse med denne tilkendegivelse og aftalte, at tilkendegivelsen i skriftlig form parterne imellem skal tillægges virkning som en kendelse, jf. lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter § 28, stk. 4.
Opmandens tilkendegivelse. Sagen drejer sig om, hvorvidt den tvist, der er opstået som følge af Vallensbæk Kommunes afskedigelse af kommunaldirektør A, skal realitetsbehandles efter retstvistaftalen. A blev ansat som kommunaldirektør på åremål i henhold til ansættelsesaftale fra april 2008 indgået mellem DJØF og Vallensbæk Kommune. I aftalen hedder det bl.a.: ”§ 1 Åremålsansættelse Ansættelsen sker på overenskomstvilkår på åremål for perioden 1. juni 2008 – 31. maj 2014 i henhold til ”Rammeaftale om åremålsansættelse” …
Opmandens tilkendegivelse. 4.1. Vedrørende A
Opmandens tilkendegivelse. A og B er ikke blevet afskediget til fratræden, men er blevet pålagt at flytte til et andet afsnit eller afdeling som led i en omstrukturering af sygehusdriften i Region Sjælland. Flytningen indebar bl.a., at deres hidtidige valggrundlag som henholdsvis arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentantsuppleant bortfaldt. Regionen lod med henvisning hertil de funktionstillæg bortfalde, som var knyttet til deres hverv som medarbejderrepræsentanter. Region Sjælland meddelte A og B, at man på det foreliggende grundlag fandt, at flytningen og det hermed forbundne bortfald af valggrundlag og funktionstillæg ikke indebar en væsentlig ændring af deres ansættelsesvilkår. § 17 i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse angår ”afskedigelse” af medarbejderrepræsentanter. Det fremgår bl.a. af bestemmelsen, at afskedigelse af en medarbejderrepræsentant skal være begrundet i ”tvingende årsager”, og at ”sagen” skal være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som vedkommende er anmeldt af, før afskedigelsen gennemføres. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i medarbejderens eller regionens forhold, kan sagen efter den nævnte forhandling også kræves forhandlet mellem overenskomstparterne. Om en flytning af en medarbejder indebærer en væsentlig stillingsændring, som den pågældende ikke har pligt til at acceptere, beror på en individuel vurdering af de nærmere omstændigheder.
Opmandens tilkendegivelse. Det hedder i Bygge-‐ og Anlægsoverenskomsten bl.a.: ”§ 7 Den ugentlige arbejdstid
Opmandens tilkendegivelse. Overenskomstgrundlaget
Opmandens tilkendegivelse. Retsgrundlaget
Opmandens tilkendegivelse. Sagens baggrund
Opmandens tilkendegivelse. Som anført i sagsfremstillingen kom bilag 12 til parternes overenskomst ind i overenskomsten i foråret 2010. På det tidspunkt var Spirit Air Cargo Handling DK A/S etableret som et selvstændigt selskab, og det er ubestridt – og følger af overskriften og indledningen til bilag 12 – at bilaget i foråret 2010 og i foråret 2012, hvor overenskomsten blev fornyet, ikke omfattede medarbejdere i dette selskab, men alene medarbejdere i SAS Ground Services DK A/S, senere Scandinavian Ground Handling. Spørgsmålet er, om den organisationsændring, der blev gennemført med virkning fra den 1. sep- tember 2013, hvorved Spirit-enheden blev overført fra SAS Konsortiet i Danmark til SAS Ground Handling Denmark A/S, indebærer, at Spirit-enhedens medarbejdere herefter er blevet omfattet af bilaget med deraf følgende ret til i hver 2-ugers skifteperiode at holde én sammenhængende lørdag/søndags frihed. Det lægges efter bevisførelsen til grund, at Spirit-enheden varetager håndtering af flyfragt og af fragtdokumenter, og at SAS Ground Handling (eller Scandinavian Ground Handling), tidligere SAS Ground Services DK A/S, beskæftiger sig med alle former for passager- og bagagehåndtering og servicering af passagerer ”på jorden”. Spirit-enheden beskæftiger sig ikke med passager- og ba- gagehåndtering og servicering af passagerer, og Ground Handling beskæftiger sig omvendt ikke med flyfragt og fragtdokumenter. Under Ground Handling henhører også visse funktioner, som ikke indebærer passagerkontakt, og som heller ikke er relateret til bagagehåndtering, f.eks. klargøringsopgaver i forbindelse med flys ankomst og afgang, billetmanifestering, førelse af logbog samt vægt og balance. Disse opgaver er omfattet af bilag 12 og dermed af retten til i hver 2-ugers skifteperiode at holde én sammenhængen- de lørdag/søndags frihed. Det lægges til grund, at bilag 12 ikke blev drøftet i forbindelse med organisationsændringerne pr. 1. juli 2012 og 1. september 2013. Det fremgår af overskriften til bilag 12, at bilaget er gældende for ”Scandinavian Grund Handling (Tidligere SAS Ground Services DK A/S)”, og i bilagets indledning er det anført: ”Nedenstående erstatter eller er tillæg til teksten i overenskomsten, og er gældende for ansatte i ovennævnte funk- tion/selskab.” Opmanden finder efter det anførte, at bilag 12 på tidspunktet for overenskomstfornyelserne i foråret 2010 og foråret 2012 var begrænset til at gælde for medarbejdere, der var beskæftiget med passa- ger- og bagagehåndtering mv., og at bila...