Opmandens tilkendegivelse. I forbindelse med ændring fra 6‐holdsdrift til 5‐holdsdrift blev der indgået en lokalaftale om en forsøgsordning, som parterne var enige om skulle gøres permanent i forbindelse med de kom‐ mende overenskomstforhandlinger. Ved overenskomstforhandlingerne i 2007 blev det aftalt, at ”i hvert kalenderår bør mindst 33 fridage falde på søn‐ og helligdage ved 5‐ holdsdrift”, og opnås dette ikke, ydes der et beløb på 8 overarbejdstimer for hver manglende dag. Som ny bestemmelse blev indsat som § 3, stk. 5, 2. led, at ”beregningen af manglende fridage sker ved fra de 33 dage at fratrække fri søn‐ og helligdage i henhold til skifteholdsplanen, 5 søn‐ og helligdage i forbindelse med ferie samt 2 søn‐ og helligdage konverteret til træningsdage”. Det må have formodningen imod sig, at stk. 2 skulle medføre en nedsættelse af antallet af friweekender uden kompensation herfor. Hertil kommer, at der ifølge lokalaftalen konverteres 4 weekendvagter til 8 træningsdage. Efter bevisførelsen må der lægges til grund, at der ikke ved overgang fra 6‐ til 5‐holdsdriftvar til‐ sigtet nogen ændring i beregningsmodellen. § 3, stk. 2.led findes derfor at være en beregningsfor‐ mel, der ikke har tilsigtet at ændre på antallet af faktiske fri søn‐ og helligdage. Betingelse for, at der kan ske fradrag, er derfor, at faktisk holdes fri på disse dage. I det omfang, der ikke holdes fri, har den ansatte krav på overarbejdsbetaling.
Opmandens tilkendegivelse. Efter bevisførelse, procedure og de partsudpegede medlemmers votering tilkendegav opman- den, at indklagede Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Jysk A/S ved en opmandskendelse ville blive frifundet for klager HK Handels påstand. De partsudpegede medlemmer afsluttede herefter sagen forligsmæssigt i overensstemmelse med denne tilkendegivelse og aftalte, at tilkendegivelsen i skriftlig form parterne imellem skal tillægges virkning som en kendelse, jf. lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter § 28, stk. 4.
Opmandens tilkendegivelse. Sagens baggrund
Opmandens tilkendegivelse. A og B er ikke blevet afskediget til fratræden, men er blevet pålagt at flytte til et andet afsnit eller afdeling som led i en omstrukturering af sygehusdriften i Region Sjælland. Flytningen indebar bl.a., at deres hidtidige valggrundlag som henholdsvis arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentantsuppleant bortfaldt. Regionen lod med henvisning hertil de funktionstillæg bortfalde, som var knyttet til deres hverv som medarbejderrepræsentanter. Region Sjælland meddelte A og B, at man på det foreliggende grundlag fandt, at flytningen og det hermed forbundne bortfald af valggrundlag og funktionstillæg ikke indebar en væsentlig ændring af deres ansættelsesvilkår. § 17 i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse angår ”afskedigelse” af medarbejderrepræsentanter. Det fremgår bl.a. af bestemmelsen, at afskedigelse af en medarbejderrepræsentant skal være begrundet i ”tvingende årsager”, og at ”sagen” skal være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som vedkommende er anmeldt af, før afskedigelsen gennemføres. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i medarbejderens eller regionens forhold, kan sagen efter den nævnte forhandling også kræves forhandlet mellem overenskomstparterne. Om en flytning af en medarbejder indebærer en væsentlig stillingsændring, som den pågældende ikke har pligt til at acceptere, beror på en individuel vurdering af de nærmere omstændigheder.
Opmandens tilkendegivelse. Efter forelæggelse, afgivelse af forklaringer, procedure og votering tilkendegav opmanden, at det efter bevisførelsen måtte lægges til grund, at gartneren efter hjemsendelse den 26. december 2001 efter sin seneste sæsonansættelse havde en klar forventning om for den følgende sæson at få en ny ansættelse, der - efter nærmere aftale med kirkegårdens ledelse - skulle starte i begyndelsen af februar 2002. Også kirkegårdslederen var indstillet på at genansætte gartneren under forudsætning af, at dette var "foreneligt med institutionens tarv", jf. herved § 2 i parternes organisationsaftale. Gartneren blev imidlertid ikke genansat og havde heller ikke fået løfte om, at han ville blive genansat uden hensyntagen til eventuelle mellemkommende helbredsmæssige forhold, da han den 28. januar 2002 henvendte sig til kirkegårdslederen og meddelte, at han på grund af sygdom ikke ville være i stand til at påbegynde arbejde igen, og at en afklaring ikke kunne ventes før 5 - 6 måneder senere.
Opmandens tilkendegivelse. Retsgrundlaget
Opmandens tilkendegivelse. Efter de partsudpegede voldgiftsmedlemmers votering fremkom opmanden med følgende
Opmandens tilkendegivelse. Sagen drejer sig om, hvorvidt den tvist, der er opstået som følge af Vallensbæk Kommunes afskedigelse af kommunaldirektør A, skal realitetsbehandles efter retstvistaftalen. A blev ansat som kommunaldirektør på åremål i henhold til ansættelsesaftale fra april 2008 indgået mellem DJØF og Vallensbæk Kommune. I aftalen hedder det bl.a.: ”§ 1 Åremålsansættelse Ansættelsen sker på overenskomstvilkår på åremål for perioden 1. juni 2008 – 31. maj 2014 i henhold til ”Rammeaftale om åremålsansættelse” …
Opmandens tilkendegivelse. De personlige tillæg, som sagen drejer sig om, støtter sig på § 6, stk. 3, i parternes overenskomst. Denne bestemmelse er enslydende i overenskomsterne for 2005, 2008 og 2011. I modsætning til § 6, stk. 1, der vedrører centralt aftalte kvalifikationstillæg til pædagogmedhjælpere, og § 6, stk. 2, der vedrører centralt aftale kvalifikationstillæg for pædagogiske assistenter, vedrører § 6, stk.3, om de lokalt aftalte kvalifikationstillæg begge medarbejdergrupper. Ved overenskomsten fra 2008 aftaltes en differentiering af basislønnen, idet pædagogmedhjælpere med afsluttet uddannelse til PGU og PAU herefter oppebærer en højere grundløn – løntrin 19 – mod tidligere et kvalifikationstillæg til grundlønnen. Efter overgangsbestemmelsen i overenskomsten fra 2008 § 4, stk. 3, bevarer en pædagogmedhjælper med afsluttet uddannelse til PGU eller PAU i forbindelse med indplacering på løntrin 19 bl.a. de personlige tillæg, som var tildelt i medfør af overenskomstens § 6, stk. 3. KL har under sagen anerkendt, at en pædagogmedhjælper, der forud for overenskomsten fra 2008 efter endt uddannelse vendte tilbage til samme stilling, jf. § 5, stk. 1, i protokollat nr. 2 – om Løn og ansættelsesvilkår for pædagogmedhjælpere, der gennemgår merituddannelse til PGU, var berettiget til et kvalifikationstillæg efter overenskomstens § 6, stk. 3, oven i den løn, som den pågældende oppebar før uddannelsen, og således bl.a. bevarede de personlige tillæg, som før uddannelsen var tildelt den pågældende i medfør af overenskomstens § 6, stk. 3. Overenskomsterne fra 2008 og 2011 tager ikke udtrykkeligt stilling til, om pædagoger, der på tilsvarende måde vender tilbage til samme stilling efter endt uddannelse efter ikrafttræden af overenskomsten fra 2008, bevarer tillæg tildelt i medfør af § 6, stk. 3. Det fremgår imidlertid af § 5, stk. 1, i Protokollat 2 – Løn- og ansættelsesvilkår for pædagogmedhjælpere der gennemgår merituddannelse til pædagogisk assistent (PAU)..., at en pædagogmedhjælper ”genindtræder” i stillingen som pædagogmedhjælper, og at uddannelsesperioden medregnes i beskæftigelsesancienniteten. Det fremgår endvidere af overenskomstens § 6, stk. 2, II, om centralt aftalte kvalifikationstillæg, at den erfaring, som en pædagogisk assistent har opnået som pædagogmedhjælper medregnes ved beregningen af den pågældendes erfaringstillæg. Efter en samlet bedømmelse finder opmanden herefter, at overenskomsten må forstås således, at kvalifikationstillæg efter § 6, stk. 3, bevares efter endt p...
Opmandens tilkendegivelse. 4.1. Vedrørende A
4.2. Vedrørende B
B har forklaret, at hun gerne ville have en kontrakt på 30 timer. Hun ved ikke, hvorfor den blev tidsbegrænset. Hun havde ikke noget ønske om at blive tilkaldevagt og havde ikke bedt om det med henvisning til sin mands sygdom, som ikke hindrede hende i at passe sit arbejde. Hun bad i den efterfølgende periode flere gange om en kontrakt med timer, men det fik hun først for første kvartal 2020 og kun med 12 timer – firmaet sagde, at de ikke kunne tilbyde mere. Hun har aldrig været nede at arbejde 12 timer. Det var planlæggeren, som var hendes daglige kontakt i firmaet. Der var ingen forskel på hendes arbejde i hele perioden fra februar 2018, til hun sluttede i juli 2020. Hun havde ikke en fast rute eller faste vagter, hun fik aldrig en vagtplan, men blev kontaktet af firmaets planlægger dagen før eller samme morgen om, hvornår hun skulle møde ind – ofte i form af en SMS med besked om mødetidspunkt, f.eks. i morgen 07:30 – for så at få en opgave for den pågældende dag eller nogle dage, undertiden for en periode på op til 14 dage. Enkelte gange sagde hun nej tak, men hun ville gerne have timerne og mødte derfor stort set altid ind. C har forklaret, at firmaet efter sin kontrakt med kommunen ikke må ansætte ikke-uddannet personale i fast stilling. 90 % af firmaets medarbejdere er fast ansatte på ikke-tidsbegrænsede kontrakter. De arbejder efter et fast skema med besøg hos de samme borgere på faste tidspunk- ter. Nogle er ansat som ferie/fridagsafløsere, der kommer rundt til forskellige borgere. Nogle er tilkaldevikarer, som firmaet har en aftale om at måtte kontakte i spidsbelastede situationer. Efter maj 2018 ønskede B ikke en fast kontrakt, da hendes mand var syg. De måtte imidlertid gerne benytte B som tilkaldevikar. Det var firmaets planlægger, som spurgte B, om hun ville have timer, og B kunne sige nej. Hvis B ville have haft en kontrakt, havde hun fået det. I 2020 fik B en kontrakt på 12 timer svarende til arbejde hver anden weekend og en dag om ugen. De timer, B havde derudover, var timer hun bød ind på, hun blev ikke bedt om tage vagter. På denne baggrund og efter bevisførelsen i øvrigt må B uanset mangel på ansættelseskontrakt i perioder og timetallet i den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt for første kvartal 2020 i rea- liteten fra den 1. juni 2018 anses for at have været fast ansat af Aktiv Hverdag med et ugentligt timetal, som passende for hele perioden fra den 1. juni 2018 kan sættes til 28 timer om ugen. Det an...