Overgangsregler. § 6. Lærere, som er ansat pr. 31. juli 2003, er ikke omfattet af kap. 2, jf. dog §§ 7-10.
Overgangsregler. Pensioner og andre ydelser, der er bevilget før nærværende pensionsregulativs ikrafttræden, løber uforandret videre i overensstemmelse med det på pensioneringstidspunktet gældende pensionsregulativ ("Medlemmernes rettigheder og pligter"). For medlemmer, hvor invalidepensionen ophører, jf. § 14, stk. 4, sker der dog omreg- ning til det ved ophøret gældende pensionsregulativ.
Overgangsregler. § 6 Parterne er enige om, at ansættelsesbreve udstedt før 30. juni 1993, der vedrører allerede ved aftalens ikrafttræden eksisterende ansættelsesforhold, forudsættes at opfylde denne aftale. Dersom den enkelte medarbejder overfor ansættelsesmyndigheden rejser spørgsmålet om sit ansættelsesbrevs indhold, vurderer ansættelsesmyndigheden konkret ansættelses- brevet mhp. inden for 2 måneder efter, spørgsmålet er rejst, at bringe det i overens- stemmelse med aftalen.
Overgangsregler. Vedrørende overgangsregler, se tidligere overenskomst af den 8.juli 2015
Overgangsregler. Der er i perioden aftalt følgende overgangsbestemmelser, jf. dog stk. 2:
Overgangsregler. § 15. For ansatte, der pr. 30. juni 1993 ifølge tidligere stillingsstrukturer oppebar større tillæg end efter § 2, stk. 3, henholdsvis § 3, stk. 3, § 7, stk. 2 og § 10, stk. 1 bevarer det større tillæg. Tillæggene bortfalder, når den pågældende fratræder.
Overgangsregler. Personers avance ved salg af aktier, som har været ejet i mindre end tre år, beskattedes efter de gamle regler som kapitalindkomst. Såfremt aktier i Selskabet sælges før tre års ejertid, vil en skattepligtig avance blive beskattet som kapitalindkomst i stedet for aktieindkomst, hvis dette er bedst for den pågældende person. Det vil være gældende, hvis aktieindkomsten i afståelsesåret bliver beskattet med 43%, og nettokapitalindkomsten ikke beskattes med mellemskat eller topskat. I disse tilfælde vil beskatning som kapitalindkomst være mere lempelig end beskatning som aktieindkomst. Der overføres en så stor del af avancen til kapitalindkomst, som det vil være bedst at flytte. En eventuel resterende avance vil blive beskattet som aktieavance. Aktieindkomst beskattes med 28% op til 44.300 kr. (2007). For ægtefæller gælder en beløbsgrænse på 88.600 kr. (2007), uanset hvem af ægtefællerne der modtager aktieindkomsten. Aktieindkomst ud over 44.300 kr., henholdsvis 88.600 kr., beskattes med 43%. Ejes aktierne i forbindelse med udøvelse af begrænset skattepligtig aktivitet i Danmark, kan udbytte og avance indgå i den skattepligtige indkomst for sådanne aktiviteter. Andre aktionærer, der ikke er fuldt skattepligtige i Danmark, er begrænset skattepligtige i Danmark af udbytte på aktier i danske selskaber.
Overgangsregler. Nyansatte medarbejdere optjener og afholder ved ansættelsens start feriefridage ud fra principper om samtidighed. Der optjenes i overensstemmelse med § 8, stk. 3, pkt. 1, 0,42 feriefridage pr. måneds ansættelse til løbende afholdelse i afviklingsåret. Afviklingsåret følger ferieloven omkring samtidighedsferie og vil være fra 1. september til 31. december det efterfølgende år. • For allerede ansatte, er der aftalt følgende: Den 1. september 2020 overgår allerede ansatte til samtidighedsferiefridage, således at feriefridage optjenes og afvikles løbende i ansættelsen. Allerede optjente feriefridage fra 2018, bortfalder 30. april 2020, hvis disse ikke er afholdt. Optjente feriefridage fra 2019 kan aftales afholdt i perioden 1. maj til 31. august 2020, hvorefter de bortfalder hvis de ikke er afholdt, og de allerede ansatte overgår til samtidighedsferiefridage pr. 1. september 2020. Optjente feriefridage fra 2020 betragtes som bortfaldet.
Overgangsregler. For bygningskonstruktører, der pr. 31. marts 1991 var ansat på ikke- hjemmehørende vilkår i henhold til overenskomst af 19. maj 1987 mel- lem Det offentlige Aftalenævn og Dansk Bygningskonstruktørforening, gælder fortsat følgende bestemmelser i den nævnte overenskomst:
Overgangsregler. § 10. For ledere tiltrådt før 1. august 2000 videreføres eksisterende aftaler om varige og midlertidige tillæg som en personlig ordning, så længe den pågæl- dende forbliver i samme stilling. Sådanne tillæg er pensionsgivende i samme omfang som hidtil.