OVERENSKOMST

Denne overenskomst omfatter bygningskonstruktører, der er uddannet i overensstemmelse med de fra 1970 gældende regler med senere æn- dringer for uddannelse af bygningskonstruktører i det følgende be- nævnt som ”bygningskonstruktører”, som ansættes i Grønlands Selv- styre, de Grønlandske Kommuner og A/S Boligselskabet INI’s tjene- ste.

Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, Grønlands Selvstyre, kommuner og konces- sionerede virksomheder.

Stk. 3. Ved ansættelse efter denne overenskomst sendes kopi af an- sættelsesbrevet til Konstruktørforeningen.

Kapitel 2. Arbejdstid, løn og anciennitet

§ 2 Arbejdstid

Den normale arbejdstid er 40 timer ugentlig, svarende til gennem- snitlig 173,33 timer månedligt.

Stk. 2. Rejsetiden er fuld arbejdstid. Er rejsetiden kortere end arbejdstidsnormen på rejsedagen, er arbejdstidsnormen dog altid opfyldt. Eventuelle forsinkelser under selve transporten hvor der ikke bliver stillet egentlig soveplads med opredning i kahyt, ho- tel e.l. til rådighed for den ansatte, betragtes ligeledes som rejsetid.

Arbejdsfri hverdage, der opstår tilfældigt ved f.eks. trafikfor- bindelsers svigten, medregnes i tjenestetiden som udført arbejde.

Stk. 3. Rejsetid mellem kl. 22:00 og kl. 08:00 medregnes dog ikke som tjenestetid/arbejdstid, såfremt der stilles soveplads til rå- dighed for den ansatte.

§ 3 Løn

Bygningskonstruktører aflønnes på basis af nedenstående trin.

løntrin	1. april 2019	1. april 2020	1. april 2021	1. april 2022
1	24.817,07	25.060,97	25.304,87	25.524,38
2	25.324,97	25.573,86	25.822,76	26.046,76
3	25.832,46	26.086,35	26.340,23	26.568,72
4	27.231,20	27.498,82	27.766,45	28.007,32
5	27.550,78	27.821,55	28.092,32	28.336,01
6	28.222,96	28.500,33	28.777,71	29.027,35
7	31.259,00	31.566,21	31.873,43	32.149,92

Stk. 2. Den ansatte følger et trinforløb, således at pågældende efter 1 år rykker op på nærmeste højere trin.

§ 4 Anciennitet

Ancienniteten regnes normalt efter det antal år, hvori bygnings- konstruktøren efter bestået eksamen fra Byggeteknisk Højskole og Erhvervsakademi/Professionshøjskole i henhold til Undervisningsmi- nisteriets bekendtgørelse nr. 307 af 31. august 1966 og bekendtgø- relse nr. 80 af 28. januar 2019 med senere ændringer har været be- skæftiget som bygningskonstruktør i eller uden for det offentliges tjeneste, idet eventuel tvungen militærtjeneste medtages ved be- regningen. Ved beskæftigelse på 15 timer i gennemsnit pr. uge og derover optjenes fuld lønanciennitet. Ved beskæftigelse på mindre end 15 timer i gennemsnit pr. uge optjenes anciennitet forholds-

mæssigt. Ancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder. Ancienniteten beregnes dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken bygningskonstruktøren har bestået eksamen.

Stk. 2. Hvis forholdene taler derfor, sker fastsættelse af ancien- nitet efter andre regler.

Kapitel 3. Tillæg til lønnen

§ 5 Funktionstillæg

Ud over lønnen i henhold til § 3 ydes der i de enkelte stillinger de tillæg, der er fastsat i oversigt over paragraftillæg til byg- ningskonstruktører i bilag 3.

Stk. 2. Ved ansættelse i stillinger, der ikke er optaget i bilag 3, træffes der aftale mellem overenskomstparterne om indplacering af stillingen i oversigt over paragraftillæg jf. bilag 3.

Stk. 3. Ved ansættelse i stillinger med tilknyttet §-tillæg ind- placeres bygningskonstruktøren på satsgruppens laveste satsnummer. Bygningskonstruktøren følger satsgruppens satsnummerforløb. Tidli- gere optjent §-tillægsanciennitet efter denne overenskomst medreg- nes ved genindplacering eller ved overgang til anden satsgruppe. Efter konkret aftale kan også anden tilsvarende ansættelse i Grøn- land medregnes i anciennitetsberegningen, f.eks. i Selvstyrets og kommunernes virksomheder eller private virksomheder.

Stk. 4. En medarbejder, for hvem der er aftalt tillæg efter stk.1 eller stk. 2, kan enten i forbindelse med ansættelsen eller under ansættelsen efter forhandling mellem overenskomstparterne ud fra en konkret vurdering få et supplerende tillæg.

§ 6 Tillæg for særlig stilling

Ved ansættelse/arbejde i en særlig stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige for- udsætninger for de i §§ 3 og 5 nævnte lønninger, træffes der mel- lem overenskomstens parter aftale om tillæg til lønnen, se bilag 4 for anvendelsesområde for § 6 tillæg.

Stk. 2. Overenskomstens parter delegerer forhandlingskompetencen til de decentrale parter (den lokale ledelse og den lokale til- lidsrepræsentant), hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentant vil Konstruktørforeningen have forhandlingskompetencen. Se endvidere bilag 4 om anvendelsesområde for § 6 tillæg.

Stk. 3. § 6 tillæg kan tildeles varigt eller for en tidsbegrænset periode.

Stk. 4. Forhandling om § 6 tillæg skal påbegyndes senest 4 uger efter, at der er fremsat anmodning om forhandling fra en af par- ternes jf. stk. 1 og 2.

Stk. 5 Tillægget er ikke-pensionsgivende, medmindre tillægget an- drager 42.750,00 kr. årligt (3.562,50 kr. pr. måned) eller der- over. Pensionsbidragene indbetales under forudsætning af, at den valgte pensionsordning opfylder de i § 8 stk. 1 nævnte betingel- ser.

§ 7 Tillæg for midlertidig tjeneste i højere stilling

Hvis en bygningskonstruktør fungerer i en anden stilling med et højere paragraftillæg, jf. § 5, stk. 1, og hvis denne funktion va- rer i 15 dage i sammenhæng, ydes der til den pågældende for hele perioden et ikke-pensionsgivende tillæg, der beregnes som forskel- len mellem det tillæg, vedkommende ville oppebære ved udnævnelse i stillingen, og det tillæg, der tilkommer vedkommende i henhold til overenskomsten.

Stk. 2. Er varetagelsen af den højere stilling udelukkende begrun- det i feriefravær, indtræder retten til betaling først, når byg- ningskonstruktøren har udført en sådan midlertidig tjeneste i 22 dage i sammenhæng.

Kapitel 4. Pensionsbestemmelser

§ 8 Ordinært pensionsbidrag

Som bidrag til bygningskonstruktørens pensionering betaler ar- bejdsgiveren 10 % af den i § 3 nævnte løn og i § 5 nævnte funkti- onstillæg. Endvidere tilbageholder arbejdsgiveren i den pågældende løn et beløb på 5 % af den samme løn.

Stk. 2. Pensionsbidragene, jf. stk. 1, indbetales – under forud- sætning af, at bygningskonstruktøren afgiver de fornødne hel- bredsoplysninger – af arbejdsgiveren til den mellem Konstruktør- foreningen og PFA Pension Danmark aftalte pensionsordning, således at pensionsbidragene i henhold til nærværende overenskomst indbe- tales til nævnte selskab, dog jf. stk. 3.

Stk. 3. For allerede ansatte bygningskonstruktører, der ansættes i henhold til denne overenskomst, og som måtte være omfattet af

anden pensionsordning, vil pensionsbidragene kunne indbetales til denne anden pensionsordning.

Stk. 4. Der tilkommer ud over det i stk. 1 og 4 nævnte pensions- bidrag ikke bygningskonstruktøren nogen ret til pension eller un- derstøttelse fra arbejdsgiveren.

§ 9 Ekstraordinært pensionsbidrag

Kan en bygningskonstruktør ikke opnå en under hensyn til sin alder tilfredsstillende pensionsordning, kan der træffes aftale om til- bageholdelse af et ekstraordinært pensionsbidrag over en nærmere fastsat periode. Dette ekstraordinære bidrag indbetales i over- ensstemmelse med reglerne i § 8.

Kapitel 5. Særlige ansættelsesvilkår

§ 10 Til- og fratrædelsesfrirejser

Ved tjenestens tiltrædelse uanset at der til stillingen ikke anvi- ses en personale- eller tjenestebolig kan der ydes frirejse og/ eller bohaveflytning mellem bopælen og tjenestestedet. Der kan konkret indgås aftale om, at yde til- og fratrædelsesfrirejse til et andet land end Danmark eller tidligere tjenestested.

Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved:

a) Fratræden, hvis der er forløbet mindst 3 år siden an- sættelsen, og hvis der ikke allerede har været afholdt fe- riefrirejse eller er ydet ferierejsetillæg i det pågæl- dende kalenderår.

b) Bygningskonstruktørens død, idet den efterlevende ægte- fælle – eller dermed ligestillede – opnår retten til frirejse.

c) Fratræden ved pensionering.

d) I ganske særlige tilfælde, eksempelvis ved opsigelse fra arbejdsgivers side, når opsigelsen skyldes besparel- ser, nedlæggelse af institutioner og omstrukturering, ydes der fratrædelsesfrirejse, selvom betingelsen om 3 års an- sættelse ikke er opfyldt.

Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige bygningskonstruktørens ægtefælle – eller dermed ligestillede – og børn under 18 år. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt fo- retages samlet.

Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke udnyttet frirejse godtgøres ikke.

Stk. 5. Ved udnyttelse af til- og fratrædelsesfrirejse skal et af arbejdsgiveren anvist rejsemiddel anvendes.

Stk. 6. I tilfælde, hvor Atlantbillet tillige inkluderer inden- rigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og pro- vinslufthavnen og vice versa. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopæl og Kastrup Lufthavn og vice versa.

Stk. 7. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af bygningskonstruktøren selv.

§ 11 Frirejse i Grønland

Ved ansøgt eller beordret forflyttelse i Grønland ydes frirejse - fra bopælen til det ny tjenestested.

§ 12 Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring)

Under rejser i Grønland samt mellem Grønland og Danmark i medfør af overenskomstens bestemmelser er bygningskonstruktøren – men ik- ke evt. familie – omfattet af de til enhver tid gældende bestem- melser om kollektiv rejseforsikring.

§ 13 Flyttegodtgørelse, herunder flytteforsikring

Der ydes flyttegodtgørelse efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og kommunernes tje- neste i Grønland.

§ 14 Boliger

I stillingsopslag angives følgende vedrørende bolig:

a) At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller

b) at der til stillingen er knyttet pligt til at bebo egent- lig tjenestebolig, eller

c) at der ikke anvises bolig.

Stk. 2. Hvis en bygningskonstruktør afviser indflytning i en an- vist normalistandsat og vedligeholdt bolig, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.

Stk. 3. For anviste boliger, jf. stk. 1, pkt. a) betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Selv- styrets og kommunernes ejendomme i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med ophævelse af lejemålet til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.

Stk. 4. Bygningskonstruktører, der bebor en egentlig tjeneste- bolig, jf. stk. 1, pkt. b) betaler boligbidrag efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og kommunernes tjeneste i Grønland.

§ 15 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse

Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og kommunernes tjeneste i Grønland, jf. aftalen i bilag 7.

§ 16 Tidsbegrænset ansættelse

En stilling kan i konkrete tilfælde opslås til besættelse for en tidsbegrænset periode, idet der i så fald ydes til- og fratrædel- sesrejse og bohaveflytning, uanset at stillingen er aftalt til at vare mindre end 3 år. Øvrige løn- og ansættelsesbestemmelser føl- ger overenskomstens almindelige bestemmelser.

Kapitel 6. Tjenestefrihed, ferie og særlige pligter

§ 17 Tjenestefrihed og fridage

Der ydes tjenestefrihed og fridage efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og kommunernes tjeneste i Grønland.

§ 18 Ferie og feriegodtgørelse

Bygningskonstruktøren har ret til ferie i medfør af Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie, idet der i henhold til landstingslovens § 2 er aftalt de nedenfor anførte særlige regler.

Stk. 2. For bygningskonstruktører, der i henhold til Land- stingslovens nr. 10 af 12. november 2001 om ferie kapitel 4, §§ 12-17, vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med - løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønnen.

Stk. 3. Bygningskonstruktører ansat før 1. januar 2019 har ret til at afholde 5 feriefridage i ferieåret 2019 og optjener og afholder i øvrigt deres 5 særlige feriefridage i overensstemmelse med reg- lerne i ferieloven.

Bygningskonstruktører ansat fra den 1. januar 2019 og frem optje- ner og afholder særlige feriefridage efter reglerne i ferieloven.

Stk. 4. Særlige feriedage, som ikke er afviklet ved ferieårets ud- løb eller ved fratræden, bortfalder. Der kan ikke aftales kontant udbetaling af ikke afviklede særlige feriedage, og der kan ikke aftales overførsel af de ikke afviklede særlige feriedage til det efterfølgende ferieår.

Stk. 5. Særlige feriedage afvikles før ferie, der er optjent i henhold til xxxxxxxxxx.

§ 19 Tjenestefrihed ved barns første sygedag

Der gives bygningskonstruktører adgang til hel eller delvis tjene- stefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn, før- ste dag, barnet er sygt.

Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter, at:

a) det er barnets første sygedag,

b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt,

c) forholdene på tjenestestedet tillader det, og

d) barnet er hjemmeværende.

Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag.

Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

§ 20 Tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse

Der gives bygningskonstruktøren adgang til tjenestefrihed med løn i op til 12 dage i forbindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse til 0 til 12-årigt barns indlæggelse på sygehus i eller uden for hjembyen, som rejseledsager og/eller under xxxxxxx indlæggelse.

Stk. 2. Barnets indlæggelse og bygningskonstruktørens ledsagelse skal dokumenteres.

§ 21 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse

I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og be- gravelse har bygningskonstruktøren ret til fri rejse og tjeneste- frihed efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og kommunernes tjeneste i Grønland.

§ 22 Offentlige hverv (borgerligt ombud)

Der gives bygningskonstruktøren ret til tjenestefrihed til vareta- gelse af offentlige hverv i henhold til den til enhver tid gælden- de bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles ar- bejdsgiveren i så god tid som muligt.

§ 23 Ekstraordinær tjenestefrihed

Der kan af den ansættende myndighed gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn, hvor det ikke strider mod vedkommende ar- bejdsgivers interesse. Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog højest i 3 år.

Stk. 2. Ved tjenestefrihed af en varighed på 1 år eller derunder er det den ansættende myndigheds ansvar, at stillingen, eller en tilsvarende stilling, er ledig til bygningskonstruktøren ved tje- nestefrihedens ophør. Forlænges tjenestefriheden ud over det før- ste år, bærer bygningskonstruktøren selv risikoen for, om der er en passende stilling ledig ved ønske om tilbagegang.

Stk. 3. Ved tjenestefrihed på 1 år og derover kan der af den an- sættende myndighed gives adgang til hel eller delvis dækning af udgifter i forbindelse med flytning eller opmagasinering.

§ 24 Tjenestefrihed i forbindelse med efteruddannelse

Der kan i fornødent omfang ydes bygningskonstruktører kortvarig tjenestefrihed med løn til deltagelse i kursus eller anden form for efteruddannelse, som er relevant for ansættelsen, ligesom der kan ydes tilskud til hel eller delvis dækning af mulige kursusud- gifter m.v., jf. gældende praksis.

§ 25 Kompetenceudvikling

Både ansættelsesstedets ledelse og bygningskonstruktøren er for- pligtet til at sørge for løbende kompetenceudvikling afpasset ef- ter forholdene på den pågældende arbejdsplads, for herigennem at styrke både arbejdspladsens opgaveløsning og arbejdspladsens og bygningskonstruktørens udviklingsmuligheder.

Stk. 2. Når der kan anerkendes et behov for kompetenceudvikling, som forekommer nødvendig for arbejdspladsens opgaveløsning, bør ledelsen løbende give den ansatte adgang til betalt uddannelse og frihed med løn til gennemførelse heraf, og bygningskonstruktøren bør deltage i den nødvendige uddannelse.

Stk. 3. I det tilfælde, hvor bygningskonstruktøren kan få hel el- ler delvis støtte gennem Konstruktørforeningens Efter-og videreud- dannelsesfond til at gennemføre en efter- eller videreuddannelses- aktivitet, bør ansættelsesstedet bevilge den nødvendige suppleren- de støtte og den nødvendige frihed med løn i alle tilfælde, hvor der kan konstateres et behov for kompetenceudvikling af relevans for arbejdspladsens opgaveløsning, medmindre vægtige driftsmæssige grunde taler imod det.

Stk. 4. Ledelsen og de ansatte opfordres til løbende at gennemføre planlægning af den nødvendige uddannelses- og kompetenceudvikling.

§ 26 Særlige pligter

Bygningskonstruktører, der ansættes fra Danmark, er på begæring forpligtet til i forbindelse med tiltræden at deltage i kurser. Hvis bygningskonstruktører som følge heraf nødsages til at skifte bopæl, ydes fri kost og logi eller dagpenge efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Danmark. Herudover refun- deres rejseudgifter med billigste offentlige transportmidler.

Stk. 2. Før ansættelsen udfylder bygningskonstruktøren et oplys- ningsskema vedrørende dennes og eventuelle medrejsendes helbreds- forhold.

Stk. 3. Bygningskonstruktøren skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjenesten.

Kapitel 7. Lønudbetaling, løn under graviditet, sygdom

og militærtjeneste samt efterløns- og erstatningsbestemmelser

§ 27 Udbetaling af løn m.v.

Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler vedkommende arbejdsgiver såvel sit som den ansattes pensionsbidrag til pensionskassen, jf. § 8.

Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler bygningskonstruktøren at udpege i et pengeinsti- tut i Grønland eller i Danmark.

Stk. 3. Udbetaling af variable ydelser, såsom merarbejdsbetaling

m.v. afregnes efter de satser, som er gældende på udbetalingstids- punktet. Afregningen sker for den månedsperiode, der skifter den

21. i en måned, idet udbetalingen finder sted ved udgangen af den efterfølgende måned.

§ 28 Graviditet, barsel og adoption

Den ansatte har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fra- værsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption, i henhold til Inatsisartutlov nr. 14 af 7. december 2009.

§ 29 Løn under sygdom og militærtjeneste samt efterløn

Funktionærlovens regler om løn under fravær på grund af sygdom og afskedigelse som følge af sygdom, indkaldelse til militærtjeneste samt efterløn finder anvendelse for de i henhold til nærværende overenskomst ansatte bygningskonstruktører.

§ 30 Erstatning

Arbejdsgiveren hæfter kun efter dansk rets almindelige erstat- ningsregler for sådanne ejendele tilhørende bygningskonstruktøren eller dennes familie, der mistes eller beskadiges under tjenesten i Grønland, herunder rejser til, i eller fra Grønland.

Kapitel 8. Ansættelsesforholdets ophør

§ 31 Opsigelsesvarsel

Funktionærlovens regler om opsigelse finder anvendelse.

Stk. 2. Der gives dog ældre ansatte under denne overenskomst Følgende forlængede opsigelsesvarsler:

Over 40 år og ansat i 15 år eller mere: 7 måneders varsel Over 50 år og ansat i 19 år eller mere:9 måneders varsel

I tilfælde af opsigelse på grund af arbejdsmangel, gives der end- videre ældre medarbejdere følgende forlængede opsigelsesvarsler:

Over 55 år og ansat i 20 år eller mere: 12 måneders varsel Over 50 år og ansat i 25 år eller mere:15 måneders varsel

Stk. 3. 120-dage sygedage reglen i funktionærloven finder ikke an- vendelse for ansatte under denne overenskomst.

§ 32 Meddelelse om opsigelse

Det påhviler arbejdsgiveren skriftligt at meddele enhver opsigelse til bygningskonstruktøren og Konstruktørforeningen, som kan for- lange en skriftlig motivering for opsigelsen.

Stk. 2. Skønner organisationen, at en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold, kan organisationen inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet mellem overenskomstparter- ne.

Opnås der ikke enighed ved forhandling, kan spørgsmålet inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen af organisationen kræves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af en repræsentant valgt af hver af parterne samt

en af Landsdommeren i Grønland udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens for- hold, kan det pålægges arbejdsgiveren at afbøde virkningerne af opsigelsen. Hvis den pågældende og arbejdsgiveren ikke begge øn- sker ansættelsesforholdet opretholdt, kan det pålægges arbejdsgi- veren at betale den pågældende erstatning, hvis størrelse fastsæt- tes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved arbejdsgiveren. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem par- terne eller pålægges den tabende part.

Stk. 3. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbrin- gelse for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af ansatte, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i arbejds- givers tjeneste i mindst 5 måneder før afskedigelsen.

Kapitel 9. Overgangsregler og gyldighedsperiode.

§ 33 Overgangsregler

Vedrørende overgangsregler, se tidligere overenskomst af den 8.juli 2015

§ 34 Overenskomstens gyldighedsperiode

Overenskomsten har virkning fra den 1. april 2019.

Stk. 2. Overenskomsten med tilhørende aftaler, protokollater og bilag kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en

31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2023.

Stk. 3. Efter opsigelse af overenskomsten sker aflønning i henhold til de pr. 31. marts 2019 gældende lønsatser i perioden indtil ny

overenskomst indgås.

Nuuk, den

Konstruktørforeningen

Naalakkersuisut

e.b.

Xxxx Xxxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxx

Hermed udgår overenskomst af 8. juli 2015 med protokollater.

Bilag 1.

Aftale mellem

Naalakkersuisut og Konstruktørforeningen om godtgørelse for merarbejde.

§ 1

Aftalen omfatter bygningskonstruktører, for hvem der ikke er fast- sat en højeste tjenestetid.

Stk. 2. Til sådanne bygningskonstruktører ydes godtgørelse for merarbejde efter de nedenfor anførte regler.

§ 2

Godtgørelse ydes alene for tjenstligt merarbejde, som er af mid- lertidig karakter, og som er pålagt bygningskonstruktøren i hen- hold til særlig ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling el- ler i øvrigt har været en forudsætning for den forsvarlige vareta- gelse af de med stillingen forbundne pligter.

Stk. 2. Til bygningskonstruktører, der oppebærer tillæg efter overenskomstens § 5, kan godtgørelse kun ydes, hvis det samlede merarbejde overstiger rådighedsforpligtigelsen med 10 timer, jf. §

4. I disse tilfælde honoreres merarbejde fra 1. time ud over rå- dighedsforpligtigelsen.

Stk. 3. Forpligtigelse til merarbejde omfatter merarbejde i for- bindelse med de arbejdsopgaver, der er knyttet til den enkelte stilling, hvad enten merarbejdet udføres på tjenestestedet, i hjemmet eller andre steder.

§ 3

For at godtgørelse kan ydes, skal bygningskonstruktøren til sin foresatte afgive en indberetning om grundlaget for merarbejdet og dettes omfang. Sådan indberetning afgives ved merarbejdets ophør, eller, hvis merarbejdet strækker sig over længere tid, mindst hvert kvartal.

§ 4

Det forudsættes, såfremt bygningskonstruktøren oppebærer tillæg i henhold til overenskomstens § 5, at dette tillæg indbefatter godt- gørelse af en rådighedsforpligtigelse på 25 timer pr. kvartal.

§ 5

Godtgørelse for merarbejde ydes så vidt muligt i form af tjeneste- frihed. Erstatningsfriheden fastsættes til samme varighed som det præsterede merarbejde med tillæg af 50 %.

Stk. 2. Sådan tjenestefrihed bør normalt være tildelt bygnings- konstruktøren inden udløbet af det kvartal, der ligger umiddelbart efter det tidspunkt, da merarbejdets omfang er opgjort, jf. § 3.

Stk. 3. Meddelelse om tjenestefrihed gives bygningskonstruktøren med passende varsel, der normalt ikke bør være mindre end 14 dage.

§ 6

Hvis tjenestefrihed ikke kan ydes, godtgøres merarbejdet med beta- ling på grundlag af en timesats, der beregnes som 1/2080 af byg- ningskonstruktørens årlige løn i henhold til overenskomstens § 3. Den således beregnede timesats tillægges 50%. Der bortses herved

fra det tillæg, som er nævnt i forbindelse med erstatningsfrihed, jf. § 5, stk. 1.

§ 7

I tilfælde, hvor der i perioder forekommer merarbejde af væsent- ligt omfang, kan der ydes engangsvederlag. Der tænkes på det eks- traordinære merarbejde, der kan indtræde ved forcering af bygge- programmer samt i katastrofe- og ulykkestilfælde.

§ 8

Aftalen finder ikke anvendelse for personale, der er omfattet af særskilte overtids- eller merarbejdsordninger, aftalt mellem over- enskomstens parter.

Aftalen har virkning fra parternes underskrift af overenskomsten

Bilag 2.

Aftale mellem

Naalakkersuisut og Konstruktørforeningen om

rådighedsvagttjeneste fra hjemmet for bygningskonstruktører.

Bygningskonstruktører, som pålægges rådighedsvagttjeneste fra hjemmet, honoreres efter nedenstående regler.

1. For rådighedsvagttjenesten ydes et vederlag på i alt kr. 3.520,00 for en vagtuge á 7 vagtdøgn, således at der for hverdage ydes kr. 387,00 pr. vagtdøgn og på lørdage samt søn- og helligdage ydes kr. 792,00 pr. vagtdøgn. Vederlaget betales månedsvis bagud.

2. Vagt tildeles normalt som vagtuger á 7 vagtdøgn. Den lo- kale ledelse fastsætter vagtfordelingen for et kvartal ad gangen efter drøftelse med de involverede bygningskonstruktø- rer.

3. En vagtuge regnes fra mandag ved normal arbejdstids ophør til næstfølgende mandag morgen ved normal arbejdstids begyn- delse.

4. For udkald under rådighedsvagten betales overtidsbetaling med 50% overtidstillæg for den effektive arbejdstid. For byg- ningskonstruktører, som er omfattet af aftale om godtgørelse for merarbejde, indgår opgørelse af timer i forbindelse med udkald ikke i beregning i forhold til denne aftale.

5. Den effektive arbejdstid under udkald afregnes i hele ti- mer for hvert udkald.

6. For telefonopkald under rådighedsvagten betales takstmæs- sig overtidsbetaling svarende til 1 overarbejdstime uanset antallet af opkald inden for samme time.

7. Der føres særskilt arbejdstidsopgørelse for eventuelt merarbejde under rådighedsvagttjeneste.

8. Aftalen har virkning fra parternes underskrift af over- enskomsten.

Bilag 3.

Oversigt over pragraftillæg til bygningskonstruktører

Sats- gruppe	Stillingsbetegnelse	Anciennitet	Satsnr.	Årligt beløb 1/4 2019
1		1. - 2. år
		3. - 5. år
		6. - følgende år
2	Chef:	1. - 2. år	34	206.849
	Nukissiorfiit, Nuuk	3. - 5. år	35	214.237
	Mittarfeqarfiit, Nuuk	6. - følgende år	37	229.011
	Tele Greenland, Nuuk
3	Chef:	1. - 2. år	28	149.227
	Misissueqqaarnerit, Nuuk	3. - 5. år	30	169.911
	Bygge- & Anlægsstyrelsen	6. - følgende år	32	190.597
	Ledende Kommunetekniker:
	I de fire kommuner
	Anlægschef:
	Nukissiorfiit, Anlægsafdeling
4	Afdelingsingeniør:	1. - 2. år	22	101.947
	Bygge- og Anlægsstyrelsen	3. - 5. år	24	116.722
	Tele Greenland, Nuuk	6. - følgende år	26	131.496
	INI, Sisimiut
	Driftteknisk Chef:
	Nukissiorfiit, Nuuk
	Souschef til den ledende kommunetekniker:
	I de fire kommuner
	Projektchef:
	Nukissiorfiit, Anlægsafdeling Teknikchef: Ilimmarfik Driftskoordinator: Dronning Ingrids Hospital
5	EDB-chef: Tele Greenland, Nuuk Teleteknikchef:			101.947 109.335

	Tele Greenland, Nuuk			116.722
6	Forretningsfører:	1. - 2. år	20	91.605
	Filialkontorer INI:	3. - 5. år	21	96.036
	Aasiaat	6. - følgende år	22	101.947
	Ilulissat
	Maniitsoq
	Paamiut
	Qaqortoq
	Sisimiut
	Sektionsleder:
	Kraft/varmesektionen,
	el-ledningssektionen,
	vand- og varmesektionen,
	Nukissiorfiit, Nuuk
7	Forretningsfører:	1. - 2. år	19	85.694
	Filialkontorer INI:	3. - 5. år	20	91.605
	Ammassalik	6. - følgende år	21	96.036
	Nanortalik
	Narsaq
	Qasigiannguit
	Qeqertarsuaq
	Upernavik
	Uummannaq
	Afdelingsleder, kommuner:
	Byplanlægning, anlæg, drift m.v. i de fire kommuner
	Systemkoordinator:
	Nukissiorfiit, Nuuk
8	Sektionsingeniører:	1. - 2. år	17	70.920
	Bygge- og Anlægsstyrelsen	3. - 5. år	19	85.694
	Misissueqqaarnerit, Nuuk	6. - følgende år	21	96.036
	Tele Greenland, Nuuk
	INI, Sisimiut
	Sektionsleder:
	bygdesektionen,
	Nukissiorfiit, Nuuk
	Anlægsingeniør:
	INI, Sisimiut

9	Byggeledere: Filialkontorer INI:	1. - 2. år	16	59.099
	Ittoqqoortoormiit	3. - 5. år	18	76.830
	Kangaatsiaq	6. - følgende år	20	91.605
	Anlægsingeniør:
	INI:
	Aasiaat
	Ilullisat
	Qaqortoq
	Sisimiut
10	Områdeleder:	1. - 2. år	17	70.920
	Jern- og Metalskolen, Nuuk	3. - 5. år	18	76.830
		6. - følgende år	19	85.694
11	Anlægsingeniør:	1. - 2. år	14	51.713
	Mittarfeqarfiit, Narsarsuaq	3. - 5. år	16	59.099
	Assisterende kommunetekniker I Kommunerne Assisterende Teletekniskchef: Tele Greenland, Nuuk Tekniskchef: Tele Greenland, Nuuk Fuldmægtige: Grønlands Selsvstyre INI, Sisimiut Nukissiorfiit, Nuuk Tele Greenland, Nuuk Bygge- og Anlægsstyrelsen Bygningskontruktører i bygnings- inspekørstillinger og andre standard-	6. - følgende år	19	85.694
	konstruktørstillinger: Aasiaat-Ammassalik-Ilulissat-Ittoqqor- Toormiit-Kangaatsiaq-Maniitsoq- Na- Nortalik- Narsaq-Nuuk-Paamiut-Qaa- naaq-Qaqortoq-Qasigiannguit-Sisimiut- Upernavik-Uummannaq Telestationsledere: Tele Greenland, Nuuk Ikerasassuaq Narsaq Kujalleq

	Faglærere: Bygge- og Anlægsskolen Fiskeindustriskolen Jern- og Metalskolen
12	Assisterende Teleteknischef: Tele Greenland – Aasiaat- Qaqortoq	1. - 2. år 3. - 5. år 6. - følgende år	13 15 16	48.758 54.668 59.099
	Driftsledere:
	Grønlands Lufthavnsvæsen Teleingeniører indenfor radio-tele- fon- radiokæde-satellit-edb og mas- kinområdet: Tele Greenland, Nuuk
13		1. - 2. år	13	48.758
		3. - 5. år	14	51.713
		6. - følgende år	16	59.099
14		1. - 2. år	11	42.848
		3. - 5. år	13	48.758
		6. - følgende år	14	51.713

Bilag 4.

Protokollat

Til

overenskomst mellem Naalakkersuisut og Konstruktørforeningen om anvendelsesområdet for § 6 tillæg.

§ 1

Nærværende protokollat finder anvendelse ved centrale og decentra- le § 6 tillæg jf. overenskomstens § 6.

Stk. 2. Et centralt § 6 tillæg forhandles mellem den ressortan- svarlige enhed for overenskomsterne i Grønland og Konstruktørfor- eningen, jf. overenskomstens § 6 stk. 1. Som baggrund for et cen- tralt § 6 tillæg udfærdiger den lokale ledelse en begrundet ind- stilling om tildeling af tillæg.

Stk. 3. Et decentralt § 6 tillæg forhandles mellem den lokale le- delse og den lokale tillidsrepræsentant jf. overenskomstens § 6 stk. 2. Er der ikke en lokal tillidsrepræsentant eller fællestil- lids repræsentant sker forhandlingen med Konstruktørforeningen. Et decentralt § 6 tillæg kan kun forhandles i de tilfælde, hvor den ansatte varetager en særstilling, § 6 tillæggets størrelse ikke overstiger 2.500,00 kr. pr. måned og medarbejderen ikke i forvejen oppebærer et § 6 tillæg.

Stk. 4. Såfremt en forhandling iflg. stk. 3, resulterer i tilde- ling af et decentralt § 6 tillæg, skal parterne straks udfærdige et skriftligt forhandlingsresultat/ aftale, som skal underskrives af de decentrale parter og hvori baggrunden for tildelingen af tillægget er beskrevet.

§ 2

Følgende ikke-udtømmende momenter indgår i vurderingen af, om sær- stillingskravet er opfyldt jf. overenskomstens § 6 stk. 1:

a) Projektledelse. Ved tillæg for projektledelse/ projektleder- funktion skal der til projektet være nedsat en styregruppe og projektledelsen skal ligger ud over det, der er forudsat for ansættelse i stillingen, eller udføres med særlig effektivi- tet eller dygtighed. Ved projekt forstås en organisations- form, der er rettet mod løsning af opgaver, hvor der kræves:

• Forskellige kompetencer - som regel samtidig

• Kompetencer, der ellers skal hentes udefra.

• Indsatser, der er tidsbegrænsede med en deadline - og of- te under tidspres.

• Målstyring - mod et veldefineret mål.

• Brug af en ensartet, fælles og fast metodik.

b) For koordinerende funktion. Tillæg for koordinerende funktion kan tildeles en medarbejder, som er ansvarlig for styring af opgaver både internt i den ansættende enhed/ institution og/eller på tværs af direktorater/ styrelser/ departementer og kommuner mv.

c) For uddannelsesmæssig baggrund eller efteruddannelse, der ligger ud over det, der er forudsat for ansættelse i stillin- gen, eller for særlig effektiv/dygtig anvendelse af uddannel- sesmæssig baggrund eller efteruddannelse som er relevant for opgavevaretagelsen i stillingen.

Som ikke-udtømmende eksempler på uddannelsesbaggrund og/eller ef- teruddannelse kan nævnes:

Eksempler på kompetencegivende uddannelse/videreuddannelse erhver- vet før/under ansættelsen:

- Håndværksmæssig uddannelse

- Autoriseret kloakmester

- Masteruddannelse – fx i ledelse og byggeri eller i brandsik- kerhed

- Byggeriets diplomuddannelse i projektledelse

- Konstruktørenes lederuddannelse

- IKT-ledelse

- Byggeøkonom

- Akademiøkonom, fx i ledelse og økonomi

- Arbejdsmiljøkoordinator

Eksempler på efteruddannelse erhvervet før/under ansættelsen:

- Projektledelse

- Brandteknisk byggesagsbehandling

- Arktisk byggeteknik, fx materialelære, isolering, fundering, sprængningsteknik

- Akustik

- BIM, Revit, AR og VR

- Nyt bygningsreglement

- Grønlands byggejura

- Sprogkurser fx engelsk og grønlandsk

- Droneteknik

- Laseropmåling

- Aftalesystem (AP svarende til AB-system i Danmark)

d)For særligt belastende opgaver, herunder omfattende rejseaktivi- tet, der ligger ud over det, der er forudsat for ansættelse i stillingen.

§ 3

Et decentralt § 6 tillæg kan tidligst tildeles fra den 1. i den efterfølgende måned, hvor den decentrale afta- le/forhandlingsresultat er underskrevet af parterne jf. § 1 stk. 3.

Stk. 2. Aftaler om tildeling af decentrale § 6 tillæg jf. § 1 stk.

4 skal straks og senest 14 dage efter aftalen er underskrevet af de decentrale parter modtages af den ressortansvarlige enhed for overenskomsterne i Grønland.

Stk. 3. Et centralt § 6 tillæg kan tidligst tildeles fra den 1. i den måned, hvor den lokale ledelses indstilling om tillæg modtages af den ressortansvarlige enhed for overenskomsterne i Grønland, som herefter skal godkende indstillingen og indlede forhandling med Konstruktørforeningen.

§ 4

Både centrale og decentrale § 6 tillæg iflg. overenskomstens § 6 stk. l og 2, bortfalder ved stillingskift og/eller hvor medarbej- deren ikke længere varetager den/de funktioner eller arbejdsopga- ver, som i det væsentligste danner grundlag for tildelingen af tillægget.

§ 5

Protokollatet følger overenskomstens aftaleperiode.

Herved udgår og erstattes protokollat om vejledning om ydelse af tillæg for uddannelsesbaggrund og efteruddannelse og videreuddan- nelse.

Bilag 5.

Protokollat

Til

overenskomst mellem Naalakkersuisut og Konstruktørforeningen om vagttillæg for varetagelse af vintertjeneste ved Kommunerne.

§ 1

Medarbejdere, der i forbindelse med deres arbejde ved kommunernes tekniske forvaltning, pålægges vintertjeneste, defineret som an- svaret for opsynet med kommunens snerydning og glatførebekæmpelse, tildeles et vagttillæg herfor på kr. 3.850,00 ugentligt.

§ 2

Vagttillæg for varetagelse af vintertjenesten kan kun tildeles én medarbejder fra teknisk forvaltning ugentligt.

Protokollatet har virkning fra parternes underskrift af overens- komsten.

Bilag 6.

Protokollat

til

overenskomst mellem Naalakkersuisut og Konstruktørforeningen om tillidsrepræsentantregler

§ 1 Protokollatets gyldighedsområde

Ved en medarbejdergruppe forstås i denne aftale en gruppe af over- enskomstansatte bygningskonstruktører.

Stk. 2. Når medarbejdergruppens antal udgør 5 eller derover er der adgang til at vælge en tillidsrepræsentant.

Stk. 3. For det grønlandske område er der adgang til at vælge én fællestillidsrepræsentant som varetager fælles faglige spørgsmål for alle bygningskonstruktører i Grønland.

Fællestillidsrepræsentanten kan ikke varetage spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for de- res respektive ansættelsesområder, medmindre institutionen og de berørte tillidsrepræsentanter, eller, hvor der ikke er valgt til- lids-repræsentant, den/de berørte medarbejdere er enige herom.

§ 2 Valg af tillids- og fællestillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten vælges af og blandt samtlige organiserede overenskomstansatte i en medarbejdergruppe i Selvstyret/ kommu- nen/virksomheden. Tillidsrepræsentanten skal have været ansat mindst 1/2 år på arbejdspladsen.

Stk. 2. Alle medarbejdergrupperne i forening er berettiget til at vælge en fællestillidsrepræsentant for det grønlandske område, jf.

§ 1, stk. 3.

Stk. 3. Valget godkendes af de faglige organisationer på området og anmeldes skriftligt over for Selvstyrets/kommunens/ virksomhe- dens ledelse og organisationen. Ledelsen er berettiget til over for organisationerne at gøre begrundet indsigelse mod valget, når dette sker inden 3 uger efter, at ledelsen har modtaget meddelelse fra organisationen.

Stk. 4. For fælles-/tillidsrepræsentanten vælges samtidig en sted- fortræder, som godkendes og anmeldes på samme måde som fælles-

/tillidsrepræsentanten, jfr. stk. 3. Under fælles-/tillids- repræsentantens fravær fungerer stedfortræderen i dennes sted og nyder i valgperioden samme rettigheder som fælles-

/tillidsrepræsentanten. Stedfortræderen er i valgperioden i øvrigt omfattet af bestemmelserne i § 6 og § 8.

Stk. 5. Det tilstræbes, at valgene gælder for 2 år ad gangen. Ved genvalg skal fornyet anmeldelse ikke finde sted.

§ 3 Fælles-/tillidsrepræsentantens pligter

Det er fælles-/tillidsrepræsentantens pligt såvel over for organi- sationerne som over for institutionen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler ledelsen.

Stk. 2. Fælles-/tillidsrepræsentanten fungerer i øvrigt som tals- mand for de medarbejdere, den pågældende er valgt iblandt, og kan

som sådan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne samt optage forhandling om lokale spørgs- mål.

Stk. 3. Fælles-/tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående afskedigelser eller andre skridt fra ledelsens side vedrørende de ansattes tjenesteforhold.

Stk. 4. Fælles-/tillidsrepræsentanten og ledelsen er ikke beretti- get til at forhandle om ændringer af forhold, der er fastlagt i bestående overenskomst.

§ 4 Fælles-/tillidsrepræsentantens rettigheder

Fælles-/tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til arbejdspladsens størrelse og eventuelle lokale forhold. Dog skal fælles-/tillidsrepræsentanten udføre de ham påhvilende hverv, således at det medfører mindst mulig forstyrrelse af den pågældendes arbejde.

Stk. 2. Dersom det er nødvendigt, at fælles-/tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal der forud træffes aftale herom med den lokale ledelse.

Stk. 3. Hvis fælles-/tillidsrepræsentanten i en akut situation ik- ke har truffet aftale herom, jfr. stk. 2, skal vedkommende ved først givne lejlighed orientere den lokale ledelse om fraværet.

Stk. 4. Eventuelle tvivlsspørgsmål afgøres ved forhandling mellem ledelsen og fælles-/tillidsrepræsentanten. Hvis enighed ikke kan

opnås, afgøres tvivlsspørgsmålet ved forhandling mellem overens- komstparterne.

§ 5 Fælles-/tillidsrepræsentantens lønforhold m.v.

Under tillidsrepræsentantarbejdet oppebærer fælles-/tillids- repræsentanten den sædvanlige løn.

Stk. 2. Hvis ledelsen lægger beslag på fælles-

/tillidsrepræsentanten af faglige årsager uden for den normale ar- bejdstid, herunder på forud fastsatte fridage, ydes kompensation efter de herom for området gældende regler. Tilsvarende gælder, hvis forholdene gør en henvendelse fra fælles-

/tillidsrepræsentanten til ledelsen nødvendig uden for pågældendes normale arbejdstid.

Stk. 3. Der kan normalt ikke ydes tjenestefrihed til fælles-

/tillidsrepræsentanten i forbindelse med rejser til andre byer i Grønland for varetagelse af fælles-/tillidsrepræsentantopgaver.

§ 6 Deltagelse i faglige kurser m.v.

Der kan efter ansøgning til Økonomi- og Personalestyrelsens Over- enskomstafdeling årligt gives 1 fælles-/tillidsrepræsentant frihed med løn i op til én uges varighed til at deltage i faglige kurser i relation til fælles-/tillidsrepræsentantfunktionen.

Stk. 2. Rejse- og opholdsudgifter i forbindelse med fælles-

/tillidsrepræsentantens deltagelse i faglige kurser i relation til fælles-/tillidsrepræsentantfunktionen er Selvstyret/kommunen/ virksomheden uvedkommende.

§ 7 Lokalemæssige forhold

Hvis de lokalemæssige forhold åbner mulighed herfor, skal fælles-

/tillidsrepræsentanten til bestridelse af fælles-/tillids- repræsentantopgaverne have adgang til et lokale, hvor samtale med medlemmerne kan foregå uforstyrret.

§ 8 Afskedigelse

Afskedigelse af fælles-/tillidsrepræsentanten kan kun begrundes i tvingende årsager.

Stk. 2. Forinden en fælles-/tillidsrepræsentant afskediges eller forflyttes med den virkning, at vedkommende forhindres i at udføre sit hverv, skal sagen forhandles mellem overenskomstparterne. Til- lidsrepræsentantens normale opsigelsesvarsel tillægges 3 måneder.

Stk. 3. Opnås der ved forhandlingerne ikke enighed, henvises spørgsmålet til afgørelse ved faglig voldgift.

Stk. 4. Ved den fagretlige behandling efter stk. 3 afgøres alle med afskedigelsen forbundne spørgsmål, herunder også spørgsmål om eventuel erstatning og godtgørelse.

Stk. 5. Repræsentanter i samarbejds-, sikkerheds-, og medudvalg (tillidsvalgte) nyder samme beskyttelse som tillidsrepræsentanter.

§ 9 Fortolkningstvivl

Enhver uenighed mellem overenskomstparterne om forståelsen af den- ne aftale skal henvises til faglig voldgift.

Protokollatet har virkning fra parternes underskrift af overens- komsten.

Bilag 7.

Protokollat

til overenskomst mellem Naalakkersuisut og Konstruktørforingen om Efter- og videreuddannelsesfonden og efteruddannelse

Der er indgået aftale om, at økonomisk støtte til efter- og vide- reuddannelse via midlerne i Efter- & videreuddannelsesfonden frem- over skal ydes, selv om kun en enkelt ansat tilmelder sig et kur- sus eller uddannelsestilbud, som har været tilbudt hele gruppen af ansatte omfattet af overenskomsten.

Begrundelsen herfor er, at bygningskonstruktører primært er be- skæftiget enkeltvis hver for sig eller i ganske små grupper eksem- pelvis i byerne langs kysten, og at det dermed, uden den aftalte ændring i tilskudskriterierne, reelt er umuligt at afholde fælles kurser eller uddannelsesforløb for bygningskonstruktører i Grøn- land, således at midlerne fra fonden kan anvendes.

Der er ligeledes enighed om, at midlerne i fonden også skal anven- des til tilskud til kursus- eller videreuddannelsesforløb, der gennemføres ved fjernundervisning eller ved kombination af tradi- tionel undervisning og fjernundervisning.

Det tilstræbes endvidere, at den enkelte bygningskonstruktør i overenskomstperioden får ret til at gennemføre ét betalt kursus pr. år med løn under fraværet. Kurset formål/indhold aftales mel- lem den enkelte bygningskonstruktør og dennes arbejdsgiver.

Herudover at der gives mulighed for, at der mellem den enkelte bygningskonstruktør og arbejdsgiveren kan aftales et uddannelses- forløb af længerevarende karakter i overenskomstperioden, eksem- pelvis en diplom- eller masteruddannelse i projektledelse, førle-

deruddannelsesforløb, kursusforløb rettet mod særlige arktiske forhold, sprogkursus eller andre for stillingen relevante enkelt- fag ved Ilisimatusarfik eller lignende.

Protokollatet har virkning fra parternes underskrift af overens- komsten.

Bilag 8.

Rammeaftale om

seniorordninger

Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx og Konstruktørforeningen for bygningskon- struktører i Grønland, der er uddannet i overensstemmelse med de fra 1970 gældende regler.

Som led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejdere er der med virkning fra den 1. april 2010 indgået følgende rammeaftale om seniorordninger.

§ 1.

Generelt

Rammeaftalen gælder for overenskomstansatte, der er omfattet af forannævnte overenskomst.

§ 2.

Aftalens gyldighedsområde

Aftalen fastsætter rammerne inden for hvilke, der kan indgås indi- viduelle aftaler gældende for den enkelte medarbejder fra det ka- lenderår, hvor medarbejderen fylder 55 år.

Stk. 2. En individuel aftale skal tilgodese såvel hensynet til at fastholde medarbejderen som til arbejdspladsens tarv.

§ 3.

Lokal aftaleret

Vilkårene for den individuelle senioraftale aftales mellem medar- bej-

derens arbejdssted og den forhandlingsberettigede organisati- on/tillidsrepræsentant.

§ 4.

Seniorordninger i eksisterende stillinger

Seniorordninger i eksisterende stillinger er aftale om reduktion af arbejdstid herunder fritagelse for vagter. De kan efter konkret aftale indeholde ét eller flere af følgende elementer:

•Den ansattes timetal kan nedsættes med et antal timer om året uden tilsvarende nedgang i udbetalt løn, ligesom pensionsind- betaling af arbejdsgivers pensionsbidrag for den fulde time- tal.

•Den ansattes timetal nedsættes med et antal timetal med til- svarende reduktion i udbetalt løn, idet der dog sker fortsat indbetaling af arbejdsgivers pensionsbidrag for det fulde timetal.

•Den ansatte kan i nærmere angivet omfang fritages for vagter.

§ 5.

Seniorstillinger

Arbejdsgiver kan oprette en egentlig seniorstilling. Dette vil fx. kunne forekomme i de tilfælde, hvor arbejdsgiver fortsat ønsker at drage nytte af en seniormedarbejderes opnåede faglige erfaring og kompetence, men hvor parterne er enige om, at den pågældende ikke længere skal have egentlig personaleledelsesopgaver.

Stk. 2. I de tilfælde, hvor det aftales at oprette en egentlig se- niorstilling uden personaleledelsesopgaver, kan der – efter kon- kret aftale mellem arbejdspladsen og den ansatte samt mellem over- enskomstens parter – indgås aftale om vilkår, der indeholder føl- gende elementer:

- Vilkår som i hidtidig stilling, dog med fradrag for eventuel- le tillæg.

- Nedsat tid med eller uden tilsvarende reduktion af løn og pension.

Stk. 3. Aftalen kan indgås for en forud fastsat periode.

Stk. 4. De udgifter, der er forbundet med etableringen af en så- dan egentlig seniorstilling, afholdes af arbejdsgiver.

Protokollatet har virkning fra parternes underskrift af overens- komsten.

Bilag 9.

Protokollat om

Individuelle kontrakter

Bygningskonstruktører der ansættes i stillinger, der ikke er opta- get i henhold til §-tillæg i overenskomsten kan tilbydes ansættel- se på individuel kontrakt. Kontrakten kan indeholde bestemmelser, der fraviger overenskomsten hvad angår løn og arbejdstid, dog så- ledes, at lønnen som minimum svarer til satsgruppe 7 og øvrige vilkår ikke fraviges til ugunst for bygningskonstruktøren.

Stk. 2. Forhandlingen sker mellem bygningskonstruktøren og den en- kelte institution, dog med endelige godkendelse fra Kontoret for Personalejura/Overenskomstkontoret og Konstruktørforeningen (KF).

Protokollatet har virkning fra parternes underskrift af overens- komsten.

Document Metadata

Table of Contents

OVERENSKOMST

Document Metadata