Rettigheder og pligter. Gastronomers arbejdsområde omfatter ikke rengøring og opvask. Gastronomer har dog pligt til renholdelse af personligt værktøj og skuffer samt maskiner, som det sædvanemæssigt tilkommer det faglærte perso- nale at renholde. Slibning af knive påhviler virksomheden. Der udleveres mindst 2 forstykker til hver gastronom dagligt. Catere: Catere er betegnelsen for medarbejdere, der har taget den faglærte ud- dannelse som cater. Catere er omfattet af gastronomreglerne, men kan til forskel fra andre gastronomer udføre medhjælperarbejde ved kasse og disk.
Rettigheder og pligter. 1. Hver side er underlagt den nationale lovgivning i eget land og respekterer de retslige forhold hos den anden part.
Rettigheder og pligter. 1. Alle kredse, foreninger og medlemmer er forpligtet til at efterleve Kolonihaveforbundets vurderingsregler, som fastsættes af kongressen. Reglerne betyder, at ingen kolonihave/nyttehave må overdrages/sælges, uden vurdering har fundet sted efter Kolonihaveforbundets vurderingsregler og vurderingssystem. Andelshaveforeninger kan dog vælge at anvende Kolonihaveforbundets vurderingsregler (Hovedbestemmelser omfattende haveafståelser), som var gældende december 2012. Forbundets vurderingssystem tilpasses, således at andelshaveforeninger automatisk får disse regler i vurderingsberegningen.
Rettigheder og pligter. Rettigheder og pligter er ikke værdiansat.
Rettigheder og pligter. Der findes ingen generelle rettigheder og pligter for institutionen.
Rettigheder og pligter. Det følger af VOL § 2, at erhververen af en virksomhed overtager de rettigheder og pligter, der bestod på overtagelsestidspunktet. Det drejer sig om: • kollektive overenskomster og aftaler • generelle bestemmelser om løn- og arbejdsforhold • individuelle aftaler om løn- og arbejdsforhold Ovenstående er også gældende for særlige ansættelser herunder elever, praktikanter, fleksjobbere, senior- jobbere m.fl. Samtidig har medarbejderne både ret og pligt til at følge med opgaven og overgå til ansættelse hos erhververen. Det betyder, at medarbejderne tager individuelle løn- og ansættelsesvilkår med sig. Medarbejderen bevarer som udgangspunkt disse rettigheder i den periode, der resterer af overenskomstperioden. Når overenskomstperioden er udløbet, er det udgangspunktet, at medarbejderen i det hele overgår til den erhvervende virksomheds overenskomster. Tjenestemænd overføres ligeledes med de hidtidige vilkår – dette gælder dog kun ved virksomhedsoverdragelse mellem offentlige arbejdsgivere.
Rettigheder og pligter. Der findes ingen generelle rettigheder og pligter for tilbuddet.
Rettigheder og pligter. Parterne er uenige om, hvorvidt rettigheder og pligter skal værdiansættes, primært omkring arbejdsskader og feriepenge. Region Midtjylland er af den opfattelse, at rettigheder og pligter ikke skal værdiansættes. Århus Kommune er af den opfattelse, at Århus Kommune skal overtage rettigheder og pligter, men at der skal ske en kompensation mellem parterne efter princippet i § 3 i bekendtgørelsen.
Rettigheder og pligter. Valgret og valgbarhed til tillidshverv i organisationens repræsentantskab og bestyrelse har alene de i § 3, stk. 1 nævnte medlemmer. Et medlem kan ikke have tillidserhverv i begge fora. Modtages valg i det ene forum fortabes eventuelt medlemskab i det andet forum. Valgret og valgbarhed til tillidshverv i lægelaug har alene medlemmer af PLO der enten har praksisadresse og ydernummer i kommunen, eller medlemmer af PLO, der er ansat i stedet for kompagnon eller ekstra ansat læge jfr. bestemmelser herom i overenskomst om almen lægegerning. Medlemmer af PLO er ikke valgbare i den kommune, hvor de er praksiskonsulenter. Valgbare til posten som lægelig revisor og revisorsuppleant er alene valgte repræsentanter eller suppleanter. Medlemmer, som indgår kontrakt om praksisoverdragelse – dvs. overdragelse af enkeltmandspraksis, kompagniskabspraksis, anpartsselskab eller andel af en praksis (uanset hvilken praksisform) – skal indsende en kopi af overdragelsesaftalen til organisationens sekretariat til dokumentation for, at det af repræsentantskabet vedtagne maksimum for goodwill er overholdt, samt til dokumentation vedrørende øvrige værdier. Dette skal ske inden en måned efter kontraktens underskrift og senest sammen med skemaet til regionen om ændring af praksis. Der skal samtidig med kontrakten indsendes regnskaber samt kontrolstatistik for de sidste 3 år som dokumentation for beregning af goodwill. Endvidere skal fremsendes kopi af interessentskabskontrakt eller anpartshaveroverenskomst. Såfremt der i forbindelse med en praksishandel overdrages inventar, instrumenter eller andre effekter, må der ikke aftales en pris, der overstiger værdien i handel og vandel. Der skal til organisationen fremsendes dokumentation herfor. Medlemmer, som ansættes på en ledig lægekapacitet i praksis, jf. reglerne i overenskomst om almen praksis, skal ansættes på en af PLO udarbejdet standardansættelseskontrakt. Medlemmerne hæfter ikke for organisationens forpligtelser, men intet medlem kan ved udmeldelse eller overflytning til anden delforening unddrage sig de forpligtelser eller udgifter, som på grund af forhandlinger om overenskomst eller en overenskomstfri situation for organisationen er pålagt gennem lån eller på anden måde pådraget organisationen. Ekstraordinære medlemmer har ret til at deltage i de i § 33 nævnte møder. Ekstraordinære medlemmer har ikke stemmeret og er ikke valgbare, jf. dog § 16.
Rettigheder og pligter. Samarbejdsaftalen er ikke gyldig, før der er foretaget en inspektion på skolen med en efterfølgende godkendelse. Derudover har aftalen først gyldighed, når Skals International Examinations har modtaget et registrerings- og inspektionsgebyr.