Common use of Pension Clause in Contracts

Pension. Chefer, der overgår til aftalen, bevarer som udgangspunkt deres hidtidige pensi- onsprocent og pensionskasse. Pensionsbidraget for nyansatte chefer udgør som udgangspunkt 18 pct. af den samlede faste løn. Der henvises i øvrigt til vejled- ningens afsnit 6 om Overgangsbestemmelser nedenfor. Ansættelsesmyndigheden og chefen kan aftale en højere pensionsbidragsprocent som en del af den samlede lønpakke, jf. afsnit 3.3. Tilsvarende kan ansættelses- myndigheden og den enkelte chef aftale, om resultatløn og/eller bonus skal gø- res pensionsgivende. For chefer, der har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, f.eks. Pensionsordningen for Erhvervs- skoler, indbetaler ansættelsesmyndigheden 15 pct1. af den tjenestemandspensi- onsgivende løn på det pensionsskalatrin, som chefen stod på i PENSAB før overgangen til den nye chefaftale, jf. afsnit 6. Pensionsbidraget fremgår af Med- arbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt, tabel 1.1.2. For chefer, der an- sættes på åremål og har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, beregnes pensionen på samme måde som for tjenestemænd2. For disse chefer indbetales der ikke pensionsbidrag af åremålstillægget til en sup- plerende pensionsordning. For den øvrige del af chefens løn, der ligger ud over den tjenestemandspensionsgivende løn på chefens pensionsskalatrin, indbetales pensionsbidrag til chefens supplerende pensionsordning, jf. § 4, stk. 5. Reglerne om indbetaling af pensionsbidrag er beskrevet nedenfor i afsnit 3.6.1. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Undervisningsministeriets område samt af- snit 3.6.2. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets område.

Pension. CheferAnsættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Sampension (Kundegruppen for Grafisk Pension), der overgår til aftalenTuborg Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx. Det samlede pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele udgør 17,96%[O.21]pr. 1. april 2022: 18,33%[O.21]. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. I øvrigt gælder bestemmelserne i overenskomstens § 13. Grafisk beskæftiget personale, som var ansat den 1. januar 2014, bevarer i forbindelse med overgang til lokal løndannelse pr. 1. januar 2014 som udgangspunkt minimum deres hidtidige pensi- onsprocent og pensionskasse. Pensionsbidraget for nyansatte chefer udgør som udgangspunkt 18 pct. af den samlede faste lønløn inklusiv tillæg. Der henvises Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidti- dig beskæftigelsesgrad. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres garantien tilsvarende. Grafisk beskæftiget personale, som pr. 31. marts 2015 var omfattet af anciennitetsferie- protokollatet i øvrigt til vejled- ningens afsnit 6 om Overgangsbestemmelser nedenfor. Ansættelsesmyndigheden og chefen kan aftale en højere pensionsbidragsprocent den nu ophævede overenskomst for grafisk beskæftiget personale, beva- rer anciennitetsferie som en del af den samlede lønpakkepersonlig ordning, jfså længe pågældende er ansat i samme stilling. afsnit 3.3Bogbinderiassistenter, bogbinderisvende, typografer og litografer på kommunale trykke- rier følger som hidtil alle overenskomstens øvrige bestemmelser. Tilsvarende kan ansættelses- myndigheden og den enkelte chef aftaleAalborg Fra 1. november 1978 Svendborg Fra 1. december 1978 Esbjerg Fra 1. februar 1979 Karlebo, om resultatløn og/eller bonus skal gø- res pensionsgivenderådhuset Fra 1. For chefer, der har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, f.eksapril 1979 Frederikssund Fra 14. Pensionsordningen for Erhvervs- skoler, indbetaler ansættelsesmyndigheden 15 pct1maj 1979 Odense Fra 1. af den tjenestemandspensi- onsgivende løn på det pensionsskalatrin, som chefen stod på i PENSAB før overgangen til den nye chefaftale, jfjuli 1979 Nyborg Fra 1. afsnit 6juli 1979 Helsingør Fra 1. Pensionsbidraget fremgår af Med- arbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt, tabel 1.1.2januar 1980 Fredensborg-Humlebæk Fra 1. For chefer, der an- sættes på åremål og har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, beregnes pensionen på samme måde som for tjenestemænd2februar 1980 Ribe Fra 1. For disse chefer indbetales der ikke pensionsbidrag af åremålstillægget til en sup- plerende pensionsordningjuni 1980 Roskilde Fra 1. For den øvrige del af chefens løn, der ligger ud over den tjenestemandspensionsgivende løn på chefens pensionsskalatrin, indbetales pensionsbidrag til chefens supplerende pensionsordning, jf. § 4, stk. 5. Reglerne om indbetaling af pensionsbidrag er beskrevet nedenfor i afsnit 3.6.1. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Undervisningsministeriets område samt af- snit 3.6.2. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets område.december 1980

Pension. CheferDer er pensionsordning i AP Pension. Bidragene er: Bidrag Pr. 1.1.2012 Pr. 1.1.2022 Coop’s bidrag 10,4% 11% Egetbidrag 5,2% 5,5% Samlet 15,6% 16,5% Som overordnet mål bør det tilstræbes, at arbejdstiden følger gældende arbejdstid for øvrige medar- bejdere i butikken. Butiksfunktionæren er omfattet af en af Coop Danmark i AP Pension oprettet gruppelivsforsikring, der overgår også indeholder dækning for kritisk sygdom. Pr. 1.1.2011 udvides dækningen for kritisk sygdom fra 14 sygdomme til aftalen, bevarer som udgangspunkt deres hidtidige pensi- onsprocent og pensionskasse. Pensionsbidraget for nyansatte chefer udgør som udgangspunkt 18 pct. af den samlede faste løn. Der henvises i øvrigt til vejled- ningens afsnit 6 om Overgangsbestemmelser nedenfor. Ansættelsesmyndigheden og chefen kan aftale en højere pensionsbidragsprocent som en del af den samlede lønpakke, jf. afsnit 3.3. Tilsvarende kan ansættelses- myndigheden og den enkelte chef aftale, om resultatløn og/eller bonus skal gø- res pensionsgivende. For chefer, der har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, f.eks. Pensionsordningen for Erhvervs- skoler, indbetaler ansættelsesmyndigheden 15 pct1. af den tjenestemandspensi- onsgivende løn på det pensionsskalatrin, som chefen stod på i PENSAB før overgangen til den nye chefaftale, jf. afsnit 6. Pensionsbidraget fremgår af Med- arbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt, tabel 1.1.2. For chefer, der an- sættes på åremål og har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, beregnes pensionen 26 sygdomme samt terminal dækning; endvidere indekseres dækningssummen på samme måde som for tjenestemænd2uddelere/varehuschefer. For disse chefer indbetales der ikke pensionsbidrag Udløbsalderen er fra 1.1.2011 udvidet fra 63 år til 67 år. Coop Danmark betaler præmien, mens butiksfunktionæren via lønberegning bliver beskattet af åremålstillægget præ- miebeløbet. Pr. 1. januar 2022 nedlægges ordningen med gruppeliv og kritisk sygdom, og samtidig forhøjes bidra- gene til en sup- plerende pensionsordning. For den øvrige del af chefens løn, der ligger ud over den tjenestemandspensionsgivende løn på chefens pensionsskalatrin, indbetales pensionsbidrag til chefens supplerende pensionsordningarbejdsmarkedspensionsordningen, jf. ovenfor i § 4. Eventuel godtgørelse i medfør af Lederaftalens § 12 anses altid for i videst muligt omfang at være indeholdt i eventuel godtgørelse efter Tryghedsaftalen. Bemærk dog, stkat Lederaftalen ikke gælder for BBA. 5Medarbejdere opsagt af Coop, som har 12 års eller mere samlet anciennitet i Coop, kan på anmodning få konverteret en del af deres fratrædelsesgodtgørelse til en outplacement aftale. Reglerne om indbetaling af pensionsbidrag er beskrevet nedenfor i afsnit 3.6.1. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Undervisningsministeriets område samt af- snit 3.6.2. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets områdeOmkostningerne til denne outplacement aftale trækkes fra medarbejderens fratrædelsesgodtgørelse.

Pension. CheferDer er pensionsordning i AP Pension. Bidragene er: Bidrag Pr. 1.1.2012 Xxxx’x bidrag 10,4 % Egetbidrag 5,2% Som overordnet mål bør det tilstræbes, at arbejdstiden følger gældende arbejdstid for øvrige medar- bejdere i butikken. Butiksfunktionæren er omfattet af en af Coop Danmark i AP Pension oprettet gruppelivsforsikring, der overgår også indeholder dækning for kritisk sygdom. Pr. 1.1.2011 udvides dækningen for kritisk sygdom fra 14 sygdomme til aftalen, bevarer som udgangspunkt deres hidtidige pensi- onsprocent og pensionskasse. Pensionsbidraget for nyansatte chefer udgør som udgangspunkt 18 pct. af den samlede faste løn. Der henvises i øvrigt til vejled- ningens afsnit 6 om Overgangsbestemmelser nedenfor. Ansættelsesmyndigheden og chefen kan aftale en højere pensionsbidragsprocent som en del af den samlede lønpakke, jf. afsnit 3.3. Tilsvarende kan ansættelses- myndigheden og den enkelte chef aftale, om resultatløn og/eller bonus skal gø- res pensionsgivende. For chefer, der har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, f.eks. Pensionsordningen for Erhvervs- skoler, indbetaler ansættelsesmyndigheden 15 pct1. af den tjenestemandspensi- onsgivende løn på det pensionsskalatrin, som chefen stod på i PENSAB før overgangen til den nye chefaftale, jf. afsnit 6. Pensionsbidraget fremgår af Med- arbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt, tabel 1.1.2. For chefer, der an- sættes på åremål og har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, beregnes pensionen 26 sygdomme samt terminal dækning; endvidere indekseres dækningssummen på samme måde som for tjenestemænd2uddelere/varehuschefer. For disse chefer indbetales der ikke pensionsbidrag Udløbsalderen er fra 1.1.2011 udvidet fra 63 år til 67 år. Coop Danmark betaler præmien, mens butiksfunktionæren via lønberegning bliver beskattet af åremålstillægget præ- miebeløbet. Butiksfunktionæren har mulighed for at tegne sundhedsforsikring, som et bruttolønsfinansieret med- arbejdergode. BF anbefaler butiksfunktionæren at deltage i ordningen. Butiksfunktionæren er omfattet af en tryghedsaftale indgået mellem Coop Danmark og LO. Eventuel godtgørelse i medfør af Lederaftalens § 12 anses altid for i videst muligt omfang at være indeholdt i eventuel godtgørelse efter Tryghedsaftalen. Medarbejdere opsagt af Coop, som har 12 års eller mere samlet anciennitet i Coop, kan på anmod- ning få konverteret en del af deres fratrædelsesgodtgørelse til en sup- plerende pensionsordningoutplacementaftale. For den øvrige del af chefens løn, der ligger ud over den tjenestemandspensionsgivende løn på chefens pensionsskalatrin, indbetales pensionsbidrag Omkostningerne til chefens supplerende pensionsordning, jf. § 4, stk. 5. Reglerne om indbetaling af pensionsbidrag er beskrevet nedenfor i afsnit 3.6.1. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Undervisningsministeriets område samt af- snit 3.6.2. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets områdedenne outplacementaftale trækkes fra medarbejderens fratrædelsesgodtgørelse.

Pension. CheferOffshore-medarbejdere er omfattet af den gældende pensionsordning i DONG ENERGY. DONG ENERGY garanterer, at i det omfang beregninger i henhold til pensionsbestemmelserne i Industriens Overenskomst måtte overstige beregningerne i henhold til offshore-medarbejdernes pensionsaftale, vil differencen blive indbetalt på offshore-medarbejdernes pensionsopsparing. Beregningen skal finde sted én gang om året. Der skal betales pensionsbidrag for medarbejdere, der overgår er fyldt 18 år, ikrafttræden pr. 1. maj 2012, og som har 2 måneders anciennitet. I de to måneders anciennitet indgår anciennitet fra tidligere ansættelser inden for de sidste 2 år, hvor medarbejderen har arbejdet under en over- enskomst med arbejdsmarkedspensionsordning tilknyttet, som giver ret og pligt til aftalen, bevarer som udgangspunkt deres hidtidige pensi- onsprocent og pensionskassemedlemskab af Industriens Pension. Pensionsbidraget Såfremt medarbejderen på ansættelsestidspunktet er omfattet af Indu- striens Pension eller en anden arbejdsmarkedspension fra en tidligere ansættelse – herunder tjenestemandspension eller tilsvarende lignende ordning – skal der betales pensionsbidrag fra ansættelsens start. Pr. 1. maj 2014 indgår ferietillæg i beregningsgrundlaget for nyansatte chefer udgør som udgangspunkt 18 pct. af den samlede faste lønpensionsbidrag. Der henvises i øvrigt til vejled- ningens afsnit 6 om Overgangsbestemmelser nedenforkan lokalt aftales andre principper. Ansættelsesmyndigheden og chefen kan aftale Der ydes et ekstra pensionsbidrag, som betales under de 14 ugers barselsorlov. Bidragene udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. måned: 1.120,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. måned: 560,00 Samlet bidrag kr. pr. måned: 1.680,00 Pr. 1. juli 2014 udgør bidragene: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. måned: 1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. måned: 680,00 Samlet bidrag kr. pr. måned: 2.040,00 § 11 Effekterstatning Hvis en højere pensionsbidragsprocent som en del af den samlede lønpakke, jf. afsnit 3.3. Tilsvarende kan ansættelses- myndigheden og den enkelte chef aftale, om resultatløn og/eller bonus skal gø- res pensionsgivende. For chefer, der har bevaret medlemskab af eller ansat mister sine effekter ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, f.eks. Pensionsordningen for Erhvervs- skolerildløs eller havari, indbetaler ansættelsesmyndigheden 15 pct1. eller effekterne beskadiges af an- den tjenestemandspensi- onsgivende løn på det pensionsskalatrinulykkeshændelse, som chefen stod på i PENSAB før overgangen til rammer platformen, erstatter DONG ENERGY den nye chefaftale, jf. afsnit 6. Pensionsbidraget fremgår af Med- arbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt, tabel 1.1.2. For chefer, der an- sættes på åremål og har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, beregnes pensionen på samme måde som for tjenestemænd2. For disse chefer indbetales der ikke pensionsbidrag af åremålstillægget til en sup- plerende pensionsordning. For den øvrige del af chefens løn, der ligger ud over den tjenestemandspensionsgivende løn på chefens pensionsskalatrin, indbetales pensionsbidrag til chefens supplerende pensionsordning, jf. § 4, stk. 5. Reglerne om indbetaling af pensionsbidrag er beskrevet nedenfor i afsnit 3.6.1. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Undervisningsministeriets område samt af- snit 3.6.2. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets områdeansattes tab.

Pension. CheferPensionsordningen er omfattet af OAO-S-fællesoverenskomstens pensionsbestemmel- ser (§ 7). Med virkning fra den 1. oktober 2018 indbetales der for håndværkere samt for teknologiinstruktører ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, der overgår til aftalen, bevarer som udgangspunkt deres hidtidige pensi- onsprocent Design og pensionskasse. Pensionsbidraget for nyansatte chefer udgør som udgangspunkt 18 Konservering et pensionsbidrag på 15,39 pct. af de pensi- onsgivende løndele i det omfang betingelserne i fællesoverenskomstens § 7 er opfyldt. For konsulenter i Arbejdstilsynet overført fra organisationsaftale for tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører, kemoteknikere, proce- steknologer, konserveringsteknikere/X.Xx., inventarkonduktører og tekniske designer- elever m.fl. til nærværende organisationsaftale per 1. oktober 2018 udgør pensionsbi- draget 15,79 pct. af de pensionsgivende løndele. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den samlede faste ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholdes oplysning herom. Pensionsbidraget indbetales til Teknisk Landsforbunds Pensionsforening, PFA. Den enkelte ansatte kan vælge at pensionsbidrag, der overstiger 15 pct., i stedet for indbetaling til pensionskassen, udbetales som løn. Der henvises i øvrigt til vejled- ningens afsnit 6 om Overgangsbestemmelser nedenfor. Ansættelsesmyndigheden og chefen kan aftale en højere pensionsbidragsprocent som en del af Hvis den samlede lønpakke, jf. afsnit 3.3. Tilsvarende kan ansættelses- myndigheden og den enkelte chef aftale, om resultatløn og/eller bonus skal gø- res pensionsgivende. For cheferansatte vælger at få bidrag, der har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, f.eksoverstiger 15 pct. Pensionsordningen for Erhvervs- skoler, indbetaler ansættelsesmyndigheden 15 pct1. af den tjenestemandspensi- onsgivende løn på det pensionsskalatrin, udbetalt som chefen stod på i PENSAB før overgangen til den nye chefaftale, jf. afsnit 6. Pensionsbidraget fremgår af Med- arbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt, tabel 1.1.2. For chefer, der an- sættes på åremål og har bevaret medlemskab af eller ved ansættelsen optages i en statslig tjenestemandspensionsordning, beregnes pensionen på samme måde som for tjenestemænd2. For disse chefer indbetales der ikke pensionsbidrag af åremålstillægget til en sup- plerende pensionsordning. For den øvrige del af chefens løn, der ligger ud over den tjenestemandspensionsgivende løn sker det på chefens pensionsskalatrin, indbetales pensionsbidrag til chefens supplerende pensionsordning, jf. § 4, stk. 5. Reglerne om indbetaling af pensionsbidrag er beskrevet nedenfor i afsnit 3.6.1. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Undervisningsministeriets område samt af- snit 3.6.2. om Pensionsordning for chefer ansat på aftalen på Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets område.følgende vilkår: