Optrapningsordning. Nyoptagne medlemmer af DIO I (ATL), der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bi- drag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter neden- stående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en sær- lig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 7, stk. 1, er ikke omfattet af nedenstående afsnit 2 til 4. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 5, fradrage det på indmeldelses- tidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 7, stk. 1, frareg- net 4,0 procentpoint. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig opsparing efter § 7, stk. 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bi- drag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 7, stk. 1. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO I (ATL) kræve optrapning som følger: • Fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i DIO I (ATL) skal virksomheden indbetale 1%. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 2%. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 3%. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 4%. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing. Optrapningsordninger på særlig opsparing skal senest 2 måneder ef- ter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I (ATL) og 3F’s Trans- portgruppe efter begæring fra DIO I (ATL), eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 7 pct. af den fe- rieberettigende løn som særlig opsparing. 1. marts 2024 stiger den særlige opsparing til 9 pct. af den ferieberet- tigende løn. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.
Optrapningsordning. Nyoptagne medlemmer hos DM&T, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for overenskomsten, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til PensionDanmark skal fastsættes som følger: Senest for tidspunktet for DM&T's meddelelse til 3F om virksomhedens optagelse i DM&T skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 1/5 af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 2/5 af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 3/5 af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 4/5 af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre de for andre virksomheder fastsatte bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedernes bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem DM&T og 3F efter begæring fra DM&T, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.
Optrapningsordning. Fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25% af de overenskomstmæssi- ge bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50% af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75% af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordninger på pension skal senest 2 måneder efter indmeldelsen pro- tokolleres mellem DIO I og 3F’s Transportgruppe efter begæring fra DIO I, even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.
Optrapningsordning. Nyoptagne medlemmer af DIO I (AKT), der forinden indmeldelsen i DIO I (AKT) ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af Tillægsover- enskomsten, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget PensionDanmark skal fastsættes således: • Fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i DIO I (AKT) skal arbejdsgiver- bidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst en tredjedel af de overenskomstmæssige bidrag. • Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst to tredjedel af de overenskomst- mæssige bidrag. • Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssige bi- drag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virk- somhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.
Optrapningsordning. For så vidt angår optrapningsordning for ny indmeldte virksomheder henvises til § 3, stk. 3. Ansøgninger
Optrapningsordning. For ny indmeldte virksomheder, som ved indmeldelsen har en eksisterende pensions- ordning som er på et højere niveau end 20 % af de overenskomstmæssige bidrag, men lavere niveau end de fulde bidragssatser, gælder: • Optrapningsperioden påbegyndes ved indmeldelsen og løber uafhængigt af virksom- hedens eksisterende pensionsordning. • Allerede ansatte medarbejdere fortsætter med de aftalte bidragssatser i virksomhe- dens eksisterende pensionsordning. Bidraget skal dog altid mindst være på samme niveau som optrapningsordningen. • Medarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på samme pensionssatser som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen. • Optrapningsordning for medarbejdere omfattet af overenskomsten forudsætter, at pågældende medarbejdere er tilmeldt Industriens Pension. Ny optagne medlemmer af DI, der forinden indmeldelsen i DI ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for overenskomsten, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for DI’s meddelelse til NNF om virksomhedens optagelse i DI, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 % af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 % af de overenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 % af de overenskomstmæssige bi- drag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 % af de overenskomstmæssige bi- drag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.
Optrapningsordning. For nyindmeldte, overenskomstforpligtede virksomheder i KA gælder følgende ordning: Efter 1 års medlemskab er arbejdsgiverbidraget 2,75 % og medarbejderbidraget 1,25 %. Efter 2 års medlemskab er arbejdsgiverbidraget 5,5 % og medarbejderbidraget 2,5 %. Efter 3 års medlemskab er arbejdsgiverbidraget 8,25 % og medarbejderbidraget 3,75 %. Efter 4 års medlemskab er arbejdsgiverbidraget 10,5 % og medarbejderbidraget 4,5 %. I virksomheder, som allerede ved indmeldelsen i KA har etableret en kollektiv arbejdsmar- kedspensionsordning, må medarbejderne ikke stilles ringere som følge af indmeldelsen.
Optrapningsordning. For nyindmeldte, overenskomstforpligtede virksomheder i KA gælder følgende ordning: Efter 1 års medlemskab betales 1/3 af det overenskomstaftalte pensionsbidrag. Efter 2 års medlemskab betales 2/3 af det overenskomstaftalte pensionsbidrag. Efter 3 års medlemskab betales fuldt pensionsbidrag. I virksomheder, som allerede ved indmeldelsen i KA har etableret en kollektiv arbejdsmar- kedspensionsordning, må medarbejderne ikke stilles ringere som følge af indmeldelsen.
Optrapningsordning. Nyoptagne medlemmer af DIO I (ATL), der forinden indmeldelsen i DIO I (ATL) ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af over- enskomsterne mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve at bidraget til PensionDanmark skal fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for DI eller en af dens medlemsforeningers meddelelse til 3F’s Transportgruppe om virksomhedens optagelse i DI eller en af dens medlemsforeninger, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidra- get udgøre mindst 20% af de overenskomstmæssige bidrag. • Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40% af de overenskomstmæs- sige bidrag. • Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60% af de overenskomstmæs- sige bidrag. • Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80% af de overenskomstmæs- sige bidrag. • Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bi- drag.
Optrapningsordning. Nyoptagne medlemmer af GA/DMA, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en til Grafisk Pension svarende pensionsordning for medar- bejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget til Grafisk Pension fastsættes således: