Common use of Pensionsoptrapning Clause in Contracts

Pensionsoptrapning. Nyoptagne medlemmer af DIO II, der forinden indmeldelsen i DIO II ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af Gartnerisk Arbejde Overenskomst, el- ler som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til Pension Danmark skal fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DIO II meddelelse til 3F Den Grønne Gruppe om virksomhe- dens optagelse i DIO II skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget ud- gøre mindst 25 % af de overenskomstmæssige bodrag. - Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % af de overenskomstmæssige bi- drag. - Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % af de overenskomstmæssige bi- drag. - Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Parterne er enige om, at Gartnerisk Arbejde Overenskomst protokollat 21, vedrørende optrapning af fritvalgskonto skal forstås således: Virksomheder, der i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at konvertere de om- kostningsstigninger til fritvalgskonto, der på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pct., i medarbejdernes løn. Konverteringen i medarbejderens løn godtgøres af en til- svarende indbetaling til medarbejderens frivalgskonto. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgang. Virksomheden kan endvidere optrappe de 4 procent af medarbejderens løn, som ligele- des pt. skal betales til fritvalgskonto. Optrapning sker over 3 år.

Pensionsoptrapning. Nyoptagne medlemmer af DIO IITEKNIQ, der forinden indmeldelsen i DIO II TEKNIQ ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af Gartnerisk Arbejde Overenskomstdækningsområ- det for Elektrikeroverenskomsten, el- ler eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til Pension Danmark Pensi- onDanmark skal fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DIO II TEKNIQs meddelelse til 3F Den Grønne Gruppe Dansk El-Forbund om virksomhe- dens virk- somhedens optagelse i DIO II TEKNIQ, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget ud- gøre lønmod- tagerbidraget udgøre mindst 25 % pct. af de overenskomstmæssige bodragbidrag – se § 9. - Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % pct. af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomst- mæssige bidrag. - Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % pct. af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomst- mæssigt bidrag. - Senest efter 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Parterne er enige omSåfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes indenfor perioden, skal virk- somhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund efter begæring fra TEKNIQ, eventuelt i forbindelse med til- pasningsforhandlinger. Såfremt der i virksomheden i forvejen findes en firmapensionsordning, ned- trappes denne i samme takt som PensionDanmark-pensionen indføres. Det skal fremgå af ansættelsesblanketten, at Gartnerisk Arbejde Overenskomst protokollat 21pensionsbetalingen er omfattet af en optrapningsordning. Samarbejdet 66 Samarbejde og klubber 66 Valg af tillidsrepræsentant 66 Tillidsrepræsentantens virksomhed 66 Tillidsrepræsentantens ophør 66 Lokale kutymemæssige aftaler 66 Ansættelse og beskæftigelsens længde 66 Opsigelse (Funktionærloven) 67 Minimalerstatning (Funktionærloven) 68 Arbejdstagers erstatningspligt ved bortgang (Funktionærloven) 68 Xxxxxxxxxxxxxx 00 Feriefridage/Fritvalgsordning 68 Pension 69 Arbejdstid 69 Overarbejde 69 Rejse- og udearbejde 70 Rådighedsvagt 70 Sygdom 70 Barsel 70 Ferie 70 Projektansættelse 71 Akkordarbejde 71 Værktøj, vedrørende optrapning af fritvalgskonto skal forstås således: Virksomhederværnefodtøj 71 Cykler, motorkøretøjer 71 Efter- og videreuddannelse 71 Konfliktregler 71 Lærlingebestemmelser 71 Aftalen indgås som en selvstændig udfyldende lokalaftale, der træder i øvrigt opfylder de nævnte kriterierstedet for den “normale” timelønsoverenskomst mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund. Aftalen følger visse af funktionærlovens bestemmelser og udvalgte bestemmel- ser fra Elektrikeroverenskomsten. Aftalen gør ikke elektrikerne til funktionæ- rer. Aftalen skal indgås for hele virksomheden eller for geografisk adskilte afdelin- ger, har ret til at konvertere de om- kostningsstigninger til fritvalgskontojf. hidtidig fagretlig praksis. På tilsvarende vis kan der efter drøftelser med tillidsmanden indgås aftale for selvstændige afdelinger i virksomheden, hvor der beskæftiges mindst 5 elek- trikere. Såfremt aftalen ønskes indgået for afdelinger med mindre end 5 elek- trikere, kan der søges dispensation i organisationerne. Aftalen omfatter alle, der på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pct.har været ansat i virksomheden/afdelingen i 12 må- neder. Elektrikere med mindre end 12 måneders anciennitet er ligeledes om- fattet af nærværende lokalaftale, i medarbejdernes lønmen med opsigelsesvarsel efter Elektriker- overenskomstens § 6, stk. Konverteringen i medarbejderens løn godtgøres 2.7 og 8. I virksomheder med mindre end 5 ansatte elektrikere og uden tillidsrepræsen- tant tilstræbes det, at alle er omfattet af en til- svarende indbetaling gældende lokalaftale om funktio- nærlignende ansættelsesforhold. Ved ansættelse træffes der individuel aftale, hvorvidt den nyansatte omfattes af lokalaftalen eller Elektrikeroverenskom- stens almindelige bestemmelser. Aftalen kan af begge parter opsiges med 6 måneders varsel til medarbejderens frivalgskontoen måneds ud- gang. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgangEfter varslets udløb gælder Elektrikeroverenskomstens almindelige regler for ansættelsesforholdet. Virksomheden Spørgsmål om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende an- sættelsesvilkår kan endvidere optrappe de 4 procent af medarbejderens lønfagretligt behandles, som ligele- des ptdog kun til et forhandlingsmøde. Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, der skal betales til fritvalgskonto. Optrapning sker over 3 årbruges ved afta- ler om ansættelse på funktionærlignende vilkår (bilag 5).

Pensionsoptrapning. Nyoptagne medlemmer af DIO IITEKNIQ, der forinden indmeldelsen i DIO II TEKNIQ ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af Gartnerisk Arbejde Overenskomstdækningsområdet for Elektrikeroverenskomsten, el- ler eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning pensionsord- ning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til Pension Danmark PensionDanmark skal fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DIO II TEKNIQs meddelelse til 3F Den Grønne Gruppe Dansk El-Forbund om virksomhe- dens virksom- hedens optagelse i DIO II TEKNIQ, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget ud- gøre lønmodtager- bidraget udgøre mindst 25 % pct. af de overenskomstmæssige bodragbidrag – se § 9. - Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % pct. af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomstmæssi- ge bidrag. - Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % pct. af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomstmæs- sigt bidrag. - Senest efter 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Parterne er enige omSåfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes indenfor perioden, skal virk- somhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund efter begæring fra TEKNIQ, eventuelt i forbindelse med tilpasningsfor- handlinger. Såfremt der i virksomheden i forvejen findes en firmapensionsordning, nedtrappes denne i samme takt som PensionDanmark-pensionen indføres. Det skal fremgå af ansættelsesblanketten, at Gartnerisk Arbejde Overenskomst protokollat 21pensionsbetalingen er omfattet af en optrapningsordning. Samarbejdet 66 Samarbejde og klubber 66 Valg af tillidsrepræsentant 66 Tillidsrepræsentantens virksomhed 66 Tillidsrepræsentantens ophør 66 Lokale kutymemæssige aftaler 66 Ansættelse og beskæftigelsens længde 66 Opsigelse (Funktionærloven) 67 Minimalerstatning (Funktionærloven) 67 Arbejdstagers erstatningspligt ved bortgang (Funktionærloven) 68 Xxxxxxxxxxxxxx 00 Feriefridage/Fritvalgsordning 68 Pension 69 Arbejdstid 69 Overarbejde 69 Rejse- og udearbejde 69 Rådighedsvagt 69 Sygdom 69 Barsel 70 Ferie 70 Projektansættelse 70 Akkordarbejde 70 Værktøj, vedrørende optrapning af fritvalgskonto skal forstås således: Virksomhederværnefodtøj 70 Cykler, motorkøretøjer 70 Efter- og videreuddannelse 70 Konfliktregler 70 Lærlingebestemmelser 71 Aftalen indgås som en selvstændig udfyldende lokalaftale, der træder i øvrigt opfylder de nævnte kriterierstedet for den “normale” timelønsoverenskomst mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund. Aftalen følger visse af funktionærlovens bestemmelser og udvalgte bestemmelser fra Elektrikeroverenskomsten. Aftalen gør ikke elektrikerne til funktionærer. Aftalen skal indgås for hele virksomheden eller for geografisk adskilte afdelinger, har ret til at konvertere de om- kostningsstigninger til fritvalgskontojf. hidtidig fagretlig praksis. På tilsvarende vis kan der efter drøftelser med tillidsmanden indgås aftale for selv- stændige afdelinger i virksomheden, hvor der beskæftiges mindst 5 elektrikere. Såfremt aftalen ønskes indgået for afdelinger med mindre end 5 elektrikere, kan der søges dispensation i organisationerne. Aftalen omfatter alle, der på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pct.har været ansat i virksomheden/afdelingen i 12 måneder. Elektrikere med mindre end 12 måneders anciennitet er ligeledes omfattet af nær- værende lokalaftale, i medarbejdernes lønmen med opsigelsesvarsel efter Elektrikeroverenskomstens § 6, stk. Konverteringen i medarbejderens løn godtgøres 2.7 og 8. I virksomheder med mindre end 5 ansatte elektrikere og uden tillidsrepræsentant tilstræbes det, at alle er omfattet af en til- svarende indbetaling gældende lokalaftale om funktionærlignende ansættelsesforhold. Ved ansættelse træffes der individuel aftale, hvorvidt den ny- ansatte omfattes af lokalaftalen eller Elektrikeroverenskomstens almindelige be- stemmelser. Aftalen kan af begge parter opsiges med 6 måneders varsel til medarbejderens frivalgskontoen måneds udgang. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgangEfter varslets udløb gælder Elektrikeroverenskomstens almindelige regler for an- sættelsesforholdet. Virksomheden Spørgsmål om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende ansæt- telsesvilkår kan endvidere optrappe de 4 procent af medarbejderens lønfagretligt behandles, som ligele- des ptdog kun til et forhandlingsmøde. Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, der skal betales til fritvalgskonto. Optrapning sker over 3 årbruges ved aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår (bilag 5).