Common use of Pensionsoptrapning Clause in Contracts

Pensionsoptrapning. Nyoptagne medlemmer af DIO II, der forinden indmeldelsen i DIO II ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af Gartnerisk Arbejde Overenskomst, el- ler som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til Pension Danmark skal fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DIO II meddelelse til 3F Den Grønne Gruppe om virksomhe- dens optagelse i DIO II skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget ud- gøre mindst 25 % af de overenskomstmæssige bodrag. - Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % af de overenskomstmæssige bi- drag. - Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % af de overenskomstmæssige bi- drag. - Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Parterne er enige om, at Gartnerisk Arbejde Overenskomst protokollat 21, vedrørende optrapning af fritvalgskonto skal forstås således: Virksomheder, der i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at konvertere de om- kostningsstigninger til fritvalgskonto, der på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pct., i medarbejdernes løn. Konverteringen i medarbejderens løn godtgøres af en til- svarende indbetaling til medarbejderens frivalgskonto. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgang. Virksomheden kan endvidere optrappe de 4 procent af medarbejderens løn, som ligele- des pt. skal betales til fritvalgskonto. Optrapning sker over 3 år.

Pensionsoptrapning. Nyoptagne medlemmer af DIO IITEKNIQ Arbejdsgiverne, der forinden indmeldelsen i DIO II TEKNIQ Arbejdsgiverne ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af Gartnerisk Arbejde Overenskomstdækningsområdet for Elektrikeroverenskomsten, el- ler eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til Pension Danmark PensionDanmark skal fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DIO II TEKNIQ Arbejdsgivernes meddelelse til 3F Den Grønne Gruppe Dansk El-For- bund om virksomhe- dens virksomhedens optagelse i DIO II TEKNIQ Arbejdsgiverne, skal arbejdsgiverbidraget arbejdsgiver- bidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget ud- gøre udgøre mindst 25 % pct. af de overenskomstmæssige bodragoverens- komstmæssige bidrag – se § 9. - Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % pct. af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomst- mæssige bidrag. - Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % pct. af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomst- mæssigt bidrag. - Senest efter 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidragbi- drag. Parterne er enige omSåfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes indenfor perioden, skal virk- somhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem TEKNIQ Ar- bejdsgiverne og Dansk El-Forbund efter begæring fra TEKNIQ Arbejdsgiverne, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Såfremt der i virksomheden i forvejen findes en firmapensionsordning, nedtrap- pes denne i samme takt som PensionDanmark-pensionen indføres. Det skal fremgå af ansættelsesblanketten, at Gartnerisk Arbejde Overenskomst protokollat 21, vedrørende optrapning af fritvalgskonto skal forstås således: Virksomheder, der i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at konvertere de om- kostningsstigninger til fritvalgskonto, der på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pct., i medarbejdernes løn. Konverteringen i medarbejderens løn godtgøres pensionsbetalingen er omfattet af en til- svarende indbetaling til medarbejderens frivalgskonto. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgang. Virksomheden kan endvidere optrappe de 4 procent af medarbejderens løn, som ligele- des pt. skal betales til fritvalgskonto. Optrapning sker over 3 åroptrapningsordning.

Pensionsoptrapning. Nyoptagne medlemmer af DIO IITEKNIQ, der forinden indmeldelsen i DIO II TEKNIQ ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af Gartnerisk Arbejde Overenskomstdækningsområ- det for Elektrikeroverenskomsten, el- ler eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til Pension Danmark Pensi- onDanmark skal fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DIO II TEKNIQs meddelelse til 3F Den Grønne Gruppe Dansk El-Forbund om virksomhe- dens virk- somhedens optagelse i DIO II TEKNIQ, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget ud- gøre lønmod- tagerbidraget udgøre mindst 25 % pct. af de overenskomstmæssige bodragbidrag – se § 9. - Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % pct. af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomst- mæssige bidrag. - Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % pct. af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomst- mæssigt bidrag. - Senest efter 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Parterne er enige omSåfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes indenfor perioden, skal virk- somhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund efter begæring fra TEKNIQ, eventuelt i forbindelse med til- pasningsforhandlinger. Såfremt der i virksomheden i forvejen findes en firmapensionsordning, ned- trappes denne i samme takt som PensionDanmark-pensionen indføres. Det skal fremgå af ansættelsesblanketten, at Gartnerisk Arbejde Overenskomst protokollat 21, vedrørende optrapning af fritvalgskonto skal forstås således: Virksomheder, der i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at konvertere de om- kostningsstigninger til fritvalgskonto, der på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pct., i medarbejdernes løn. Konverteringen i medarbejderens løn godtgøres pensionsbetalingen er omfattet af en til- svarende indbetaling til medarbejderens frivalgskonto. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgang. Virksomheden kan endvidere optrappe de 4 procent af medarbejderens løn, som ligele- des pt. skal betales til fritvalgskonto. Optrapning sker over 3 åroptrapningsordning.

Pensionsoptrapning. Nyoptagne medlemmer af DIO II, der forinden indmeldelsen i DIO II ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af Gartnerisk Arbejde Overenskomstdækningsområdet for denne overenskomst, el- ler eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til Pension Danmark skal pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra på tidspunktet for DIO II DI-meddelelse til 3F Den Grønne Gruppe Serviceforbundet om virksomhe- dens optagelse virksomhedens opta- gelse i DIO II skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget ud- gøre udgøre mindst 25 20 % af de overenskomstmæssige bodragbidrag. - Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 40 % af de overenskomstmæssige bi- dragskal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget. - Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 60 % af de overenskomstmæssige bi- dragskal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget. - Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 % af skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidrage Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Parterne er enige omSåfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at Gartnerisk Arbejde Overenskomst protokollat den ovenfor nævnte andel af de over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO II og Serviceforbundet efter begæring fra DIO II, eventuelt i forbindelse med tilpasningsfor- handlinger jf. § 21. Nyoptagne medlemmer af DIO II, vedrørende optrapning af fritvalgskonto skal forstås således: der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter neden- stående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en særlig opsparing eller til- svarende ordning med samme bidrag som § 13, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. Virksomhederne kan i øvrigt opfylder de nævnte kriterierlønnen, har ret jf. § 9, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 13, fraregnet 4,0 procentpoint. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at konvertere betale bidrag til særlig opsparing ef- ter § 13, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 13. For så vidt angår de om- kostningsstigninger 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO II kræve optrap- ning som følger: Senest fra tidspunktet for DIO II’s meddelelse til fritvalgskontoVSL om virksomhedens optagelse i DIO II skal virksomheden indbetale 1%. Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 2% . Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 3%. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 4%.‌‌ En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pctindmeldelsestids- punktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing., i medarbejdernes løn. Konverteringen i medarbejderens løn godtgøres af en til- svarende indbetaling til medarbejderens frivalgskonto. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgang. Virksomheden kan endvidere optrappe de 4 procent af medarbejderens løn, som ligele- des pt. skal betales til fritvalgskonto. Optrapning sker over 3 år.

Pensionsoptrapning. Nyoptagne medlemmer af DIO IITEKNIQ, der forinden indmeldelsen i DIO II TEKNIQ ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af Gartnerisk Arbejde Overenskomstdækningsområ- det for Elektrikeroverenskomsten, el- ler eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til Pension Danmark Pensi- onDanmark skal fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DIO II TEKNIQs meddelelse til 3F Den Grønne Gruppe Dansk El-Forbund om virksomhe- dens virk- somhedens optagelse i DIO II TEKNIQ, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget ud- gøre lønmod- tagerbidraget udgøre mindst 25 % pct. af de overenskomstmæssige bodragbidrag – se § 9. - Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % pct. af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomst- mæssige bidrag. - Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % pct. af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomst- mæssigt bidrag. - Senest efter 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Parterne er enige omSåfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes indenfor perioden, skal virk- somhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund efter begæring fra TEKNIQ, eventuelt i forbindelse med til- pasningsforhandlinger. Såfremt der i virksomheden i forvejen findes en firmapensionsordning, ned- trappes denne i samme takt som PensionDanmark-pensionen indføres. Det skal fremgå af ansættelsesblanketten, at Gartnerisk Arbejde Overenskomst protokollat 21pensionsbetalingen er omfattet af en optrapningsordning. Samarbejdet 66 Samarbejde og klubber 66 Valg af tillidsrepræsentant 66 Tillidsrepræsentantens virksomhed 66 Tillidsrepræsentantens ophør 66 Lokale kutymemæssige aftaler 66 Ansættelse og beskæftigelsens længde 66 Opsigelse (Funktionærloven) 67 Minimalerstatning (Funktionærloven) 68 Arbejdstagers erstatningspligt ved bortgang (Funktionærloven) 68 Xxxxxxxxxxxxxx 00 Feriefridage/Fritvalgsordning 68 Pension 69 Arbejdstid 69 Overarbejde 69 Rejse- og udearbejde 70 Rådighedsvagt 70 Sygdom 70 Barsel 70 Ferie 70 Projektansættelse 71 Akkordarbejde 71 Værktøj, vedrørende optrapning af fritvalgskonto skal forstås således: Virksomhederværnefodtøj 71 Cykler, motorkøretøjer 71 Efter- og videreuddannelse 71 Konfliktregler 71 Lærlingebestemmelser 71 Aftalen indgås som en selvstændig udfyldende lokalaftale, der træder i øvrigt opfylder de nævnte kriterierstedet for den “normale” timelønsoverenskomst mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund. Aftalen følger visse af funktionærlovens bestemmelser og udvalgte bestemmel- ser fra Elektrikeroverenskomsten. Aftalen gør ikke elektrikerne til funktionæ- rer. Aftalen skal indgås for hele virksomheden eller for geografisk adskilte afdelin- ger, har ret til at konvertere de om- kostningsstigninger til fritvalgskontojf. hidtidig fagretlig praksis. På tilsvarende vis kan der efter drøftelser med tillidsmanden indgås aftale for selvstændige afdelinger i virksomheden, hvor der beskæftiges mindst 5 elek- trikere. Såfremt aftalen ønskes indgået for afdelinger med mindre end 5 elek- trikere, kan der søges dispensation i organisationerne. Aftalen omfatter alle, der på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4 pct.har været ansat i virksomheden/afdelingen i 12 må- neder. Elektrikere med mindre end 12 måneders anciennitet er ligeledes om- fattet af nærværende lokalaftale, i medarbejdernes lønmen med opsigelsesvarsel efter Elektriker- overenskomstens § 6, stk. Konverteringen i medarbejderens løn godtgøres 2.7 og 8. I virksomheder med mindre end 5 ansatte elektrikere og uden tillidsrepræsen- tant tilstræbes det, at alle er omfattet af en til- svarende indbetaling gældende lokalaftale om funktio- nærlignende ansættelsesforhold. Ved ansættelse træffes der individuel aftale, hvorvidt den nyansatte omfattes af lokalaftalen eller Elektrikeroverenskom- stens almindelige bestemmelser. Aftalen kan af begge parter opsiges med 6 måneders varsel til medarbejderens frivalgskontoen måneds ud- gang. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgangEfter varslets udløb gælder Elektrikeroverenskomstens almindelige regler for ansættelsesforholdet. Virksomheden Spørgsmål om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignende an- sættelsesvilkår kan endvidere optrappe de 4 procent af medarbejderens lønfagretligt behandles, som ligele- des ptdog kun til et forhandlingsmøde. Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, der skal betales til fritvalgskonto. Optrapning sker over 3 årbruges ved afta- ler om ansættelse på funktionærlignende vilkår (bilag 5).