Opsigelsesvarsel efter ophør. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 8 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til § 27. Det forlængede varsel efter denne bestemmelse bortfalder i forbindelse med afskedigelse, der sker på grund af arbejdsmangel. For funktionærlignende ansættelser, forlænges det individuelle opsigelsesvarsel med 8 uger. Med dette forlængede opsigelsesvarsel fraviges Funktionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang. Dette er til gunst for med- arbejderen. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.
Opsigelsesvarsel efter ophør. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 8 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til § 9. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.
Opsigelsesvarsel efter ophør. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have vir- ket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virk- somheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsen- tant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 2 ugers opsigel- sesvarsel udover varslet i henhold til § 3.
Opsigelsesvarsel efter ophør. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges i Catering Danmark ApS, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afske- digelse fra virksomheden krav på 2 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til § 3.