Common use of Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan Clause in Contracts

Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan. Opfølgning på handlingsplan. Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i f.eks. Bekendtgørelse om arbej- dets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver om- fattet af Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der så- ledes vil være adgang til refusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så på- gældende højest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågældende medarbejder højst arbej- der 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved graviditetsorlov efter bestemmelserne i § 5, stk. 4, litra b. Der er udelukkende tale om en betalingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og u- anset antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvri- ge nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevagter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens ar- bejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaver, når muligheden senere måtte opstå.

Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan. Opfølgning på handlingsplan. handlingsplan McDonald's overenskomst 2023-2025 61 Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i f.eks. Bekendtgørelse om arbej- dets arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver om- fattet omfattet af Barselslovens Bar- selslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der så- ledes således vil være adgang til refusionre- fusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest se- nest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så på- gældende højest pågældende hø- jest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågældende på- gældende medarbejder højst arbej- der arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved graviditetsorlov gravidi- tetsorlov efter bestemmelserne i § 5, stk8. 4, litra b. Der er udelukkende tale om en betalingsregelbeta- lingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og u- anset antallet uanset an- tallet af uger, medarbejderen har fravær for øvri- ge øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevagter nattevag- ter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens ar- bejdstid arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaver, når muligheden senere måtte opstå.

Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan. Opfølgning på handlingsplan. Parterne er enige om, at tilrettelæggelsen af natarbejde følger anbefalingerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), herunder de særlige an- befalinger for gravide. Parterne har aftalt efter hvilke principper, natarbejderes natarbejde bør planlægges for at følge anbefalingerne, samt hvilke tiltag, der skal fortages, hvis anbefalingerne ikke følges. Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde natarbej- de i f.eks. Bekendtgørelse om arbej- dets arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver om- fattet omfattet af Barselslovens barselslo- vens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der så- ledes således vil være adgang til refusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen medarbejde- ren til andre arbejdsopgaver, så på- gældende pågældende højest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågældende pågælden- de medarbejder højst arbej- der arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved graviditetsorlov efter bestemmelserne i § 520, stk. 41, litra b. B. Der er udelukkende tale om en betalingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og u- anset uanset antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvri- ge øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevagter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens ar- bejdstid arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaverarbejdsopgaver, når muligheden mulighe- den senere måtte opstå.opstå.‌

Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan. Opfølgning på handlingsplan. Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde natar- bejde i f.eks. Bekendtgørelse om arbej- dets arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver om- fattet omfattet af Barselslovens barselslo- vens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der så- ledes således vil være adgang til refusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest 2 uger efter ef- ter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen medar- bejderen til andre arbejdsopgaver, så på- gældende pågældende højest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågældende pågæl- dende medarbejder højst arbej- der arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen medarbej- deren til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter natte- vagter ud over 1 om ugen med betaling som ved graviditetsorlov efter bestemmelserne bestem- melserne i § 5, stk12. 4, litra b. Der er udelukkende tale om en betalingsregel, som gælder uanset uan- set medarbejderens anciennitet og u- anset uanset antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvri- ge øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevagter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens ar- bejdstid arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaverarbejdsopgaver, når muligheden mulighe- den senere måtte opstå. Parterne er enige om at implementere NFA's generelle anbefalinger om natar- bejde i overenskomsten. NFA's anbefalinger er: • Højst tre nattevagter i træk • Højst 9 timer ad gangen • Mindst 11 timer mellem to vagter • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer.