Common use of Protokollat Clause in Contracts

Protokollat. Der er enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskomster og afta- ler på det regionale område fornys for perioden 1. april 2018-31. marts 2021 på neden- nævnte vilkår. Parterne er i forlængelse heraf enige om, at forhandlingerne mellem RLTN og de forhand- lingsberettigede organisationer afsluttes senest den 11. maj 2018, idet parterne er enige om, at alle organisationer skal have haft afsluttende forhandlinger med RLTN inden fri- stens udløb. Såfremt der endnu ikke er opnået enighed den 11. maj 2018, kontakter par- terne Forligsinstitutionen med henblik på udpegning af en mæglingsmand, der i perioden 14.-16. maj 2018 vil søge at medvirke til tilvejebringelse af et overenskomstresultat. Organisationerne skal sende nærværende forlig samt resultatet fra organisationsforhand- lingerne til afstemning. Dette skal ske efter, at Forhandlingsfællesskabets Repræsentant- skab har taget stilling til forliget. Afstemning sker i overensstemmelse med den enkelte or- ganisations vedtægter. Organisationerne kan tidligst offentliggøre afstemningsresultatet den 4. juni 2018. Forhandlingsfællesskabets bestyrelse tager endelig stilling til, hvorvidt resultatet af for- handlingerne om fornyelse af aftaler og overenskomster er godkendt den 6. juni 2018. For- handlingsfællesskabet meddeler samme dag den samlede stillingtagen til overenskomstre- sultatet til RLTN. RLTN giver en samlet tilbagemelding til Forhandlingsfællesskabet på RLTN’s stillingtagen til både det samlede forlig og forlig på de enkelte overenskomstområder. RLTN tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forligene, indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forligene på arbejdstagerside. På ovenstående baggrund er parterne enige om at suspendere de afgivne konfliktvarsler, således, at der alene kan iværksættes konflikt, efter at det eventuelt kan konstateres, at forliget ikke er godkendt. Parterne er enige om, at en eventuel konflikt i givet fald først kan træde i kraft ved døgnets begyndelse den 11. juni 2018. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april 2018. Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til lønniveauet pr. 31. marts 2018.

Protokollat. Der er enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskomster og afta- afta‐ ler på det regionale område fornys for perioden 1. april 2018-312018‐31. marts 2021 på neden- neden‐ nævnte vilkår. Parterne er i forlængelse heraf enige om, at forhandlingerne mellem RLTN og de forhand- forhand‐ lingsberettigede organisationer afsluttes senest den 11. maj 2018, idet parterne er enige om, at alle organisationer skal have haft afsluttende forhandlinger med RLTN inden fri- fri‐ stens udløb. Såfremt der endnu ikke er opnået enighed den 11. maj 2018, kontakter par- par‐ terne Forligsinstitutionen med henblik på udpegning af en mæglingsmand, der i perioden 14.-1614.‐16. maj 2018 vil søge at medvirke til tilvejebringelse af et overenskomstresultat. Organisationerne skal sende nærværende forlig samt resultatet fra organisationsforhand- organisationsforhand‐ lingerne til afstemning. Dette skal ske efter, at Forhandlingsfællesskabets Repræsentant- Repræsentant‐ skab har taget stilling til forliget. Afstemning sker i overensstemmelse med den enkelte or- or‐ ganisations vedtægter. Organisationerne kan tidligst offentliggøre afstemningsresultatet den 4. juni 2018. Forhandlingsfællesskabets bestyrelse tager endelig stilling til, hvorvidt resultatet af for- for‐ handlingerne om fornyelse af aftaler og overenskomster er godkendt den 6. juni 2018. For- For‐ handlingsfællesskabet meddeler samme dag den samlede stillingtagen til overenskomstre- overenskomstre‐ sultatet til RLTN. RLTN giver en samlet tilbagemelding til Forhandlingsfællesskabet på RLTN’s stillingtagen til både det samlede forlig og forlig på de enkelte overenskomstområder. RLTN tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forligene, indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forligene på arbejdstagerside. På ovenstående baggrund er parterne enige om at suspendere de afgivne konfliktvarsler, således, at der alene kan iværksættes konflikt, efter at det eventuelt kan konstateres, at forliget ikke er godkendt. Parterne er enige om, at en eventuel konflikt i givet fald først kan træde i kraft ved døgnets begyndelse den 11. juni 2018. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april 2018. Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til lønniveauet pr. 31. marts 2018.