Common use of Protokollat Clause in Contracts

Protokollat. Der er enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskomster og afta- ler på det regionale område fornys for perioden 1. april 2018-31. marts 2021 på neden- nævnte vilkår. Parterne er i forlængelse heraf enige om, at forhandlingerne mellem RLTN og de forhand- lingsberettigede organisationer afsluttes senest den 11. maj 2018, idet parterne er enige om, at alle organisationer skal have haft afsluttende forhandlinger med RLTN inden fri- stens udløb. Såfremt der endnu ikke er opnået enighed den 11. maj 2018, kontakter par- terne Forligsinstitutionen med henblik på udpegning af en mæglingsmand, der i perioden 14.-16. maj 2018 vil søge at medvirke til tilvejebringelse af et overenskomstresultat. Organisationerne skal sende nærværende forlig samt resultatet fra organisationsforhand- lingerne til afstemning. Dette skal ske efter, at Forhandlingsfællesskabets Repræsentant- skab har taget stilling til forliget. Afstemning sker i overensstemmelse med den enkelte or- ganisations vedtægter. Organisationerne kan tidligst offentliggøre afstemningsresultatet den 4. juni 2018. Forhandlingsfællesskabets bestyrelse tager endelig stilling til, hvorvidt resultatet af for- handlingerne om fornyelse af aftaler og overenskomster er godkendt den 6. juni 2018. For- handlingsfællesskabet meddeler samme dag den samlede stillingtagen til overenskomstre- sultatet til RLTN. RLTN giver en samlet tilbagemelding til Forhandlingsfællesskabet på RLTN’s stillingtagen til både det samlede forlig og forlig på de enkelte overenskomstområder. RLTN tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forligene, indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forligene på arbejdstagerside. På ovenstående baggrund er parterne enige om at suspendere de afgivne konfliktvarsler, således, at der alene kan iværksættes konflikt, efter at det eventuelt kan konstateres, at forliget ikke er godkendt. Parterne er enige om, at en eventuel konflikt i givet fald først kan træde i kraft ved døgnets begyndelse den 11. juni 2018. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april 2018. Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til lønniveauet pr. 31. marts 2018.

Protokollat. Der er enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskomster og afta- afta‐ ler på det regionale område fornys for perioden 1. april 2018-312018‐31. marts 2021 på neden- neden‐ nævnte vilkår. Parterne er i forlængelse heraf enige om, at forhandlingerne mellem RLTN og de forhand- forhand‐ lingsberettigede organisationer afsluttes senest den 11. maj 2018, idet parterne er enige om, at alle organisationer skal have haft afsluttende forhandlinger med RLTN inden fri- fri‐ stens udløb. Såfremt der endnu ikke er opnået enighed den 11. maj 2018, kontakter par- par‐ terne Forligsinstitutionen med henblik på udpegning af en mæglingsmand, der i perioden 14.-1614.‐16. maj 2018 vil søge at medvirke til tilvejebringelse af et overenskomstresultat. Organisationerne skal sende nærværende forlig samt resultatet fra organisationsforhand- organisationsforhand‐ lingerne til afstemning. Dette skal ske efter, at Forhandlingsfællesskabets Repræsentant- Repræsentant‐ skab har taget stilling til forliget. Afstemning sker i overensstemmelse med den enkelte or- or‐ ganisations vedtægter. Organisationerne kan tidligst offentliggøre afstemningsresultatet den 4. juni 2018. Forhandlingsfællesskabets bestyrelse tager endelig stilling til, hvorvidt resultatet af for- for‐ handlingerne om fornyelse af aftaler og overenskomster er godkendt den 6. juni 2018. For- For‐ handlingsfællesskabet meddeler samme dag den samlede stillingtagen til overenskomstre- overenskomstre‐ sultatet til RLTN. RLTN giver en samlet tilbagemelding til Forhandlingsfællesskabet på RLTN’s stillingtagen til både det samlede forlig og forlig på de enkelte overenskomstområder. RLTN tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forligene, indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forligene på arbejdstagerside. På ovenstående baggrund er parterne enige om at suspendere de afgivne konfliktvarsler, således, at der alene kan iværksættes konflikt, efter at det eventuelt kan konstateres, at forliget ikke er godkendt. Parterne er enige om, at en eventuel konflikt i givet fald først kan træde i kraft ved døgnets begyndelse den 11. juni 2018. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april 2018. Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til lønniveauet pr. 31. marts 2018.

Protokollat. Der er enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskomster og afta- ler på det regionale område fornys for perioden 1. april 2018-31. marts 2021 på neden- nævnte vilkår. Parterne er i forlængelse heraf enige om, at forhandlingerne mellem RLTN og de forhand- lingsberettigede organisationer afsluttes senest den 11. maj 2018, idet parterne er enige om, at alle organisationer skal have haft afsluttende forhandlinger med RLTN inden fri- stens udløb. Såfremt der endnu ikke er opnået enighed den 11. maj 2018, kontakter par- terne Forligsinstitutionen med henblik på udpegning af en mæglingsmand, der i perioden 14.-16. maj 2018 vil søge at medvirke til tilvejebringelse af et overenskomstresultat. Organisationerne skal sende nærværende forlig samt resultatet fra organisationsforhand- lingerne til afstemning. Dette skal ske efter, at Forhandlingsfællesskabets Repræsentant- skab har taget stilling til forliget. Afstemning sker i overensstemmelse med den enkelte or- ganisations vedtægter. Organisationerne kan tidligst offentliggøre afstemningsresultatet den 4. juni 2018. Forhandlingsfællesskabets bestyrelse tager endelig stilling til, hvorvidt resultatet af for- handlingerne om fornyelse af aftaler og overenskomster er godkendt den 6. juni 2018. For- handlingsfællesskabet meddeler samme dag den samlede stillingtagen til overenskomstre- sultatet til RLTN. RLTN giver en samlet tilbagemelding til Forhandlingsfællesskabet på RLTN’s stillingtagen til både det samlede forlig og forlig på de enkelte overenskomstområder. RLTN tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forligene, indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forligene på arbejdstagerside. På ovenstående baggrund er parterne enige om at suspendere de afgivne konfliktvarsler, således, at der alene kan iværksættes konflikt, efter at det eventuelt kan konstateres, at forliget ikke er godkendt. Parterne er enige om, at såfremt hovedaftalens § 5 skulle vanskeliggøre organisato- riske ændringer på arbejdsmarkedet, er man indstillet på at drøfte en eventuel konflikt løsning heraf. Hovedorganisationerne vil modvirke forsøg på at holde personer uden for ar- bejdstagerorganisationerne under påberåbelse af selskabsretlige og andre aftaler eller indehavelse af anparter eller aktier, der ikke gør de pågældende til virkelige medejere af virksomheden. Ved afgørelse af, om der er tale om en virkelig medejer, lægges der ud over ejerska- bet vægt på, om den pågældende medejer kan afskediges i givet fald først henhold til almindelige ansættelsesretlige regler. Opsigelsesfristen for overenskomster angående priskuranter og øvrige arbejdsforhold er 3 måneder, medmindre andet er aftalt. Selv om en overenskomst er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overhol- de dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstands- ning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i § 2. Hovedorganisationerne er enige om, at der bør indføres tillidsmandsregler i de kollektive overenskomster, hvor arbejdsforholdets karakter gør det muligt. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til de herfor gældende bestemmelser i den kollektive overenskomst, kan arbejdsforholdet, medmindre opsigelsen skyldes arbejds- mangel, ikke afbrydes, før dennes organisation har fået lejlighed til at prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Denne skal for at have opsættende virkning påbegyndes inden 1 uge og afsluttes hurtigst muligt. Hvis en tillidsrepræsentant afskediges, fordi arbejdsmangel giver tvingende grund hertil, kan arbejdsforholdet ikke afbrydes i varselsperiode, jfr. stk. 4, før dennes organisation har haft lejlighed til at prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Denne skal for at have opsættende virkning påbegyndes inden 1 uge. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder den særlige varslingspligt i den kollektive overenskomst, i henhold til hvilken tillidsrepræsentanten er valgt. I sådanne til- fælde har tillidsrepræsentanten krav på det almindelige opsigelsesvarsel, der er gælden- de ifølge den kollektive overenskomst. Agtes en tillidsrepræsentant forflyttet, således at hvervet ikke længere kan vare-tages, gælder samme retsstilling som ved afskedigelse, jfr. stk. 2, 3 og 4. Hovedorganisationerne vil fremme et godt samarbejde mellem organisationerne og virke for rolige og stabile arbejdsforhold i virksomhederne gennem samarbejdsudvalgene eller andre egnede organer. Der må ikke fra nogen side lægges hindringer i vejen for, at arbejdstager udfører så me- get og så godt arbejde, som hans evner og uddannelse tillader ham. I tilfælde af påstået brud på denne Hovedaftale såvel som, hvis der påstås at være begå- et brud på nogen anden kollektiv overenskomst indgået af hovedorganisationerne eller af deres medlemmer, skal der, inden klage indbringes for arbejdsretten, afholdes fællesmø- de under hovedorganisationernes medvirken. Er det påståede overenskomstbrud en arbejdsstandsning, jfr. § 2, og denne ikke forinden er ophørt, skal fællesmødet afholdes omgående og senest dagen efter arbejdsstandsnin- gens iværksættelse. I øvrige tilfælde afholdes fællesmøde snarest muligt. Den begæren- de part kan forlange, at fællesmøde afholdes inden 7 dage. Begæringen om fællesmøde skal i videst muligt omfang angive sagens omstændigheder og relevante bilag vedlægges begæringen. Såfremt parterne er enige herom, kan det berammede fællesmøde afholdes telefonisk. På fællesmødet skal de til grund for uoverensstemmelsen liggende omstændigheder klar- lægges og forsøges løst. Der udarbejdes referat af møderne, hvoraf parternes standpunk- ter fremgår. De under hovedorganisationerne hørende foreninger og virksomheder kan ikke ved at træde i kraft ud af hovedorganisationerne løse sig fra de forpligtelser, disse ved døgnets begyndelse nærværende hovedaftale er gået ind på. De vedbliver at stå ved magt, indtil denne hovedaftale er bort- faldet efter opsigelse af en af hovedorganisationerne. Hovedaftalen er gældende, indtil den 11. juni 2018. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft med 6 måneders varsel opsiges til en 1. april 2018januar, dog tidligst 1. Procentvise lønforhøjelser gives januar 1995. Den af hovedorganisationerne, der måtte have ønske om ændrin- ger i deres helhed som lønforhøjelse i forhold Hovedaftalen, skal 6 måneder forud for opsigelsen underrette modparten herom, hvorefter der optages forhandlinger med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af Hovedaftalen. Er forhandlinger om en fornyelse af Hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet til lønniveauet prden pågældende 1. 31. marts 2018januar, gælder Hovedaftalen, uanset at opsigelsestidspunktet over- skrides, indtil de ikraftværende kollektive overenskomster afløses af nye, og den bortfal- der da ved de nye kollektive overenskomsters ikrafttræden.