Common use of Præmiefritagelse Clause in Contracts

Præmiefritagelse. Ved præmiefritagelse tilfalder lønmodtagerbidraget den ansatte, og arbejdsgiverbidraget tilfalder virksomheden. Hvis det samlede bidrag er udbetalt fra pensionsselskabet til virksomheden, efterbe- taler virksomheden lønmodtagerandelen til medarbejderen. Det er en betingelse for, at virksomheden kan modtage tilbagebetaling/ fritages for indbetaling af pensionsbidrag, at den forsikringsmæssi- ge tilskrivning, som medarbejderens pensionsopsparing modtager, mindst svarer til, hvad der ville blive tilført pensionsordningen, såfremt der var blevet indbetalt almindelige pensionsbidrag til ord- ningen på grundlag af den udbetalte løn. Såfremt medarbejderen dokumenterer, at dette ikke er tilfældet, skal virksomheden indbe- tale det manglende beløb til pensionsordningen. Parterne opfor- drer pensionsselskaberne til i givet fald at være behjælpelige med dette, og virksomheden skal i det omfang det er muligt medvirke ved at fremkomme med oplysninger, f.eks. lønsedler og beregnin- ger.

Præmiefritagelse. Ved præmiefritagelse tilfalder lønmodtagerbidraget den ansatte, og arbejdsgiverbidraget tilfalder virksomheden. Hvis det samlede bidrag er udbetalt fra pensionsselskabet til virksomheden, efterbe- taler efter- betaler virksomheden lønmodtagerandelen til medarbejderen. Det er en betingelse for, at virksomheden kan modtage tilbagebetaling/ tilbagebe- taling/fritages for indbetaling af pensionsbidrag, at den forsikringsmæssi- ge forsik- ringsmæssige tilskrivning, som medarbejderens pensionsopsparing pensionsopspa- ring modtager, mindst svarer til, hvad der ville blive tilført pensionsordningenpensi- onsordningen, såfremt der var blevet indbetalt almindelige pensionsbidrag pensi- onsbidrag til ord- ningen ordningen på grundlag af den udbetalte løn. Såfremt Så- fremt medarbejderen dokumenterer, at dette ikke er tilfældet, skal virksomheden indbe- tale indbetale det manglende beløb til pensionsordningenpensions- ordningen. Parterne opfor- drer opfordrer pensionsselskaberne til i givet fald at være behjælpelige med dette, og virksomheden skal i det omfang om- fang, det er muligt muligt, medvirke ved at fremkomme med oplysningeroplysnin- ger, f.eks. lønsedler og beregnin- gerberegninger.

Præmiefritagelse. Ved præmiefritagelse tilfalder lønmodtagerbidraget den ansatte, og arbejdsgiverbidraget tilfalder virksomheden. Hvis det samlede bidrag er udbetalt fra pensionsselskabet til virksomheden, efterbe- taler efter- betaler virksomheden lønmodtagerandelen til medarbejderen. Det er en betingelse for, at virksomheden kan modtage tilbagebetaling/ fritages for indbetaling af pensionsbidrag, at den forsikringsmæssi- ge tilskrivning, som medarbejderens pensionsopsparing modtager, mindst svarer til, hvad der ville blive tilført pensionsordningen, såfremt der var blevet indbetalt almindelige pensionsbidrag til ord- ningen på grundlag af den udbetalte løn. Såfremt medarbejderen dokumenterer, at dette ikke er tilfældet, skal virksomheden indbe- tale det manglende beløb til pensionsordningen. Parterne opfor- drer pensionsselskaberne til i givet fald at være behjælpelige med dette, og virksomheden skal i det omfang omfang, det er muligt muligt, medvirke ved at fremkomme med oplysninger, f.eks. lønsedler og beregnin- ger.

Præmiefritagelse. Ved præmiefritagelse tilfalder lønmodtagerbidraget den ansatte, og arbejdsgiverbidraget tilfalder virksomheden. Hvis det samlede bidrag er udbetalt fra pensionsselskabet til virksomheden, efterbe- taler efter- betaler virksomheden lønmodtagerandelen til medarbejderen. Det er en betingelse for, at virksomheden kan modtage tilbagebetaling/ fritages for indbetaling af pensionsbidrag, at den forsikringsmæssi- ge tilskrivning, som medarbejderens pensionsopsparing modtager, mindst svarer til, hvad der ville blive tilført pensionsordningen, såfremt der var blevet indbetalt almindelige pensionsbidrag til ord- ningen på grundlag af den udbetalte løn. Såfremt medarbejderen dokumenterer, at dette ikke er tilfældet, skal virksomheden indbe- tale det manglende beløb til pensionsordningen. Parterne opfor- drer pensionsselskaberne til i givet fald at være behjælpelige med dette, og virksomheden skal i det omfang det er muligt medvirke ved at fremkomme med oplysninger, f.eks. lønsedler og beregnin- ger.

Præmiefritagelse. Ved præmiefritagelse tilfalder lønmodtagerbidraget den ansatte, og arbejdsgiverbidraget tilfalder virksomheden. Hvis det samlede bidrag er udbetalt fra pensionsselskabet til virksomheden, efterbe- taler efterbetaler virksomheden lønmodtagerandelen til medarbejderen. Det er en betingelse for, at virksomheden kan modtage tilbagebetaling/ tilbagebetaling/fritages for indbetaling af pensionsbidrag, at den forsikringsmæssi- ge forsikringsmæssige tilskrivning, som medarbejderens pensionsopsparing modtager, mindst svarer til, hvad der ville blive tilført pensionsordningen, såfremt der var blevet indbetalt almindelige pensionsbidrag til ord- ningen ordningen på grundlag af den udbetalte løn. Såfremt medarbejderen dokumenterer, at dette ikke er tilfældet, skal virksomheden indbe- tale indbetale det manglende beløb til pensionsordningen. Parterne opfor- drer opfordrer pensionsselskaberne til i givet fald at være behjælpelige med dette, og virksomheden skal i det omfang omfang, det er muligt muligt, medvirke ved at fremkomme med oplysninger, f.eks. lønsedler og beregnin- gerberegninger.

Præmiefritagelse. Ved præmiefritagelse tilfalder lønmodtagerbidraget den ansatte, og arbejdsgiverbidraget ar- bejdsgiverbidraget tilfalder virksomheden. Hvis det samlede bidrag er udbetalt fra pensionsselskabet til virksomhedenvirksomhe- den, efterbe- taler efterbetaler virksomheden lønmodtagerandelen til medarbejderen. Det er en betingelse for, at virksomheden kan modtage tilbagebetaling/ fritages tilbagebetaling/fri- tages for indbetaling af pensionsbidrag, at den forsikringsmæssi- ge tilskrivningforsikringsmæssige til- skrivning, som medarbejderens pensionsopsparing modtager, mindst svarer sva- rer til, hvad der ville blive tilført pensionsordningen, såfremt der var blevet ble- vet indbetalt almindelige pensionsbidrag til ord- ningen ordningen på grundlag af den udbetalte udbetalt løn. Såfremt medarbejderen dokumenterer, at dette ikke er tilfældettilfæl- det, skal virksomheden indbe- tale indbetale det manglende beløb til pensionsordningenpensionsordnin- gen. Parterne opfor- drer opfordrer pensionsselskaberne til i givet fald at være behjælpelige be- hjælpelige med dette, og virksomheden skal skal, i det omfang det er muligt muligt, medvirke ved at fremkomme med oplysninger, f.eks. fx lønsedler og beregnin- ger.