Puljer. Som anført i afsnit C skal alle udgifter og indtægter budgetlægges og dermed henføres til den enkelte institution. Driftsherren har dog mulighed for, af hensyn til en smidig institutionsdrift, i begrænset omfang at oprette puljer til senere udmøntning. Der peges på følgende områder, hvor kommunerne ofte opererer med tværgående puljer: fravær (barsel), udvendigt vedligehold, uddannelse, forsikringer. Det puljebeløb, som indregnes i takstberegningsgrundlaget skal fremgå specifikt af budgettet. De faktiske omkostninger skal fremgå af institutionerne/tilbuddenes regnskaber.
Puljer. Lederstyret pulje
Puljer. Runderne afvikles i puljer á 5-7 spillere. • Efter hver runde rykker nr. 1 og 2 en pulje op, og nr. sidst og næstsidst rykker en pulje ned. • I en pulje kan nye spillere indsættes, idet puljen så udvides. • Der kan dog maximalt være 8 spillere i en pulje. • Spillere, som har meldt afbud til en runde, har som udgangspunkt ret til at genindtræde i den pulje, de havde kvalificeret sig til.
Puljer. Frivilligheds- og Nærdemokratipuljen indgår også i puljebesparelsen. Om den fremadrettet er en selvstændig pulje eller indgår i den nye pulje under Kultur- og Fritidsudvalget, vil blive besluttet efter evalueringen. Der er endvidere enighed om, at ingen af partierne bag aftalen stiller ændringsforslag til aftalen ved budgetbehandlingen. Såfremt der viser sig behov for tekniske ændringsforslag og underændringsforslag til budgettet, kan borgmesteren fremsætte dette. Postboks 200 Xxxxxxxxxxxxx 00 4760 Vordingborg Tlf. 00 00 00 00 Budgetaftale 2023 og overslagsår 2024 - 2026 2023-prisniveau, priser fra marts 2022 Budget- - - - B u d g e t o v e r s l a g - - - (2023-pr) (2023-pr) (2023-pr) (2023-pr) SKATTEFINANSIEREDE OMRÅDER Indtægter
Puljer. Undersøgelserne opdeles i puljer bestående af V2-undersøgelser og videregående un- dersøgelser. En pulje af videregående undersøgelser vil bestå af 3-8 undersøgelser. En pulje hovedsageligt bestående af V2-undersøgelser vil være i størrelsesordenen 10-20 lokaliteter.
Puljer. Med udgangspunkt i notat om puljer er aftaleparterne enige om, at mindreforbruget, forventeligt 1,150 mio. kr., skal indgå som budgetreduktion.
Puljer. Erhverv og turisme Kommunalbestyrelse - fællesudgifter
Puljer. Hovedorganisationspulje 0,45% Tværgående projekter 0,47% Afbalanceringspulje 0,08%
Puljer reglerne, herunder især i de afledte virkninger, (der er omtalt i kapitlet om ny løndannelse mv. (afviste krav)).
Puljer. Afsnit 5. Tjenestemænd TTjjeenneesstteemmaanndsdrsergeuglautliavteirvoegr o-hgov-heodavfetadlaeftale s. 51 - 52 Tjenestemandsområdet er reguleret af dels regulativer ensidigt fastsat af arbejdsgiverne, dels en række KTO-aftaler og dels aftaler – typisk i rela- tion til løn og arbejdstid - indgået mellem den enkelte organisation og arbejdsgiverne. Hertil kommer lokale aftaler, som kan omfatte både overenskomstansatte og tjenestemænd, for eksempel vedrørende ny løn. Forhandlingsretten vedrørende tjenestemænds løn- og ansættelsesvilkår kan deles op i forhandling af spørgsmål, hvorom der kan indgås aftale, og spørgsmål, der ligger uden for aftaleretten. De forhandlingsberettigede organisationer kan begære forhandling, når det drejer sig om forhold, der er fastsat ved lov eller i henhold til tjene- stemandsregulativerne, eller som angår (amts)kommunens opgaver, or- ganisation eller personalebehov (”traditionelle ledelsesforhold”), men kan ikke forlange, at der indgås aftale om disse forhold. Dette betyder, at den (amts)kommunale arbejdsgiverpart fx ensidigt kan træffe beslutning om oprettelse og nedlæggelse af stillinger (normeringsforhold), mens en stillings klassificering er et aftaleforhold. Ansættelsesforhold, hvorom der ikke kan indgås aftale, forhandles dog altid med den eller de forhandlingsberettigede organisationer, førend de (amts)kommunale arbejdsgivere fastsætter (ændrede) regler. KTO har med KL og Amtsrådsforeningen indgået en hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af for- handlingsret i øvrigt for tjenestemænd (KTU-hovedaftalen). Hovedafta- len gælder for KL og Amtsrådsforeningen og de tjenestemandsorganisa- tioner, der ved deres underskrift har tilsluttet sig denne. Tilsvarende har de forhandlingsberettigede tjenestemandsorganisationer i Københavns, hhv. Frederiksberg Kommuner indgået en hovedaftale med hver af disse to arbejdsgiverparter. I de følgende afsnit beskrives de tjenestemandsaftaler, der i medfør af KTU-hovedaftalen er indgået mellem KTO og de (amts)kommunale ar- bejdsgivere. Tjenestemandsregulativ af september 1994 for amtskommuner (ARF) Tjenestemandsregulativ af 1991 for kommuner indenfor KL’s forhand- lingsområde (KL) Vedtægter for Københavns Kommunes tjenestemænd (med de indtil 28. oktober 1999 stedfundne ændringer). Vedtægter af 1994 for Frederiksberg Kommunes tjenestemænd. KTU-hovedaftalen (ARF, FKKA, KL og KTU) KFTF-hovedaftalen i Københavns Kommune (KBH, FOA, Københavns Kommunalforening, ...