Common use of Rejsearbejde i udlandet Clause in Contracts

Rejsearbejde i udlandet. ‌ Når vikaren udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færøerne og Grønland, og arbejdets varighed overstiger 1 måned, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejdsvilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter og naturalier under opholdet, herunder kost og logi, varigheden af det arbejde, der skal udføres i ud- landet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Såfremt ovennævnte aftale ikke er udleveret til vikaren i overensstemmelse med ovenstående frister eller er mangelfuldt, kan bod ikke pålægges vikarbureauet, der senest 14 dage efter, at vikaren eller dennes organisation har rejst krav om mang- lende eller mangelfuldt ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fo- religger systematisk brud på ovenstående regler.

Rejsearbejde i udlandet. ‌ Når vikaren udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færøerne og Grønland, og arbejdets varighed overstiger 1 måned, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejdsvilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter og naturalier under opholdet, herunder kost og logi, varigheden af det arbejde, der skal udføres i ud- landet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Såfremt ovennævnte aftale ikke er udleveret til vikaren i overensstemmelse med ovenstående frister eller er mangelfuldt, kan bod ikke pålægges vikarbureauet, der senest 14 dage efter, at vikaren eller dennes organisation har rejst krav om mang- lende manglende eller mangelfuldt ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fo- religger foreligger systematisk brud på ovenstående regler.

Rejsearbejde i udlandet. ‌ Når vikaren udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færøerne og Grønland, og arbejdets varighed overstiger 1 måned, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejdsvilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter og naturalier under opholdet, herunder kost og logi, varigheden af det arbejde, der skal udføres i ud- landet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Såfremt ovennævnte aftale ikke er udleveret til vikaren i overensstemmelse med ovenstående frister eller er mangelfuldt, kan bod ikke pålægges vikarbureauet, der senest 14 dage efter, at vikaren eller dennes organisation har rejst krav om mang- lende eller mangelfuldt ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fo- religger systematisk brud på ovenstående regler.

Rejsearbejde i udlandet. ‌ Når vikaren udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færøerne og Grønland, og arbejdets varighed overstiger 1 måned, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejdsvilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter og naturalier under opholdet, herunder kost og logi, varigheden af det arbejde, der skal udføres i ud- landet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Såfremt ovennævnte aftale ikke er udleveret til vikaren i overensstemmelse med ovenstående frister frister, eller er mangelfuldt, kan bod ikke pålægges vikarbureauet, der senest 14 dage efter, at vikaren eller dennes organisation har rejst krav om mang- lende manglende eller mangelfuldt ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fo- religger foreligger systematisk brud på ovenstående regler.

Rejsearbejde i udlandet. ‌ Når vikaren udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færøerne og Grønland, og arbejdets varighed overstiger 1 måned, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn – og arbejdsvilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter og eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, varigheden af det arbejde, der skal udføres i ud- landet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Såfremt ovennævnte aftale ikke er udleveret til vikaren i overensstemmelse med ovenstående frister frist eller er mangelfuldtmangelfuld, kan bod ikke pålægges vikarbureauetarbejdsgiveren, der senest 14 15 dage efter, at vikaren medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om mang- lende manglende eller mangelfuldt ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fo- religger foreligger systematisk brud på ovenstående regler.