Common use of Ret og pligt Clause in Contracts

Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhand- ling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: − Reglerne for behandling af faglig strid − Hovedaftalen − Arbejdsretsloven Friheden til deltagelse i møder om fatter mæglingsmøder, organisa- tionsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Ar- bejdsretten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.

Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser be- stemmelser overholdes og skal træde i forhand- ling forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentanttillidsre- præsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: − Reglerne Jordbrugets regler for behandling af faglig strid − Hovedaftalen − Arbejdsretsloven Friheden til deltagelse i møder om fatter omfatter mæglingsmøder, organisa- tionsmøderorganisationsmøder, faglig voldgiftvold- gift, fællesmøder, hovedforhandling i Ar- bejdsretten samt Arbejdsretten, forberedende møder i afskedigelsesnævnet, afskedigelses- nævnet samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsataflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejderemedarbej- dere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.

Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes overholdes, og skal træde i forhand- ling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsenar- bejdspladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: − Reglerne for behandling af faglig strid − Hovedaftalen − Arbejdsretsloven Friheden til deltagelse i møder om fatter mæglingsmøder, organisa- tionsmøderorganisati- onsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Ar- bejdsretten Arbejds- retten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.

Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhand- ling forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: − Reglerne - Jordbrugets regler for behandling af faglig strid − - Hovedaftalen − - Arbejdsretsloven Friheden til deltagelse i møder om fatter omfatter mæglingsmøder, organisa- tionsmøderorganisationsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Ar- bejdsretten samt Arbejdsretten, forberedende møder i afskedigelsesnævnet, afskedigelsesnævnet samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsataflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.

Ret og pligt. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhand- ling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: − Reglerne Jordbrugets regler for behandling − af faglig strid − Hovedaftalen − Arbejdsretsloven Friheden til deltagelse i møder om fatter omfatter mæglingsmøder, organisa- tionsmøderorganisati- onsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Ar- bejdsretten Arbejds- retten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i afskedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.