Retsforhold. Sager af enhver art, herunder også sager i henhold til lovgivningen om arbejdsmiljø og sager om ligeløn, skal først søges løst ved forhandling mellem arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder. Den even-‐ tuelle tillidsrepræsentant medvirker til at løse sagen.
Retsforhold. Uoverensstemmelser mellem Røde Kors og de medarbejdere, som er omfattet af overenskomsten, skal som udgangspunkt søges bilagt ved forhandling mellem de implicerede parter. Selv om overenskomsten er opsagt, er parterne forpligtede til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet. Ved indgåelse og fortolkning af overenskomsten samt løsning af tvister henvises til de til en hver tid gældende hovedaftaler på statsområdet, henholdsvis hovedaftale mellem Finansministeriet og HK samt hovedaftale mellem Finansministeriet og AC. Hver enkelt organisation har selvstændig påtaleret ved indgåelse, fortolkning og løsning af tvister.
Retsforhold. Ved behandling af uoverensstemmelser mellem parterne vedrørende overens- komstens forståelse gælder "Norm for regler for behandling af faglig strid". Hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Dan- mark er ligeledes gældende.
Retsforhold. Dansk ret er gældende i retsforholdet mellem parterne. Hvis Kommunen sagsøges ved de almindelige domstole af tredjemand i anledning af forhold, der er omfattet af nærværende aftale, kan Kommunen medinddrage tilbudsgiveren under et sådant søgsmål.
Retsforhold. Det leverede materiale forbliver CS’s ejendom indtil betaling er erlagt fuldt ud. Veksel eller gældsbevis anses ikke som betaling før fuld inddrivelse heraf har fundet sted. Enhver tvist, der udspringer af kon- traktforholdet, afgøres efter dansk ret. Retten i Glostrup er af parterne ved nærværende aftalt som værende værneting, uanset tvistighedens karakter.
Retsforhold. Parterne er enige om, at lovbekendtgørelse nr. 68 af 21. januar 2005 med senere ændringer om retsforholdet mellem arbejdsgiver og funktionærer er gældende mellem Raffinaderiteknikerne og Raffinaderiet. § 06
Retsforhold. Som retsligt grundlag for overenskomstforholdet gælder den til enhver tid gældende Hovedaftale mellem Kooperationen og LO. Ligeledes gælder Samarbejdsaftalen mellem Kooperationen og LO. Ved uenighed om eksempelvis løn, lønindplacering m.m. behandles denne tvist som en interessetvist efter hovedaftalens regler. Hvis ikke andet er nævnt i denne overenskomst gælder Funktionærlo- vens regler.
Retsforhold. Den mellem LO og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening indgåe- de Hovedaftale med tilhørende bilag er gældende.