Rygepolitik. Rygning (herunder e-cigaretter) er ikke tilladt på hotellet. Kontakt gerne personalet for nærmere information. Hotellet er 100 % røgfrit og vi forbeholder os retten til at påkræve et rengøringsgebyr på kr. 5000,-. Udløses brandalarm ved rygning på hotellet står vedkommende for fuld dækning af udgifterne hertil.
Rygepolitik. Det er ikke tilladt at ryge indendørs i udlejers vogne/ trailere. Overtrædelse heraf vil medføre fakturering af ekstra rengøring.
Rygepolitik. Brøndby Hallen er røgfri i henhold til lov om røgfri miljøer, vedtaget af folketinget den 29.maj 2007. Derfor er det ikke tilladt at ryge i Brøndby Hallens lokaler. Det vil være muligt at ryge udendørs, på anviste områder. Såfremt rygeforbuddet ikke overholdes af lejer, eller lejers gæster, er lejer forpligtet til at afholde omkostning til evt. efterfølgende rengøring.
Rygepolitik. Alle boliger er røgfri, gælder også e-cigaretter. Ved rygning udenfor skal de opstillede askebægre benyttes. Der må ikke efterlades cigaretskodder på stier eller i naturen.
Rygepolitik. Rygning er skadeligt for helbredet – både når det gælder aktiv og passiv rygning. Da vi ønsker at skabe gode og sunde arbejdsforhold, er rygning forbudt indendørs. Overtrædes dette forbud, vil man blive indkaldt til en samtale hos sin leder for at tale om konsekvenserne. Rygning er kun tilladt udendørs og kun hvor der er ophængt askebægere. Rygning foregår i forbindelse med pauser, og pauserne er altid for egen regning. CC støtter medarbejdere, der ønsker at holde op med at ryge f.eks. gennem rygestopkurser. Derfor betaler vi gerne evt. kursusgebyr. Denne politik gælder også for damp og e-cigaretter. CC’s holdning til snus er, at man skal huske at passe på sig selv og sit helbred. Tager man snus, så må det aldrig være til gene for andre, og man skal rydde op efter sig selv.
Rygepolitik. Medarbejderne må ikke ryge, mens medarbejderne opholder sig på borgeres matrikel, jf. Kommunens personalepolitik som nævnt i punkt 3.2.
Rygepolitik. Rygning er skadeligt for helbredet – både når det gælder aktiv og passiv rygning. Da vi ønsker at skabe gode og sunde arbejdsforhold, er rygning forbudt indendørs. Overtrædes dette forbud, vil man blive indkaldt til en samtale hos sin leder for at tale om konsekvenserne. Rygning er kun tilladt udendørs – ved cykelskuret, hvor der er ophængt askebægere. Rygepauser foregår så vidt muligt i forbindelse med øvrige pauser (formiddag, frokost og eftermiddag), og pauserne er altid for egen regning. CC støtter medarbejdere, der ønsker at holde op med at ryge f.eks. gennem rygestopkurser. Derfor betaler vi gerne evt. kursusgebyr. Denne politik gælder også for damp og e-cigaretter. CC’s holdning til snus er, at man skal huske at passe på sig selv og sit helbred. Tager man snus, så må det aldrig være til gene for andre, og man skal rydde op efter sig selv.
Rygepolitik. Der er altid røgfrit, hvor "Krutte" skal opholde sig og sove. Evt. rygende gæster/forældre må tage deres uvaner udendørs eller til nød i køkkenet. "Far" underskriver alle dokumenter på, at "Mumi" stedbarnsadopterer "Krutte" så hurtigt som muligt. Der tages dog forbehold for, at "Mor" og "Mumi" overholder alle indgåede aftaler omkring "Krutte" og "Far"s forhold. Der tages forbehold for, hvis "Far" ikke underskriver alle dokumenter vedr. stedbarnsadoptionen, da skal dette dokument i så fald revideres.
Rygepolitik. Du vil ved ansættelse blive oplyst om, at rygning i arbejdstiden og i virksomhedens / kundernes lokaler ikke er tilladt. Vi ansætter gerne rygere, men forventer de er røgfri i arbejdstiden. Overtrædelse vil medføre advarsel og / eller bortvisning.
Rygepolitik. Det er ikke tilladt at ryge i arbejdsgiverens lokaler eller køretøjer. Rygning skal ske udendørs i medarbejderens pauser. Arbejdsgiver stiller ikke rygerum eller rygekabiner til rådighed. Alle medarbejdere, samarbejdspartnere og besøgende er omfattet af det indendørs rygeforbud. Overtrædes rygeforbuddet vil vedkommende modtage en skriftlig advarsel. Medarbejderes gentagne tilsidesættelse af reglerne efter modtagelse af skriftlig advarsel medfører opsigelse og/eller bortvisning. Medarbejderen har pligt til, på alle måder, at varetage arbejdsgiverens interesser og overholde tavshedspligten vedrørende arbejdsgiverens virksomheds anliggender af fortrolig natur. Dette omfatter - men er ikke begrænset til - anliggender vedrørende prissætning, regnskaber, budgetter, medlemsforhold, driftsforhold, personalespørgsmål, virksomhedsanliggender og lignende der er et internt anliggende. Disse forhold må under ingen omstændigheder anvendes af medarbejderen eller videregives til andre til brug for egen eller andres fordel eller vinding. Lønmodtagere må ikke foretage illoyale handlinger, der kan skade Golfklubbens indtjening i bred forstand. Kravet om loyalitet gælder både i omtale af Golfklubben internt, og eksternt blandt andet i forhold til kunder og forretningsforbindelser. Tavshedspligten ophører ikke med ansættelsesforholdets ophør. Brud på tavshedspligten betragtes som væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, og kan derfor medføre ophævelse heraf med øjeblikkelig virkning.