Social sikring. Vær opmærksom på, at eLeven som udsta- tioneret medarbejder skaL være omfattet af sociaL sikring – herunder sygesikring og arbejdsskadeforsikring. ELeven er ikke auto- matisk omfattet af de danske sociaLe sikrings- ordninger under ophoLdet. Det gæLder også seLvom eLeven er dansk statsborger, bor og betaLer skat i Danmark og er ansat i en dansk virksomhed. Arbejdsgiveren i Danmark skaL søge UdbetaLing Danmark om et bevis for dansk sociaL sikring, hvis eLeven under udstatione- ringen skaL bevare sin ret tiL danske sociaLe rettigheder, såsom sygesikring, arbejdsLøs- hedsdagpenge og arbejdsskadeforsikring. Hvis den udstationerede eLev er omfattet af dansk sociaL sikring, betyder det, at hverken virksomheden eLLer eLeven skaL betaLe sociaLe bidrag tiL andre Lande end Danmark. Virksomheden har som arbejdsgiver rettig- heder og pLigter efter dansk Lovgivning om sociaL sikring. Vær opmærksom på, at der gæL- der særLige regLer for offentLige arbejdsgivere. Se mere på xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxX-xxxxxX- sikring, hvor man også finder bLanketter, der skaL anvendes i forbindeLse med udstatione- ring af en medarbejder tiL udLandet.
Social sikring. Tidligere medlemmer af Europa-Parlamentet, uanset deres nationalitet, der i denne egenskab får udbetalt pension, samt personer, uanset deres nationalitet, der som efterladte efter tidligere medlemmer har ret til efterladtepension, er undtaget fra obligatorisk tilknytning og betaling til nationale sociale sikringsordninger i Det Forenede Kongerige på samme betingelser som dem, der gjaldt på overgangsperiodens sidste dag, forudsat at de tidligere medlemmer af Europa- Parlamentet var medlemmer af Europa-Parlamentet inden overgangsperiodens udløb.
Social sikring. I forbindelse med social sikring henvises der til nedenstående socialsikringsinsti- tutioner eller relevant lovgivning: • Sygedagpenge: Medarbejderens kommune jf. Lov om Sygedagpenge (sygedagpengeloven) • Barselsdagpenge: Medarbejderens kommune jf. Lov om ret til at holde orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) • Arbejdsskader: Ved anerkendte erhvervssygdomme, Arbejdsmarke- dets Erhvervssikring xxx.xxx.xx. Ved anerkendte arbejdsulykker, ar- bejdsgivers forsikringsselskab: Angiv forsikringsselskab:
Social sikring. Medarbejderen er omfattet af ATP og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Virksomhedens arbejdsskadeforsikringsselskab er:
Social sikring. Det har stor betydning for det, man kunne kalde ’social sikring’, om madbudene er ansatte eller selv- stændige – her er et bud, der er ansat hos Just Eat, nemlig både før og efter overenskomst langt bedre stillet end et selvstændigt bud hos Wolt. For det første er de ansatte bude hos Just Eat bedre forsikret ved uheld. Alle arbejdsgivere er nemlig forpligtede til at tegne en arbejdsskadeforsikring, der dækker, hvis medarbejdere kommer til skade i arbejdstiden. Hos Wolt, som ikke har noget arbejdsgiveransvar, er dækningen langt ringere ved ulyk- ker. De selvstændige bude er nemlig ikke dækket af arbejdsskadeforsikringen, som er lovpligtig for lønmodtagere. Wolt har i stedet tegnet en ulykkesforsikring, som dækker deres bude, men dæknin- gen er ifølge flere eksperter meget begrænset i forhold til den lovpligtige arbejdsskadeforsikring. 6 For det andet er man som ansat også langt bedre sikret, hvis noget går galt under leveringen. Som selvstændig hos Wolt bærer man selv ansvaret, hvis noget går galt under leveringen. Fx risikerer bud- det selv at skulle betale for, hvis maden bliver ødelagt under transporten e.l. Denne risiko løber man ikke som ansat Just Eat-bud hverken i dag eller med overenskomsten. For det tredje er man som ansat hos Just Eat sikret ret til fuld løn under sygdom for planlagte vagter. Desuden har man som ansat lovsikret ret til feriepenge. Begge dele gjaldt allerede for ansatte Just Eat- bude før 1. oktober og er således ikke betinget af, om man er dækket af overenskomsten.7 Overenskomsten sikrer dog en række yderligere rettigheder, som hverken Wolt-bude eller Just Eat- bude før overenskomsten havde. Blandt andet har ansatte med børn under overenskomsten ret til lønnet barsel, fravær med løn under barnets første sygedag og to årlige omsorgsdage. Desuden får budene på overenskomst indbetalt pension og en såkaldt særlig opsparing, som man kan bruge på fx større pensionsbidrag, flere fridage eller få udbetalt. Samlet set har ansatte bude under overenskomst den bedste sociale sikring, sammenlignet med både selvstændige bude hos Wolt og ansatte bude hos Just Eat før overenskomsten. Ansættelsesfor- men alene betyder dog også meget, idet de ansatte bude hos Just Eat allerede før overenskomsten havde adgang til mange almindelige arbejdstagerrettigheder, som Wolt-bude er afskåret fra. Der er altså en stor usikkerhed forbundet med at arbejde som selvstændig hos Wolt, som bliver tydelig gen- nem sammenligningen med ansatte uden overenskomst hos Just ...
Social sikring. Reglerne om social sikring har betydning for medarbejderens rettigheder til blandt andet sygesikring, sygedagpenge, familieydelser, arbejdsløshedsforsik- ring, arbejdsskadeforsikring og social pension. Reglerne om social sikring har også betydning for virksomheden, fordi social sikring i andre lande end Danmark kan medføre store udgifter for arbejdsgiveren, ofte svarende til 20-30 % af lønnen. Det er derfor vigtigt at få klarlagt, om medarbejderen er socialt sikret i arbejdslandet, eller om medarbejderen kan forblive omfattet af de danske sociale sikringsordninger. Dette skal ske forud for udstationeringen ved at indsende en A1-blanket til Udbetaling Danmark. Virksomheder har interesse i at fastholde de danske regler Når A1-blanketten er indsendt til og godkendt af Udbetaling Danmark, er medar- bejderen omfattet af dansk lovgivning og dermed de danske sociale sikringsord- ninger under udsendelsen til et andet EU-/EØS-land. Både medarbejderen og ar- bejdsgiveren er samtidig fritaget for at betale bidrag til de tilsvarende sociale sik- ringsordninger i arbejdslandet.
Social sikring. Kontakt Udbetaling Danmark for at få en afklaring om social sikring. Udbetaling Danmark kan kontaktes på tlf.: 00 00 00 00 eller på mail: xxxx@xxx.xx.
Social sikring. Virksomheden indbetaler bidrag til ATP, Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og til den lovpligtige arbejdsskadeforsikring hos (forsikringsselskab). [Herudover er Medarbejderen omfattet af en af Virksomheden betalt sundhedsforsikring hos (forsikringsselskab) [samt af (eventuelle øvrige forsikringer)].] [Medarbejderen har fri mobiltelefon. Virksomheden afholder alle rimelige udgifter hertil. Hvis Medarbejderen bliver fritstillet i en opsigelsesperiode, skal mobiltelefon og pc tilbageleveres mod en kompensation svarende til den skattemæssige værdi af fri mobiltelefon.] [Virksomheden stiller en bil til en nyværdi på maksimalt (beløb) kr. til rådighed for Medarbejderen og afholder alle rimelige udgifter hertil [med undtagelse af udgifter til privat kørsel i udlandet, der afholdes af Medarbejderen]. Der henvises i øvrigt til Virksomhedens bilpolitik, der findes i Personalehåndbogen, herunder særligt reglerne for brug af bilen, som Medarbejderen er forpligtet til at gøre sig bekendt med. Hvis Medarbejderen bliver fritstillet i en opsigelsesperiode, skal bilen på Virksomhedens forlangende tilbageleveres mod en kompensation svarende til den skattemæssige værdi af den fri bil.] [Mod dokumentation refunderer Virksomheden Medarbejderens sædvanlige rejse- og repræsentationsudgifter, som er afholdt i Virksomhedens interesse efter reglerne i Personalehåndbogen.]
Social sikring. Xxxxxxx indbetaler bidrag til ATP, Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og til den lovpligtige arbejdsskadeforsikring, p.t. hos Alm. Brand Forsikring. Herudover betaler Bonnier for en sundhedsforsikring og en sundhedspakke i Danica Pension. Værdien heraf er skattepligtig og Medarbejderen beskattes hver måned via sin lønseddel. Eftersom du bor i Sverige og arbejder for Bonnier i Danmark, vil du som hovedregel være dækket af dansk social sikring, under forudsætning af, at du arbejder under 25 % udenfor Danmark i en 12 måneders periode. Dette inkluderer hjemmearbejdsdage, rejsedage og eventuel bibeskæftigelse. Du er derfor forpligtet til at sørge for, at din arbejdstid udenfor Danmark ikke overstiger 25 %. Addo Sign identifikationsnummer: a050f03e-9bea-47fb-8904-5645ecd567bc