FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER eksempelklausuler

FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER. Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. og lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel samt af kapitel 9 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager (OK 11.09.2)
Sample 1Sample 2Sample 3See All (16)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER. Ansatte er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel m.v. Den ansatte oppebærer endvidere efter påbegyndt barselsorlov den aftalte løn i 10 dage for hver måned af deres ansættelse. Lønnen kan dog ikke overstige løn svarende til de resterende dage i engagementsperioden. Ansatte er ligeledes omfattet af §§ 1-8 i aftale af 12.juni 2007 mellem Finansmi- nisteriet og Centralorganisationerne.
Sample 1
FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER. Forbedrede barselsvilkår: • Far/medmor får en øget lønret til forældreorlov på 3 uger. • Forældre, der efter den 1. april 2024, får to eller flere børn ved samme fødsel, får en øget lønret på 13 uger til hver. • Soloforældre får en øget lønret på 10 uger. Arbejdsmiljø – sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser Der er fortsat stor fokus på at styrke indsats for arbejdsmiljøet. Et af indsatsområderne er “Sammen om udviklingen af de regionale arbejdspladser” hvor uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø og uddannelse for leder/TR/AMR i psykisk arbejdsmiljø videreføres. Parterne vil også i fællesskab udarbejde fælles informationsmateriale om forebyggende tiltag i forhold til natarbejde. Den fælles partsindsats om ”Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser” understøttes gennem: • de centrale aftaler • de lokale aftaler, som de forhandlingsberettigede organisationer og tillidsrepræsentanter indgår med de enkelte regioner til at understøtte lokale behov og prioriteringer, samt • MED-systemet, der er rammen for det lokale samarbejde på tværs af faggrupper og arbejdspladser. Parterne er enige om, at alle tre veje supplerer og understøtter hinanden i indsatsen ”Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser”. Som led i den samlede indsats har parterne ved OK24 fastlagt nedenstående indsatsområder og målsætninger, som konkret drøftes og konkretiseres i regionernes MED-system. De centrale parter har fastlagt følgende målsætninger og indsatsområder: • arbejdstilrettelæggelse • arbejdsfællesskaber, uddannelse og kompetencer • fælles om fuldtid • arbejdsmiljø og sygefravær • faglighed, frisættelse og afbureaukratisering Tryghedspuljen I overenskomstperioden videreføres aftalen om Tryghedspuljen, som skal finansiere trygheds- skabende aktiviteter i forbindelse med afskedigelse jf. aftalen om Tryghedspuljen. Tryghedspuljen udløber den 31. marts 2026. Tryghedspuljen finansieres i overenskomstperioden af de ubrugte midler fra OK-21. Der kan søges om midler til finansiering af: • Kompetenceudvikling og efteruddannelse, • Karrieresparring og –afklaring, realkompetencevurdering, • Individuel rådgivning ift. personlige og arbejdsmæssige udfordringer, som opstår med baggrund i afskedigelsen. Der kan ydes tilskud på op til 20.000 kr. til kompetenceudvikling og efteruddannelse og op til 10.000 kr. til individuel rådgivning, realkompetenceudvikling m.v. Der er frihed med sædvanlig løn til deltagelse i aktiviteterne.
Sample 1
FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)

Related to FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket et brud på persondatasikkerheden.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Med venlig hilsen Xxxxxx Xxxxxxx

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at sikredes påbegyndte skiferie på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af:

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • FORSIKRINfiEN DÆKKER IKKE Udgifter til eftersøgning i forbindelse med kidnapning, bort- førelse og kapring eller hvis offentlige myndigheder dækker lignende udgifter for personer uden forsikring.

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.