FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER. Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. og lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel samt af kapitel 9 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager (OK 11.09.2)
FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER. Ansatte er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel m.v. Den ansatte oppebærer endvidere efter påbegyndt barselsorlov den aftalte løn i 10 dage for hver måned af deres ansættelse. Lønnen kan dog ikke overstige løn svarende til de resterende dage i engagementsperioden. Ansatte er ligeledes omfattet af §§ 1-8 i aftale af 12.juni 2007 mellem Finansmi- nisteriet og Centralorganisationerne.
FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER. Forbedrede barselsvilkår: • Far/medmor får en øget lønret til forældreorlov på 3 uger. • Forældre, der efter den 1. april 2024, får to eller flere børn ved samme fødsel, får en øget lønret på 13 uger til hver. • Soloforældre får en øget lønret på 10 uger. Arbejdsmiljø – sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser Der er fortsat stor fokus på at styrke indsats for arbejdsmiljøet. Et af indsatsområderne er “Sammen om udviklingen af de regionale arbejdspladser” hvor uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø og uddannelse for leder/TR/AMR i psykisk arbejdsmiljø videreføres. Parterne vil også i fællesskab udarbejde fælles informationsmateriale om forebyggende tiltag i forhold til natarbejde. Den fælles partsindsats om ”Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser” understøttes gennem: • de centrale aftaler • de lokale aftaler, som de forhandlingsberettigede organisationer og tillidsrepræsentanter indgår med de enkelte regioner til at understøtte lokale behov og prioriteringer, samt • MED-systemet, der er rammen for det lokale samarbejde på tværs af faggrupper og arbejdspladser. Parterne er enige om, at alle tre veje supplerer og understøtter hinanden i indsatsen ”Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser”. Som led i den samlede indsats har parterne ved OK24 fastlagt nedenstående indsatsområder og målsætninger, som konkret drøftes og konkretiseres i regionernes MED-system. De centrale parter har fastlagt følgende målsætninger og indsatsområder: • arbejdstilrettelæggelse • arbejdsfællesskaber, uddannelse og kompetencer • fælles om fuldtid • arbejdsmiljø og sygefravær • faglighed, frisættelse og afbureaukratisering Tryghedspuljen I overenskomstperioden videreføres aftalen om Tryghedspuljen, som skal finansiere trygheds- skabende aktiviteter i forbindelse med afskedigelse jf. aftalen om Tryghedspuljen. Tryghedspuljen udløber den 31. marts 2026. Tryghedspuljen finansieres i overenskomstperioden af de ubrugte midler fra OK-21. Der kan søges om midler til finansiering af: • Kompetenceudvikling og efteruddannelse, • Karrieresparring og –afklaring, realkompetencevurdering, • Individuel rådgivning ift. personlige og arbejdsmæssige udfordringer, som opstår med baggrund i afskedigelsen. Der kan ydes tilskud på op til 20.000 kr. til kompetenceudvikling og efteruddannelse og op til 10.000 kr. til individuel rådgivning, realkompetenceudvikling m.v. Der er frihed med sædvanlig løn til deltagelse i aktiviteterne.
FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER. Sæsonansatte er omfattet af aftale mellem Finansministeriet og Centralorganisa- tionerne af 9. juni 2008 vedrørende barsel, adoption og omsorgsdage (Barselsafta- len).
FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER. Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. og lov om dag- penge ved sygdom og fødsel samt af Kapitel 9 (Tjenestefrihed af tvin- gende familiemæssige årsager) i Aftale om fravær ved graviditet og bar- sel og af andre familiemæssige årsager, (APV 11.09.1 og 11.09.2).
FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER