Specifikke opgaver. I skal involvere kollegerne i arbejdsmiljøarbejdet - det er ikke kun Jer, der skal sørge for arbejdsmiljøet. I skal tage initiativ og koordinere arbejdsmiljøarbejdet, men alle har ansvar og opgaver med at forbedre arbejdsmiljøet. • I skal sikre, at instruktion af nye medarbejdere og medarbejdere med nye opgaver, ny teknik eller nye metoder finder sted • I skal registrere, anmelde og analysere ulykker • I skal sikre at der bliver lavet APV minimum hvert 3. år eller når der sker ændringer i indretning eller metoder, samt sikre at fælles elektronisk handleplan udfyldes • I skal sikre at der bliver lavet arbejdspladsbrugsanvisninger for kemiske stoffer og materialer • I skal sikre, at der bliver taget hensyn til arbejdsmiljøet i forbindelse med byggeri og indretning • Samarbejde med områdets MED-udvalg, Arbejdstilsynet samt autoriseret arbejdsmiljørådgiver i tilfælde af problem- eller periodepåbud • Holde sig ajour med kommunens arbejdsmiljøarbejde, herunder det månedlige nyhedsbrev, som udsendes på Intranettet samt siden om arbejdsmiljø, som ligger på Intranettet under ”Den Attraktive Arbejdsplads”. • Hvis problemet kræver en løsning i samarbejde med andre områder • Hvis der ikke er penge eller ressourcer til en tilfredsstillende løsning • Hvis der er tale om en principiel sag, som også kan berøre andre • Hvis der er sket en ny type ulykke, som også kan ske i de andre områder Lederrepræsentanten har det overordnede ansvar for det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Du skal i samarbejde med AMR og medarbejderne sikre, at: • Arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige • Orientere din nærmeste leder, hvis arbejdspladsen ikke selv er i stand til at løse et arbejdsmiljøproblem • Der afsættes den nødvendige tid til arbejdet med arbejdsmiljø, herunder det forebyggende arbejde • Medlemmerne af arbejdsmiljøgruppen får den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse samt tilbydes de obligatoriske opfølgningskurser • Medarbejderne er informeret om deres medansvar for arbejdsmiljøet
Specifikke opgaver. Udarbejder efter direktiv fra underafdelingschefen, planer, xxxxxx og oversigter, AKOS, øvelseslister. • Gennemfører periodiske uddannelsesmøder med henblik på koordination af uddannelsens tilrettelæggelse og gennemførelse. • Forestår og koordinerer den overordnet uddannelseskontrol. • Forestår overordnet planlægning, tilrettelæggelse, gennemførelse og kontrol af underafdelingens uddannelsesaktiviteter. • Forestår underafdelingens administration og forvaltning indenfor områderne: o Materiel. - Gennemførelse af den interne faglige tjeneste. - Planlægger for mønstring for enhedens MAT. - Planlægger i samarbejde med FSBM for eftersyn og vedligeholdelse af enhedens MAT. o Personel. - Bidrager i vurderingen af personellet ved enheden. - Medvirker til udpegning af personel til videre- og vedligeholdende uddannelse. o Økonomi. - Bidrager med input i relation til underafdelingens budgetplanlægning. • Rådgiver underafdelingschefen om underlagte kapaciteters opfyldelse af de operative målopfyldelsesværdier. • Deltager i arbejdsgrupper og lignende, som er optaget i Hjemmeværnsbefaling. • Deltager i gennemførelse af underafdelingens, distriktets, regionens og Hjemmeværnsskolens godkendte aktiviteter i det omfang deltagelsen kan relateres til funktionens generelle og specifikke opgaver. • Deltager til støtte for totalforsvaret, herunder deltagelse i brandbekæmpelse, miljøforureningsbekæmpelse, redningstjeneste og almindelig hjælp til politiet. • Deltager i mødevirksomhed i rammen af underafdelingen, distriktet og regionen jf. enhedens og myndighedernes godkendte aktivitetsoversigter Særlige forhold: • Øvrige forhold i henhold til årsprogrammet.
Specifikke opgaver. Alle specifikke opgaver fremgår af pkt. 1 i Bilag 4 – Tilbudslisten. Leverandøren betales i henhold til de i pkt. 1 i Bilag 4A1-4 – Tilbudsli- sten angivne enhedspriser for udførelse af alle specifikke opgaver.