Common use of Støtte til aftalt uddannelse Clause in Contracts

Støtte til aftalt uddannelse. a. Virksomheden kan søge støtte fra IKUF til uddannelse, der er fast- lagt i en uddannelsesplan, der er aftalt med medarbejderen. Planen skal udfyldes efter den skabelon, der er herfor på xxx.xxxx.xx, og underskrives af medarbejder og virksomhed inden indsendelse til xxxx.xx. b. Inden en virksomhed kan aftale uddannelsesplaner med medar- bejdere efter a, skal der på virksomheden være lokal enighed om, at virksomheden kan ansøge om støtte til aftalt uddannelse. Virk- somheden skal efter en skabelon herfor på xxx.xxxx.xx bekræfte, dels at uddannelsesplaner, hvortil der søges støtte, vil understøtte virksomhedens langsigtede udviklingsmål, dels at der er lokal enighed om, at virksomheden søger støtte til aftalt uddannelse. Virksomheden indsender aftalen til xxxx.xx senest samtidig med første ansøgning om støtte. c. Lokal enighed i nærværende sammenhæng, altså efter pkt. b, opnås ved aftale indgået af: 1. Uddannelsesudvalget (ved repræsentant for hhv. virksomhed og medarbejdere, f.eks. formand og næstformand), hvis sådant findes, ellers, 2. Samarbejdsudvalget (ved f.eks. formand og næstformand), hvis sådant findes, ellers 3. Tillidsrepræsentant for pågældende medarbejdergruppe og ledelsesrepræsentant, hvis sådan findes, ellers 4. Talsrepræsentant for pågældende medarbejdergruppe og ledelsesrepræsentant, hvis sådan findes. Denne bestemmelse ændrer ikke bestående retspraksis om indgåelse af lokalaftaler i øvrigt. Det noteres, at hvis der er flere medarbejderrepræsentanter/tillidsrepræsentanter/talsre- præsentanter, kan enkelte ikke blokere for, at andre ønsker at indgå aftale med virksomheden om uddannelse for sit område. d. Bestyrelsen for IKUF fastlægger årligt en ramme for støtte, der kan ydes efter dette punkt. e. Støtte kan ydes til udvalgte uddannelsesaktiviteter inden for for- beredende aktiviteter, erhvervsuddannelsesniveau og akademi- og diplomuddannelser, jf. den udtømmende liste Positivlisten over aftalt uddannelse. Bestyrelsen for IKUF kan ændre listen i enighed. f. Virksomheden kan efter nærmere retningslinjer fastlagt af besty- relsen for IKUF søge støtte til følgende: 1. Kursusgebyr til uddannelserne i Positivlisten over aftalt uddannelse. Der ydes dog ikke støtte til kursusgebyr til FVU (forberedende voksenundervisning), RKV (realkompetencevurdering), EUV (erhvervsuddannelse for voksne) og ordblindeundervisning, da der ikke i dag er kursusgebyr på disse uddannelsesaktivite- ter, hvilket forudsættes også at gælde fremadrettet. Der tildeles støtte til kursusgebyr med udgangspunkt i det antal uddannelsesuger, som indgår i uddannelsen. Der kan gives støtte til flere uger, end medarbejderen kan bytte fra selvvalgt uddannelse til aftalt uddannelse, men alle selvvalgte uger forbruges i de kalenderår, uddannelsen strækker sig over. 2. Tilskud til hel eller delvis dækning af medarbejderens løn, idet medarbejderen, hvis uddannelsen ligger i arbejdstiden, mod- tager løn uden tillæg, jf. IO §29, stk. 2, afsnit 3. Virksomheden forudsættes at modtage offentlig løntabsgodtgørelse (se xxx.xxxx.xx og xxx.xxx.xx). Uddannelsesaktiviteterne placeres under hensyntagen til virksomhedens forhold. Medarbejdere, der indgår uddannelsesaftale efter Erhvervs- uddannelsesloven, modtager dog løn efter overenskomsternes bestemmelse om løn til voksne lærlinge i IO § 22, jf. Industri- ens Lærlingebestemmelser § 8, stk. 10, hhv. voksne elever i IFO § 3, stk. 7. 3. Der kan søges tilskud til materialer, men ikke til andre formål, f.eks. befordring, kost og logi. Fordelingen af sådanne udgifter skal aftales i uddannelsesplanen. g. Støtte ydes under forudsætning af, at medarbejderen anvender al uddannelsesret efter IO § 44, stk. 2 og 3/IFO § 25, stk. 2 og 3 til del- vis opnåelse af de mål, som skal fremgå af medarbejderens uddan- nelsesplan. Der kan således ikke ydes støtte til virksomheden, hvis medarbejderen har brugt sin ret til selvvalgt uddannelse. København, den 25. februar 2007 (med ændringer fra OK 2010, 2012, 2014, 2017 og 2020). Disse kriterier supplerer bestemmelserne om støtte til aftalt uddannelse i overenskomsterne og i Organisationsaftale – Indu- striens Kompetenceudviklingsfond (IKUF). Kriterierne kan til enhver tid i enighed ændres eller suppleres af bestyrelsen for fonden. Bestyrelsen for IKUF kan ud fra en samlet vurdering give afslag på en ansøgning om støtte, selv om ansøgningen i øvrigt ligger inden for rammerne. Støtten tildeles uddannelsesaktiviteter inden for følgende katego- rier: 1. Forberedende undervisning • Forberedende voksenundervisning (FVU) • Ordblindeundervisning • Realkompetencevurdering (Enkeltfaget ”Realkompeten- cevurdering”) • Almen Voksenuddannelse i form af grundfag på de erhvervsuddannelser, som støttes som aftalt uddannelse • Forkurser til de videregående uddannelser, som støttes som aftalt uddannelse

Støtte til aftalt uddannelse. Med virkning fra 1. september 2017: a. Virksomheden kan søge støtte fra IKUF til uddannelse, der er fast- lagt i en uddannelsesplan, der er aftalt med medarbejderen. Planen skal udfyldes efter den skabelon, der er herfor på xxx.xxxx.xx, og underskrives af medarbejder og virksomhed inden indsendelse til xxxx.xx. b. Inden en virksomhed kan aftale uddannelsesplaner med medar- bejdere efter aa., skal der på virksomheden være lokal enighed om, at virksomheden kan ansøge om støtte til aftalt uddannelse. Virk- somheden skal efter en skabelon herfor på xxx.xxxx.xx bekræfte, dels at uddannelsesplaner, hvortil der søges støtte, vil understøtte virksomhedens langsigtede udviklingsmål, dels at der er lokal enighed om, at virksomheden søger støtte til aftalt uddannelse. Virksomheden indsender aftalen til xxxx.xx senest samtidig med første ansøgning om støtte. c. Lokal enighed i nærværende sammenhæng, altså efter pkt. bb., opnås ved aftale indgået af: 1. Uddannelsesudvalget (ved repræsentant for hhv. virksomhed og medarbejdere, f.eks. formand og næstformand), hvis sådant findes, ellers, 2. Samarbejdsudvalget (ved f.eks. formand og næstformand), hvis sådant findes, ellers 3. Tillidsrepræsentant for pågældende medarbejdergruppe og ledelsesrepræsentant, hvis sådan findes, ellers 4. Talsrepræsentant for pågældende medarbejdergruppe og ledelsesrepræsentant, hvis sådan findes. Denne bestemmelse ændrer ikke bestående retspraksis om indgåelse af lokalaftaler i øvrigt. Det noteres, at hvis der er flere medarbejderrepræsentanter/tillidsrepræsentanter/talsre- præsentantertals- repræsentanter, kan enkelte ikke blokere for, at andre ønsker at indgå aftale med virksomheden om uddannelse for sit område. d. Bestyrelsen for IKUF fastlægger årligt en ramme for støtte, der kan ydes efter dette punkt. e. Støtte kan ydes til udvalgte uddannelsesaktiviteter inden for for- beredende aktiviteter, erhvervsuddannelsesniveau og akademi- og diplomuddannelser, jf. den udtømmende liste Positivlisten over aftalt uddannelse. Bestyrelsen for IKUF kan ændre listen i enighed.enig- hed. f. Virksomheden kan efter nærmere retningslinjer fastlagt af besty- relsen for IKUF søge støtte til følgende: 1. Kursusgebyr til uddannelserne i Positivlisten over aftalt uddannelse. Der ydes dog ikke støtte til kursusgebyr til FVU (forberedende voksenundervisning), RKV (realkompetencevurdering), EUV (erhvervsuddannelse for voksne) og ordblindeundervisning, da der ikke i dag er kursusgebyr på disse uddannelsesaktivite- ter, hvilket forudsættes også at gælde fremadrettet. Der tildeles støtte til kursusgebyr med udgangspunkt i det antal uddannelsesuger, som indgår i uddannelsen. Der kan gives støtte til flere uger, end medarbejderen kan bytte fra selvvalgt selv- valgt uddannelse til aftalt uddannelse, men alle selvvalgte uger forbruges i de kalenderår, uddannelsen strækker sig over. 2. Tilskud til hel eller delvis dækning af medarbejderens løn, idet medarbejderen, hvis uddannelsen ligger i arbejdstiden, mod- tager modtager løn uden tillæg, jf. IO §29, stk. 2, afsnit 3. Virksomheden Virksom- heden forudsættes at modtage offentlig løntabsgodtgørelse (se xxx.xxxx.xx og xxx.xxx.xx). Uddannelsesaktiviteterne placeres under hensyntagen til virksomhedens forhold. Medarbejdere, der indgår uddannelsesaftale efter Erhvervs- uddannelsesloven, modtager dog løn efter overenskomsternes overenskomster- nes bestemmelse om løn til voksne lærlinge i IO § 22, jf. Industri- ens Indu- striens Lærlingebestemmelser § 8, stk. 10, hhv. voksne elever i IFO § 3, stk. 7. 3. Der kan søges tilskud til materialer, men ikke til andre formål, f.eks. befordring, kost og logi. Fordelingen af sådanne udgifter skal aftales i uddannelsesplanen. g. Støtte ydes under forudsætning af, at medarbejderen anvender al uddannelsesret efter IO § 44, stk. 2 og 3/IFO § 25, stk. 2 og 3 til del- vis delvis opnåelse af de mål, som skal fremgå af medarbejderens uddan- nelsesplanuddannelsesplan. Der kan således ikke ydes støtte til virksomhedenvirksomhe- den, hvis medarbejderen har brugt sin ret til selvvalgt uddannelse. h. Muligheden for at søge støtte til aftalt uddannelse efter dette punkt bortfalder senest med udgangen af overenskomstperioden, og uddannelsen, der søges støtte til, skal senest være afsluttet i tredje kalenderår herefter. Parterne kan vælge at forlænge ordningen. København, den 25. februar 2007 (med ændringer fra OK 2010, 2012, 2014, 2017 2014 og 20202017). Disse kriterier supplerer bestemmelserne om støtte til aftalt uddannelse i overenskomsterne og i Organisationsaftale – Indu- striens Kompetenceudviklingsfond (IKUF). Kriterierne kan til enhver tid i enighed ændres eller suppleres af bestyrelsen for fondenfon- den. Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at rammen for den støtte, der kan ydes efter IO § 44, stk. 4 og IFO § 25, stk. 4, udgør 200 mio. kr. over en treårig periode. Af denne ramme til- deles 30 pct. til uddannelsesplaner indeholdende akademi- og diplommoduler på videregående niveau. Bestyrelsen for IKUF kan ud fra en samlet vurdering give afslag på en ansøgning om støtte, selv om ansøgningen i øvrigt ligger inden for rammerne. Støtten tildeles uddannelsesaktiviteter inden for følgende katego- rier: 1. Forberedende undervisning • Forberedende voksenundervisning (FVU) • Ordblindeundervisning • Realkompetencevurdering (Enkeltfaget ”Realkompeten- cevurdering”) • Almen Voksenuddannelse i form af grundfag på de erhvervsuddannelser, som støttes som aftalt uddannelse • Forkurser til de videregående uddannelser, som støttes som aftalt uddannelse

Støtte til aftalt uddannelse. Med virkning fra 1. september 2017: a. Virksomheden kan søge støtte fra IKUF til uddannelse, der er fast- lagt i en uddannelsesplan, der er aftalt med medarbejderen. Planen Pla- nen skal udfyldes efter den skabelon, der er herfor på xxx.xxxx.xxwww.ikuf. dk, og underskrives af medarbejder og virksomhed inden indsendelse indsen- delse til xxxx.xx. b. Inden en virksomhed kan aftale uddannelsesplaner med medar- bejdere efter aa., skal der på virksomheden være lokal enighed om, at virksomheden kan ansøge om støtte til aftalt uddannelse. Virk- somheden skal efter en skabelon herfor på xxx.xxxx.xx bekræfte, dels at uddannelsesplaner, hvortil der søges støtte, vil understøtte understøt- te virksomhedens langsigtede udviklingsmål, dels at der er lokal enighed om, at virksomheden søger støtte til aftalt uddannelse. Virksomheden indsender aftalen til xxxx.xx senest samtidig med første ansøgning om støtte. c. Lokal enighed i nærværende sammenhæng, altså efter pkt. bb., opnås ved aftale indgået af: 1. Uddannelsesudvalget (ved repræsentant for hhv. virksomhed og medarbejdere, f.eks. formand og næstformand), hvis sådant findes, ellers, 2. Samarbejdsudvalget (ved f.eks. formand og næstformand), hvis sådant findes, ellers 3. Tillidsrepræsentant for pågældende medarbejdergruppe og ledelsesrepræsentant, hvis sådan findes, ellers 4. Talsrepræsentant for pågældende medarbejdergruppe og ledelsesrepræsentant, hvis sådan findes. Denne bestemmelse ændrer ikke bestående retspraksis om indgåelse af lokalaftaler i øvrigt. Det noteres, at hvis der er flere fle- re medarbejderrepræsentanter/tillidsrepræsentanter/talsre- præsentanter, kan enkelte ikke blokere for, at andre ønsker at indgå aftale med virksomheden om uddannelse for sit områdeområ- de. d. Bestyrelsen for IKUF fastlægger årligt en ramme for støtte, der kan ydes efter dette punkt. e. Støtte kan ydes til udvalgte uddannelsesaktiviteter inden for for- beredende aktiviteter, erhvervsuddannelsesniveau og akademi- og diplomuddannelser, jf. den udtømmende liste Positivlisten over aftalt uddannelse. Bestyrelsen for IKUF kan ændre listen i enighed.enig- hed. f. Virksomheden kan efter nærmere retningslinjer fastlagt af besty- relsen for IKUF søge støtte til følgende: 1. Kursusgebyr til uddannelserne i Positivlisten over aftalt uddannelse. Der ydes dog ikke støtte til kursusgebyr til FVU (forberedende voksenundervisning), RKV (realkompetencevurdering), EUV (erhvervsuddannelse for voksne) og ordblindeundervisning, da der ikke i dag er kursusgebyr på disse uddannelsesaktivite- ter, hvilket forudsættes også at gælde fremadrettet. Der tildeles støtte til kursusgebyr med udgangspunkt i det antal uddannelsesuger, som indgår i uddannelsen. Der kan gives støtte til flere uger, end medarbejderen kan bytte fra selvvalgt selv- valgt uddannelse til aftalt uddannelse, men alle selvvalgte uger forbruges i de kalenderår, uddannelsen strækker sig over. 2. Tilskud til hel eller delvis dækning af medarbejderens løn, idet medarbejderen, hvis uddannelsen ligger i arbejdstiden, mod- tager løn uden tillæg, jf. IO §29, stk. 2, afsnit 3. Virksomheden forudsættes at modtage offentlig løntabsgodtgørelse (se xxx.xxxx.xx www. xxxx.xx og xxx.xxx.xx). Uddannelsesaktiviteterne placeres under hensyntagen til virksomhedens forhold. Medarbejdere, der indgår uddannelsesaftale efter Erhvervs- uddannelsesloven, modtager dog løn efter overenskomsternes overenskomster- nes bestemmelse om løn til voksne lærlinge i IO § 22, jf. Industri- ens Indu- striens Lærlingebestemmelser § 8, stk. 10, hhv. voksne elever i IFO § 3, stk. 7. 3. Der kan søges tilskud til materialer, men ikke til andre formål, f.eks. befordring, kost og logi. Fordelingen af sådanne udgifter skal aftales i uddannelsesplanen. g. Støtte ydes under forudsætning af, at medarbejderen anvender al uddannelsesret efter IO § 44, stk. 2 og 3/IFO § 25, stk. 2 og 3 til del- vis delvis opnåelse af de mål, som skal fremgå af medarbejderens uddan- nelsesplanuddannelsesplan. Der kan således ikke ydes støtte til virksomhedenvirksomhe- den, hvis medarbejderen har brugt sin ret til selvvalgt uddannelse. h. Muligheden for at søge støtte til aftalt uddannelse efter dette punkt bortfalder senest med udgangen af overenskomstperioden, og uddannelsen, der søges støtte til, skal senest være afsluttet i tredje kalenderår herefter. Parterne kan vælge at forlænge ordningen. København, den 25. februar 2007 (med ændringer fra OK 2010, 2012, 2014, 2017 2014 og 20202017). Disse kriterier supplerer bestemmelserne om støtte til aftalt uddannelse i overenskomsterne over- enskomsterne og i Organisationsaftale – Indu- striens Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF). Kriterierne kan til enhver tid i enighed ændres eller suppleres af bestyrelsen bestyrel- sen for fonden. Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at rammen for den støtte, der kan ydes efter IO § 44, stk. 4 og IFO § 25, stk. 4, udgør 200 mio. kr. over en treårig periode. Af denne ramme tildeles 30 pct. til uddannelsesplaner indeholdende aka- demi- og diplommoduler på videregående niveau. Bestyrelsen for IKUF kan ud fra en samlet vurdering give afslag på en ansøgning om støtte, selv om ansøgningen i øvrigt ligger inden for rammerne. Støtten tildeles uddannelsesaktiviteter inden for følgende katego- rierkategorier: 1. Forberedende undervisning • Forberedende voksenundervisning (FVU) • Ordblindeundervisning • Realkompetencevurdering (Enkeltfaget ”Realkompeten- cevurderingRealkompetencevurdering”) • Almen Voksenuddannelse i form af grundfag på de erhvervsuddannelser, som støttes som aftalt uddannelse • Forkurser til de videregående uddannelser, som støttes som aftalt uddannelse