Common use of Sygeløn Clause in Contracts

Sygeløn. 55 · SYGELØN 1 Idet dagpengeloven, lov om aktiv beskæftigelsesindsats (ressourceforløbsydel- se) og Den Sociale Fonds bestemmelser i øvrigt er gældende, gælder neden- stående regler for sygeløn. 2 Sygeløn ydes som erstatning for tab af indtægt ved uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, herunder tilskadekomst, samt ved graviditet, fødsel, barsels- fædre og forældreorlov eller adoption. 1 Det er en betingelse for at modtage sygeløn fra arbejdsgiveren, at medarbej- deren har været ansat hos arbejdsgiveren i de sidste 26 uger før sygefraværet, og at medarbejderen i denne periode har været beskæftiget i mindst 240 timer hos arbejdsgiveren. 2 Hvis medarbejderen tidligere har været ansat hos den samme arbejdsgiver inden for de sidste 3 måneder, og medarbejderens samlede beskæftigelse hos denne arbejdsgiver udgør mindst 240 timer inden for de sidste 26 uger, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale sygeløn til medarbejderen, selvom medarbejderen ikke har været uafbrudt ansat i de sidste 26 uger. 3 Såfremt medarbejderen ikke opfylder beskæftigelseskravet, men opfylder betingelserne om aktivt medlemskab af 3F Industri (Emballage) / HK Privat, henvises særligt til Emballageindustriens Sociale Fond (afsnit 10). 1 Sygelønnen udgør sygemeldtes personlige løn på dagtur ved sygdommens indtræden. For medarbejdere på sygedagpenge udgør sygelønnen sygedag- pengesatsen med tillæg af forskellen mellem sygedagpengesatsen og den personlige løn på dagtur. For medarbejdere på ressourceforløbsydelse udgør sygelønnen ressourceforløbsydelsen med tillæg af forskellen mellem ressour- ceforløbsydelsen og den personlige løn på dagtur. 2 For medarbejdere, der helt eller delvis arbejder på akkord eller bonus, udgør sygelønnen den enkelte medarbejders gennemsnitlige timefortjeneste på basis af de sidste 4 ugers lønudbetaling før sygdommens indtræden. 3 Tillæg for forskudt tid, skiftehold/forlægning, overarbejdstillæg og andre over- enskomstmæssige tillæg erstattes ikke. 4 Sygelønnen følger overenskomstmæssige ændringer. 1 Sygelønnen udbetales af virksomheden efter samme retningslinjer, som gæl- der for virksomhedens lønudbetaling. 2 Sygeløn efter karensperioden udbetales mod kvittering på sygeattest (bilag 4). 1 Virksomheden udbetaler sygeløn til sygemeldte fra 1. hele fraværsdag. Syge- lønnen betales for hverdage og søgnehelligdage. 2 I karensperioden udbetales sygelønnen for det faktiske timetal på fraværsdagen. 3 Uden for karensperioden udbetales sygelønnen for det antal sygetimer, der svarer til overenskomstens normale ugentlige arbejdstid på dagtur jf. dog § 67 vedrørende deltidsarbejde efter sygdom m.v. 4 Møder en medarbejder ved normal arbejdstids begyndelse, og der derefter indtræffer uarbejdsdygtighed på grund af sygdom eller tilskadekomst, således at medarbejderen forsømmer en del af dagen, betaler virksomheden – uden afkortning – lønnen for denne dag. 1 Udbetaling af sygeløn ophører, når der er udbetalt sygeløn (sygedagpenge / ressourceforløbsydelse) for mere end 52 uger i de 18 forudgående kalender- måneder. 2 Ved beregning af sygelønsperioder efter stk. 1 medregnes ikke udbetalt syge- løn i karensperioden og/eller under graviditets- og barselsorlov. 3 Hvis retten til sygeløn (sygedagpenge/ressourceforløbsydelse) er opbrugt under en sammenhængende sygeperiode på 52 uger, er det en betingelse for fornyet udbetaling, at medarbejderen godtgør arbejdsdygtighed i mindst 13 uger efter sygelønsrettens ophør. 4 Udbetaling af sygeløn ophører i øvrigt senest, når dagpengeretten/retten til ressourceforløbsydelse ophører. Det er en forudsætning for medarbejderens krav på sygeløn, at arbejdsgiveren kan opnå refusion af enten sygedagpengene eller ressourceforløbsydelsen. 5 Udbetaling af sygeløn bortfalder, hvis den sygemeldte mod lægens opfordring hertil nægter at lade sig indlægge på sygehus eller at modtage nødvendig læ- gebehandling eller at deltage i hensigtsmæssig optræning for at generhverve arbejdsevnen, eller hvis den sygemeldte ved sin adfærd forhaler helbredelsen. 6 Udbetaling af sygeløn bortfalder under strejke eller lockout. 7 Udbetaling af sygeløn bortfalder, hvis medarbejderen har pådraget sig syg- dommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller medarbejderen har fortiet helbredsoplysninger af væsentlig betydning for ansættelsesforholdet, herun- der for virksomhedens mulighed for at indgå aftale i henhold til sygedagpen- gelovens § 56. 1 Har sygemeldte mod bedre vidende uberettiget modtaget sygeløn, skal det beløb, der med urette er modtaget, tilbagebetales. Har virksomheden ikke mulighed for at foretage modregning, inddrives beløbet evt. med forbundets bistand. 1 Anmeldelse af sygdom skal ske hurtigst muligt og senest 2 timer efter medar- bejderens normale mødetid. Hvis der i den enkelte virksomhed er fastsat reg- ler for, hvilken måde og inden for hvilken tidsfrist anmeldelsen kan godkendes, må disse regler overholdes. 2 Anmeldes sygdomstilfældet for sent, bortfalder sygelønnen til og med anmel- delsesdagen. Virksomheden udbetaler sygeløn fra anmeldelsesdagen, hvis der er anmeldt inden for fristen og ellers fra 1. hele fraværsdag derefter. Når virksomheden på grund af for sen eller ukorrekt anmeldelse ikke mener, at være forpligtet til at udbetale sygeløn, skal medarbejderen underrettes senest samme dag. 1 Virksomheden kan forlange, at medarbejderen inden en rimelig frist doku- menterer, at fraværet skyldes sygdom. Forlanges friattest eller anden lægelig erklæring som dokumentation, afholdes udgiften af virksomheden. Opfylder medarbejderen ikke rettidigt kravet om dokumentation, bortfalder retten til sygeløn fra virksomheden til og med den dag, hvor dokumentationen kommer virksomheden i hænde. 2 Under sygdom af mere end 2 ugers varighed kan virksomheden kræve, at medarbejderen fra sin egen læge eller fra en specialist, som er valgt af medar- bejderen, fremskaffer nærmere oplysninger om sygdommens varighed. Ud- gifterne afholdes af virksomheden. Opfylder medarbejderen ikke denne pligt, uden at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, bortfalder retten til sygeløn fra virksomheden. 3 Det er en betingelse for sygelønnens bortfald, at virksomheden hurtigst muligt og senest 2. arbejdsdag efter den dag, hvor dokumentationen skulle have væ- ret virksomheden i hænde, gør sin indsigelse vedrørende dokumentationens form, forsinkelse eller udeblivelse gældende over for medarbejderen. 1 Afgives opsigelse efter en sygeperiodes indtræden, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens ophør. 2 Afgives en opsigelse før en sygeperiodes indtræden, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens ophør og længst til opsigelsesfristens udløb. Der vil herefter heller ikke være ret til supplerende sygeløn i henhold til § 54, stk. 4, jf. dog nedenstående. Til medarbejdere, der i opsigelsesperioden sygemeldes på grund af en kritisk sygdom, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens udløb. Kri- tisk sygdom afgrænses på samme måde, som det sker i Industriens Pension. Til medarbejdere, der i opsigelsesperioden sygemeldes som følge af en arbejdsulykke, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens udløb. Såfremt de lokale parter ikke er enige om, at der foreligger en arbejdsulykke følges de udarbejdede retningslinjer i bilag 3. Medarbejdere, der i opsigelsesperioden sygemeldes som følge af en ar- bejdsbetinget lidelse, kan i hvert enkelt tilfælde søge om at blive berettiget til sygeløn til og med sygeperiodens udløb. Ansøgningen stiles til Emballageindu- striens Sociale Fond, som løbende tager stilling til de fremsendte ansøgninger med udgangspunkt i de udarbejdede retningslinjer (bilag 3) 1 Sygemeldte skal oplyse overfor virksomheden, hvis sygefraværet skyldes ulykke. 2 Virksomheden skal på sygeattesten straks anmelde sådanne ulykkestilfælde til fondens administration. Sygeattesten findes på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx og i overenskomstens bilag 4. 1 Såfremt 3. part kan drages til ansvar, har sygemeldte pligt til at anmelde ulykkestilfælde over for 3. parts forsikringsselskab med krav om erstatning sva- rende til mindst den sygeløn inkl. feriegodtgørelse, der kommer til udbetaling. 2 Såfremt sygemeldte eller virksomheden ved ikke at anmelde en ulykke (på eller uden for arbejdspladsen) har forårsaget, at fonden unddrages erstatning, er virksomheden eller sygemeldte pligtig til at holde fonden skadesløs. 3 Erstatning, der måtte blive udbetalt til virksomheden, sygemeldte eller forbundet, skal indbetales til fondens administration. Erstatning ud over den udbetalte sygeløn inkl. feriegodtgørelse tilfalder den skadelidte. 1 En medarbejder, der efter en fraværsperiode på grund af sygdom, efter lægens råd og med virksomhedens godkendelse delvis genoptager arbejdet, kan mod lægelig dokumentation få supplement fra virksomheden op til fuld dagtursløn. 2 Sygeløn ydes tillige, når to eller flere behandlinger, der er foreskrevet af en læge eller en tandlæge, på grund af sygdom medfører delvis fravær fra arbej- det, dog kun når den delvise uarbejdsdygtighed medfører fravær fra arbejdet i mindst 4 timer pr. uge. 1 En kvinde er under fravær fra arbejdet på grund af graviditet berettiget til syge- løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen (graviditets- orlov). Såfremt fødslen ikke har fundet sted inden udløbet af de 4 uger, ydes sygeløn frem til fødselstidspunktet. 2 En kvinde er under fravær fra arbejdet på grund af fødsel berettiget til sygeløn fra dagen efter fødslen og i en periode på op til 24 uger (barselsorlov + forældreorlov). 3 Arbejdsgiveren yder på samme måde betaling til den anden forælder i op til 10 uger. Disse uger kan afvikles indenfor 52 uger efter fødslen. Under forudsæt- ning af lokal enighed, kan forældreorloven opdeles i flere perioder. 4 Med virkning fra 1. juli 2020: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i yderligere 3 uger til den forælder, der ikke afholder barselsorloven. Betalingen i disse 3 uger svarer til sygeløn. De 3 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. 5 Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusi- on svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Aftalen om implementering af EU-direktivet om forældreorlov er optrykt i § 143. 1 Til mænd med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet er der ret til fuld løn i indtil 2 ugers fædreorlov, der betales som ved sygdom. Beløbet indehol- der den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. 1 Til forbundets ældre medlemmer, som ifølge forbundets love oppebærer aldershjælp efter de gældende bestemmelser, udbetales der årligt et beløb på maksimalt kr. 1.790,00 pr. medlem. 2 Aldershjælpen udbetales i to lige store rater ultimo maj og ultimo november. 3 Det er en forudsætning for ret til aldershjælp, at modtageren er i live på udbe- talingstidspunktet. 4 Fonden opretter en registrering på de ældre medlemmer, som modtager understøttelse fra fonden. 1 Emballageindustriens Sociale Fond yder hjælp til medarbejdere, som på grund af alder eller svagelighed er fratrådt bogtryk- eller reprofaget. Beretti- get til hjælp er dog kun medarbejdere, som er berettiget til folkepension og i tilknytning til fratrædelsen har haft 12 års beskæftigelse i bogtryk- og reprofa- get tilsammen. Hjælp kan på samme betingelser ydes til medarbejdere, som tilkendes førtidspension som følge af invaliditet. Hjælpen ydes fra tidspunktet for førtidspensioneringen. 2 Der udbetales ikke hjælp til medarbejdere, der modtager efterløn i henhold til lovgivning xxxxx, men disse medarbejdere vil efter overgang til Folkepension kunne modtage hjælp. 3 Hjælp for TYP udgør maksimalt kr. 414,00 pr. måned. Hjælp for LIT udgør maksimalt kr. 338,00 pr. måned. Uden modtagelse af ATP dog maksimalt kr. 414,00 pr. måned. 4 Aldershjælpen udbetales i to lige store rater ultimo maj og ultimo november. 5 De gældende ydelser, og vilkårene for at oppebære disse, fortsætter med de i overenskomstens gældende beløb og kan ikke ændres. 6 Ydelsen fra Industriens Pension modregnes løbende i hjælpen indtil forpligti- gelserne, i henhold til de eksisterende ordninger, er afviklet.

Sygeløn. 55 · 24 SYGELØN 1 Idet dagpengeloven, lov om aktiv beskæftigelsesindsats (ressourceforløbsydel- se) og Den Sociale Fonds bestemmelser dagpengeloven i øvrigt er gældende, gælder neden- stående nedenstående regler for sygeløn. 2 Sygeløn ydes som erstatning for tab af indtægt ved uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, herunder tilskadekomst, samt ved graviditet, tilskadekomst eller fødsel, barsels- fædre og forældreorlov eller adoption. 1 Det er en betingelse for at modtage sygeløn fra arbejdsgiveren, at medarbej- deren med- arbejderen har været ansat hos arbejdsgiveren i de sidste 26 13 uger før sygefraværetsy- gefraværet, og at medarbejderen i denne periode har været beskæftiget i mindst 240 120 timer hos arbejdsgiveren. 2 Hvis medarbejderen tidligere har været ansat hos den samme arbejdsgiver arbejds- giver inden for de sidste 3 måneder, og medarbejderens samlede beskæftigelse be- skæftigelse hos denne arbejdsgiver udgør mindst 240 120 timer inden for de sidste 26 13 uger, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale sygeløn til medarbejderen, selvom medarbejderen ikke har været uafbrudt ansat i de sidste 26 13 uger. 3 Såfremt medarbejderen ikke opfylder beskæftigelseskravet, men opfylder betingelserne om aktivt medlemskab af 3F Industri (Emballage) / HK Privat, henvises særligt til Emballageindustriens Sociale Fond (afsnit 10). 1 Sygelønnen udgør sygemeldtes personlige løn på dagtur ved sygdommens sygdom- mens indtræden. For medarbejdere på sygedagpenge Hvis medarbejderen er overgået til jobafklaringsfor- løb og modtager ressourceforløbsydelse, udgør sygelønnen sygedag- pengesatsen den pågæl- dende medarbejders ressourceforløbsydelse med tillæg af forskellen differencen mellem sygedagpengesatsen og den personlige løn på dagtur. For medarbejdere på ressourceforløbsydelse udgør sygelønnen ressourceforløbsydelsen med tillæg af forskellen mellem ressour- ceforløbsydelsen og den personlige løn på dagturdagtursløn. 2 Der afregnes pension, feriepenge og bidrag til fritvalgslønkontoen af det beløb, virksomheden udbetaler. Dog afregnes højst bidrag til frit- valgslønkontoen i 6 måneder inden for et optjeningsår og højst 6 må- neder på grund af samme sygdom. 3 For medarbejdere, der helt eller delvis arbejder på akkord eller bonus, udgør sygelønnen den enkelte medarbejders gennemsnitlige timefortjeneste time- fortjeneste på basis af de sidste 4 ugers lønudbetaling før sygdommens indtræden. 3 4 Tillæg for forskudt tid, skiftehold/forlægningholddrift, overarbejdstillæg og andre over- enskomstmæssige overens- komstmæssige tillæg erstattes ikke. 4 5 Sygelønnen følger overenskomstmæssige ændringer. 1 Sygelønnen udbetales af virksomheden efter samme retningslinjer, som gæl- der for virksomhedens lønudbetaling. 2 Sygeløn efter karensperioden udbetales mod kvittering på sygeattest (bilag 4). 1 Virksomheden udbetaler sygeløn til sygemeldte fra 1. hele fraværsdag. Syge- lønnen betales for hverdage og søgnehelligdage. 2 I karensperioden udbetales sygelønnen for det faktiske timetal på fraværsdagen. 3 Uden for karensperioden udbetales sygelønnen for det antal sygetimer, der svarer til overenskomstens normale ugentlige arbejdstid på dagtur jf. dog § 67 vedrørende deltidsarbejde efter sygdom m.v. 4 Møder en medarbejder ved normal arbejdstids begyndelse, og der derefter indtræffer uarbejdsdygtighed på grund af sygdom eller tilskadekomst, således at medarbejderen forsømmer en del af dagen, betaler virksomheden – uden afkortning – lønnen for denne dag. 1 Udbetaling af sygeløn ophører, når der er udbetalt sygeløn (sygedagpenge / ressourceforløbsydelse) for mere end 52 uger i de 18 forudgående kalender- måneder. 2 Ved beregning af sygelønsperioder efter stk. 1 medregnes ikke udbetalt syge- løn i karensperioden og/eller under graviditets- og barselsorlov. 3 Hvis retten til sygeløn (sygedagpenge/ressourceforløbsydelse) er opbrugt under en sammenhængende sygeperiode på 52 uger, er det en betingelse for fornyet udbetaling, at medarbejderen godtgør arbejdsdygtighed i mindst 13 uger efter sygelønsrettens ophør. 4 Udbetaling af sygeløn ophører i øvrigt senest, når dagpengeretten/retten til ressourceforløbsydelse ophører. Det er en forudsætning for medarbejderens krav på sygeløn, at arbejdsgiveren kan opnå refusion af enten sygedagpengene eller ressourceforløbsydelsen. 5 Udbetaling af sygeløn bortfalder, hvis den sygemeldte mod lægens opfordring hertil nægter at lade sig indlægge på sygehus eller at modtage nødvendig læ- gebehandling eller at deltage i hensigtsmæssig optræning for at generhverve arbejdsevnen, eller hvis den sygemeldte ved sin adfærd forhaler helbredelsen. 6 Udbetaling af sygeløn bortfalder under strejke eller lockout. 7 Udbetaling af sygeløn bortfalder, hvis medarbejderen har pådraget sig syg- dommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller medarbejderen har fortiet helbredsoplysninger af væsentlig betydning for ansættelsesforholdet, herun- der for virksomhedens mulighed for at indgå aftale i henhold til sygedagpen- gelovens § 56. 1 Har sygemeldte mod bedre vidende uberettiget modtaget sygeløn, skal det beløb, der med urette er modtaget, tilbagebetales. Har virksomheden ikke mulighed for at foretage modregning, inddrives beløbet evt. med forbundets bistand. 1 Anmeldelse af sygdom skal ske hurtigst muligt og senest 2 timer efter medar- bejderens normale mødetid. Hvis der i den enkelte virksomhed er fastsat reg- ler for, hvilken måde og inden for hvilken tidsfrist anmeldelsen kan godkendes, må disse regler overholdes. 2 Anmeldes sygdomstilfældet for sent, bortfalder sygelønnen til og med anmel- delsesdagen. Virksomheden udbetaler sygeløn fra anmeldelsesdagen, hvis der er anmeldt inden for fristen og ellers fra 1. hele fraværsdag derefter. Når virksomheden på grund af for sen eller ukorrekt anmeldelse ikke mener, at være forpligtet til at udbetale sygeløn, skal medarbejderen underrettes senest samme dag. 1 Virksomheden kan forlange, at medarbejderen inden en rimelig frist doku- menterer, at fraværet skyldes sygdom. Forlanges friattest eller anden lægelig erklæring som dokumentation, afholdes udgiften af virksomheden. Opfylder medarbejderen ikke rettidigt kravet om dokumentation, bortfalder retten til sygeløn fra virksomheden til og med den dag, hvor dokumentationen kommer virksomheden i hænde. 2 Under sygdom af mere end 2 ugers varighed kan virksomheden kræve, at medarbejderen fra sin egen læge eller fra en specialist, som er valgt af medar- bejderen, fremskaffer nærmere oplysninger om sygdommens varighed. Ud- gifterne afholdes af virksomheden. Opfylder medarbejderen ikke denne pligt, uden at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, bortfalder retten til sygeløn fra virksomheden. 3 Det er en betingelse for sygelønnens bortfald, at virksomheden hurtigst muligt og senest 2. arbejdsdag efter den dag, hvor dokumentationen skulle have væ- ret virksomheden i hænde, gør sin indsigelse vedrørende dokumentationens form, forsinkelse eller udeblivelse gældende over for medarbejderen. 1 Afgives opsigelse efter en sygeperiodes indtræden, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens ophør. 2 Afgives en opsigelse før en sygeperiodes indtræden, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens ophør og længst til opsigelsesfristens udløb. Der vil herefter heller ikke være ret til supplerende sygeløn i henhold til § 54, stk. 4, jf. dog nedenstående. Til medarbejdere, der i opsigelsesperioden sygemeldes på grund af en kritisk sygdom, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens udløb. Kri- tisk sygdom afgrænses på samme måde, som det sker i Industriens Pension. Til medarbejdere, der i opsigelsesperioden sygemeldes som følge af en arbejdsulykke, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens udløb. Såfremt de lokale parter ikke er enige om, at der foreligger en arbejdsulykke følges de udarbejdede retningslinjer i bilag 3. Medarbejdere, der i opsigelsesperioden sygemeldes som følge af en ar- bejdsbetinget lidelse, kan i hvert enkelt tilfælde søge om at blive berettiget til sygeløn til og med sygeperiodens udløb. Ansøgningen stiles til Emballageindu- striens Sociale Fond, som løbende tager stilling til de fremsendte ansøgninger med udgangspunkt i de udarbejdede retningslinjer (bilag 3) 1 Sygemeldte skal oplyse overfor virksomheden, hvis sygefraværet skyldes ulykke. 2 Virksomheden skal på sygeattesten straks anmelde sådanne ulykkestilfælde til fondens administration. Sygeattesten findes på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx og i overenskomstens bilag 4. 1 Såfremt 3. part kan drages til ansvar, har sygemeldte pligt til at anmelde ulykkestilfælde over for 3. parts forsikringsselskab med krav om erstatning sva- rende til mindst den sygeløn inkl. feriegodtgørelse, der kommer til udbetaling. 2 Såfremt sygemeldte eller virksomheden ved ikke at anmelde en ulykke (på eller uden for arbejdspladsen) har forårsaget, at fonden unddrages erstatning, er virksomheden eller sygemeldte pligtig til at holde fonden skadesløs. 3 Erstatning, der måtte blive udbetalt til virksomheden, sygemeldte eller forbundet, skal indbetales til fondens administration. Erstatning ud over den udbetalte sygeløn inkl. feriegodtgørelse tilfalder den skadelidte. 1 En medarbejder, der efter en fraværsperiode på grund af sygdom, efter lægens råd og med virksomhedens godkendelse delvis genoptager arbejdet, kan mod lægelig dokumentation få supplement fra virksomheden op til fuld dagtursløn. 2 Sygeløn ydes tillige, når to eller flere behandlinger, der er foreskrevet af en læge eller en tandlæge, på grund af sygdom medfører delvis fravær fra arbej- det, dog kun når den delvise uarbejdsdygtighed medfører fravær fra arbejdet i mindst 4 timer pr. uge. 1 En kvinde er under fravær fra arbejdet på grund af graviditet berettiget til syge- løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen (graviditets- orlov). Såfremt fødslen ikke har fundet sted inden udløbet af de 4 uger, ydes sygeløn frem til fødselstidspunktet. 2 En kvinde er under fravær fra arbejdet på grund af fødsel berettiget til sygeløn fra dagen efter fødslen og i en periode på op til 24 uger (barselsorlov + forældreorlov). 3 Arbejdsgiveren yder på samme måde betaling til den anden forælder i op til 10 uger. Disse uger kan afvikles indenfor 52 uger efter fødslen. Under forudsæt- ning af lokal enighed, kan forældreorloven opdeles i flere perioder. 4 Med virkning fra 1. juli 2020: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i yderligere 3 uger til den forælder, der ikke afholder barselsorloven. Betalingen i disse 3 uger svarer til sygeløn. De 3 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. 5 Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusi- on svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Aftalen om implementering af EU-direktivet om forældreorlov er optrykt i § 143. 1 Til mænd med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet er der ret til fuld løn i indtil 2 ugers fædreorlov, der betales som ved sygdom. Beløbet indehol- der den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. 1 Til forbundets ældre medlemmer, som ifølge forbundets love oppebærer aldershjælp efter de gældende bestemmelser, udbetales der årligt et beløb på maksimalt kr. 1.790,00 pr. medlem. 2 Aldershjælpen udbetales i to lige store rater ultimo maj og ultimo november. 3 Det er en forudsætning for ret til aldershjælp, at modtageren er i live på udbe- talingstidspunktet. 4 Fonden opretter en registrering på de ældre medlemmer, som modtager understøttelse fra fonden. 1 Emballageindustriens Sociale Fond yder hjælp til medarbejdere, som på grund af alder eller svagelighed er fratrådt bogtryk- eller reprofaget. Beretti- get til hjælp er dog kun medarbejdere, som er berettiget til folkepension og i tilknytning til fratrædelsen har haft 12 års beskæftigelse i bogtryk- og reprofa- get tilsammen. Hjælp kan på samme betingelser ydes til medarbejdere, som tilkendes førtidspension som følge af invaliditet. Hjælpen ydes fra tidspunktet for førtidspensioneringen. 2 Der udbetales ikke hjælp til medarbejdere, der modtager efterløn i henhold til lovgivning xxxxx, men disse medarbejdere vil efter overgang til Folkepension kunne modtage hjælp. 3 Hjælp for TYP udgør maksimalt kr. 414,00 pr. måned. Hjælp for LIT udgør maksimalt kr. 338,00 pr. måned. Uden modtagelse af ATP dog maksimalt kr. 414,00 pr. måned. 4 Aldershjælpen udbetales i to lige store rater ultimo maj og ultimo november. 5 De gældende ydelser, og vilkårene for at oppebære disse, fortsætter med de i overenskomstens gældende beløb og kan ikke ændres. 6 Ydelsen fra Industriens Pension modregnes løbende i hjælpen indtil forpligti- gelserne, i henhold til de eksisterende ordninger, er afviklet.

Sygeløn. 55 · SYGELØNa) Til medarbejdere med mere end 6 måneders anciennitet yder arbejdsgiveren indtil 14 uger ved rettidig anmeldt og dokumenteret sygdom en betaling svarende til det indtægtstab den pågældende har lidt dog maksimalt: Pr. 1.3.2020 kr. 150,15 pr. time Pr. 1.3.2021 kr. 152,15 pr. time Pr. 1.3.2022 kr. 154,15 pr. time 1 Idet dagpengelovenb) Det lidte tab opgøres, lov om aktiv beskæftigelsesindsats (ressourceforløbsydel- se) som det vedkommende ville have oppebåret den pågældende periode. Dvs. personlig løn plus faste påregnelige tillæg, eksempelvis skifteholdstillæg og Den Sociale Fonds bestemmelser i øvrigt er gældende, gælder neden- stående regler for sygeløn. 2 Sygeløn ydes som erstatning for tab af indtægt ved uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, herunder tilskadekomst, samt ved graviditet, fødsel, barsels- fædre forskudttillæg og forældreorlov eller adoption. 1 Det er en betingelse for at modtage sygeløn fra arbejdsgiveren, at medarbej- deren har været ansat hos arbejdsgiveren i de sidste 26 uger før sygefraværet, og at medarbejderen i denne periode har været beskæftiget i mindst 240 timer hos arbejdsgiveren. 2 Hvis medarbejderen tidligere har været ansat hos den samme arbejdsgiver inden for de sidste 3 måneder, og medarbejderens samlede beskæftigelse hos denne arbejdsgiver udgør mindst 240 timer inden for de sidste 26 uger, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale sygeløn til medarbejderen, selvom medarbejderen ikke har været uafbrudt ansat i de sidste 26 uger. 3 Såfremt medarbejderen ikke opfylder beskæftigelseskravet, men opfylder betingelserne om aktivt medlemskab af 3F Industri (Emballage) / HK Privat, henvises særligt til Emballageindustriens Sociale Fond (afsnit 10). 1 Sygelønnen udgør sygemeldtes personlige løn på dagtur ved sygdommens indtrædentillæg efter § 22. For medarbejdere på sygedagpenge udgør sygelønnen sygedag- pengesatsen med tillæg af forskellen mellem sygedagpengesatsen og den personlige løn på dagtur. For medarbejdere på ressourceforløbsydelse udgør sygelønnen ressourceforløbsydelsen med tillæg af forskellen mellem ressour- ceforløbsydelsen og den personlige løn på dagtur. 2 For medarbejdere, hvor det aktuelle tab ikke umiddelbart kan opgøres – f.eks. ved enkeltmandsakkorder – kan der helt eller delvis arbejder på akkord eller bonus, udgør ved beregningen af sygelønnen den enkelte medarbejders gennemsnitlige timefortjeneste på basis af de sidste 4 ugers lønudbetaling før sygdommens indtræden. 3 Tillæg tages udgangspunkt i gennemsnitsfortjenesten i sidst afsluttede kvartal. Der beregnes fritvalgsbidrag for forskudt tid, skiftehold/forlægning, overarbejdstillæg og andre over- enskomstmæssige tillæg erstattes ikke. 4 Sygelønnen følger overenskomstmæssige ændringer. 1 Sygelønnen udbetales af virksomheden efter samme retningslinjer, som gæl- der for virksomhedens lønudbetaling. 2 Sygeløn efter karensperioden udbetales mod kvittering på sygeattest (bilag 4). 1 Virksomheden udbetaler sygeløn til sygemeldte fra 1. hele fraværsdag. Syge- lønnen betales for hverdage og søgnehelligdage. 2 I karensperioden udbetales sygelønnen for det faktiske timetal på fraværsdagen. 3 Uden for karensperioden udbetales sygelønnen for det antal sygetimer, der svarer til overenskomstens normale ugentlige arbejdstid på dagtur jf. dog § 67 vedrørende deltidsarbejde efter sygdom m.v. 4 Møder en medarbejder ved normal arbejdstids begyndelse, og der derefter indtræffer uarbejdsdygtighed på grund af sygdom eller tilskadekomst, således at medarbejderen forsømmer en del af dagen, betaler virksomheden – uden afkortning – lønnen for denne dag. 1 Udbetaling af sygeløn ophører, når der er udbetalt sygeløn (sygedagpenge / ressourceforløbsydelse) for mere end 52 uger i de 18 forudgående kalender- måneder. 2 Ved beregning af sygelønsperioder efter stk. 1 medregnes ikke udbetalt syge- løn i karensperioden og/eller under graviditets- og barselsorlov. 3 Hvis retten til sygeløn (sygedagpenge/ressourceforløbsydelse) er opbrugt under en sammenhængende sygeperiode på 52 uger, er det en betingelse for fornyet udbetaling, at medarbejderen godtgør arbejdsdygtighed i mindst 13 uger efter sygelønsrettens ophør. 4 Udbetaling af sygeløn ophører i øvrigt senest, når dagpengeretten/retten til ressourceforløbsydelse ophører. Det er en forudsætning for medarbejderens krav på sygeløn, at arbejdsgiveren kan opnå refusion af enten sygedagpengene eller ressourceforløbsydelsen. 5 Udbetaling af sygeløn bortfalder, hvis den sygemeldte mod lægens opfordring hertil nægter at lade sig indlægge på sygehus eller at modtage nødvendig læ- gebehandling eller at deltage i hensigtsmæssig optræning for at generhverve arbejdsevnen, eller hvis den sygemeldte ved sin adfærd forhaler helbredelsen. 6 Udbetaling af sygeløn bortfalder under strejke eller lockout. 7 Udbetaling af sygeløn bortfalder, hvis medarbejderen har pådraget sig syg- dommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller medarbejderen har fortiet helbredsoplysninger af væsentlig betydning for ansættelsesforholdet, herun- der for virksomhedens mulighed for at indgå aftale i henhold til sygedagpen- gelovens § 56. 1 Har sygemeldte mod bedre vidende uberettiget modtaget sygeløn, skal det beløb, der med urette er modtaget, tilbagebetales. Har virksomheden ikke mulighed for at foretage modregning, inddrives beløbet evt. med forbundets bistand. 1 Anmeldelse af sygdom skal ske hurtigst muligt og senest 2 timer efter medar- bejderens normale mødetid. Hvis der i den enkelte virksomhed er fastsat reg- ler for, hvilken måde og inden for hvilken tidsfrist anmeldelsen kan godkendes, må disse regler overholdes. 2 Anmeldes sygdomstilfældet for sent, bortfalder sygelønnen til og med anmel- delsesdagen. Virksomheden udbetaler sygeløn fra anmeldelsesdagen, hvis der er anmeldt inden for fristen og ellers fra 1. hele fraværsdag derefter. Når virksomheden på grund af for sen eller ukorrekt anmeldelse ikke mener, at være forpligtet til at udbetale sygeløn, skal medarbejderen underrettes senest samme dag. 1 Virksomheden kan forlange, at medarbejderen inden en rimelig frist doku- menterer, at fraværet skyldes sygdom. Forlanges friattest eller anden lægelig erklæring som dokumentation, afholdes udgiften af virksomheden. Opfylder medarbejderen ikke rettidigt kravet om dokumentation, bortfalder retten til sygeløn fra virksomheden til og med den dagperioden, hvor dokumentationen kommer virksomheden i hænde. 2 Under sygdom af mere end 2 ugers varighed kan virksomheden kræve, at medarbejderen fra sin egen læge eller fra en specialist, som er valgt af medar- bejderen, fremskaffer nærmere oplysninger om sygdommens varighed. Ud- gifterne afholdes af virksomheden. Opfylder medarbejderen ikke denne pligt, uden at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, bortfalder retten til sygeløn fra virksomheden. 3 Det er en betingelse for sygelønnens bortfald, at virksomheden hurtigst muligt og senest 2. arbejdsdag efter den dag, hvor dokumentationen skulle have væ- ret virksomheden i hænde, gør sin indsigelse vedrørende dokumentationens form, forsinkelse eller udeblivelse gældende over for medarbejderen. 1 Afgives opsigelse efter en sygeperiodes indtræden, arbejdsgiveren betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens ophør. 2 Afgives en opsigelse før en sygeperiodes indtræden, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens ophør og længst til opsigelsesfristens udløb. Der vil herefter heller ikke være ret til supplerende sygeløn i henhold til § 5419, stk. 41, jf. dog nedenstående. Til medarbejderea. Om sygeferiegodtgørelse se § 32 og om fritvalgsbidrag se § 37. c) Sygeløn ydes for den første fraværsdag uanset om dette er en hel eller delvis fraværsdag. d) Personer, der har indgået en godkendt aftale i opsigelsesperioden sygemeldes på grund af en kritisk henhold til Sygedagpengelovens § 56 (kronisk syge) er undtaget fra sygelønsordningen for så vidt angår den sygdom, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens udløb. Kri- tisk sygdom afgrænses på samme måde, som det sker i Industriens Pension. Til medarbejdereaftalen vedrører. e) For personer, der skal indgå i opsigelsesperioden sygemeldes som følge arbejdsfordeling, betales efter sygelønsordningen, såfremt sygemeldingen er sket inden den dag, hvor meddelelse om iværksættelse af en arbejdsulykkearbejdsfordelingen sker. f) Retten til betaling stopper, betaler virksomheden sygeløn til såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører og med sygeperiodens udløb. Såfremt dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de lokale parter ikke er enige om, at der foreligger en arbejdsulykke følges de udarbejdede retningslinjer i bilag 3. Medarbejderepligter, der i opsigelsesperioden sygemeldes som følge følger af en ar- bejdsbetinget lidelsesygedagpengeloven. Egne notater: I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan i hvert enkelt tilfælde søge om at blive berettiget til sygeløn til og med sygeperiodens udløb. Ansøgningen stiles til Emballageindu- striens Sociale Fond, som løbende tager stilling til de fremsendte ansøgninger med udgangspunkt i de udarbejdede retningslinjer (bilag 3) 1 Sygemeldte skal oplyse overfor virksomheden, hvis sygefraværet skyldes ulykke. 2 Virksomheden skal på sygeattesten straks anmelde sådanne ulykkestilfælde til fondens administration. Sygeattesten findes på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx og i overenskomstens bilag 4. 1 Såfremt 3. part kan drages til ansvar, har sygemeldte pligt til at anmelde ulykkestilfælde over virksomheden for 3. parts forsikringsselskab med krav om erstatning sva- rende til mindst den sygeløn inkl. feriegodtgørelse, der kommer til udbetaling. 2 Såfremt sygemeldte eller virksomheden ved ikke at anmelde en ulykke (på eller uden perioden forud for arbejdspladsen) har forårsaget, at fonden unddrages erstatning, er virksomheden eller sygemeldte pligtig til at holde fonden skadesløs. 3 Erstatning, der måtte blive udbetalt til virksomheden, sygemeldte eller forbundet, skal indbetales til fondens administration. Erstatning ud over den udbetalte sygeløn inkl. feriegodtgørelse tilfalder den skadelidte. 1 En medarbejder, der efter en fraværsperiode på grund af sygdom, efter lægens råd og med virksomhedens godkendelse delvis genoptager arbejdet, kan mod lægelig dokumentation få supplement fra virksomheden op til fuld dagtursløn. 2 Sygeløn ydes tillige, når to eller flere behandlinger, der er foreskrevet af en læge eller en tandlæge, på grund af sygdom medfører delvis fravær fra arbej- det, dog kun når den delvise uarbejdsdygtighed medfører fravær fra arbejdet i mindst 4 timer pr. uge. 1 En kvinde er under fravær fra arbejdet på grund af graviditet berettiget til syge- løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen (graviditets- orlov). Såfremt fødslen ikke har fundet sted inden udløbet af de 4 uger, ydes sygeløn frem til fødselstidspunktet. 2 En kvinde er under fravær fra arbejdet på grund af fødsel berettiget til sygeløn fra dagen efter fødslen og i en periode på op til 24 uger (barselsorlov + forældreorlov). 3 Arbejdsgiveren yder på samme måde betaling til den anden forælder i op til 10 uger. Disse uger kan afvikles indenfor 52 uger efter fødslen. Under forudsæt- ning af lokal enighed, kan forældreorloven opdeles i flere perioder. 4 Med virkning fra 1. juli 2020: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i yderligere 3 uger til den forælder, der ikke afholder barselsorloven. Betalingen i disse 3 uger svarer til sygeløn. De 3 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. 5 Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusi- on ophøret alene modregne et beløb svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Aftalen om implementering af EU-direktivet om forældreorlov er optrykt tabte sygedagpengerefusion i § 143medarbejderens løn. 1 Til mænd med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet er der ret til fuld løn i indtil 2 ugers fædreorlov, der betales som ved sygdom. Beløbet indehol- der den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. 1 Til forbundets ældre medlemmer, som ifølge forbundets love oppebærer aldershjælp efter de gældende bestemmelser, udbetales der årligt et beløb på maksimalt kr. 1.790,00 pr. medlem. 2 Aldershjælpen udbetales i to lige store rater ultimo maj og ultimo november. 3 Det er en forudsætning for ret til aldershjælp, at modtageren er i live på udbe- talingstidspunktet. 4 Fonden opretter en registrering på de ældre medlemmer, som modtager understøttelse fra fonden. 1 Emballageindustriens Sociale Fond yder hjælp til medarbejdere, som på grund af alder eller svagelighed er fratrådt bogtryk- eller reprofaget. Beretti- get til hjælp er dog kun medarbejdere, som er berettiget til folkepension og i tilknytning til fratrædelsen har haft 12 års beskæftigelse i bogtryk- og reprofa- get tilsammen. Hjælp kan på samme betingelser ydes til medarbejdere, som tilkendes førtidspension som følge af invaliditet. Hjælpen ydes fra tidspunktet for førtidspensioneringen. 2 Der udbetales ikke hjælp til medarbejdere, der modtager efterløn i henhold til lovgivning xxxxx, men disse medarbejdere vil efter overgang til Folkepension kunne modtage hjælp. 3 Hjælp for TYP udgør maksimalt kr. 414,00 pr. måned. Hjælp for LIT udgør maksimalt kr. 338,00 pr. måned. Uden modtagelse af ATP dog maksimalt kr. 414,00 pr. måned. 4 Aldershjælpen udbetales i to lige store rater ultimo maj og ultimo november. 5 De gældende ydelser, og vilkårene for at oppebære disse, fortsætter med de i overenskomstens gældende beløb og kan ikke ændres. 6 Ydelsen fra Industriens Pension modregnes løbende i hjælpen indtil forpligti- gelserne, i henhold til de eksisterende ordninger, er afviklet.

Sygeløn. 55 · SYGELØN 1 Idet dagpengelovena. Arbejdsgiveren betaler fuld løn under sygdom, lov om aktiv beskæftigelsesindsats graviditetsbetinget sygefravær (ressourceforløbsydel- selitra e) og Den Sociale Fonds bestemmelser i øvrigt er gældendetilskadekomst til medarbejdere, gælder neden- stående regler for sygeløn. 2 Sygeløn ydes som erstatning for tab af indtægt der ved uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, herunder tilskadekomst, samt ved graviditet, fødsel, barsels- fædre og forældreorlov eller adoption. 1 Det er en betingelse for at modtage sygeløn fra arbejdsgiveren, at medarbej- deren sygdommens opståen har været ansat hos arbejdsgiveren i de sidste 26 uger før sygefraværet, og at medarbejderen i denne periode har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 240 timer hos arbejdsgiveren. 2 Hvis medarbejderen tidligere 6 måneder. Medarbejderen skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejds- giveren i medfør af sygedagpengelovens regler. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I tilfælde, hvor arbejdsgiveren allerede har været ansat hos den samme arbejdsgiver inden for de sidste 3 måneder, og medarbejderens samlede beskæftigelse hos denne arbejdsgiver udgør mindst 240 timer inden for de sidste 26 uger, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale sygeløn udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, selvom medarbejderen ikke har været uafbrudt ansat kan arbejdsgiveren for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedag- pengerefusion i de sidste 26 ugermedarbejderens løn Ved beregning af anciennitet, se § 22, stk. 2. 3 Såfremt medarbejderen ikke opfylder beskæftigelseskravetb. Sygeløn til medarbejdere ydes af arbejdsgiveren i indtil 5 uger, men opfylder betingelserne om aktivt medlemskab af 3F Industri (Emballage) / HK Privat, henvises særligt til Emballageindustriens Sociale Fond (afsnit 10). 1 Sygelønnen udgør sygemeldtes personlige løn på dagtur ved sygdommens indtræden. For medarbejdere på sygedagpenge udgør sygelønnen sygedag- pengesatsen med tillæg af forskellen mellem sygedagpengesatsen og den personlige løn på dagtur. For medarbejdere på ressourceforløbsydelse udgør sygelønnen ressourceforløbsydelsen med tillæg af forskellen mellem ressour- ceforløbsydelsen og den personlige løn på dagtur. 2 For medarbejdere, der helt eller delvis arbejder på akkord eller bonus, udgør sygelønnen den enkelte medarbejders gennemsnitlige timefortjeneste på basis af de sidste 4 ugers lønudbetaling før sygdommens indtræden. 3 Tillæg for forskudt tid, skiftehold/forlægning, overarbejdstillæg og andre over- enskomstmæssige tillæg erstattes ikke. 4 Sygelønnen følger overenskomstmæssige ændringer. 1 Sygelønnen udbetales af virksomheden efter samme retningslinjer, som gæl- der for virksomhedens lønudbetaling. 2 Sygeløn efter karensperioden udbetales mod kvittering på sygeattest (bilag 4). 1 Virksomheden udbetaler sygeløn til sygemeldte regnet fra 1. hele fraværsdag. Syge- lønnen betales for hverdage og søgnehelligdage. 2 I karensperioden udbetales sygelønnen for det faktiske timetal på fraværsdagen. 3 Uden for karensperioden udbetales sygelønnen for det antal sygetimer, der svarer til overenskomstens normale ugentlige arbejdstid på dagtur jf. dog § 67 vedrørende deltidsarbejde efter sygdom m.v. 4 Møder en medarbejder ved normal arbejdstids begyndelse, og der derefter indtræffer uarbejdsdygtighed Ved tilbagefald på grund af samme sygdom eller tilskadekomstinden for 14 ka- lenderdage fra og med 1. arbejdsdag efter den forudgående fraværsperiodes udløb, således at medarbejderen forsømmer en del af dagenregnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. Under samme betingelser betaler arbejdsgiveren fuld løn, betaler virksomheden – dog uden afkortning – lønnen genetil- læg, for denne dagde næste 4 ugers sygdom. 1 Udbetaling c. Der udbetales fuld løn for maksimalt 37 timer pr. uge. Varierende ugentlig arbejdstid, se § 4. Weekendarbejde, se § 7. Beregningsgrundlaget for sygelønnen er medarbejderens forventede indtægts- tab pr. arbejdstime, inklusive systematisk forekommende genetillæg i syg- domsperioden. Der beregnes feriepenge i overensstemmelse med § 19, stk. 8, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af det udbetalte beløb. Hvis indtægtstabet pr. time ikke kendes, skal virksomheder, der i forvejen benytter overenskomstens gennemsnitsløn anvende denne, se også § 9. På virksomheder, der ikke benytter kvartalsgennemsnit, er beregningsgrundla- get medarbejderens indtjening pr. arbejdstime i de seneste 4 uger før fraværet, inklusive systematisk forekommende genetillæg og eksklusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Såfremt det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 4 ugers periode ikke er kendt, beregnes timetallet efter reglerne i Sygedagpengeloven (ATP-reglerne), og sygeløn ophører, når for indtil 37 timer om ugen beregnes som det opgjorte timetal gan- get med ovennævnte satser vedrørende betaling under sygdom. d. Hvor der er udbetalt sygeløn (sygedagpenge / ressourceforløbsydelse) for mere end 52 uger i de 18 forudgående kalender- måneder. 2 Ved beregning af sygelønsperioder efter stk. 1 medregnes ikke udbetalt syge- løn i karensperioden og/eller under graviditets- og barselsorlov. 3 Hvis retten til sygeløn (sygedagpenge/ressourceforløbsydelse) er opbrugt under indgået en sammenhængende sygeperiode på 52 uger, er det en betingelse for fornyet udbetaling, at medarbejderen godtgør arbejdsdygtighed i mindst 13 uger efter sygelønsrettens ophør. 4 Udbetaling af sygeløn ophører i øvrigt senest, når dagpengeretten/retten til ressourceforløbsydelse ophører. Det er en forudsætning for medarbejderens krav på sygeløn, at arbejdsgiveren kan opnå refusion af enten sygedagpengene eller ressourceforløbsydelsen. 5 Udbetaling af sygeløn bortfalder, hvis den sygemeldte mod lægens opfordring hertil nægter at lade sig indlægge på sygehus eller at modtage nødvendig læ- gebehandling eller at deltage i hensigtsmæssig optræning for at generhverve arbejdsevnen, eller hvis den sygemeldte ved sin adfærd forhaler helbredelsen. 6 Udbetaling af sygeløn bortfalder under strejke eller lockout. 7 Udbetaling af sygeløn bortfalder, hvis medarbejderen har pådraget sig syg- dommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller medarbejderen har fortiet helbredsoplysninger af væsentlig betydning for ansættelsesforholdet, herun- der for virksomhedens mulighed for at indgå aftale i henhold til sygedagpen- gelovens Sygedagpengelovens § 56. 1 Har sygemeldte mod bedre vidende uberettiget modtaget sygeløn, skal det beløb, der med urette er modtaget, tilbagebetales. Har virksomheden ikke mulighed for at foretage modregning, inddrives beløbet evt. med forbundets bistand. 1 Anmeldelse af sygdom skal ske hurtigst muligt og senest 2 timer efter medar- bejderens normale mødetid. Hvis der i den enkelte virksomhed er fastsat reg- ler for, hvilken måde og inden for hvilken tidsfrist anmeldelsen kan godkendes, må disse regler overholdes. 2 Anmeldes sygdomstilfældet for sent, bortfalder sygelønnen til og med anmel- delsesdagen. Virksomheden udbetaler sygeløn fra anmeldelsesdagen, hvis der er anmeldt inden for fristen og ellers fra 1. hele fraværsdag derefter. Når virksomheden på grund af for sen eller ukorrekt anmeldelse ikke mener, at være forpligtet til at udbetale sygeløn, skal medarbejderen underrettes senest samme dag. 1 Virksomheden kan forlange, at medarbejderen inden en rimelig frist doku- menterer, at fraværet skyldes sygdom. Forlanges friattest eller anden lægelig erklæring som dokumentation, afholdes udgiften af virksomheden. Opfylder medarbejderen ikke rettidigt kravet om dokumentation, bortfalder retten til sygeløn fra virksomheden til og med den dag, hvor dokumentationen kommer virksomheden i hænde. 2 Under sygdom af mere end 2 ugers varighed kan virksomheden kræve, at medarbejderen fra sin egen læge eller fra en specialist, som er valgt af medar- bejderen, fremskaffer nærmere oplysninger om sygdommens varighed. Ud- gifterne afholdes af virksomheden. Opfylder medarbejderen ikke denne pligt, uden at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, bortfalder retten til sygeløn fra virksomheden. 3 Det er en betingelse for sygelønnens bortfald, at virksomheden hurtigst muligt og senest 2. arbejdsdag efter den dag, hvor dokumentationen skulle have væ- ret virksomheden i hænde, gør sin indsigelse vedrørende dokumentationens form, forsinkelse eller udeblivelse gældende over for medarbejderen. 1 Afgives opsigelse efter en sygeperiodes indtræden, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens ophør. 2 Afgives en opsigelse før en sygeperiodes indtræden, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens ophør og længst til opsigelsesfristens udløb. Der vil herefter heller ikke være ret til supplerende sygeløn arbejdsgiveren alene sygedagpenge i henhold til § 54reglerne herom i Sygedag- pengeloven, stk. 4, jf. dog nedenstående. Til medarbejdere, der i opsigelsesperioden sygemeldes på grund af en kritisk sygdom, betaler virksomheden sygeløn til og med sygeperiodens udløb. Kri- tisk medmindre fraværet skyldes anden sygdom afgrænses på samme mådeend den, som det sker i Industriens Pension. Til medarbejdere, der i opsigelsesperioden sygemeldes som følge af en arbejdsulykke, betaler virksomheden sygeløn ligger til og med sygeperiodens udløb. Såfremt de lokale parter ikke er enige om, at der foreligger en arbejdsulykke følges de udarbejdede retningslinjer i bilag 3. Medarbejdere, der i opsigelsesperioden sygemeldes som følge af en ar- bejdsbetinget lidelse, kan i hvert enkelt tilfælde søge om at blive berettiget til sygeløn til og med sygeperiodens udløb. Ansøgningen stiles til Emballageindu- striens Sociale Fond, som løbende tager stilling til de fremsendte ansøgninger med udgangspunkt i de udarbejdede retningslinjer (bilag 3) 1 Sygemeldte skal oplyse overfor virksomheden, hvis sygefraværet skyldes ulykkegrund for § 56-aftalen. 2 Virksomheden skal på sygeattesten straks anmelde sådanne ulykkestilfælde til fondens administratione. Ved graviditetsbetinget sygefravær efter Sygedagpengelovens regler oppebæ- rer arbejdsgiveren refusionen fra det offentlige i den periode, hvor han udbeta- ler løn. Sygeattesten findes på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx og i overenskomstens bilag 4. 1 Såfremt 3. part kan drages til ansvarHvis arbejdsgiveren hjemsender den gravide medarbejder, har sygemeldte pligt til at anmelde ulykkestilfælde over for 3. parts forsikringsselskab med krav om erstatning sva- rende til mindst den sygeløn inkl. feriegodtgørelse, der kommer til udbetaling. 2 Såfremt sygemeldte eller virksomheden ved ikke at anmelde en ulykke (på eller uden for arbejdspladsen) har forårsaget, at fonden unddrages erstatning, er virksomheden eller sygemeldte pligtig til at holde fonden skadesløs. 3 Erstatning, der måtte blive udbetalt til virksomheden, sygemeldte eller forbundet, skal indbetales til fondens administration. Erstatning ud over den udbetalte sygeløn inkl. feriegodtgørelse tilfalder den skadelidte. 1 En medarbejder, der efter en fraværsperiode på grund af sygdom, efter lægens råd og med virksomhedens godkendelse delvis genoptager arbejdet, kan mod lægelig dokumentation få supplement fra virksomheden op til fuld dagtursløn. 2 Sygeløn ydes tillige, når to eller flere behandlinger, der er foreskrevet af en læge eller en tandlæge, på grund af sygdom medfører delvis fravær fra arbej- det, dog kun når den delvise uarbejdsdygtighed medfører fravær fra arbejdet i mindst 4 timer pr. uge. 1 En kvinde er under fravær fra arbejdet på grund af graviditet berettiget til syge- løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen (graviditets- orlov). Såfremt fødslen ikke har fundet sted inden udløbet af de 4 uger, ydes sygeløn frem til fødselstidspunktet. 2 En kvinde er under fravær fra arbejdet på grund af fødsel berettiget til sygeløn fra dagen efter fødslen og i en periode på op til 24 uger (barselsorlov + forældreorlov). 3 Arbejdsgiveren yder på samme måde betaling til den anden forælder i op til 10 uger. Disse uger kan afvikles indenfor 52 uger efter fødslen. Under forudsæt- ning af lokal enighed, kan forældreorloven opdeles i flere perioder. 4 Med virkning fra 1. juli 2020: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i yderligere 3 uger til den forælder, der ikke afholder barselsorloven. Betalingen i disse 3 uger svarer til sygeløn. De 3 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. 5 Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusi- on svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Aftalen om implementering af EU-direktivet om forældreorlov er optrykt i § 143. 1 Til mænd med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet er der hun ret til fuld løn i indtil 2 ugers fædreorlov, der betales som ved sygdom. Beløbet indehol- der den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. 1 Til forbundets ældre medlemmer, som ifølge forbundets love oppebærer aldershjælp efter de gældende bestemmelser, udbetales der årligt et beløb på maksimalt kr. 1.790,00 pr. medlem. 2 Aldershjælpen udbetales i to lige store rater ultimo maj og ultimo november. 3 Det er en forudsætning for ret til aldershjælp, at modtageren er i live på udbe- talingstidspunktet. 4 Fonden opretter en registrering på de ældre medlemmer, som modtager understøttelse fra fonden. 1 Emballageindustriens Sociale Fond yder hjælp til medarbejdere, som på grund af alder eller svagelighed er fratrådt bogtryk- eller reprofaget. Beretti- get til hjælp er dog kun medarbejdere, som er berettiget til folkepension og i tilknytning til fratrædelsen har haft 12 års beskæftigelse i bogtryk- og reprofa- get tilsammen. Hjælp kan på samme betingelser ydes til medarbejdere, som tilkendes førtidspension som følge af invaliditet. Hjælpen ydes fra tidspunktet for førtidspensioneringen. 2 Der udbetales ikke hjælp til medarbejdere, der modtager efterløn i henhold til lovgivning xxxxx, men disse medarbejdere vil efter overgang til Folkepension kunne modtage hjælp. 3 Hjælp for TYP udgør maksimalt kr. 414,00 pr. måned. Hjælp for LIT udgør maksimalt kr. 338,00 pr. måned. Uden modtagelse af ATP dog maksimalt kr. 414,00 pr. måned. 4 Aldershjælpen udbetales i to lige store rater ultimo maj og ultimo november. 5 De gældende ydelserhjemsendelsesperioden, og vilkårene for at oppebære disse, fortsætter med de i overenskomstens gældende beløb og kan ikke ændresarbejdsgiveren oppebærer refusionen fra det offentlige. 6 Ydelsen fra Industriens Pension modregnes løbende i hjælpen indtil forpligti- gelserne, i henhold til de eksisterende ordninger, er afviklet.