Funktions- og kvalifikationstillæg. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen.
Funktions- og kvalifikationstillæg. Disse tillæg knyttes til den enkelte persons særlige funktioner eller den enkelte persons kvalifikationer. Tillæggene kan ydes såvel i forbindelse med ansættelsen som under ansættelsen, ligesom der under ansættelsen kan ske forhøjelser af eksisterende tillæg. Forhandlinger om tillæg foregår lokalt hvert år pr 1. april samt eventuelt ved nyansættelser. Det er muligt at indgå etårige forhåndsaftaler med henblik på automatisk udmøntning på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed, kan forhandlingerne videreføres mellem ATP og Djøf/DM.
Funktions- og kvalifikationstillæg. Disse tillæg knyttes til den enkelte persons særlige funktioner eller den enkelte persons kvalifikationer. Tillæggene kan ydes såvel i forbindelse med ansættelsen som under ansættelsen, ligesom der under ansættelsen kan ske forhøjelser af eksisterende tillæg. Tillæg forhandles mellem ATP og tillidsrepræsentant(erne) hvert år pr 1. april samt eventuelt ved nyansættelser. Det er muligt at indgå etårige forhåndsaftaler med henblik på automatisk udmøntning på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed, kan forhandlingerne videreføres mellem ATP og DJØF/DM. Minimumsstørrelsen for et funktions- og/eller kvalifikationstillæg er pr. 1. april 2015 15.000 kr. pr. år. Der er intet loft over funktions- og kvalifikationstillæg, dog kan slutløn for kandidater (trinløn + evt. tillæg) højst udgøre 55.868,35 kr. (ekskl. ATP's pensionsbidrag). Herefter overgår medarbejderen til individuel ansættelse på kontrakt. Denne beløbsgrænse reguleres pr. 1. april 2019 med 2,0 % af marts-niveauet 2018, så den udgør 56.967,05 kr. og pr. 1. april 2020 udgør den 58.065,75 kr. Der afsættes ingen pulje til finansiering af individuel lønudvikling i denne overenskomstperiode, men ATP forpligter sig til at anvende minimum 0,85 % af lønsummen pr. 1. marts 2018 til individuelle lønstigninger i løbet af overenskomstperioden. Beløbet anvendes til tillæg, oprykning fra bachelor til kandidatskala, , individuelt ekstraordinær trinoprykning, oprykning til individuel kontrakt og engangsvederlag. Djøf/DM har ikke forhandlingsret, men Djøf/DM forelægges ATP’s konkrete udmøntning. Det er uden præjudice for kommende overenskomstforhandlinger, at der ikke er afsat pulje i denne overenskomstperiode. I øvrigt henvises til protokollat om lønsystem for kandidater og bachelorer. Lønskalaerne i § 2 reguleres pr. 1. april 2018 med 1,7 % af martslønnen 2018, pr. 1. april 2019 med 2,0 % af martslønnen 2018 og pr. 1. april 2020 med 2,0 % af martslønnen 2018. Der er truffet aftale om, at der i overenskomstperioden ikke anvendes reguleringsordning. Der er enighed om, at dette ikke er ensbetydende med, at der ikke anvendes reguleringsordning ved næste overenskomstfornyelse.
Funktions- og kvalifikationstillæg. Der kan lokalt aftales individuelle funktionstillæg samt kvalifikationstillæg i henhold til den til enhver tid gældende Rammeaftale om nye lønsystemer, med de præciseringer, tilføjelser og fravigelser, der fremgår af nærværende aftales §§ 4, 5 og 6.
Funktions- og kvalifikationstillæg. Mellem den ansatte og vikarbureauet kan der i øvrigt aftales funktions- og kvalifikationstillæg afhængig af stillingens og vikarens ansvars- og kompetenceområde. § 3 Løn - sygeplejestuderende Sygeplejestuderende aflønnes med følgende lønninger: 166,42 kr. pr. time 170,58 kr. pr. time 174,84 kr. pr. time § 4 Lønudbetaling
Stk. 1 For timelønnede vikarer udbetales lønnen for hver periode, således at lønnen er til disposition på den førstkommende torsdag efter en periodes afslutning, idet der altid afregnes for 2 uger ad gangen. Der tilstilles vikaren en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Stk. 2 Der kan afviges fra den i stk. 1 beskrevne lønudbetaling i forbindelse med søgnehelligdage.
a. Afvigelse kan ske, såfremt vikarbureauet har normal lønudbetaling i en uge, hvor 1 eller flere søgnehelligdage falder inden torsdag i den pågældende lønudbetalingsuge (søgnehelligdagene falder mandag, tirsdag eller onsdag).
b. Afvigelsen kan udmøntes ved, at optjeningsperioden, som vedrører denne lønudbetalingsuge, kan nedsættes fra 14 dage til at udgøre mindst 7 dage.
c. De dage, der indgår i afkortelsen af optjeningsperioden, skal indgå i den straks efterfølgende optjeningsperiode.
d. Endvidere kan selve lønudbetalingstidspunktet/dispositionsdagen udskydes fra torsdag til fredag, såfremt en eller flere søgnehelligdage falder inden fredag i den pågældende lønudbetalingsuge.
e. Såfremt både torsdag og fredag enten er søgnehelligdage eller banklukkedage, skal lønudbetalingstidspunktet/dispositionsdagen fremrykkes til sidste bankdag før disse søgnehelligdage/banklukkedage. Hvis udbetalingen fremrykkes efter disse regler, kan reglerne i punkt b og c ovenfor om afvigende periode også anvendes. § 5 Pension Vikarbureauet betaler som bidrag til pensionsordning 7,2 % af grundlønnen i § 2, stk. 1 (grundløn + ajourføringstillæg). Heraf tilbageholdes eget pensionsbidrag på 2,4 % af vikarens egen løn. Pensionsbidraget indbetales af vikarbureauet til Pensionskassen for Sygeplejersker den sidste i hver måned, der følger efter udbetalingsmåneden. Pensionen ydes i henhold til kassens vedtægter. Såfremt PKA ikke anerkender at optage vikaren, kan anden pensionsordning aftales. Pr. 1. maj 2020 udgør bidraget til pensionsordningen 7,8 % af grundlønnen i § 2, stk. 1 (grundløn + ajourføringstillæg). Heraf tilbageholdes eget pensionsbidrag på 2,6 % af vikarens egen løn. Pr. 1. marts 2021 udgør bidraget til pensionsordningen 8,4 % af grundlønnen i § 2, stk. 1 (grundløn + ajourførings...
Funktions- og kvalifikationstillæg. Såvel tjenestemands- som kontraktansatte officerer kan alene oppebære kvalifikationstillæg og/eller funktionstillæg, der er aftalt i nyt lønsystem enten i form af en tillægsstruktur eller specifikke aftaler.
Funktions- og kvalifikationstillæg. Til pædagogiske assistenter ved pensionerne ydes et funktionstillæg på kr. 7.366,42 i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997). Med mindre andet aftales lokalt, ydes hidtil ydede tillæg for varetagelse af det nødvendige tilsyn uden for normal arbejdstid samt for eventuelt forekommende merarbejde efter aftale mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Cen- tralorganisation II af 10. november 1986, samt eventuelle tillæg for rådighedstje- neste ydet efter centrale aftaler, også efter overgangen til nyt lønsystem og i øvrigt efter hidtil gældende bestemmelser.
Funktions- og kvalifikationstillæg. Basislønnen kan suppleres med centralt aftalte tillæg baseret på tværgående funkti- oner, der er knyttet til en stillingsgruppe.
Funktions- og kvalifikationstillæg. Officerer kan alene oppebære kvalifikationstillæg og/eller funktionstillæg, der er aftalt i nyt lønsystem enten i form af en tillægsstruktur eller specifikke aftaler.
Funktions- og kvalifikationstillæg. Stk. 1. Basislønnen kan suppleres med centralt/lokalt aftalte funktionstillæg, der ydes for særlige funktioner der varetages i en pågældende stilling eller hos en specifik stillingsgruppe.
Stk. 2. Basislønnen kan suppleres med centralt/lokalt aftalte kvalifikationstillæg, der ydes på grundlag af særlige faglige og personlige kompetencer, kvalifikationer, indsatser mm.
Stk. 3. Tillæg kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg og/eller engangsvederlag. Alle tillæg er som udgangspunkt pensionsgivende, medmindre andet aftales ved forhandling. Alle tillæg angives i årlige grundbeløb (marts 2012-niv.).
Stk. 1. Den samlede basisløn i §4 (aktuelt niveau dec. 2020) bliver reguleret med samlet 4,42% i overenskomstperioden, fordelt procentuelt med 3,00% pr. 1. januar 2023 og 1,42% pr. 1. januar 2024.
Stk. 2. Såfremt overenskomsten ikke af en af parterne er opsagt med udgangen af juni måned 2024, vil lodserne blive omfattet af den generelle statslige lønregulering fra oktober måned 2024.