Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel. Lønnen svarer til normal løn (timeløn + anciennitetstillæg), dog max. kr. 141,50 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Xxx-xxxxxx hæves pr. 1. marts 2016 til kr. 143,00 og pr. 1. marts 2017 til kr. 144,50) Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fæd- reorlov".
Løn under barsel. Der betales løn under barsel i henhold til Hovedoverenskomstens § 36. Lønnen under barsel beregnes som et gennemsnit af den samlede lønindtægt inkl. eventuel bonus og/eller provision inden for de seneste 13 uger før orloven påbegyndes.
Løn under barsel. For børn født eller modtaget til og med 1. august 2022 gælder: For børn født eller modtaget 2. august 2022 eller senere gælder:
Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter barsel. Lønnen svarer til normal løn (timeløn + anciennitetstillæg), dog max. kr. 140,00 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fæd- reorlov". Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag jfr. protokollat om Jordbrugets arbejdsmarkedspension.
Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders be- skæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og under indtil 10 ugers barselsorlov efter fødsel samt 4 ugers øremærket forældreorlov. Lønnen svarer til normal løn (overenskomstmæssig timeløn inkl. generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/medarbejdere sidestillet hermed), dog maks. kr. 162,50 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under orlov til den anden forælder. Med virkning for børn født eller modtaget 1. juli 2024 eller senere gælder: Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders be- skæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og under indtil 10 ugers barselsorlov efter fødsel. Lønnen svarer til normal løn (overenskomstmæssig timeløn inkl. generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/medarbejdere sidestillet hermed), dog maks. kr. 162,50 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Maksimumsatsen hæves pr. 1. marts 2025 til kr. 167,00.) Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under orlov til den anden forælder.
Løn under barsel. Medarbejderen har ved adoption ret til orlov med sædvanlig løn i 26 uger efter modtagelsen af barnet. Ved fravær i forbindelse med afhentning af barnet i udlandet har medar- bejde ren ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, når afgiverlan- dets myndigheder stiller krav om ophold i afgiverlandet før modtagelsen af barnet. Dette fravær er ikke omfattet af reglerne i stk. 2. Medarbejderen har ved adoption af dansk barn ret til fravær med sædvan- lig løn i op til 1 uge før modtagelse af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptantens hjem. Det er en forudsætning, at adoptanten af hen- syn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden mod- tagelsen. Efter modtagelsen af barnet har medarbejderen ret til orlov med sædvanlig løn i indtil 26 uger.
Løn under barsel. Der betales løn under barsel i henhold til Hovedoverenskomstens § 36.
Løn under barsel. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders anciennitet i virksomheden inden for de sidste 24 måneder, løn under graviditets-, barsels- og forældreorlov som nedenfor beskrevet. I tidspunktet fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil fødslen betales der til moderen den normale løn inklusive faste tillæg under graviditetsorlov. I perioden fra fødselstidspunktet og indtil udløbet af den 14. uge efter fødslen betales der til moderen den normale løn inklusive faste tillæg under barselsorlov. Inden for samme 14-ugers periode betales der den normale løn inklusive faste tillæg, under fædreorlov i 2 uger. Ikke-barslende samlever i et ægteskabslignende forhold (medmor), gives samme adgang til fædreorlov, jf. barselsloven.
Løn under barsel. Til fastansatte kvindelige medarbejdere med 9 måneders anciennitet ud- betaler arbejdsgiveren løn under barsel/adoption (barselsorlov) i indtil 14 uger. Anciennitetskravet skal være opfyldt på det skønnede fødselstidspunkt. Ved adoption skal det være opfyldt ved modtagelse af barnet.
Løn under barsel. Periode og betaling 74 Stk. 2. Fædreorlov 74 Stk. 3. Forældreorlov 74 Stk. 4. Graviditetsorlov/barselsorlov 75 Adoptanter 75 Fædreorlov/medmødreorlov 75 Betaling under graviditets-, barsels- og fædreorlov/medmødreorlov 75 Stk. 5. Forældreorlov 76