Common use of SÆRLIGT FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013 Clause in Contracts

SÆRLIGT FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013. Stk. 1. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 2. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling af funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. PROTOKOLLAT 2. TIL OVERENSKOMST AF DEN 3. APRIL 2006 FOR RENGØ- RINGSASSISTENTER M.FL. GÆLDENDE FOR HOSPITALSMEDHJÆLPERE VED RIGSHOSPITALET, OG RENGØRINGSASSISTENTER M.FL. I DEN HIDTI- DIGE BORNHOLMS REGIONSKOMMUNE SOM I FORBINDELSE MED OPGA- VE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGION HO- VEDSTADEN FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SY- GEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST Bilaget omfatter ansatte som før overgangstidspunktet var omfattet af organisationsafta- le med tilhørende bilag om arbejdstid mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og 3 F for blandt andre hospitalsmedhjælpere ved Rigshospitalet og Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel eller overenskomst mellem 3 F og KL af 18. juli 2005 vedrørende rengøringsassistenter og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsråds- foreningens overenskomst for rengøringsassistenter m.fl. For ovenstående personale gælder følgende: Pensionsbidrag for hospitalsmedhjælpere ved Rigshospitalet indbetales til PensionDan- mark, medmindre den enkelte hospitalsmedhjælper ved Rigshospitalet tilkendegiver over for regionen, at pågældende ønsker, at indbetaling fortsat sker til StK: Pension i Sampension. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.

SÆRLIGT FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013. Stk. 1. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote beskæfti- gelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 2. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkåransættelsesvilkår, herunder forhandling af om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. PROTOKOLLAT København, den 27. juni 2018 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: Xxxxxxx Xxxxxx 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. TIL OVERENSKOMST AF DEN Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. APRIL 2006 FOR RENGØ- RINGSASSISTENTER M.FL. GÆLDENDE FOR HOSPITALSMEDHJÆLPERE VED RIGSHOSPITALET, OG RENGØRINGSASSISTENTER M.FL. I DEN HIDTI- DIGE BORNHOLMS REGIONSKOMMUNE SOM I FORBINDELSE MED OPGA- VE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGION HO- VEDSTADEN FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SY- GEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST Bilaget omfatter ansatte som før overgangstidspunktet var omfattet Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af organisationsafta- le med tilhørende bilag om arbejdstid mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og 3 F for blandt andre hospitalsmedhjælpere ved Rigshospitalet og Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel eller overenskomst mellem 3 F og KL af 18. juli 2005 vedrørende rengøringsassistenter og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsråds- foreningens overenskomst for rengøringsassistenter m.fl. For ovenstående personale gælder følgende: Pensionsbidrag for hospitalsmedhjælpere ved Rigshospitalet indbetales til PensionDan- mark, medmindre den enkelte hospitalsmedhjælper ved Rigshospitalet tilkendegiver over for regionen, at pågældende ønsker, at indbetaling fortsat sker til StK: Pension i Sampension. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.persona- legoder:

SÆRLIGT FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013. Stk. 1. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 2. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling af funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. PROTOKOLLAT 2XXXXXXXXXXX XX. 3 TIL OVERENSKOMST AF DEN 3. APRIL 2006 FOR RENGØ- RINGSASSISTENTER M.FL. GÆLDENDE ERHVERVSUDDANNEDE SERVICEASSISTENTER OG SERVICEASSISTENTELEVER FOR HOSPITALSMEDHJÆLPERE VED RIGSHOSPITALET, MEDARBEJDE- RE I H:S OG RENGØRINGSASSISTENTER M.FL. I DEN HIDTI- DIGE BORNHOLMS REGIONSKOMMUNE SOM I FORBINDELSE MED OPGA- VE- OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGION HO- VEDSTADEN REGIO- NERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SY- GEHUSFÆLLESSKAB SYGEHUS- FÆLLESSKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST OVERENSKOMST/AFTALE Bilaget omfatter ansatte som før overgangstidspunktet var omfattet af organisationsafta- le med tilhørende bilag om arbejdstid mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og 3 F for blandt andre hospitalsmedhjælpere erhvervsuddannede serviceassistenter ved Rigshospitalet henholdsvis Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedsta- dens Sygehusfællesskab for blandt andre erhvervsuddannede serviceassistenter, dog ik- ke ved Rigshospitalet, og Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Hovedsta- dens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel eller overenskomst over- enskomst mellem 3 F og FOA – Fag og Arbejde og KL af 186. juli 2005 marts 2006 vedrørende rengøringsassistenter er- hvervsuddannede serviceassistenter og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsråds- foreningens Amtsrådsforeningens overenskomst af den 7. april 2006 med FOA – Fag og Arbejde og 3 F for rengøringsassistenter m.flerhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistentelever. For ovenstående personale gælder følgende: Pensionsbidrag for hospitalsmedhjælpere For de pr. 31. december 2006 ansatte erhvervsuddannende serviceassistenter ved Rigshospitalet Rigs- hospitalet indbetales til PensionDan- mark, medmindre den enkelte hospitalsmedhjælper ved Rigshospitalet tilkendegiver over for regionen, at pågældende ønsker, at indbetaling pensionsbidrag fortsat sker til StK: Pension i Sampension. For de pr. 31. december 2006 ansatte erhvervsuddannede serviceassistenter i det hidtidi- ge H:S i øvrigt indbetales pensionsbidrag fortsat til PenSam Gruppen. For de pr. 31. december 2006 ansatte erhvervsuddannede serviceassistenter i det hidtidi- ge Bornholms Regionskommune ansat efter KL-overenskomsten, indbetales pensions- bidrag fortsat til PensionDanmark eller PenSam Gruppen efter hidtidige regler. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.

SÆRLIGT FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013. Stk. 1. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 2. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling af funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning af- lønning i tilsvarende job på normale vilkår. PROTOKOLLAT 2NR. 3 – OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE DER GENNEMGÅR UDDANNELSEN TIL OVERENSKOMST AF DEN 3. APRIL 2006 PÆDAGOGISK ASSISTENT (PAU) SOM ERHVERVSUDDANNELSE FOR RENGØ- RINGSASSISTENTER M.FL. GÆLDENDE FOR HOSPITALSMEDHJÆLPERE VED RIGSHOSPITALET, OG RENGØRINGSASSISTENTER M.FL. I DEN HIDTI- DIGE BORNHOLMS REGIONSKOMMUNE SOM I FORBINDELSE MED OPGA- VE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGION HO- VEDSTADEN FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SY- GEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST Bilaget omfatter ansatte som før overgangstidspunktet var omfattet af organisationsafta- le med tilhørende bilag om arbejdstid mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og 3 F for blandt andre hospitalsmedhjælpere ved Rigshospitalet og Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel eller overenskomst mellem 3 F og KL af 18. juli 2005 vedrørende rengøringsassistenter og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsråds- foreningens overenskomst for rengøringsassistenter m.fl. For ovenstående personale gælder følgende: Pensionsbidrag for hospitalsmedhjælpere ved Rigshospitalet indbetales til PensionDan- mark, medmindre den enkelte hospitalsmedhjælper ved Rigshospitalet tilkendegiver over for regionen, at pågældende ønsker, at indbetaling fortsat sker til StK: Pension i Sampension. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024VOKSNE (EUV 1).

SÆRLIGT FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013. Stk. 1. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 2. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkåransættelsesvilkår, herunder forhandling af om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. PROTOKOLLAT 2. TIL OVERENSKOMST AF DEN 3. APRIL 2006 FOR RENGØ- RINGSASSISTENTER M.FL. GÆLDENDE FOR HOSPITALSMEDHJÆLPERE VED RIGSHOSPITALETKøbenhavn, OG RENGØRINGSASSISTENTER M.FL. I DEN HIDTI- DIGE BORNHOLMS REGIONSKOMMUNE SOM I FORBINDELSE MED OPGA- VE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGION HO- VEDSTADEN FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SY- GEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST Bilaget omfatter ansatte som før overgangstidspunktet var omfattet af organisationsafta- le med tilhørende bilag om arbejdstid mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og 3 F for blandt andre hospitalsmedhjælpere ved Rigshospitalet og Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel eller overenskomst mellem 3 F og KL af 18. juli 2005 vedrørende rengøringsassistenter og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsråds- foreningens overenskomst for rengøringsassistenter m.fl. februar 2019 For ovenstående personale gælder følgendeREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Pensionsbidrag for hospitalsmedhjælpere ved Rigshospitalet indbetales til PensionDan- mark, medmindre den enkelte hospitalsmedhjælper ved Rigshospitalet tilkendegiver over for regionen, at pågældende ønsker, at indbetaling fortsat sker til StKXxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Pension i Sampension. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.Xxxxx Xxxx / Xxxxx Xxxxxxxx

SÆRLIGT FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013. Stk. 1. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 2. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling af funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning af- lønning i tilsvarende job på normale vilkår. PROTOKOLLAT 2XXXXXXXXXXX XX. 3 – OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE DER GENNEMGÅR UDDANNELSEN TIL OVERENSKOMST AF DEN 3. APRIL 2006 PÆDAGOGISK ASSISTENT (PAU) SOM ERHVERVSUDDANNELSE FOR RENGØ- RINGSASSISTENTER M.FL. GÆLDENDE FOR HOSPITALSMEDHJÆLPERE VED RIGSHOSPITALET, OG RENGØRINGSASSISTENTER M.FL. I DEN HIDTI- DIGE BORNHOLMS REGIONSKOMMUNE SOM I FORBINDELSE MED OPGA- VE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGION HO- VEDSTADEN FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SY- GEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST Bilaget omfatter ansatte som før overgangstidspunktet var omfattet af organisationsafta- le med tilhørende bilag om arbejdstid mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og 3 F for blandt andre hospitalsmedhjælpere ved Rigshospitalet og Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel eller overenskomst mellem 3 F og KL af 18. juli 2005 vedrørende rengøringsassistenter og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsråds- foreningens overenskomst for rengøringsassistenter m.fl. For ovenstående personale gælder følgende: Pensionsbidrag for hospitalsmedhjælpere ved Rigshospitalet indbetales til PensionDan- mark, medmindre den enkelte hospitalsmedhjælper ved Rigshospitalet tilkendegiver over for regionen, at pågældende ønsker, at indbetaling fortsat sker til StK: Pension i Sampension. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024VOKSNE (EUV 1).

SÆRLIGT FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013. Stk. 1. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 2. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling af funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står over-enskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. PROTOKOLLAT 2. TIL OVERENSKOMST AF DEN 3. APRIL 2006 FOR RENGØ- RINGSASSISTENTER M.FL. GÆLDENDE FOR HOSPITALSMEDHJÆLPERE VED RIGSHOSPITALETSERVICEMEDARBEJDERE/- ASSISTENTER, OG RENGØRINGSASSISTENTER M.FL. I DEN HIDTI- DIGE BORNHOLMS REGIONSKOMMUNE SOM I FORBINDELSE MED OPGA- VE- OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN STRUKTUR- REFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGION HO- VEDSTADEN REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SY- GEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST SYGEHUSFÆLLESSKAB Bilaget omfatter ansatte som før overgangstidspunktet var omfattet af organisationsafta- le af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfælles- skab med tilhørende bilag om arbejdstid mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og 3 F for blandt andre hospitalsmedhjælpere ved Rigshospitalet og Fællesoverenskomst fællesoverenskomst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab Sygehusfælleskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel eller overenskomst mellem 3 F og KL af 18. juli 2005 vedrørende rengøringsassistenter og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsråds- foreningens overenskomst Amtsrådsforeningens over- enskomst af den 8. maj 2006 med 3 F og FOA – Fag og Arbejde vedrørende løn- og an- sættelsesvilkår for rengøringsassistenter m.flservicemedarbejdere/assistenter ved sygehuse med tilhørende ar- bejdstidsaftale, jf. § 25 i overenskomsten. For ovenstående personale gælder følgende: Pensionsbidrag indbetales for hospitalsmedhjælpere de pr. 31. december 2006 ansatte fortsat til PenSam Grup- pen. I det omfang pensionsbidraget er højere for ansatte servicemedarbejdere/-assistenter i H:S den 31. december 2006 bevares den højere pensionsprocent ved Rigshospitalet indbetales overgangen til PensionDan- mark, medmindre Re- gionernes Lønnings- og Takstnævns overenskomst for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse den enkelte hospitalsmedhjælper ved Rigshospitalet tilkendegiver over for regionen, at pågældende ønsker, at indbetaling fortsat sker til StK: Pension i Sampension1. april 2008. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 31.marts 2024.