Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob eksempelklausuler

Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. 1. Ansat før 1. januar 2013
Sample 1Sample 2Sample 3See All (21)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende: For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. København, den 6. oktober 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. 1 Ansat før 1. januar 2013 § 2 Ansat 1. januar 2013 og senere
Sample 1Sample 2Sample 3
Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. 1. FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013 OG 1. JANUAR 2013 OG SENERE For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Sample 1Sample 2Sample 3
Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. 1. FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013 OG 1. JANUAR 2013 OG SENERE
Sample 1Sample 2
Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob. Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Sample 1Sample 2
Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)

Related to Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket et brud på persondatasikkerheden.

  • Hvad dækker forsikringen ikke Undtagelserne i punkt 3.2 er, bortset fra undtagelserne der omhandler Højrisikosport, gældende. Højrisikosport som ikke er nævnt, eller som ikke kan sidestilles med sportsgrene, i punkt 15.1.

  • Hvordan opsiger jeg aftalen? Du kan opsige forsikringen skriftligt senest en måned før hoved- forfald. • Du kan også opsige forsikringen med 30 dages skriftlig varsel til udgangen af en kalendermåned mod at betale et mindre gebyr. • Efter enhver anmeldt skade kan du indtil 14 dage efter, at vi har udbetalt erstatning eller afvist skaden, opsige forsikringen med 14 dages skriftlig varsel.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Hvem er dækket af forsikringen Forsikringen dækker den person, som Spar Nord har udsted Kredit kort med forsikring til (kortholder). Kortholders ægtefælle/samlever og børn under 24 år (se pkt.42.6), er dækket på rejser både med og uden kortholder. Det er en betingelse for dækning at: – Ægtefælle og børn under 24 år skal have samme bo- pælsland som kortholder, både ved bestilling af rejsen og på afrejsetidspunktet. – Samlever er tilmeldt på samme folkeregisteradresse som kortholder på afrejsetidspunktet. For afbestillingsforsikringen gælder, at samlever er tilmeldt samme folkeregisteradresse som kortholder, både ved bestilling af rejsen og på afrejsetidspunktet. Børn under 24 år, der rejser uden kortholder eller kortholders ægtefælle/samlever er omfattet af UNG dækningen. Personer, der er omfattet af forsikringen, betegnes i det følgende som ”sikrede”. Det er en betingelse, at sikrede har ret til den of-fentlige sygesikrings ydelser som fastsat i sund-hedsloven i Danmark, eller har adgang til en lignende privat eller offentlig dækning i sikredes bopælsland. Det er ikke et krav for dækning at rejsen skal være betalt med kortet.

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at sikredes påbegyndte skiferie på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af:

  • Hvad dækker forsikringen Forsikringen dækker rimelige og nødvendige ekstraudgifter til: