Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetence- udvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompe- tenceudvikling.
Drøftelse. Tjenesteplanen drøftes med de ansatte, inden den udleveres senest 4 uger før ikrafttræden, med mindre andet aftales lokalt. Dette gælder ikke for afløsnings- personale.
Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. København, den 25. august 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For FOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxxxx Xxxxxxxx PROTOKOLLAT 2 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅ- ELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen. Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse. København, den 11. januar 2012 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For FOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxxxx Xxxxxxxx
Drøftelse. Tjenesteplanen drøftes med de ansatte, inden den udleveres senest 4 uger før ikrafttræden, med mindre andet aftales lokalt. Dette gælder ikke for afløsnings- personale. O.21 Bestemmelser om afløsningspersonale gælder ikke 1. oktober 2021 – 31. marts 2024 O.21
Drøftelse. Der afholdes en årlig drøftelse i (amts)kommunens øverste medindflydel- ses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens lokale lønpolitik, herunder (amts)kommunens samlede lønudvikling bl.a. set i forhold til den centralt aftalte finansiering af den decentrale lønudvikling, jf. bemærknin- gerne til § 7. I bedømmelsen af den samlede lønudvikling kan inddrages det i § 8 nævnte statistiske materiale.
Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. København, den 4. september 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For FOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxxxx Xxxxxxxx For HK KOMMUNAL: Xxxxxxx Xxxxxxxxx REGIONERNES LØNNINGS- OG HK KOMMUNAL
Drøftelse. Der kan afholdes en årlig drøftelse i kommunens øverste medindflydelses- og medbe- stemmelsesudvalg om kommunens overordnede lønpolitik, herunder resultatløn.
Drøftelse. TR + leder Skriftlig redegørelse udarbejdes af kommune og/eller USK ledelse Redegørelsen sendes til TR
Drøftelse