Common use of Textil & Beklædningsindustriens uddannelsesfond Clause in Contracts

Textil & Beklædningsindustriens uddannelsesfond. Der er oprettet en særlig fond, hvortil samtlige arbejdsgivere under overenskomsten yder et mellem overenskomstparterne aftalt bidrag af medarbejdernes lønsum, som opkræves halvårligt. Bidragsgrundlaget er det samme som pensionsgrundlaget, der ligger til grund for PensionDanmarks opkrævning. Bidraget udgør: 0,41% For uorganiserede arbejdsgivere udgør bidraget: 0,77% Vedtægter for denne uddannelsesfond er aftalt mellem Dansk Mode & Textil og 3F. Nyoptagne medlemmer kan kræve, at bidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for indmeldelsen skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Arbejdsgiverbidraget til den i henhold til mæglingsforslaget af 28. marts 1973 oprettede uddannelsesfond udgør 45 øre pr. præsteret arbejdstime. Pr. 1. januar 2022 forhøjes beløbet til 47 øre.

Textil & Beklædningsindustriens uddannelsesfond. Der er oprettet en særlig fond, hvortil samtlige arbejdsgivere under overenskomsten yder et mellem overenskomstparterne aftalt bidrag af medarbejdernes lønsum, som opkræves halvårligt. Bidragsgrundlaget er det samme som pensionsgrundlaget, der ligger til grund for PensionDanmarks opkrævning. Bidraget udgør: 0,410,38% For uorganiserede arbejdsgivere udgør bidraget: 0,77% Vedtægter for denne uddannelsesfond er aftalt mellem Dansk Mode & Textil og 3F. Nyoptagne medlemmer kan kræve, at bidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for indmeldelsen skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Arbejdsgiverbidraget til den i henhold til mæglingsforslaget af 28. marts 1973 oprettede uddannelsesfond udgør 45 øre pr. præsteret arbejdstime. Pr. 1. januar 2022 forhøjes beløbet til 47 øre.