Vederlag til tillidsrepræsentanter a. Tillidsrepræsentanter valgt i henhold til stk. 2 vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for til- lidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid.
b. Vederlaget udbetales fra udviklings- og samarbejdsfonden, jf. Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfonden.
c. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.
d. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres senest med udgangen af august 2012.
e. Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og ef- terfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bort- faldervederlaget.
f. Indtil 1. april 2017 udgjorde vederlaget henholdsvis kr. 8.000, 15.000 og
i. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.000.
ii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag fra og med 50 og op til og med 99 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 16.500.
iii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil modtage et årligt vederlag på kr. 33.000. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.
Vederlag til tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales kvartårligt. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Tillidsrepræsentanten skal have gennemført 2 ugers grunduddannelse gennem 3F. Overenskomstens Oplysnings- og Uddannelsesfond finansierer udover de hidtidige aktiviteter under fonden, også vederlag. 3F administrerer udbetalingen og sender dokumentation til DM&T.
Vederlag til tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst modtager et årligt vederlag, som udbetales med ¼ pr. kvartal. Ve- derlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens vareta- gelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten og efterfølgende en gang om året. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til 49 ansatte modtage et årligt vederlag på kr. 9.000,00. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på 50 og derover modtage et årligt vederlag på kr. 16.500,00. Fællestillidsrepræsentanter opgøres som summen af de repræsenterede. Parterne er enige om, at fonden kan dække: • tabt arbejdsfortjeneste i forbindelse med kurser, møder m.m. • kampagner for valg af nye tillidsrepræsentanter, hvor sådanne ikke måtte findes.
Vederlag til tillidsrepræsentanter. Med virkning fra 1. marts 2017 ydes der til valgte tillidsrepræsentanter et årligt vederlag på 2.500 kr. Vederlaget udbetales af Socialfonden til den lokale afdeling af 3F Industri (Emballage) / HK Privat , der herefter afregner overfor den enkelte tillidsre- præsentant. Vederlaget udbetales pr. 1. marts hvert år til de tillidsrepræsentanter, der er valgt på det tidspunkt.
Vederlag til tillidsrepræsentanter. Vederlaget udbetales hvert kvartal bagud til tillidsrepræsentanten. Beløbet udgør kr. 17.500,00 pr. år. Parterne er enige om, at bestyrelsen for uddannelsesfonden efterfølgende aftaler de nærmere retningslinjer for udbetalingen. Xxxxxxx midler herfra overføres til Fællesudvalgets konto.
Vederlag til tillidsrepræsentanter. Drivkraft Danmark og HK er enedes om følgende vederlagsbestemmelse til til- lidsrepræsentanter:
Vederlag til tillidsrepræsentanter a. Tillidsrepræsentanter valgt i henhold til stk. 2 vil modtage et år- ligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget ud- betales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid.
b. Vederlaget udbetales fra udviklings- og samarbejdsfonden, jf. Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfonden.
c. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.
d. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres senest med udgan- gen af august 2012.
e. Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsre- præsentanthvervet bortfalder vederlaget.
f. Indtil 1. april 2017 udgjorde vederlaget henholdsvis kr. 8.000, 15.000 og 30.000. Pr. 1 april 2017 udgør vederlaget:
i. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.000.
ii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag fra og med 50 og op til og med 99 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 16.500.
iii. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil modtage et årligt vederlag på kr. 33.000. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsre- præsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.
Vederlag til tillidsrepræsentanter. Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale 1 i sin helhed. Aftalen supplerer Særaftale IX og Funktionæroverenskomstens § 20. Aftaleparterne anerkender og respekterer nedenstående bestemmelser med en højere retskildeværdi i forhold til den bestemmelse i Funktionæroverenskomsten, som den vedrører, jf. tilpasningsproto- kollat af 29. februar 2008, pkt. 1.3. i sin helhed.
Vederlag til tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanter valgt under Kantineoverenskomsten vil modtage et årligt vederlag jf. § 22, som udbetales med halvdelen halvårligt. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsre- præsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejds- tid. Fondens bestyrelse bemyndiges herefter til halvårligt at fastsætte den særskilte bidragssats med henblik på at opnå balance mellem indbetalinger og udbetalinger til vederlag.
Vederlag til tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanter valgt under Kantineoverenskomsten vil modtage et årligt vederlag jf. § 22, som udbetales med halvdelen halvårligt. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsre- præsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejds- tid. Samarbejdsfonden finansierer ud over de hidtidige aktiviteter un- der fonden, også vederlag. Bidrag til og udbetaling af vederlag opgøres særskilt i samarbejdsfonden og friholdes fra fondens øv- rige økonomi. Fondens bestyrelse bemyndiges herefter til halvårligt at fastsætte den særskilte bidragssats med henblik på at opnå balance mellem indbetalinger og udbetalinger til vederlag.