Tilgang eksempelklausuler

Tilgang. Som beskrevet i Bilag 2: ’Boligsociale indsatser under 2015-18-midlerne – Baggrund og rammer’ har de boligsociale indsatser både som målsætning at løfte på boligområde- og individniveau. Indsatserne implementeres samtidig med kernedriften i både boligorganisationer og kommuner og spiller derfor tæt sammen med sociale tiltag på fx uddannelses- og familieområdet samt lokale institutioner som fx folkeskoler og daginstitutioner. Oftest er der også øvrige områdebaserede indsatser af fysisk og social karakter i gang i områderne. De undersøgelsesspørgsmål, der ønskes belyst i evalueringen, tager derfor afsæt i nedenstående tilgang: • De boligsociale indsatser som et greb ud af flere i de udsatte boligområder. • Fokus på effekten af summen af indsatser, samarbejde og styrket organisering omkring de udsatte boligområder, herunder den boligsociale indsats rolle. • Fokus på områdeniveau (målsætningerne: Tryghed og trivsel, strategisk styring og udviklling) og individniveau (målsætningen: Brud med negativ social arv). Som uddybet i Bilag 2, omfatter en boligsocial indsats: • En organisering, hvor en entydig ledelse skal medvirke til strategisk styring af indsatsen samt koordinering og udvikling af boligområderne. • En strategisk samarbejdsaftale mellem boligorganisation(er) og kommune, herunder en dataunderbygget analyse af problemkompleks samt fælles strategiske mål og succeskriterier for udvikling af boligområdet og prioriterede målgrupper. • En række boligsociale aktiviteter, der gennemføres i tæt samspil med øvrige indsatser i områderne. Aktiviteterne, herunder samarbejdet mellem kommune og boligorganisationer, er beskrevet i delaftaler. LBF ønsker en evaluering af effekt, resultater og sammenhænge af denne indsats i forhold til de prioriterede målgrupper og de tre overordnede målsætninger for de boligsociale bevillinger under 2015-18-midlerne: • Brud med negativ social arv • Øget tryghed og trivsel • Strategisk styring og udvikling Det er således et krav, at evalueringens resultater ikke blot bidrager til belysning af boligsociale aktiviteter, men fremdrift og samarbejde i boligområderne, herunder samspillet mellem boligsociale aktiviteter og fx kommunale kerneindsatser og institutioner, der har fokus på at styrke boligområdernes tryghed samt understøtte brud med negativ social arv hos udsatte børn, unge og familier.
Sample 1
Tilgang. Hvis den køretøjstype, som Slutkunden har reserveret, ikke er tilgængelig ved udlevering, skal Kunden modtage et tilsvarende eller opgraderet køretøj uden beregning.
Sample 1
Tilgang. Tilgangen til en CP og en CPS er derfor ligeledes forskellig. En CP, som nærværende, er defineret uafhængig af specifikke detaljer i driftsmiljøerne hos CA'en, hvorimod CPS er skræddersyet til den organisatoriske struktur, driftsprocedurerne, og IT- faciliteterne hos CA. Denne CP er udarbejdet af IT- og Telestyrelsen, medens CPS'en altid udarbejdes af en CA. Da en CPS indeholder forretningsmæssige følsomme informationer, kan det ikke forventes, at hele CPS'en er offentlig tilgængelig. En uvildig tredjepart (systemrevisor) foretager en revision af CPS og erklærer, at CPS overholder alle krav stillet i CP'en samt at disse krav efterleves af CA.
Sample 1

Related to Tilgang

  • Klageadgang Hvis du vil klage over FG, beder vi dig i første omgang kontakte den medarbejder eller afdeling, som har behandlet din sag. Hvis du fortsat mener, at vi har truffet en forkert afgørelse, kan du kontakte FGs klageansvarlige på mail xxxxxxxxxxx@xx.xx eller ved brev til FG, Direktionen, Xxxxxxxxxx 0, Postboks 442, 2500 Valby. Hvis du ikke er tilfreds med den klageansvarliges afgørelse, kan du klage til Ankenævnet for Forsikring, Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx X, xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx

  • Omfang Følgende vilkår og betingelser gælder for alle bestillinger, der afgives via vores onlinebutik.

  • Fremgangsmåde Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes en virk- somhedsaftale herom.

  • Dækningsomfang Selskabet samtykker til at betale forsikrede person de ydelser, der er nævnt i forsikringsbeviset (nærmere angivet i forsikringsvilk˚arene), i tilfælde af at den forsikrede person: 1. dør inden for tolv (12) m˚aneder efter og som resultat af en ulykke. Hvis der er en dødsfaldsdækning fremg˚ar beløbet i policen. 2. invalideres efter og som resultat af en ulykke Hvis ulykken er direkte ˚arsag til den forsikredes død inden for et ˚ar efter ulykkesdagen betales dødsfalds- dækningen med fradrag af eventuelt udbetalt invaliditetserstatning. Invaliditetserstatningen betales ud fra den aftalte invaliditetssum, og udbetales altid i form af en engangsydelse. Forsikringssummen og m´engraden danner grundlag for beregningen af invaliditetserstatningen. Dækningen starter fra den m´engrad som er fastlagt i forsikringsbeviset.

  • Funktionærlov For omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 19 Opsi- gelse og § 21 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funkti- onærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efter- løn (jf. funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

  • Kvalitetssikring Leverandøren er forpligtet til på ordregivers opfordring at fremsende oplysninger om reklamationer og eventuelle tilbagekaldelser, arten heraf, udledte mønstre og tendenser samt leverandørens afhjælpnings- og forebyggende tiltag. Denne oversigt er ikke begrænset til alene at omfatte leverancer til ordregiver, men reklamationer fra andre kunder kan anonymiseres.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Din personlige sikkerhedsforanstaltning, f.eks. pinkoden, er personlig, og må kun bruges af dig. Du vil automatisk få tilsendt en pinkode til dit kort. Når du modtager pinkoden, skal du være opmærksom på, hvorvidt andre kan have fået adgang til koden. Du bør lære pinkoden udenad. Du må ikke opbevare koden sammen med kortet, skrive den på kortet eller gemme koden i eller sammen med mobiltelefonen. Hvis du ikke kan lære koden udenad eller ønsker at opbevare koden, skal du opbevare koden forsvarligt. Hvis du har behov for at skrive pinkoden ned, bør du benytte en pinkode-husker, som du kan få i dit pengeinstitut. Du må ikke oplyse din pinkode eller anden personlig sikkerhedsforanstaltning til andre eller på anden måde lade andre få kendskab til sikkerhedsforanstaltningen. Når du bruger din personlige sikkerhedsforanstaltning, skal du sikre dig, at andre ikke kan aflure den. Hvis du har mistanke om, at andre har fået adgang til din personlige sikkerhedsforanstaltning, skal du med det samme kontakte dit pengeinstitut. Når du tilmelder et Mastercard til en betalingsløsning på en mobil enhed (f.eks. mobiltelefon eller tablet) skal du beskytte enheden og kortet med en personlig sikkerhedsforanstaltning. Læs mere om hvordan du gør, i brugerreglerne for den enkelte betalingsløsning.

  • Arbejdstiden Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til bestemmelserne i Hovedoverenskomstens § 15, og under iagttagelse af køre-/hviletidsbestemmelserne.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.