Common use of Tillidsmandsregler Clause in Contracts

Tillidsmandsregler. 1. På enhver virksomhed, hvor der er beskæftiget mindst 5 arbejdere har arbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne skal vælges af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige Metal-afdeling. Val- get skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til begrundet indsigelse. Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere. som er beskæftiget i virksomheden under nærværende over- enskomst, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Elever/lærlinge har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejde- re, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år. Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursus. 2. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejds- pladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Reglerne for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven. Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisati- onsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsret- ten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i af- skedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. 3. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et opsigel- sesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillidsrepræ- sentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måne- der dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afske- digelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten. Tillids- repræsentanten har i sådanne tilfælde ret til sit personlige opsigelses- varsel i henhold til gældende opsigelsesbestemmelser. En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virksom- heden, har inden for et år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet som almindelig arbejder. Denne regel gælder alene fratrådte til- lidsrepræsentanter. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til nærværende overens- komst og har 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, kan den på- gældendes arbejdsforhold, med mindre der er tale om arbejdsmangel, ikke afbrydes, før den pågældendes organisation har fået lejlighed til at prøve berettigelsen af opsigelsen ved fagretlig behandling. Dette forud- sætter dog, at den fagretlige behandling påbegyndes inden en uge og fremmes mest muligt. 5. Organisationerne har – efter forudgående henvendelse til arbejdsgive- ren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på ar- bejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelse. Ved kontrolbesøg skal medlemsvirksomheden oplyse, navne på alle personer, der er ansat i virksomheden, og som udfører arbejde inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I forbindelse med kontrol- besøget kan organisationernes repræsentanter få oplyst, navn, adresse og CVR nr. og arbejdsopgaver på virksomheder, som udfører underen- treprise.

Tillidsmandsregler. Stk. 1. På enhver virksomhedI DFDS A/S´ passagerskibe kan medlemmer omfattet af nærværende overenskomst vælge 1 tillidsrepræsentant, hvor der samt en suppleant i hvert skib. De valgte repræsentanter bør repræ sentere hvert sit skift, og kan derfor ikke pålægges at ændre tørn, med mindre tvingende nødvendige grunde taler herfor. Den valgte suppleant er beskæftiget mindst 5 arbejdere har arbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne skal vælges i ansættelsesforholdet omfattet af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige Metal-afdeling. Val- get skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til begrundet indsigelse. Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere. som er beskæftiget i virksomheden under nærværende over- enskomst, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Elever/lærlinge har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejde- re, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år. Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursusreglerne om tillidsrepræsentan- ter. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejds- pladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Reglerne for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven. Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisati- onsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsret- ten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i af- skedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. 3. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et opsigel- sesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillidsrepræ- sentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måne- der dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afske- digelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten. Tillids- repræsentanten har i sådanne tilfælde ret til sit personlige opsigelses- varsel i henhold til gældende opsigelsesbestemmelser. En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virksom- heden, har inden for et år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet som almindelig arbejder. Denne regel gælder alene fratrådte til- lidsrepræsentanter. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt og anerkendt af Metal Maritime, underrettes såvel DFDS A/S som skibsføreren i henhold det pågældende skib. DFDS A/S kan inden 8 dage efter modtagelsen af meddelelse om valg af tillidsrepræsen- tant gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgtes forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Såfremt der ikke gøres indsigelse mod et valg, skal DFDS A/S returnere en kopi af den modtagne underretning med bekræftelse på, at det foretagne valg er taget til efterretning. Ovenstående er ligeledes gældende i forbindelse med valg af suppleant. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er talsmand i faglige spørgsmål overfor skibsføreren eller dennes repræsentant ombord. Stk. 4. Såfremt en af nærværende overens- komst og har 1 års uafbrudt anciennitet i virksomhedenoverenskomst omfattet søfarende opsiges eller afskediges af skibsføreren, kan den på- gældendes arbejdsforholdpågældende anmode om tillidsrepræsentantens tilstedeværelse ved samtalen, med mindre hvor opsigelse eller afsked meddeles. Stk. 5. Det er tillidsrepræsentantens og skibsledelsens pligt at fremme et roligt og godt samar- bejde om bord. Stk. 6. Ved udførelse af det af tillidsrepræsentanten påhvilede hverv, er det ikke tilladt at forsømme arbejdet, medmindre tilladelse er indhentet af skibsføreren eller dennes repræsentant. I sådanne tilfælde skal udvises fornøden fleksibilitet. Stk. 7. Agtes en tillidsrepræsentant opsagt eller afskediget, underrettes Metal Maritime herom. I tilfælde af opsigelse som følge af et skibs dokning, og der er tale samtidigt gives tilsagn om arbejdsmangelgenansættelse, skal Metal Maritime dog ikke afbrydesunderrettes. Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt ansættelsesanciennitet, før den kan pågældendes organisation arbejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes førend Metal Maritime har fået haft lejlighed til at prøve berettigelsen af opsigelsen ved fagretlig fagretslig behandling. Dette forud- sætter dog, at den fagretlige Fagretslig behandling skal påbegyndes inden en 1 uge og fremmes mest afsluttes hurtigst muligt. En tillidsrepræsentants virke som tillidsrepræsentant kan ikke gyldigt begrunde op- sigelse eller forringelse af den pågældendes forhold. Stk. 8. En tillidsrepræsentant, og dennes suppleant, har i forhold til § 1, stk. 3 yderligere to måneders opsigelsesvarsel. Stk. 1. Søfarende omfattet af nærværende overenskomst er ikke, under lovlig strejke og blokade i dansk havn eller red, forpligtiget til at optage arbejder, der nedlægges af andre. I udenlandsk havn er søfarende frit stillet i så henseende. Eventuel nægtelse af at udføre sådant arbejde må ikke medføre afskedigelse eller forfølgelse af de på- gældende. Stk. 2. Agter en part at iværksætte arbejdsstandsning skal dette tilkendegives den anden part med særlig anbefalet skrivelse, mindst 14 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat. Der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om beslutningen om iværksættelse af arbejdsstandsningen mindst 7 dage forinden denne iværksættes. Stk. 3. Ingen arbejdsstandsning kan lovlig etableres med mindre den er vedtaget med mindst ¾ af de afgivne stemmer, af en efter organisationens love dertil kompetent for- samling, og behørigt er varslet i overensstemmelse med stk. 2. Stk. 4. Arbejdsstandsning kan kun iværksættes når skibet anløber dansk havn eller red. Stk. 5. Organisationerne har – efter forudgående henvendelse Sympatikonflikt kan varsles og iværksættes i henhold til arbejdsgive- ren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på ar- bejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelse. Ved kontrolbesøg skal medlemsvirksomheden oplyse, navne på alle personer, der er ansat i virksomheden, og som udfører arbejde inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I forbindelse med kontrol- besøget kan organisationernes repræsentanter få oplyst, navn, adresse og CVR nr. og arbejdsopgaver på virksomheder, som udfører underen- treprisedansk rets almindelige regler herfor.

Tillidsmandsregler. Stk. 1. På enhver virksomhed, hvor der er beskæftiget Søfarende omfattet af nærværende overenskomst med mindst 5 arbejdere har arbejderne ret til ombordværende an- satte på skibet kan vælge 1 tillidsrepræsentant, samt en suppleant i hvert skib. De valgte repræsentanter bør repræsentere hvert sit skift, og kan derfor ikke pålægges at vælge en tillidsrepræsentantændre tørn, med mindre tvingende nødvendige grunde taler herfor. Denne skal vælges Den valgte sup- pleant er i ansættelsesforholdet omfattet af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige Metal-afdeling. Val- get skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til begrundet indsigelse. Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere. som er beskæftiget i virksomheden under nærværende over- enskomst, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Elever/lærlinge har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejde- re, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år. Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursusreglerne om tillidsrepræsentanter. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejds- pladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Reglerne for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven. Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisati- onsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsret- ten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i af- skedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. 3. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et opsigel- sesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillidsrepræ- sentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måne- der dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afske- digelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten. Tillids- repræsentanten har i sådanne tilfælde ret til sit personlige opsigelses- varsel i henhold til gældende opsigelsesbestemmelser. En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virksom- heden, har inden for et år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet som almindelig arbejder. Denne regel gælder alene fratrådte til- lidsrepræsentanter. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt og anerkendt af Metal Maritime, underrettes såvel rederiet som skibsføreren i henhold det pågældende skib. Rederiet kan inden 8 dage efter modtagelsen af meddelelse om valg af tillidsrepræsentant gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgtes forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Såfremt der ikke gøres indsigelse mod et valg, skal rederiet retur- nere en kopi af den modtagne underretning med bekræftelse om, at det foretagne valg er taget til efterretning. Ovenstående er ligeledes gældende i forbindelse med valg af suppleant. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er talsmand i faglige spørgsmål overfor skibsføreren eller dennes repræsentant om bord. Stk. 4. Såfremt en af nærværende overens- komst og har 1 års uafbrudt anciennitet i virksomhedenoverenskomst omfattet søfarende opsiges eller afskediges af skibsføreren, kan den på- gældendes arbejdsforholdpågældende anmode om tillidsrepræsentantens tilstedeværelse ved samtalen, med mindre hvor opsigelse eller afsked meddeles. Stk. 5. Det er tillidsrepræsentantens og skibsledelsens pligt at fremme et roligt og godt samarbejde ombord. Stk. 6. Ved udførelse af det af tillidsrepræsentanten påhvilede hverv, er det ikke tilladt at forsømme arbejdet, medmindre tilladelse er indhentet af skibsføreren eller dennes repræsentant. I sådanne tilfælde skal udvises fornøden fleksibilitet. Stk. 7. Agtes en tillidsrepræsentant opsagt eller afskediget, underrettes Metal Maritime her- om. I tilfælde af opsigelse som følge af et skibs dokning, og der er tale samtidigt gives tilsagn om arbejdsmangelgenansættelse, skal Metal Maritime dog ikke afbrydesunderrettes. Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt ansættelsesanciennitet, før den kan pågældendes organisation arbejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes førend Metal Maritime har fået lejlighed haft lej- lighed til at prøve berettigelsen af opsigelsen ved fagretlig fagretslig behandling. Dette forud- sætter dog, at den fagretlige Fagretslig behandling påbegyndes skal søges påbegyndt inden en 1 uge og fremmes mest afsluttes hurtigst muligt. En tillidsrepræsentants virke som tillidsrepræsentant kan ikke gyldigt begrunde op- sigelse eller forringelse af den pågældendes forhold. 5Stk. Organisationerne har – efter forudgående henvendelse til arbejdsgive- ren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på ar- bejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelse8. Ved kontrolbesøg skal medlemsvirksomheden oplyse, navne på alle personer, der er ansat i virksomhedenEn tillidsrepræsentant, og dennes suppleant har i forhold til § 1 stk. 2 et yderligere opsigelsesvarsel på 2 måneder. Stk. 9. Er en søfarende, som udfører arbejde inden for overenskomstens faglige gyldighedsområdeer omfattet af denne overenskomst, valgt som sikkerhedsrepræ- sentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten. Stk. I 10. Rederiet yder i forbindelse med kontrol- besøget kurser afholdt af Metal Maritime eller Dansk Metal årligt op til 10 dages frihed til tillidsrepræsentant/suppleant eller talsmand. Kursusda- gene vil blive noteret som nuldage, og kan organisationernes repræsentanter få oplyst, navn, adresse og CVR nr. og arbejdsopgaver på virksomheder, som udfører underen- trepriseikke overføres fra år til år.

Tillidsmandsregler. 1. På enhver virksomheda) De ansatte søfarende kan vælge en tillidsrepræsentant, hvor der ved en overfart beskæftiges mindst 3 søfarende omfattet af nærværende overenskomst. b) Betjenes overfarten af flere færger, kan der i rutens øvrige færger, hvor tillids- manden ikke er beskæftiget, og hvor der er beskæftiget mindst 5 arbejdere har arbejderne ret til at vælge 3 søfarende omfat- tet af overenskomsten, vælges en tillidsrepræsentanttalsmand. Denne skal vælges af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige Metal-afdeling. Val- get skal omgående meddeles arbejdsgiverenI rederier, der har ret til begrundet indsigelse. Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på driver flere overfarter/ruter, kan der blandt de valgte tillidsmænd vælges en fællestillidsmand. c) Den valgte tillidsrepræsentant eller fællestillidsmanden i rederier, hvor en sådan mådeer valgt, at alle arbejdere. som er beskæftiget i virksomheden under nærværende over- enskomst, sikres mulighed for at kunne deltage i underretter rederiet og Metal Søfart om valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Elever/lærlinge har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejde- re, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år. Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursus. 2. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejds- pladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Reglerne for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven. Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisati- onsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsret- ten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i af- skedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. 3. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et opsigel- sesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillidsrepræ- sentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måne- der dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afske- digelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten. Tillids- repræsentanten har i sådanne tilfælde ret til sit personlige opsigelses- varsel i henhold til gældende opsigelsesbestemmelser. En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virksom- heden, har inden for et år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet som almindelig arbejder. Denne regel gælder alene fratrådte til- lidsrepræsentanter. 4. d) Når en tillidsrepræsentant er valgt valgt, kan rederiet indenfor 8 dage overfor Metal Søfart gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgte tillidsrepræsen- tants forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Talsmanden er talsmand/kontaktperson i henhold til nærværende overens- komst faglige spørgsmål overfor skibsføreren eller dennes stedfortræder om bord. Tillidsrepræsentanten er herudover tals- mand/kontaktperson i faglige spørgsmål mellem overfarten/rederiet, mellem valgte talsmænd samt Metal Søfart. Hvor fællestillidsrepræsentant er valgt, er denne talsmand/kontaktperson mellem rederiet, de valgte tillidsrepræsentanter og har 1 Metal Søfart. e) Tillidsrepræsentanten eller fællestillidsmanden i rederier, hvor en sådan er valgt, kan omkostningsfrit (telefon m.m.) kontakte Metal Søfart med henblik på løsning af konkrete, faglige spørgsmål om bord. f) Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales overtid for den tid, der ligger udover pågældendes daglige arbejdstid. g) Agter rederiet at opsige en tillidsrepræsentant, underrettes Metal Søfart herom. Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt anciennitet i virksomhedenrederiet, kan den på- gældendes arbejdsforhold, med mindre der er tale om arbejdsmangel, pågældendes arbejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes, før den pågældendes organisation Metal Søfart har fået lejlighed lej- lighed til at prøve berettigelsen af opsigelsen ved fagretlig behandling. Dette forud- sætter dog, at den fagretlige behandling Denne skal påbegyndes inden en 1 uge og fremmes mest afsluttes hurtigst muligt. 5. Organisationerne har – efter forudgående henvendelse Pågældendes virke som tillidsrepræsen- tant kan ikke gyldigt begrunde opsigelse eller anden forringelse af pågældendes forhold. Tillidsmandens opsigelsesperiode forlænges med 2 måneder i forhold til arbejdsgive- ren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på ar- bejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelsede i § 1 anførte opsigelsesvarsler. Ved kontrolbesøg skal medlemsvirksomheden oplyse, navne på alle personerOpsigelsesperioden for en tillidsmand, der er ansat i virksomheden, og fratrådt sin funktion som udfører arbejde tillids- mand inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I de seneste 12 måneder, forlænges med 2 uger i forhold til de i § 1 anførte opsigelsesvarsler. h) Er en søfarende, som er omfattet af denne overenskomst, valgt som sikkerheds- repræsentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten. i) Sikkerhedsrepræsentanten tilkaldes til deltagelse i forbindelse med kontrol- besøget kan organisationernes repræsentanter få oplyst, navn, adresse og CVR nr. og arbejdsopgaver på virksomheder, som udfører underen- treprisebesøg fra Sø- fartsstyrelsen.

Tillidsmandsregler. 1. På enhver virksomhedarbejdspladser, hvor der 5 medarbejdere eller flere er beskæftiget mindst 5 arbejdere har arbejderne ret beskæftiget, vælger arbejdstagerne en tillidsmand blandt de på arbejdspladsen anerkendte, dygtige medarbejdere. Meddelelse om valget skal ske skriftligt til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne skal vælges af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige Metal-afdeling. Val- get skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til begrundet indsigelseog foretages hurtigst muligt og senest 5 arbejdsdage efter valget. Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på en sådan mådeTillidsmanden er det naturlige led mellem medarbejderne og arbejdsgiveren og kan ikke uden selvforskyldte, tvingende grunde afskediges, forinden arbejdet er færdigt. Det er tillidsmandens naturlige opgave, såvel over for sine kolleger, som over for arbejdsgiveren, at alle arbejdere. som er beskæftiget i virksomheden under nærværende over- enskomst, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Elever/lærlinge har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejde- re, der så vidt muligt har arbejdet vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet, . Tillidsmanden deltager i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år. Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursusde for den enkelte arbejdsplads naturlige forhandlinger. 2. Tillidsrepræsentanten På arbejdspladser, hvor der arbejdes på skiftehold, og hvor parterne finder det hensigtsmæssigt, kan der vælges en stedfortræder for tillidsmanden. En sådan stedfortræder vælges efter samme princip som ovenfor, og har ret i den periode, hvor stedfortræderen fungerer, den samme beskyttelse som tillidsmanden. 3. Tillidsrepræsentanter og pligt til uden indtægtstab arbejdsmiljørepræsentanter tilbydes hvert år et af Malerforbundet udbudt uddannelses og samarbejdskursus af 2 x 2 dages varighed, alternativt et tilsvarende kursus udbudt af 3F. Arbejdstab og transportomkostninger kan af virksomheden søges dækket i Malkom. 4. Hvor de lokale parter ønsker at påseforhandle lønnen kollektivt, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejds- pladsenkan der lokalt træffes aftale herom. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, Hvis der er valgt en følge af: - Reglerne for behandling tillidsrepræsentant, forestår tillidsrepræsentanten forhand- lingerne. 5. Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgå- else af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretslovenaftaler om løn, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøderordrebeholdning, organisati- onsmødermarkedssituation og produktionsforhold. 6. Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsret- ten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i af- skedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en kan der indgås ikke-overenskomstfravi- gende lokalaftaler med tilslutning fra mere end halvdelen af de medarbejdere, der på aftaletidspunktet bliver omfattet af lokalaftalen. Aftalen skal være skriftlig og kan ikke omfatte aftaler om resultatløn. Aftalen skal fremsendes til orientering til forbundet inden 14 dage efter aftalens indgå- else. Hvis antallet af medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt eller bliver omfattet af en aftale indgået efter denne bestemmelse, forøges med 100% eller derover i øvrigt repræsenterer. 3. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager og arbejdsgiveren er pligtig forhold til at give tillidsrepræsentanten et opsigel- sesvarsel antallet af medarbej- dere, som var omfattet af aftalen på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillidsrepræ- sentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måne- der dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afske- digelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten. Tillids- repræsentanten har i sådanne tilfælde ret til sit personlige opsigelses- varsel i henhold til gældende opsigelsesbestemmelser. En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virksom- heden, har inden for et år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet som almindelig arbejder. Denne regel gælder alene fratrådte til- lidsrepræsentanter. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til nærværende overens- komst og har 1 års uafbrudt anciennitet i virksomhedendet oprindelige aftaletidspunkt, kan den på- gældendes arbejdsforhold, med mindre der er tale om arbejdsmangel, ikke afbrydes, før den pågældendes organisation har fået lejlighed til at prøve berettigelsen et flertal af opsigelsen ved fagretlig behandling. Dette forud- sætter dog, at den fagretlige behandling påbegyndes inden en uge og fremmes mest muligt. 5. Organisationerne har – efter forudgående henvendelse til arbejdsgive- ren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på ar- bejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelse. Ved kontrolbesøg skal medlemsvirksomheden oplyse, navne på alle personer, der er ansat i virksomheden, og som udfører arbejde inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I forbindelse med kontrol- besøget kan organisationernes repræsentanter få oplyst, navn, adresse og CVR nr. og arbejdsopgaver på virksomhedermedarbejdere, som udfører underen- treprisepå opsigelsestidspunktet er omfattet af lokalaftalen, opsige denne med 2 måneders varsel til udgangen af en måned.

Tillidsmandsregler. Stk. 1. På enhver virksomhed, hvor der er beskæftiget Søfarende omfattet af nærværende overenskomst med mindst 5 arbejdere har arbejderne ret til ombordværende an- satte på skibet kan vælge 1 tillidsrepræsentant, samt en suppleant i hvert skib. De valgte repræsentanter bør repræsentere hvert sit skift, og kan derfor ikke pålægges at vælge en tillidsrepræsentantændre tørn, med mindre tvingende nødvendige grunde taler herfor. Denne skal vælges Den valgte sup- pleant er i ansættelsesforholdet omfattet af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige Metal-afdeling. Val- get skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til begrundet indsigelse. Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere. som er beskæftiget i virksomheden under nærværende over- enskomst, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Elever/lærlinge har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejde- re, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år. Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursusreglerne om tillidsrepræsentanter. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejds- pladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Reglerne for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven. Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisati- onsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsret- ten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i af- skedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. 3. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et opsigel- sesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillidsrepræ- sentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måne- der dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afske- digelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten. Tillids- repræsentanten har i sådanne tilfælde ret til sit personlige opsigelses- varsel i henhold til gældende opsigelsesbestemmelser. En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virksom- heden, har inden for et år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet som almindelig arbejder. Denne regel gælder alene fratrådte til- lidsrepræsentanter. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt og anerkendt af Dansk Sø-Restaurations Forening, underrettes såvel rederiet som skibsføreren i henhold det pågældende skib. Rederiet kan inden 8 dage efter modtagelsen af meddelelse om valg af tillidsrepræsentant gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgtes forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Såfremt der ikke gøres indsigelse mod et valg, skal rederiet retur- nere en kopi af den modtagne underretning med bekræftelse om, at det foretagne valg er taget til efterretning. Ovenstående er ligeledes gældende i forbindelse med valg af suppleant. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er talsmand i faglige spørgsmål overfor skibsføreren eller dennes repræsentant om bord. Stk. 4. Såfremt en af nærværende overens- komst og har 1 års uafbrudt anciennitet i virksomhedenoverenskomst omfattet søfarende opsiges eller afskediges af skibsføreren, kan den på- gældendes arbejdsforholdpågældende anmode om tillidsrepræsentantens tilstedeværelse ved samtalen, med mindre hvor opsigelse eller afsked meddeles. Stk. 5. Det er tillidsrepræsentantens og skibsledelsens pligt at fremme et roligt og godt samarbejde ombord. Stk. 6. Ved udførelse af det af tillidsrepræsentanten påhvilede hverv, er det ikke tilladt at forsømme arbejdet, medmindre tilladelse er indhentet af skibsføreren eller dennes repræsentant. I sådanne tilfælde skal udvises fornøden fleksibilitet. Stk. 7. Agtes en tillidsrepræsentant opsagt eller afskediget, underrettes Dansk Sø-Restaura- tions Forening herom. I tilfælde af opsigelse som følge af et skibs dokning, og der er tale samtidigt gives tilsagn om arbejdsmangelgenansættelse, skal Dansk Sø-Restaurations Forening dog ikke afbrydesunderrettes. Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt ansættelsesanciennitet, før den kan pågældendes organisation arbejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes førend Dansk Sø-Restaurations Forening har fået haft lejlighed til at prøve berettigelsen af opsigelsen ved fagretlig fagretslig behandling. Dette forud- sætter dog, at den fagretlige Fagretslig behandling påbegyndes skal søges påbegyndt inden en 1 uge og fremmes mest afsluttes hurtigst muligt. En tillidsrepræsentants virke som tillidsrepræsentant kan ikke gyldigt begrunde op- sigelse eller forringelse af den pågældendes forhold. 5Stk. Organisationerne har – efter forudgående henvendelse til arbejdsgive- ren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på ar- bejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelse8. Ved kontrolbesøg skal medlemsvirksomheden oplyse, navne på alle personer, der er ansat i virksomhedenEn tillidsrepræsentant, og som udfører arbejde inden for overenskomstens faglige gyldighedsområdedennes suppleant har i forhold til § 1 stk. I forbindelse med kontrol- besøget kan organisationernes repræsentanter få oplyst, navn, adresse og CVR nr2 et yderligere opsigelsesvarsel på 2 måneder. Stk. og arbejdsopgaver på virksomheder9. Er en søfarende, som udfører underen- trepriseer omfattet af denne overenskomst, valgt som sikkerhedsrepræ- sentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten.

Tillidsmandsregler. 1. På enhver virksomheda) De ansatte skibsmekanikere kan vælge en tillidsrepræsentant, hvor der ved en overfart beskæftiges mindst 3 søfarende omfattet af denne overenskomst. b) Betjenes overfarten af flere færger, kan der i rutens øvrige færger, hvor tillids- manden ikke er beskæftiget, og hvor der er beskæftiget mindst 5 arbejdere har arbejderne ret til at vælge 3 skibsmekanike- re omfattet af overenskomsten, vælges en tillidsrepræsentanttalsmand. Denne skal vælges af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige Metal-afdeling. Val- get skal omgående meddeles arbejdsgiverenI rederier, der har ret til begrundet indsigelse. Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på driver flere overfarter/ruter, kan der blandt de valgte tillidsmænd vælges en fællestillidsmand. c) Den valgte tillidsrepræsentant eller fællestillidsmanden i rederier, hvor en sådan mådeer valgt, at alle arbejdere. som er beskæftiget i virksomheden under nærværende over- enskomst, sikres mulighed for at kunne deltage i underretter rederiet og Metal Søfart om valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Elever/lærlinge har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejde- re, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år. Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursus. 2. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejds- pladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Reglerne for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven. Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisati- onsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsret- ten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i af- skedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. 3. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et opsigel- sesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillidsrepræ- sentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måne- der dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afske- digelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten. Tillids- repræsentanten har i sådanne tilfælde ret til sit personlige opsigelses- varsel i henhold til gældende opsigelsesbestemmelser. En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virksom- heden, har inden for et år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet som almindelig arbejder. Denne regel gælder alene fratrådte til- lidsrepræsentanter. 4. d) Når en tillidsrepræsentant er valgt valgt, kan rederiet indenfor 8 dage overfor Metal Søfart gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgte tillidsrepræ- sentants forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Talsmanden er talsmand/kontaktperson i henhold til nærværende overens- komst faglige spørgsmål overfor skibsføreren eller dennes stedfortræder om bord. Tillidsrepræsentanten er herudover tals- mand/kontaktperson i faglige spørgsmål mellem overfarten/rederiet, mellem valgte talsmænd samt Metal Søfart. Hvor fællestillidsrepræsentant er valgt, er denne talsmand/kontaktperson mellem rederiet, de valgte tillidsrepræsentanter og har 1 Metal Søfart. e) Tillidsrepræsentanten eller fællestillidsmanden i rederier, hvor en sådan er valgt, kan omkostningsfrit (telefon m.m.) kontakte Metal Søfart med henblik på løsning af konkrete, faglige spørgsmål om bord. f) Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales overtid for den tid, der ligger udover pågældendes daglige arbejdstid. g) Agter rederiet at opsige en tillidsrepræsentant underrettes Metal Søfart herom. Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt anciennitet i virksomhedenrederiet, kan den på- gældendes arbejdsforhold, med mindre der er tale om arbejdsmangel, pågældendes arbejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes, før den pågældendes organisation Metal Søfart har fået lejlighed lej- lighed til at prøve berettigelsen af opsigelsen ved fagretlig behandling. Dette forud- sætter dog, at den fagretlige behandling Denne skal påbegyndes inden en 1 uge og fremmes mest afsluttes hurtigst muligt. 5. Organisationerne har – efter forudgående henvendelse Pågældendes virke som tillidsrepræ- sentant kan ikke gyldigt begrunde opsigelse eller anden forringelse af pågælden- des forhold. Tillidsmandens opsigelsesperiode forlænges med 2 måneder i forhold til arbejdsgive- ren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på ar- bejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelsede i § 2 anførte opsigelsesvarsler. Ved kontrolbesøg skal medlemsvirksomheden oplyse, navne på alle personerOpsigelsesperioden for en tillidsmand, der er ansat i virksomheden, og fratrådt sin funktion som udfører arbejde tillids- mand inden for de seneste 12 måneder, forlænges med 2 uger i forhold til de i § 2 anførte opsigelsesvarsler. h) Er en skibsmekaniker, som er omfattet af denne overenskomst, valgt som sikker- hedsrepræsentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten. i) Sikkerhedsrepræsentanten tilkaldes til deltagelse i forbindelse med besøg fra Søfartsstyrelsen. a) Den til enhver tid gældende hovedaftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark finder anvendelse for nærværende organisations- overenskomst mellem Bilfærgernes Rederiforening og Metal Søfart. b) I tilfælde af uenighed om fortolkning af denne overenskomst, afholdes på begæ- ring mæglingsmøde mellem overenskomstens faglige gyldighedsområdeparter. Opnås der ikke enighed på mæglingsmødet, kan sagen indbringes for faglig voldgift Hver part udpeger 2 medlemmer af voldgiftsretten. I forbindelse med kontrol- besøget kan organisationernes repræsentanter få oplystforening udpeger parterne en opmand. Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, navn, adresse og CVR nr. og arbejdsopgaver på virksomheder, som udfører underen- trepriseudpeges denne af ar- bejdsrettens formand.