Common use of Tillidsrepræsentantstillingens ophør Clause in Contracts

Tillidsrepræsentantstillingens ophør. Stk. 1. En tillidsrepræsentants opsigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen produktionsplatformen er pligtig at give vedkommende 5 måneders varsel. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Når en tillidsrepræsentant er valgt iht. nærværende protokollats § 1, kan vedkom- mendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før forbundet har fået lejlig- hed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Denne skal på- begyndes inden en uge og afsluttes hurtigst muligt. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder den ovenfor nævnte varsels- pligt. I sådanne tilfælde er opsigelsesvarslet som anført i overenskomstens § 1. Stk. 2. Hvis forbundet skønner, at afskedigelsen er uberettiget, er virksomheden pligtig til at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen. Stk. 3. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal medarbej- dere, fortsætter med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejdernes antal i en peri- ode af 3 måneder har været 4 eller derunder, medmindre ledelsen skriftligt tilkendegi- ver, at stillingen ikke ønskes opretholdt.

Tillidsrepræsentantstillingens ophør. Stk. 1. 1 En tillidsrepræsentants opsigelse afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen produktionsplatformen er pligtig har pligt til at give vedkommende denne et opsigelsesvarsel på mindst 5 måneders varselmåneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende tillidsrepræsentanten dog krav på mindst 6 måneders varsel. Når Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten efter foranstående bestemmelser. Stk. 2 Hvis en tillidsrepræsentant er valgt ihtvirksomheds ledelse finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal den rette henvendelse til SBA, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. nærværende protokollats § 1Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan vedkom- mendes arbejdsforhold normalt ikke afbrydes i varselsperioden ikke afbrydesvarselsperioden, før forbundet dennes organisation har fået lejlig- hed lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Denne skal på- begyndes inden en uge og afsluttes hurtigst muligt. Er Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen begrundet i arbejdsmangelaf tillidsrepræsentanten, bortfalder den ovenfor nævnte varsels- pligt. I sådanne tilfælde er opsigelsesvarslet betragtes opsigelsesvarsel som anført i overenskomstens § 1afgivet ved mødet. Stk. 2. Hvis forbundet skønner3 Mindskes antallet af medarbejdere på en virksomhed eller inden for en organisatorisk enhed af denne, således at afskedigelsen er uberettiget, er virksomheden pligtig forudsætningerne for valg af tillidsrepræsentant ikke har været til at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen. Stk. 3. En tillidsrepræsentant, der er valgt under stede i en periode med et større antal medarbej- dere, fortsætter med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejdernes antal i en peri- ode af 3 måneder har været 4 eller derundermåneder, ophører tillidsrepræsentanthvervet uden videre, medmindre ledelsen skriftligt tilkendegi- verder træffes skriftlig aftale mellem parterne om dets opretholdelse. På tilsvarende måde ophører hvervet som fællestillidsrepræsentant uden videre, at stillingen når forudsætningerne for dette hverv ikke ønskes opretholdtlængere er til stede.

Tillidsrepræsentantstillingens ophør. Stk. 1. En tillidsrepræsentants opsigelse Afskedigelse af tillidsrepræsentanten skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen produktionsplatformen er pligtig at arbejdsgiveren skal give vedkommende 5 måneders varsel. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav et opsigelsesvarsel på 6 måneders varselmåneder. Når en tillidsrepræsentant Suppleanten er valgt ihtpå samme vis beskyttet mod afskedigelse, men kun i de perioder denne fungerer som tillidsrepræsentant. nærværende protokollats § 1, kan vedkom- mendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før forbundet har fået lejlig- hed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Denne skal på- begyndes inden en uge og afsluttes hurtigst muligt. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder den ovenfor nævnte varsels- pligt. I sådanne tilfælde er opsigelsesvarslet En tillidsrepræsentants misligholdelse af ansættelsesforholdet som anført i overenskomstens § 24, stk. 1. Stk. 2, betragtes under alle omstændigheder som tvingende årsag, der medfører bortfald af opsigelsesvarslet. Hvis forbundet skønnerarbejdsgiver finder, at afskedigelsen er uberettiget, er virksomheden pligtig der foreligger tvingende årsager til at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen. Stk. 3. En opsige en tillidsrepræsentant, skal der er valgt under forinden der afgives skriftlig opsigelse til medarbejderen indkaldes til mæglingsmøde. FADVIG indkalder DSR til mæglingsmødet, der kan afholdes via videokonference, som i så fald skal afholdes senest 10 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens fremkomst. Hvis der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, eller der opnås enighed om afskedigelse, skal der på mødet afleveres en periode med et større antal medarbej- dere, fortsætter med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejdernes antal i en peri- ode formel skriftlig opsigelse af 3 måneder har været 4 eller derunder, medmindre ledelsen skriftligt tilkendegi- ver, at stillingen ikke ønskes opretholdtmedarbejderen. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse.

Tillidsrepræsentantstillingens ophør. Stk. 1. En tillidsrepræsentants opsigelse afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen produktionsplatformen er pligtig at arbejdsgiveren skal give vedkommende 5 måneders varsel. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav et opsigelsesvarsel på 6 måneders varsel. Når en tillidsrepræsentant er valgt iht. nærværende protokollats § 1, kan vedkom- mendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før forbundet har fået lejlig- hed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Denne skal på- begyndes inden en uge og afsluttes hurtigst muligt. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder den ovenfor nævnte varsels- pligt. I sådanne tilfælde er opsigelsesvarslet som anført i overenskomstens § 1måneder. Stk. 2. Hvis forbundet skønnerSuppleanter og stedfortrædere er på samme vis beskyttet mod afskedigelse, at afskedigelsen er uberettiget, er virksomheden pligtig til at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen.men kun i de perioder de fungerer som tillidsrepræsentanter.‌ Stk. 3. En tillidsrepræsentants misligholdelse af ansættelsesforholdet som anført i § 40, stk. 1., i aftalen om løn- og ansættelsesvilkår betragtes under alle omstændigheder som tvingende årsag, der medfører bortfald af opsigelsesvarslet. Stk. 4. Hvis arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal der er valgt under forinden der afgives skriftlig opsigelse til medarbejderen indkaldes til mæglingsmøde. FADVIG indkalder BAT til mæglingsmødet, der kan afholdes via videokonference, som i så fald skal afholdes senest 10 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens fremkomst. Hvis der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, eller der opnås enighed om afskedigelse, skal der på mødet afleveres en periode med et større antal medarbej- dere, fortsætter med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejdernes antal i en peri- ode formel skriftlig opsigelse af 3 måneder har været 4 eller derunder, medmindre ledelsen skriftligt tilkendegi- ver, at stillingen ikke ønskes opretholdtmedarbejderen. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse.

Tillidsrepræsentantstillingens ophør. Stk. 1. En tillidsrepræsentants opsigelse afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen produktionsplatformen er pligtig har pligt til at give vedkommende denne et opsigelsesvarsel på mindst 5 måneders varselmåneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende tillidsrepræsentanten dog krav på mindst 6 måneders varsel. Når en tillidsrepræsentant er valgt iht. nærværende protokollats § 1, kan vedkom- mendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før forbundet har fået lejlig- hed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Denne skal på- begyndes inden en uge og afsluttes hurtigst muligt. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder den ovenfor nævnte varsels- pligt. I sådanne tilfælde er opsigelsesvarslet som anført i overenskomstens § 1varselspligten efter foranstående bestemmelser. Stk. 2. Hvis forbundet skønneren virksomheds ledelse finder, at afskedigelsen er uberettiget, er virksomheden pligtig der foreligger tvingende årsager til at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse opsige en tillidsrepræsentant, skal den rette henvendelse til SBA, der derefter kan rejse spørgs- målet i henhold til reglerne for behandling af sagenfaglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegærin- gens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, før dennes organisationen har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fag- retlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afske- digelsen af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mødet. Stk. 3. En tillidsrepræsentantMindskes antallet af medarbejdere på en virksomhed eller inden for en organisatorisk enhed af denne, der er valgt under således at forudsætningerne for valg af tillidsrepræsentant ikke har været til stede i en periode med et større antal medarbej- dere, fortsætter med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejdernes antal i en peri- ode af 3 måneder har været 4 eller derundermåneder, ophører tillidsrepræsentanthvervet uden vide- re, medmindre ledelsen skriftligt tilkendegi- verder træffes skriftlig aftale mellem parterne om dets opretholdelse. På tilsvarende måde ophører hvervet som fællestillidsrepræsentant uden videre, at stillingen når forudsætningerne for dette hverv ikke ønskes opretholdtlængere er til stede.

Tillidsrepræsentantstillingens ophør. Stk. 1. En tillidsrepræsentants opsigelse afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen produktionsplatformen er pligtig har pligt til at give vedkommende denne et opsigelsesvarsel på mindst 5 måneders varselmåneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende tillidsrepræsentanten dog krav på mindst 6 måneders varsel. Stk. Når 2. Hvis en tillidsrepræsentant er valgt ihtvirksomheds ledelse finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal den rette henvendelse til Danske Service, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. nærværende protokollats § 1Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan vedkom- mendes arbejdsforhold normalt ikke afbrydes i varselsperioden ikke afbrydesvarselsperioden, før forbundet dennes organisation har fået lejlig- hed lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Denne skal på- begyndes inden en uge og afsluttes hurtigst muligt. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder Fastslås det ved den ovenfor nævnte varsels- pligt. I sådanne tilfælde er opsigelsesvarslet som anført i overenskomstens § 1. Stk. 2. Hvis forbundet skønnerfagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen er uberettigetaf tillids- repræsentanten, er virksomheden pligtig til at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagenbetragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mødet. Stk. 3. En tillidsrepræsentantMindskes antallet af medarbejdere på en virksomhed eller inden for en organisatorisk enhed af denne, der er valgt under således at forudsætningerne for valg af tillidsrepræsentant ikke har været til stede i en periode med et større antal medarbej- dere, fortsætter med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejdernes antal i en peri- ode af 3 måneder har været 4 eller derundermåne- der, ophører tillidsrepræsentanthvervet uden videre, medmindre ledelsen skriftligt tilkendegi- verder træffes skriftlig aftale mellem par- terne om dets opretholdelse. På tilsvarende måde ophører hvervet som fællestillidsrepræsentant uden videre, at stillingen når forudsætningerne for dette hverv ikke ønskes opretholdtlængere er til stede.