Common use of Timeløn med lokalløn Clause in Contracts

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • Pr. 1. marts 2020: kr. 1,50 pr. time • Pr. 1. marts 2021: kr. 2,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde er fortsat normallønssatsen. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 april 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • Pr. 1. marts 20202018: kr. 1,50 0,50 pr. time • Pr. 1. marts 20212019: kr. 2,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 1,00 pr. time På virksomheder, virksomheder hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 1. tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde er fortsat normallønssatsenden normale timeløn efter § 4, 1. afsnit Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn kan indgås med en tillidsrepræsentant.

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 Der kan der indgås aftale om lokalløn på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen efter nærværende bestemmelsevirksomhederne. Lokalløn kan pr. time udgøre op til: • Pr. 115. marts 2020: kr. 1,50 pr. time • Pr. 115. marts 2021: kr. 2,00 pr. time • Pr. 115. marts 2022: kr. 2,50 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen grund- lønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde overar- bejde er fortsat normallønssatsensom § 8, stk. 2. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejderemedarbej- dere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen lokal- løn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan pr. time udgøre op til: • Pr. 1. marts 2020: kr. 1,50 pr. time • Pr. 1. marts 2021: kr. 2,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde er fortsat normallønssatsenden normale timeløn efter § 4, stk. 1, 2 og 6. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper grup- per af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • · Pr. 1. marts 2020: kr. 1,50 pr. time • · Pr. 1. marts 2021: kr. 2,00 pr. time • · Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 normallønsstigningerne tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde er fortsat normallønssatsenden normale timeløn i henhold til hovedoverenskomsten. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • · Pr. 1. marts 20202018: kr. 1,50 0,50 pr. time • · Pr. 1. marts 20212019: kr. 2,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 1,00 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 normallønsstigningerne tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde er fortsat normallønssatsenden normale timeløn i henhold til hovedoverenskomsten. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 115. marts 2020 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen lo- kalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • Pr. 115. marts 20202018: kr. 1,50 0,50 pr. time • Pr. 115. marts 20212019: kr. 2,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 1,00 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde er fortsat normallønssatsenden normale time- løn efter § 8 stk. 1. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 april 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • Pr. 1. marts 2020april 2018: kr. 1,50 0,50 pr. time • Pr. 1. marts 2021april 2019: kr. 2,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 1,00 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde er fortsat normallønssatsenden normale timeløn efter § 4, 1. afsnit. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • Pr. 1. marts 20202018: kr. 1,50 0,50 pr. time • Pr. 1. marts 20212019: kr. 2,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 1,00 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 stk.1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde er fortsat normallønssatsenden nor- male timeløn efter § 5 stk. 1. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejderemedarbejde- re, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 115. marts 2020 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • Pr. 115. marts 2020: kr. 1,50 pr. time • Pr. 115. marts 2021: kr. 2,00 pr. time • Pr. 115. marts 2022: kr. 2,50 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde er fortsat normallønssatsenden normale timeløn efter § 8 stk. 1. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • Pr. 1. marts 20202018: kr. 1,50 0,50 pr. time • Pr. 1. marts 20212019: kr. 2,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 1,00 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde er fortsat normallønssatsen. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 115. marts 2020 2018 kan der på virksomheden indgås ind- gås aftaler om lokalaftalen lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • Pr. 1. marts 2020: 15.3.2020 kr. 1,50 pr. time • Pr. 1. marts 2021: 15.3.2021 kr. 2,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: 15.3.2022 kr. 2,50 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen normal- timelønnen efter stk. 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde overar- bejde er fortsat normallønssatsenden normale timeløn efter § 8 stk. 1. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

Timeløn med lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 Der kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalaftalen lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • Pr. 1. marts 2020: kr. 1,50 pr. time • Pr. 1. marts 2021: kr. 2,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen efter grundlønnen (§ 6, stk. 1 1) tilsvarende. Beregningsgrundlaget for § 2 overarbejde er fortsat normallønssatsen. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.