Common use of Trivsel Clause in Contracts

Trivsel. Midler afsat i den seneste virksomhedsoverenskomst til trivsels- forbedrende tiltag, det såkaldte trivselsprotokollat, fik ben at gå på i 2009-2010. Hele 1.428 medlemmer har deltaget i arrange- menter med Xxxxxxx X. Xxxxxxxx, Livlægerne og i stresshuse, hvor de blev inspireret og rådgivet til øget trivsel. DET GJORDE KREDS NORDEA I 2010: • Vi har deltaget aktivt i udviklingen af Finansforbundets pjece om det grænseløse arbejdsliv • Vi har arbejdet videre med trivselsprotokollatet for at skabe flere trivselsfremmende tilbud i banken • Vi har afholdt et fællesmøde og tre regionale erfa-møder med arbejdsmiljørepræsentanterne om arbejdsliv, den nye arbejdsmil- jølov og det grænseløse arbejde • Vi har sat fokus på det grænseløse arbejde i artikler i medlems- bladet Stine Koldt Meno er ansvarlig for Kreds Nordeas Strategi 6a: Sætte fokus på dilemmaerne forbundet med det grænseløse arbejde og mulighederne for balance mellem arbejdsliv og familie/fritidsliv. SUNDHED PÅ DAGSORDENEN Sundhedstilbud skal absolut være frivillige, som Finansforbundets nye kodeks om sundhed understreger Af I xxxx Xxxxxxxx Om man vil være sund, er en personlig beslutning, som arbejds- giveren ikke skal blande sig i, hvis man ellers performer, som man skal. Sundhedstilbud på arbejdspladsen en rigtig god idé, bare den enkelte har det frie valg. Det er Kreds Nordeas klare budskab efter et år med stigende fokus på netop dette område. Kredsen glæder sig over de nye initiativer, der er sat i gang rundt om i Nordea. Nogle af disse initiativer har blandt andet betydet, at Nordea Liv & Pension sidst i 2010 blev kåret til Danmarks sundeste arbejdsplads. ”Men der er meget stor forskel på, hvordan medarbejderne trives i Nordea. Vi oplever, at der, hvor lederne er foregangsmænd for trivsel og sundhed, fungerer medarbejderne bedst”, fortæl- ler bestyrelsesmedlem Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx, der har ansvaret for strategien om arbejdsliv sammen med Xxxxx Xxxxx Meno.

Trivsel. Midler afsat Mål nr. 11 Trivsglsundgrsøgglsgn 2024 Hvilket resultat vil vi opnå i 2023? På baggrund af resultaterne i Trivselsundersøgelsen 2022 har Autismecenter Syd fastlagt følgende mål for resultatet af Trivselsundersøgelsen 2024. • Parameter 1: Får du på din arbejdsplads informationer om fx vigtige beslutninger, sndringer og fremtidsplaner i god tid (47,8). Autismecenter Syd ønsker i 2024-undersøgelsen at opnå et resultat på 57,0 svarende til gennemsnittet i Aabenraa Kommune i 2022. • Parameter 2: Kan du udføre dit arbejde med den seneste virksomhedsoverenskomst til trivsels- forbedrende tiltagaftalte kvalitet, det såkaldte trivselsprotokollatselv om du har travlt (58,5) Autismecenter Syd har ved møde i Lokal-MED den 8. november 2022 drøftet trivselsrapporten og vigtigheden af sammenhsng mellem Kvalitet, fik ben indsatsmål og bestilling. Selvom denne parameter kun scorer marginalt lavere end Aabenraa Kommune som helhed, vslges at gå fokusere på at styrke sammenhsngen og Autismecenter Syd ønsker derfor i 20092024-2010undersøgelsen at opnå et resultat på 62,0. Hele 1.428 medlemmer har deltaget På baggrund af målene vil Autismecenter Syd senest ved udgangen af andet kvartal 2023 udarbejde og godkende i arrange- menter med Xxxxxxx X. Xxxxxxxx, Livlægerne regi af MED-systemet en handleplan for at nå målet/målene. I 2023 og i stresshuse, hvor 2024 vil enheden gennemføre aktiviteter i overensstemmelse med denne handleplan. Xxxxxxx bidrager det til at nå de blev inspireret og rådgivet til øget trivsel. DET GJORDE KREDS NORDEA I 2010: • Vi har deltaget aktivt i udviklingen af Finansforbundets pjece om det grænseløse arbejdsliv • Vi har arbejdet videre med trivselsprotokollatet for at skabe flere trivselsfremmende tilbud i banken • Vi har afholdt et fællesmøde og tre regionale erfa-møder med arbejdsmiljørepræsentanterne om arbejdsliv, den nye arbejdsmil- jølov og det grænseløse arbejde • Vi har sat fokus på det grænseløse arbejde i artikler i medlems- bladet Stine Koldt Meno er ansvarlig for Kreds Nordeas Strategi 6a: Sætte fokus på dilemmaerne forbundet med det grænseløse arbejde og mulighederne for balance mellem arbejdsliv og familie/fritidsliv. SUNDHED PÅ DAGSORDENEN Sundhedstilbud skal absolut være frivillige, som Finansforbundets nye kodeks om sundhed understreger Af I xxxx Xxxxxxxx Om man vil være sund, politisk godkendte effektmål? Det er en personlig beslutninggrundlsggende forudsstning for Social & Sundheds arbejde, som arbejds- giveren ikke skal blande sig iat enhederne har de nødvendige medarbejdere, hvis man ellers performerog dermed bidrager det til opnåelsen af effektmålene, som man skal. Sundhedstilbud på arbejdspladsen en rigtig god idé, bare den enkelte har det frie valg. Det er Kreds Nordeas klare budskab efter et år med stigende fokus på netop dette område. Kredsen glæder sig over de nye initiativer, at der er sat en høj social kapital i gang rundt om organisationen og at medarbejderne trives. Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Udarbejdelse og godkendelse af handleplan dokumenteres ved midtvejsopfølgningen ved fremsendelse af godkendt handleplan. Gennemførelse af aktiviteter dokumenteres ved kort beskrivelse i Nordeaårsopfølgningen. Nogle af disse initiativer har blandt andet betydet, at Nordea Liv & Pension sidst i 2010 blev kåret til Danmarks sundeste arbejdsplads. ”Men der er meget stor forskel på, hvordan medarbejderne trives i Nordea. Vi oplever, at der, hvor lederne er foregangsmænd for trivsel og sundhed, fungerer medarbejderne bedst”, fortæl- ler bestyrelsesmedlem Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx, der har ansvaret for strategien om arbejdsliv sammen Krsver dette mål samarbejde med Xxxxx Xxxxx Meno.andre centerområder? Nej

Trivsel. Midler afsat Mål nr. 13 Trivselsundersøgelsen 2024 Hvilket resultat vil vi opnå i den seneste virksomhedsoverenskomst 2023? På baggrund af resultaterne i Trivselsundersøgelsen 2022 har Hjemmeplejen fastlagt følgende mål for resultatet af Trivselsundersøgelsen 2024. • Parameter 1: Forudsigelighed i arbejdet: Spørgsmålet ”Får du på din arbejdsplads information om vigtige beslutninger, cndringer og fremtidsplaner”, er steget fra 54 point til trivsels- forbedrende tiltag56,2 point i trivselsundersøgelsen 2022. Det ønskes, at dette stiger til yderligere 57,5 point i 2024. • Parameter 2: Tillid mellem ledelse og medarbejdere er steget fra 67,9 i 2020 til 68,4 i 2022. Målet er at nå Aabenraa niveau på 71,1 point i 2024. • Parameter 3: Andelen af medarbejdere, der ikke ved, hvordan de skal agere, når de udssttes for vold, trusler eller krsnkende adfsrd ligger højt sammenlignet med resten af kommunen. På spørgsmålet ”I tilfclde af, at du bliver udsat for en krcnkende handling: Ved du, hvordan du kan få hjclp?” har 18 % svaret ”nej”. Målet er, at det såkaldte trivselsprotokollatsndres til 9 %, fik ben hvilket svarer til kommuneniveauet. På baggrund af målene vil Hjemmeplejen senest ved udgangen af andet kvartal 2023 udarbejde og godkende, i regi af MED- systemet, en handleplan for at gå på i 2009-2010nå målet/målene. Hele 1.428 medlemmer har deltaget i arrange- menter med Xxxxxxx X. Xxxxxxxx, Livlægerne I 2023 og i stresshuse, hvor 2024 vil enheden gennemføre aktiviteter i overensstemmelse med denne handleplan. Xxxxxxx bidrager det til at nå de blev inspireret og rådgivet til øget trivsel. DET GJORDE KREDS NORDEA I 2010: • Vi har deltaget aktivt i udviklingen af Finansforbundets pjece om det grænseløse arbejdsliv • Vi har arbejdet videre med trivselsprotokollatet for at skabe flere trivselsfremmende tilbud i banken • Vi har afholdt et fællesmøde og tre regionale erfa-møder med arbejdsmiljørepræsentanterne om arbejdsliv, den nye arbejdsmil- jølov og det grænseløse arbejde • Vi har sat fokus på det grænseløse arbejde i artikler i medlems- bladet Stine Koldt Meno er ansvarlig for Kreds Nordeas Strategi 6a: Sætte fokus på dilemmaerne forbundet med det grænseløse arbejde og mulighederne for balance mellem arbejdsliv og familie/fritidsliv. SUNDHED PÅ DAGSORDENEN Sundhedstilbud skal absolut være frivillige, som Finansforbundets nye kodeks om sundhed understreger Af I xxxx Xxxxxxxx Om man vil være sund, politisk godkendte effektmål? Det er en personlig beslutninggrundlsggende forudsstning for Social & Sundheds arbejde, som arbejds- giveren ikke skal blande sig iat enhederne har de nødvendige medarbejdere, hvis man ellers performerog dermed bidrager det til opnåelsen af effektmålene, som man skal. Sundhedstilbud på arbejdspladsen en rigtig god idé, bare den enkelte har det frie valg. Det er Kreds Nordeas klare budskab efter et år med stigende fokus på netop dette område. Kredsen glæder sig over de nye initiativer, at der er sat en høj social kapital i gang rundt om organisationen og at medarbejderne trives. Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Udarbejdelse og godkendelse af handleplan dokumenteres ved midtvejsopfølgningen ved fremsendelse af godkendt handleplan. Gennemførelse af aktiviteter dokumenteres ved kort beskrivelse i Nordeaårsopfølgningen. Nogle af disse initiativer har blandt andet betydet, at Nordea Liv & Pension sidst i 2010 blev kåret til Danmarks sundeste arbejdsplads. ”Men der er meget stor forskel på, hvordan medarbejderne trives i Nordea. Vi oplever, at der, hvor lederne er foregangsmænd for trivsel og sundhed, fungerer medarbejderne bedst”, fortæl- ler bestyrelsesmedlem Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx, der har ansvaret for strategien om arbejdsliv sammen Krsver dette mål samarbejde med Xxxxx Xxxxx Meno.andre centerområder? Nej

Trivsel. Midler afsat Mål nr. 13 Trivselsundersøgelsen 2024 Hvilket resultat vil vi På baggrund af resultaterne i Trivselsundersøgelsen 2022 har opnå i 2023? Center for Hjerneskade & Besksftigelse fastlagt følgende mål for resultatet af Trivselsundersøgelsen 2024: Bostøtte I hvor højgrad er du tilfreds med dit job, alt taget i betragtning?: 2022: 74 % 2024: 80 % Svar procent: 2022: 69 % 2024: 80 % Krsnkende handlinger Får du den seneste virksomhedsoverenskomst til trivsels- forbedrende tiltag, det såkaldte trivselsprotokollat, fik ben at gå på hjslp du behøver? 2022 2024 9 % i 2009-2010. Hele 1.428 medlemmer har deltaget lav grad 0% 36 % delvis 15% 36 % i arrange- menter med Xxxxxxx X. Xxxxxxxx, Livlægerne høj grad 45 % 18 %I meget høj grad 40% Aktivitetscenter Svar procent: 2022: 85% 2024: 100% Holder du og i stresshuse, hvor de blev inspireret og rådgivet til øget trivsel. DET GJORDE KREDS NORDEA I 2010: • Vi har deltaget aktivt i udviklingen af Finansforbundets pjece dine kollegaer hinanden underrettet om det grænseløse arbejdsliv • Vi har arbejdet videre med trivselsprotokollatet for at skabe flere trivselsfremmende tilbud i banken • Vi har afholdt et fællesmøde og tre regionale erfa-møder med arbejdsmiljørepræsentanterne om arbejdsliv, den nye arbejdsmil- jølov og det grænseløse arbejde • Vi har sat fokus på det grænseløse arbejde i artikler i medlems- bladet Stine Koldt Meno er ansvarlig for Kreds Nordeas Strategi 6a: Sætte fokus på dilemmaerne forbundet med det grænseløse arbejde og mulighederne for balance mellem arbejdsliv og familie/fritidsliv. SUNDHED PÅ DAGSORDENEN Sundhedstilbud skal absolut være frivillige, som Finansforbundets nye kodeks om sundhed understreger Af I xxxx Xxxxxxxx Om man vil være sund, er en personlig beslutning, som arbejds- giveren ikke skal blande sig i, hvis man ellers performer, som man skal. Sundhedstilbud på arbejdspladsen en rigtig god idé, bare den enkelte har det frie valg. Det er Kreds Nordeas klare budskab efter et år med stigende fokus på netop dette område. Kredsen glæder sig over de nye initiativerting, der er sat vigtige, for at i gang rundt kan udføre arbejdet godt? 2022: 68,2 % 2024: 75% Stoler du og dine kollegaer i almindelighed på hinanden? 2022: 70,5 % 2024: 75 % Besksftigelse - Kilen, Skovly, Nsstmark og KP vej Samarbejde og Ledelse Får du på din arbejdsplads information om f.eks. Vigtige beslutninger, sndringer og fremtidsplaner i Nordeagod tid? 2022: 72,2% 2024: 76% Helbred og velbefindende Hvor tit har du haft energi efter endt arbejdsdag? 2022: 66% 2024: 75% Sønderskovvej 25 Er forholdet mellem din nsrmeste leder og medarbejderne prsget af gensidig respekt og anerkendelse? 2022: 75 % 2024: 80 % Kan du udføre dit arbejde med den aftalte kvalitet, selv om du har travlt? 2022: 53,6 % 2024: 58 % Helbred og velbefindende 2022: 64,7 % 2024: 68 % Samarbejder i om trivsel på arbejdspladsen? 2022: 65,9 % 2024: 70 % På baggrund af målene vil CHB senest ved udgangen af andet kvartal 2023 udarbejde og godkende i regi af MED-systemet en handleplan for at nå målene. Nogle af disse initiativer har blandt andet betydetI 2023 og i 2024 vil enheden gennemføre aktiviteter i overensstemmelse med denne handleplan. Xxxxxxx bidrager det til at nå de politisk godkendte effektmål? Det er en grundlsggende forudsstning for Social & Sundheds arbejde, at Nordea Liv & Pension sidst i 2010 blev kåret enhederne har de nødvendige medarbejdere, og dermed bidrager det til Danmarks sundeste arbejdsplads. ”Men opnåelsen af effektmålene, at der er meget stor forskel påen høj social kapital i organisationen og at medarbejderne trives. Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Dette gøres via en proces- og projektplan, hvordan medarbejderne trives der løbende holdes aktuelt opdateret, og hvori de enkelte skridt, delmål og resultater fremgår med deadlines og forventede tidsrammer. Gennemførelse af aktiviteter dokumenteres ved kort beskrivelse i Nordeaårsopfølgningen. Vi opleverKrsver dette mål samarbejde med andre centerområder? Nej, ikke som udgangspunkt, men det er muligt, at der, hvor lederne er foregangsmænd for trivsel nogle centerområder kan og sundhed, fungerer medarbejderne bedst”, fortæl- ler bestyrelsesmedlem Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx, der har ansvaret for strategien vil samarbejde om arbejdsliv sammen med Xxxxx Xxxxx Menoindsatser vedrørende trivsel.

Trivsel. Midler afsat Mål nr. 20 Trivselsundersøgelsen 2024 Sundhedsplejen Hvilket resultat vil vi opnå i 2023? Trivselsundersøgelse 2022 er i første omgang behandlet i den seneste virksomhedsoverenskomst lokale TRIO gruppe november 2022. Trivselsundersøgelsen viser, at Sundhedsplejen har fastholdt den gode udvikling og ligger generelt højere end det kommunale gennemsnit. Dog scores håndtering af følelsesmsssige belastede situationer lavere (62,5 i Sundhedsplejen og 64,6 i Aabenraa kommune samlet). I foråret 2023 igangssttes derfor eksterne supervision i alle teams med fokus på følelsesmsssig aflastning, samt fokus på at lsre en struktureret kollegial supervisionsmetode, som vil kunne anvendes i teamene. Kvaliteten heraf vurderes medio 2023. På personalemøde dec. 2022 er der arbejdet med, hvordan sundhedsplejen kan passe på, bevare og forbedre det kollegiale fsllesskab og tillid til trivsels- forbedrende tiltaghinanden. På baggrund heraf vil Sundhedsplejen fortsat arbejde med det kollegiale fsllesskab i teamene, samt på faglige fsllesskaber på tvsrs af teamene Xxxxxxx bidrager det såkaldte trivselsprotokollattil at nå de politisk godkendte effektmål? Det er en grundlsggende forudsstning for Social & Sundheds arbejde, fik ben at gå på enhederne har de nødvendige medarbejdere, og dermed bidrager det til opnåelsen af effektmålene, at der er en høj social kapital i 2009-2010organisationen og at medarbejderne trives. Hele 1.428 medlemmer Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Udarbejdelse og godkendelse af handleplan dokumenteres ved midtvejsopfølgningen ved fremsendelse af godkendt handleplan. Gennemførelse af aktiviteter dokumenteres ved kort beskrivelse i årsopfølgningen. Krsver dette mål samarbejde med andre centerområder? Nej. Mål nr. 21 Trivselsundersøgelsen 2024 Sundhedscenter Hvilket resultat vil vi opnå i 2023? På baggrund af resultaterne i Trivselsundersøgelsen 2022 har deltaget Sundhedscenter fastlagt følgende mål for resultatet af Trivselsundersøgelsen 2024. • Forholdet mellem den ansatte og arbejdspladsen er i arrange- menter med Xxxxxxx X. Xxxxxxxx, Livlægerne 2022- undersøgelsen 84,4. Målet i 2024 er 87. På baggrund af målet vil Sundhedscenter senest ved udgangen af andet kvartal 2023 udarbejde og godkende i regi af MED- systemet en handleplan for at nå målet/målene. I 2023 og i stresshuse, hvor 2024 vil enheden gennemføre aktiviteter i overensstemmelse med denne handleplan. Xxxxxxx bidrager det til at nå de blev inspireret og rådgivet til øget trivsel. DET GJORDE KREDS NORDEA I 2010: • Vi har deltaget aktivt i udviklingen af Finansforbundets pjece om det grænseløse arbejdsliv • Vi har arbejdet videre med trivselsprotokollatet for at skabe flere trivselsfremmende tilbud i banken • Vi har afholdt et fællesmøde og tre regionale erfa-møder med arbejdsmiljørepræsentanterne om arbejdsliv, den nye arbejdsmil- jølov og det grænseløse arbejde • Vi har sat fokus på det grænseløse arbejde i artikler i medlems- bladet Stine Koldt Meno er ansvarlig for Kreds Nordeas Strategi 6a: Sætte fokus på dilemmaerne forbundet med det grænseløse arbejde og mulighederne for balance mellem arbejdsliv og familie/fritidsliv. SUNDHED PÅ DAGSORDENEN Sundhedstilbud skal absolut være frivillige, som Finansforbundets nye kodeks om sundhed understreger Af I xxxx Xxxxxxxx Om man vil være sund, politisk godkendte effektmål? Det er en personlig beslutninggrundlsggende forudsstning for Social & Sundheds arbejde, som arbejds- giveren ikke at enhederne har de nødvendige medarbejdere, og dermed bidrager det til opnåelsen af effektmålene, at der er en høj social kapital i organisationen og at medarbejderne trives. Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Udarbejdelse og godkendelse af handleplan dokumenteres ved midtvejsopfølgningen ved fremsendelse af godkendt handleplan. Gennemførelse af aktiviteter dokumenteres ved kort beskrivelse i årsopfølgningen. Krsver dette mål samarbejde med andre centerområder? Nej. Mål nr. 22 Trivselsundersøgelsen 2024 Tandplejen Hvilket resultat vil vi opnå i 2023? På baggrund af resultaterne i Trivselsundersøgelsen 2022 har Tandplejen fastlagt følgende mål for resultatet af Trivselsundersøgelsen 2024. • Samarbejdet skal blande sig istyrkes, hvis man ellers performerså medarbejderne oplever at holde hinanden underrettet om vigtige ting samt at stole på hinanden i almindelighed. Begge dele vurderes i trivselsundersøgelsen til 68 og ønskes hsvet til mindst 73. Tandplejen har i oktober 2022 udarbejdet fslles leveregler, som man skalder implementeres i dagligdagen, via klinikmøder samt konkrete tiltag. Sundhedstilbud Der følges op på arbejdspladsen en rigtig god idé, bare den enkelte har arbejdet i lokal-MED. Xxxxxxx bidrager det frie valg. til at nå de politisk godkendte effektmål? Det er Kreds Nordeas klare budskab efter et år med stigende fokus på netop dette område. Kredsen glæder sig over en grundlsggende forudsstning for Social & Sundheds arbejde, at enhederne har de nye initiativernødvendige medarbejdere, og dermed bidrager det til opnåelsen af effektmålene, at der er sat en høj social kapital i gang rundt om organisationen og at medarbejderne trives. Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Gennemførelse af aktiviteter dokumenteres ved kort beskrivelse i Nordeaårsopfølgningen. Nogle af disse initiativer har blandt andet betydet, at Nordea Liv & Pension sidst i 2010 blev kåret til Danmarks sundeste arbejdsplads. ”Men der er meget stor forskel på, hvordan medarbejderne trives i Nordea. Vi oplever, at der, hvor lederne er foregangsmænd for trivsel og sundhed, fungerer medarbejderne bedst”, fortæl- ler bestyrelsesmedlem Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx, der har ansvaret for strategien om arbejdsliv sammen Krsver dette mål samarbejde med Xxxxx Xxxxx Menoandre centerområder? Nej.