Common use of Uddannelsens overordnede formål Clause in Contracts

Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det regionale medindflydelses- og medbestemmelsessystem er • at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samar- bejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessyste- met, dvs. opgaver vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejds- miljøforhold på arbejdspladsen, i institutionen og i regionen set i et helheds- perspektiv, • at give deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet, • at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betyd- ning for såvel udvikling af kvalitet og service i regionen som for personale- politikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel, • at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det regionale system og • understøtte deltagernes motivation og engagement og bibringe dem en forstå- else for MED-systemets skabelse af merværdi i deltagernes egen organisa- tion.

Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det regionale medindflydelses- og medbestemmelsessystem medbe- stemmelsessystem er • at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samar- bejde samarbejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessyste- metmedbestemmelsessystemet, dvs. opgaver vedrørende vedrø- rende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejds- miljøforhold arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, i institutionen in- stitutionen og i regionen set i et helheds- perspektivgenerelt, • at give deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdetmedvirke til, at disse forhold løses i et helhedsperspektiv, • at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betyd- ning betydning for såvel udvikling af kvalitet og service i regionen som for personale- politikken personalepolitikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel, trivsel og • at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det regionale system og • understøtte deltagernes motivation og engagement og bibringe dem en forstå- else system, herunder at give del- tagerne kendskab til det formelle grundlag for MED-systemets skabelse af merværdi i deltagernes egen organisa- tionsamarbejdet.