Common use of Uddannelsens overordnede formål Clause in Contracts

Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det regionale medindflydelses- og medbe- stemmelsessystem er • at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, dvs. opgaver vedrø- rende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, i in- stitutionen og i regionen generelt, • at medvirke til, at disse forhold løses i et helhedsperspektiv, • at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betydning for såvel udvikling af kvalitet og service i regionen som for personalepolitikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel og • at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det regionale system, herunder at give del- tagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet.

Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det regionale medindflydelses- og medbe- stemmelsessystem er medbestemmelsessystem er: • at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde samarbej- de om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, dvs. opgaver vedrø- rende vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold arbejdsmiljøfor- hold på arbejdspladsen, i in- stitutionen institutionen og i regionen generelt, • at medvirke til, at disse forhold løses i et helhedsperspektiv, give deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet • at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betydning betyd- ning for såvel udvikling af kvalitet og service i regionen som for personalepolitikken personalepoli- tikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel og • at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det regionale system, herunder at give del- tagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet.

Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det regionale medindflydelses- og medbe- stemmelsessystem medbestemmelsessystem er • at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessystemetmedbestem- melsessystemet, dvs. opgaver vedrø- rende vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- samar- bejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, i in- stitutionen institutionen og i regionen generelt, • at medvirke til, at disse forhold løses re- gionen set i et helhedsperspektiv, • at give deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet • at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betydning for såvel udvikling af kvalitet og service i regionen som for personalepolitikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel og trivsel, • at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det regionale system, herunder at give del- tagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet.regionale

Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det regionale medindflydelses- og medbe- stemmelsessystem medbestemmelsessystem er • at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, dvs. opgaver vedrø- rende vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, i in- stitutionen institutionen og i regionen generelt, • at medvirke til, at disse forhold løses i et helhedsperspektiv, • at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betydning for såvel udvikling af kvalitet og service i regionen som for personalepolitikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel og • at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige sær- lige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det regionale regionen system, herunder at give del- tagerne deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet.

Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det regionale medindflydelses- og medbe- stemmelsessystem medbestemmelsessystem er • at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde samarbej- de om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, dvs. opgaver vedrø- rende vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold arbejdsmiljøfor- hold på arbejdspladsen, i in- stitutionen institutionen og i regionen generelt, • at medvirke til, at disse forhold løses i et helhedsperspektiv, • at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betydning betyd- ning for såvel udvikling af kvalitet og service i regionen som for personalepolitikken personalepoli- tikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel og • at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det regionale system, herunder her- under at give del- tagerne deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet.