Udviklings- og Samarbejdsfond. Parterne tiltræder de indgåede organisationsaftaler af 4. marts 2014 vedrørende Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerområdet. Til Udviklings- og Samarbejdsfonden for transport- og lagerområdet betaler vi- karbureauet et beløb svarende til kr. 0,45 pr. times lønnet beskæftigelse pr. vikar omfattet af overenskomsten. Beløbet opkræves og administreres af PensionDanmark.
Udviklings- og Samarbejdsfond. Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden er en væ- sentlig forudsætning for udvikling af virksomhedens produktivitet og konkurrence- kraft og medarbejdernes trivsels- og udviklingsmuligheder. Den danske model bygger både på et professionelt og konstruktivt samarbejde mel- lem overenskomstparterne, og på et velfungerende samarbejde mellem virksom- hedsledere, tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter. Grundlaget for succes er ofte den decentrale aftalefastlæggelse og en samarbejdsproces i gensidig respekt og tillid.
Udviklings- og Samarbejdsfond. Overenskomstparterne etablerer og driver en udviklings- og samarbejdsfond jf. bilag 19.
Udviklings- og Samarbejdsfond. Udviklings- og Samarbejdsfonden har til formål at styrke aktiviteter, der udvikler og styrker transportbranchen i det danske samfund – herunder aktiviteter der styr- ker og udvider det organiserede arbejdsmarked. Parterne har et fælles ansvar for at understøtte dette arbejde. Dette kan eksempelvis ske ved at: • Xxxxxx samarbejdet mellem ledelserne i Drivkraft Danmarks medlemsvirksom- heder og 3F’s tillidsrepræsentanter. • Understøtte uddannelsesaktiviteter på Drivkraft Danmarks medlemsvirksomhe- der, eksempelvis lokale aktiviteter om praktikpladser for unge, efter- og videre- uddannelse af ufaglærte medarbejdere og en øget indsats for, at medarbejdere kan opnå faglært status og for vedligeholdelse af kompetencer og kvalifikatio- ner. • Bidrage til aktiviteter, som belyser infrastrukturens og transportbranchens be- tydning for den samfundsøkonomiske udvikling.
Udviklings- og Samarbejdsfond. Nærværende overenskomstområde tilsluttes Udviklings- og Samarbejdsfonden for Transport- og Lagerområdet. De nærmere regler fremgår af Bilag 30 (Udviklings- og Samarbejdsfond for transport- og lagerområdet) og Bilag 31 (Protokollat om bidrag til Udviklings- og Samarbejdsfond for transport- og lagerområdet). Fonden tilføres 0,35 kr. pr. præsteret arbejdstime.
Udviklings- og Samarbejdsfond. Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden er en væsentlig forudsætning for udvikling af virksomhedens produktivitet og konkurrencekraft og medarbejdernes trivsels- og udviklingsmuligheder. Den danske model bygger både på et professionelt og konstruktivt samarbejde mellem overenskomstparterne, og på et velfungerende samarbejde mellem virksomhedsledere, tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter. Grundlaget for succes er ofte den decentrale aftalefastlæggelse og en samarbejdsproces i gensidig respekt og tillid. Udviklings- og samarbejdsfonden kan – inden for fondens økonomiske muligheder – anvendes til: • Støtte igangsætning af forsøgs-, udviklings- og forskningsprojekter, der styrker medarbejdernes og virksomhedernes udvikling og erhvervets konkurrenceevne og forbedrer og styrker samarbejdet mellem medarbejdergrupper og ledelse eller anviser nye arbejdsorganisations-former. • Afholdelse af konferencer m.v. for repræsentanter fra virksomhedernes ledelser og medarbejdere om fremtidige uddannelsesforhold, uddannelsessystemer og uddan- nelsesplanlægning i relation til områdets udviklingsmuligheder. • Forskning vedrørende fremtidige kvalifikations- og uddannelsesbehov. • Etablering af forsøg med henblik på tilvejebringelse af erfaringer og viden omkring nye undervisningsformer og uddannelsesindhold. • Iværksættelse af og støtte til studieophold i udlandet – primært EU-området – med henblik på handels- og kontorområdets udviklingsmuligheder. • Parterne er enige om, at fondens midler også skal anvendes til styrkelse af det lokale faglige samarbejde, herunder f.eks. til kurser, til projekter og til styrkelse af tillids- repræsentantfunktionen. Der iværksættes en fælles indsats for at få valgt tillidsrepræ- sentanter i de virksomheder, hvor der aktuelt ikke er valgt en tillidsrepræsentant.
Udviklings- og Samarbejdsfond. Parterne er enige om at etablere en udviklings- og samarbejdsfond. Fonden ledes af en bestyrelse sammensat af to repræsentanter udpe- get af HK Privat og to repræsentanter udpeget af DI/MA. Parterne udarbejder vedtægter for fondens virke. Til fonden indbetales pr. 1.juli 2023 et bidrag på 40 øre pr. præsteret time. Beløbet anvendes til projekter og aktiviteter vedrørende ud- dannelse, udvikling og samarbejde på områder af fælles interesse for parterne. Ved overenskomstperiodens afslutning tilbageføres de uforbrugte bi- drag i henhold til dette protokollat til overenskomstparterne, med- mindre disse indgår aftale om en anden anvendelse af midlerne.