Udvælgelsesprocedure eksempelklausuler

Udvælgelsesprocedure. Udvælgelse sker på basis af ansøgninger fra interesserede Load Control Supervisors. Ansøgning om at tjenstgøre eller ophøre med at tjenstgøre som Flight Clerk kan til enhver tid fremsendes til KL-J/KH. Betingelserne for at blive accepteret som Flight Clerk er, at ansøgeren er i besiddelse af gyldige kvalifikationer og i øvrigt har fungeret aktivt som Load Control Supervisor på pågældende flytype i mindst 4 år. Endvidere må ansøgeren være villig til at tjenstgøre som Flight Clerk på samtlige forekommende ture. Afbud kan dog meldes i tilfælde af lovlig forfald - jvf. Funktionærlovens bestemmelser herom - og når turen er varslet mindre end 3 x 24 timer før afrejsedagen. Eventuelt afbud til F/C-ture indeholdt i en vagt varslet mindre end 3x 24 timer før afrejsedagen betragtes ikke som lovligt forfald, og vil medføre rangordning bagest i filen. På grundlag af de til enhver tid af KL-J/KH kendte til- og afmeldinger oprettes der en Flight Clerk file. Denne file kan omfatte alle kvalificerede medarbejdere. Rangordningen af denne file foretages efter omgangsprincippet, hvilket i praksis vil sige, at den Flight Clerk, der står forrest i filen, får første tur. Nye ansøgere rangordnes bagest i filen. 1) Hvis tildeling af Flight Clerk tjeneste finder sted med mere end 3 x 24 timers varsel, er det tilladt at undtage medarbejdere med nattevagt. Ligeledes er det tilladt at undtage medarbejdere, der har fridag, forudsat at normeringen iht. det aktuelle skift- og trafikbehov er opfyldt, således at udtagelse af en ny medarbejder ikke medfører indkaldelse af en ekstravagt. 2) Hvis tildeling af Flight Clerk Tjeneste finder sted med mindre end 3 x 24 timers varsel, er det tilladt at undtage medarbejdere med nattevagt. Flight Clerks, der måtte stå for tur, men som er lovligt forhindrede, bevarer deres placering i filen og står således først for tur ved den efterfølgende udvælgelse. Filen kan også bruges til akutte afløsninger med primært Load Control arbejde som ar- bejdsopgave. Ved akutte F/C tillysninger udvælger KL-J en kvalificeret HC fra skiftet. (Hvis tiden tilla- der det, og det ikke medfører trafikale forsinkelser, benyttes en medarbejder, der er tilmeldt F/C-ordningen).
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Udvælgelsesprocedure a) Offentliggørelse af ledige stillinger Modtagerne skal offentliggøre de stillinger i forbindelse med projektet, der er ledige for forskere i de tidlige faser af forskningskarrieren og erfarne forskere, til så mange potentielle ansøgere som muligt ved hjælp af alle passende offentliggørelsesmidler (presse, plakater, websteder, internet, information på konferencer osv.). b) Udvælgelseskriterier Modtagerne skal udvælge forskerne i henhold til åbne, gennemsigtige, objektive og retfærdige udvælgelsesprocedurer på grundlag af: - deres videnskabelige færdigheder og relevansen af deres forskningserfaring inden for det i bilag I fastsatte forskningsområde - deres evne til at deltage i grunduddannelsesaktiviteterne - den foreslåede uddannelses forventede indvirkning på forskernes karriere - deres opfyldelse af kriterierne for støtteberettigelse for forskere som defineret i punkt 2 i denne artikel. Udvælgelsen af gæsteforskere skal begrundes i overførsel af viden og styrkelse af tilsyn. c) Lige muligheder I henhold til artikel III.2.1.a) skal modtagerne sikre en rimelig repræsentation af kvinder ved at fremme reelle lige adgangsmuligheder for mænd og kvinder i hele udvælgelsesproceduren. Med henblik herpå skal modtagerne søge og opmuntre kvindelige kandidater i de offentliggørelser, der er nævnt i punkt a) i dette afsnit, og i forbindelse med anvendelsen af udvælgelseskriterierne i punkt b) i dette afsnit være særligt opmærksomme på at sikre, at der ikke finder kønsdiskriminering sted.
Sample 1
Udvælgelsesprocedure a) Udvælgelseskriterier Modtagerorganisationen skal i samarbejde med den modtagerværtsorganisation, hvortil udstationeringen skal ske, udvælge forskerne i henhold til åbne, gennemsigtige, objektive og retfærdige udvælgelsesprocedurer på grundlag af: - deres videnskabelige færdigheder og relevansen af deres forskningserfaring inden for det i bilag I fastsatte forskningsområde, - deres evne til at gennemføre videnoverførsels- og sektormobilitetsaktiviteterne, og - deres opfyldelse af kriterierne for støtteberettigelse for forskere som defineret i stk. 2 og 3 i denne artikel. b) Lige muligheder I henhold til artikel III.2.1 a) skal modtagerne sikre en rimelig repræsentation af kvinder ved at fremme reelle lige adgangsmuligheder for mænd og kvinder i hele udvælgelsesproceduren. Med henblik herpå skal modtagerne søge og opmuntre kvindelige kandidater i forbindelse med anvendelsen af udvælgelseskriterierne i punkt a) i dette afsnit være særligt opmærksomme på at sikre, at der ikke finder kønsdiskriminering sted.
Sample 1
Udvælgelsesprocedure a) Offentliggørelse af ledige stillinger Modtageren skal offentliggøre de stillinger i forbindelse med projektet, der er ledige for forskere i de tidlige faser af forskningskarrieren og erfarne forskere samt gæsteforskere til så mange potentielle ansøgere som muligt ved hjælp af alle passende offentliggørelsesmidler (presse, plakater, websteder, internet, information på konferencer osv.).
Sample 1

Related to Udvælgelsesprocedure

  • Evt. efterregulering Lovændringernes økonomiske konsekvenser skal forhandles med de kommunale parter. Der kan derfor blive behov for regulering af trækket på satspuljen. Mio. kr. i 2018-PL 2018 2019 2020 2021 I alt - Heraf lovforslag 0,1 0,1 0,1 0,1 0,4

  • OVERTAGELSESDAG Overtagelsesdagen fremgår af side 1, og grunden henligger fra denne dato for købers regning og risiko i enhver henseende. Overtagelsesdagen fastsættes efter aftale mellem køber og sælger, dog senest 6 måneder efter udløbet af den måned, hvor købstilbuddet modtages. Køber er indforstået med, at byggeriet tidligst kan påbegyndes, når grunden er betalt, og der er givet en byggetilladelse.

  • Opsigelsesvarsler For kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere gælder, at de ved direkte overgang til ansættelse fra en statsinstitution til en anden bevarer deres hidtidige opsigelsesvarsel. Længden af opsigelsesvarslet beregnes på grundlag af den tid, i hvilken de umiddelbart forud for afskedigelsestidspunktet har haft uafbrudt ansættelse i statens tjeneste.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Tildelingskriterier For at komme i betragtning til finansiering skal forslag opnå mindst 60 point. Desuden skal de opnå mindst halvdelen af det maksimale antal point i hver af de kategorier af tildelingskriterier, der er nævnt nedenfor. I ex aequo-sager vil der blive givet højeste score for "relevans, begrundelse og virkning", og derefter "kvaliteten af projektstyringen", og derefter "kvaliteten af projektets udformning". Relevans, begrundelse og virkning (højst 30 point) ▪ Relevansen af projektets formål for Det Europæiske Solidaritetskorps og de tematiske prioriteter, der er fastsat for dette tiltag ▪ I hvilket omfang forslaget vedrører og integrerer de relevante aktiviteter i projektudformningen ▪ I hvor høj grad forslaget imødekommer veldefinerede og vigtige samfundsmæssige behov ▪ Projektets relevans for de enkelte deltageres og de deltagende organisationers behov og mål ▪ I hvilket omfang projektet vil være til gavn for de lokalsamfund, hvor aktiviteterne gennemføres ▪ Projektets potentielle virkninger på lokalt, regionalt, nationalt og/eller europæisk plan ▪ I hvor høj grad projektet skaber europæisk merværdi ▪ I hvor høj grad projektet involverer unge med færre muligheder som deltagere. Kvaliteten af projektets udformning (højst 40 point) ▪ Sammenhæng mellem projektmålene og de foreslåede aktiviteter ▪ Projektets klarhed, fuldstændighed og kvalitet i alle faser (forberedelse af deltagerne, gennemførelse af aktiviteter, opfølgning og støtte til deltagerne, når de vender hjem) ▪ Kvaliteten af metoder til anerkendelse og validering af deltagernes læringsresultater og konsekvent brug af europæiske gennemsigtigheds- og anerkendelsesværktøjer ▪ Formålstjenligheden af metoder til udvælgelse af deltagere til og/eller inddragelse af deltagere i aktiviteterne ▪ Kvaliteten af de foranstaltninger, der foreslås for at nå ud til og inddrage unge med færre muligheder ▪ Kvaliteten af de foranstaltninger, der foreslås til at give deltagerne mulighed for at opnå færdigheder og kompetencer, der er nyttige med hensyn til deres personlige, uddannelsesmæssige, sociale, samfundsmæssige og kulturelle udvikling ▪ De supplerende aktiviteters merværdi for projektets mål og virkning. Kvaliteten af projektstyringen (højst 30 point) ▪ Kvaliteten af de praktiske foranstaltninger samt forvaltnings- og støttemetoderne ▪ Kvaliteten af samarbejdet og kommunikationen mellem de deltagende organisationer og med andre interessenter ▪ Kvaliteten af foranstaltningerne til evaluering og videreformidling af resultaterne af projektet

  • Deltidsbeskæftigelse Stk. 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved alminde- ligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde), i øvrigt følges bestemmelsen i § 9, stk. 1. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lig- nende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 3 Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejde- ren har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 4 Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de alminde- ligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 Reglerne i § 9, stk. 2, § 12, § 14 og § 15 anvendes ved fastlæggelse af varierende ugentlig arbejdstid, flextid, forskudt arbejdstid og skiftehold. Stk. 6 Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere. Stk. 7 Parterne er endvidere enige om, at overarbejde i forbindelse med deltidsbeskæftigelse kun undtagelsesvis bør finde sted. Stk. 8 Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mel- lem UNICE, CEEP og EFS.

  • Ikrafttrædelse og opsigelse Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2020. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb. For PostNord Danmark (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxxxx Xxxxx) Chef XX Xxxx Xxxx Lindkvist Forhandlingssekretær Xxxxxx Xxxxx Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har for postarbejdere og overenskomstan- satte på særlige vilkår indgået nærværende lokalaftale. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Denne lokalaftale supplerer lokalaftale nr. 2.3 og 2.4 for postarbejdere og lokalaftale nr. 2.2. og 2.3. for overenskomstansatte på særlige vilkår.

  • Nyt eksemplar af kortbestemmelserne Hvis du mister kortbestemmelserne eller af anden grund har behov for et nyt eksemplar, kan du finde dem på dit pengeinstituts hjemmeside eller henvende dig til dit pengeinstitut.

  • Mangler og reklamation Ved levering skal køber straks foretage en sådan undersøgelse af det solgte, som ordentlig forretningsbrug kræver. Hvis køber vil påberåbe sig en mangel, skal køber straks, og senest 48 timer fra modtagelsestidspunktet, give inu:it a/s skriftlig meddelelse herom samt anføre, hvori manglen består. Såfremt køber har opdaget eller burde have opdaget manglen og ikke reklamerer som anført, kan køber ikke senere gøre manglen gældende. inu:it a/s kan frit vælge at afhjælpe manglen eller foretage omlevering. Forandringer eller indgreb i det købte uden inu:it a/s’ skriftlige samtykke fritager inu:it a/s for enhver forpligtelse. Såfremt inu:it a/s anmoder derom, skal køber umiddelbart efter reklamationen, for købers regning og risiko returnere den angiveligt mangelfulde vare til inu:it a/s i original emballage. inu:it a/s forbeholder sig retten til enhver tid kun at modtage den angiveligt defekte del. Såfremt inu:it a/s har påtaget sig at yde service ved en særskilt aftale herom, omfatter service-forpligtelsen alene de solgte produkter. Inu:it a/s forbeholder sig retten til at teste varer, som påstås at være defekte. Hvis inu:it a/s finder varen OK efter test, må det påregnes, at varen sendes retur med en regning for udført arbejde. Først efter test vil inu:it a/s foretage en evt. ombytning / kreditering. Ombytning: Varen ombyttes med tilsvarende vare og antal, som er modtaget retur.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.