Arbejdsgrupper eksempelklausuler
Arbejdsgrupper. Der kan nedsættes arbejdsgrupper, både permanente og midlertidig ar- bejdsgrupper, på alle niveauer af MED-strukturen. Grupperne kan være tværgående. Ved nedsættelse af sådanne grupper, skal der tages stilling til kommissorium, hvilket niveau gruppen refererer til og gruppens sammen- sætning. Når der er enighed om hvilke funktioner og hvor mange, der skal indgå i arbejdsgruppen, vælger medarbejdersiden hvilke medarbejdere, der skal indgå i arbejdet. Det er ikke en forudsætning, at det er medarbejderre- præsentanter. Regler og principper for sammensætning af Hovedudvalg, MED-udvalg, MED-grupper, valg og udpegning hertil samt mulig kompensation fremgår af bilag 8. I hovedtræk betyder inddelingen i MED niveauerne at: • Hovedudvalget drøfter og beslutter overordnede linjer og aftaler retningslinjer af principiel og rammesættende karakter for hele or- ganisationen. Hovedudvalget drøfter og beslutter også konkrete opgaver og strategier af betydning for udvikling af kerneopgaver og organisation. Hovedudvalget kan involvere eller sende princip- per og strategiske beslutninger til information og drøftelse i un- derliggende MED-niveauer. Hovedudvalget bidrager til resten af MED-organisationen ved at understøtte opgaver, dialoger og pro- cesser, og vejleder i og fortolker MED-aftalen. Se bilag 2 • MED-udvalg på opgaveområde niveau drøfter og beslutter de overordnede linjer og aftaler retningslinjer og konkrete opgaver af principiel og rammesættende karakter for det område udvalget dækker. Udvalget kan involvere eller sende principper og strategi- ske beslutninger til information og drøftelse i underliggende MED- niveauer. Se bilag 3 GENTOFTE KOMMUNES LOKALE MED- AFTALE ( HOVED- DEL) SIDE 7 / 12 I det enstrengede system, hvor samarbejds- og arbejdsmiljøorga- nisationen er lagt sammen, skal det sikres, at arbejdsmiljørepræ- sentanter og arbejdsmiljøledere er repræsenteret i MED-udvalg el- ler MED-gruppen. • MED-udvalg arbejder mere konkret, men stadig på et strategisk, overordnet og generelt niveau indenfor udvalgets område. Udval- get kan drøfte og beslutte konkrete opgaver indenfor udvalgets område, og involvere eller sende principper og strategiske beslut- ninger til information og drøftelse i underliggende MED-niveauer. Udvalget har derudover til opgave at samordne og understøtte ar- bejdet indenfor området. Se bilag 3 • Tværgående netværk mellem fx formandskaber fra flere MED-ud- valg eller MED-grupper drøfter og koordinerer arbejdet med em- ner af tværgående inte...
Arbejdsgrupper. Implementerings- grupper IMPLEMENTERING UDVIKLING 11 Sundhedsaftalen 2019-2023 Politisk opfølgning og samarbejde
Arbejdsgrupper. 1. Sammensætningen og arbejdsmåden for arbejds- eller ekspertgrupper, der nedsættes i overensstemmelse med aftalens artikel 21, stk. 5, fastsættes efter tilsvarende regler, som dem, der gælder for udvalget.
2. Arbejds- og ekspertgrupper arbejder under udvalgets myndighed og skal aflægge rapport til dette efter hvert af deres møder. De kan ikke træffe afgørelser, men godt rette henstillinger til udvalget.
3. Udvalget kan beslutte at opløse arbejds- og ekspertgrupper eller ændre deres kommissorium.
Arbejdsgrupper. For så vidt det er nødvendigt og berettiget, kan Handelsudvalget nedsætte en arbejdsgruppe, der bl.a. skal varetage følgende opgaver:
a) drøfte reguleringsspørgsmål i forbindelse med etablering, handel med tjenesteydelser og elektronisk handel
b) foreslå retningslinjer og strategier, der sætter de undertegnende Andeslande i stand til at blive en safe harbor for beskyttelsen af personoplysninger. Til det formål vedtager arbejdsgruppen en samarbejdsdagsorden, der fastlægger, hvordan dette mål opfyldes, navnlig med hensyn til de respektive homologationsprocesser i databeskyttelsessystemerne
c) finde frem til de nødvendige ordninger med henblik på at behandle de aspekter, der er omhandlet i artikel 162
d) anbefale ordninger, der kan hjælpe mikrovirksomheder og SMV'er med at overvinde de hindringer, de møder i forbindelse med brugen af elektronisk handel
e) forbedre sikkerheden i forbindelse med bl.a. elektroniske transaktioner og e- forvaltning
f) stimulere den private sektors deltagelse i undervisning i og vedtagelse af adfærdskodekser, kontraktmodeller, retningslinjer og overensstemmelsesordninger for elektronisk handel sammen med aktiv deltagelse i fora, der organiseres mellem parterne
g) etablere samarbejdsordninger vedrørende digital akkreditering og certificering af elektroniske transaktioner og gensidig anerkendelse af digitale certifikater og
h) deltage aktivt i regionale og multilaterale fora med henblik på at fremme udviklingen af elektronisk handel.
Arbejdsgrupper. I det omfang det findes relevant, kan Samarbejdsudvalget nedsætte ad hoc-udvalg/arbejdsgrupper. Samarbejdsudvalget fastsætter de nedsatte udvalgs/arbejdsgruppers opgaver og kompetencer.
Arbejdsgrupper. Der nedsættes arbejdsgrupper39 med specifikke opgaver med udgangspunkt i implementeringsplanen. Der nedsættes som ud- gangspunkt følgende: ● Forebyggelse ● Kvalitetsgruppe i regi af Handleplan for Den Æl- dre Medicinske Patient40 ● Kompetencer og relationer Arbejdsgrupper har reference til SAM. Den enkelte arbejdsgruppe har konkret reference til et medlem af SAM med tovholderfunktion på området. Grupperne har delt formandskab og organiserer selv deres arbejde. Repræsentanter for brugere inddrages i ar- bejdsgruppernes arbejde. Tværsektorielle ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ● Tværsektoriel demensstyregruppe ● Tværsektoriel patientsikkerhedsgruppe ● Tværsektoriel palliationsgruppe ● Den koordinerende enhed for patientuddannelser Grupperne har reference til Styregruppen for Sundhedssamarbejde. Desuden findes ● Erfamøder for frontpersonale ● Netværk (Sundhedsfremme og
Arbejdsgrupper. De forskellige lokationer er repræsenteret af grupper med skiftende sammensætning
Arbejdsgrupper. Med henblik på en effektiv udførelse af de opgaver, der er fastlagt i aftalens artikel 73, stk. 3, og i overensstemmelse med aftalens artikel 73, stk. 2, kan ØPA-Udvalget beslutte at oprette arbejdsgrupper under dets myndighed for at fremme tekniske drøftelser om specifikke emner efter aftalen. ØPA-Udvalget fastsætter sådanne arbejdsgruppers sammensætning og opgaver. Arbejdsgrupperne rapporterer til ØPA-Udvalget.
Arbejdsgrupper. LokalMED/MEDpersonalemødet kan nedsætte mindre arbejdsgrupper, når karakteren af en opgave taler herfor. Arbejdsgruppen kan bestå af medlemmer af udvalget, men også andre ledere og medarbejder- repræsentanter kan indgå i arbejdsgruppen. Arbejdsgruppen kan også være arbejdsmiljøgruppen eller TRIOgruppen. LokalMED/MEDpersonalemødet definerer i den konkrete situation arbejdsgruppens nærmere opgave og tidsramme.
Arbejdsgrupper. For møder udenfor arbejdstiden i arbejdsgrupper initieret af SAS betales overarbejds- betaling. Afholdes møderne på medarbejderens fridag ydes yderligere kr. 781,- ved møder der varer indtil 4 timer og for møder udover 4 timer kr. 867,-.