Arbejdsgrupper. Der kan nedsættes arbejdsgrupper, både permanente og midlertidig ar- bejdsgrupper, på alle niveauer af MED-strukturen. Grupperne kan være tværgående. Ved nedsættelse af sådanne grupper, skal der tages stilling til kommissorium, hvilket niveau gruppen refererer til og gruppens sammen- sætning. Når der er enighed om hvilke funktioner og hvor mange, der skal indgå i arbejdsgruppen, vælger medarbejdersiden hvilke medarbejdere, der skal indgå i arbejdet. Det er ikke en forudsætning, at det er medarbejderre- præsentanter. Regler og principper for sammensætning af Hovedudvalg, MED-udvalg, MED-grupper, valg og udpegning hertil samt mulig kompensation fremgår af bilag 8. I hovedtræk betyder inddelingen i MED niveauerne at: • Hovedudvalget drøfter og beslutter overordnede linjer og aftaler retningslinjer af principiel og rammesættende karakter for hele or- ganisationen. Hovedudvalget drøfter og beslutter også konkrete opgaver og strategier af betydning for udvikling af kerneopgaver og organisation. Hovedudvalget kan involvere eller sende princip- per og strategiske beslutninger til information og drøftelse i un- derliggende MED-niveauer. Hovedudvalget bidrager til resten af MED-organisationen ved at understøtte opgaver, dialoger og pro- cesser, og vejleder i og fortolker MED-aftalen. Se bilag 2 • MED-udvalg på opgaveområde niveau drøfter og beslutter de overordnede linjer og aftaler retningslinjer og konkrete opgaver af principiel og rammesættende karakter for det område udvalget dækker. Udvalget kan involvere eller sende principper og strategi- ske beslutninger til information og drøftelse i underliggende MED- niveauer. Se bilag 3 GENTOFTE KOMMUNES LOKALE MED- AFTALE ( HOVED- DEL) SIDE 7 / 12 I det enstrengede system, hvor samarbejds- og arbejdsmiljøorga- nisationen er lagt sammen, skal det sikres, at arbejdsmiljørepræ- sentanter og arbejdsmiljøledere er repræsenteret i MED-udvalg el- ler MED-gruppen. • MED-udvalg arbejder mere konkret, men stadig på et strategisk, overordnet og generelt niveau indenfor udvalgets område. Udval- get kan drøfte og beslutte konkrete opgaver indenfor udvalgets område, og involvere eller sende principper og strategiske beslut- ninger til information og drøftelse i underliggende MED-niveauer. Udvalget har derudover til opgave at samordne og understøtte ar- bejdet indenfor området. Se bilag 3 • Tværgående netværk mellem fx formandskaber fra flere MED-ud- valg eller MED-grupper drøfter og koordinerer arbejdet med em- ner af tværgående inte...
Arbejdsgrupper. Implementerings- grupper IMPLEMENTERING UDVIKLING 11 Sundhedsaftalen 2019-2023 Politisk opfølgning og samarbejde
Arbejdsgrupper. 1. Sammensætningen og arbejdsmåden for arbejds- eller ekspertgrupper, der nedsættes i overensstemmelse med aftalens artikel 21, stk. 5, fastsættes efter tilsvarende regler, som dem, der gælder for udvalget.
Arbejdsgrupper. For så vidt det er nødvendigt og berettiget, kan Handelsudvalget nedsætte en arbejdsgruppe, der bl.a. skal varetage følgende opgaver:
Arbejdsgrupper. Der nedsættes arbejdsgrupper39 med specifikke opgaver med udgangspunkt i implementeringsplanen. Der nedsættes som ud- gangspunkt følgende: ● Forebyggelse ● Kvalitetsgruppe i regi af Handleplan for Den Æl- dre Medicinske Patient40 ● Kompetencer og relationer Arbejdsgrupper har reference til SAM. Den en- kelte arbejdsgruppe har konkret reference til et medlem af SAM med tovholderfunktion på om- rådet. Grupperne har delt formandskab og or- ganiserer selv deres arbejde. Repræsentanter for brugere inddrages i ar- bejdsgruppernes arbejde. Tværsektorielle xxxxxxx00 ● Tværsektoriel demensstyregruppe ● Tværsektoriel patientsikkerhedsgruppe ● Tværsektoriel palliationsgruppe ● Den koordinerende enhed for patientuddannelser Grupperne har reference til Styregruppen for Sundhedssamarbejde. Desuden findes ● Erfamøder for frontpersonale ● Netværk (Sundhedsfremme og
Arbejdsgrupper. I det omfang det findes relevant, kan Samarbejdsudvalget nedsætte ad hoc-udvalg/arbejdsgrupper. Samarbejdsudvalget fastsætter de nedsatte udvalgs/arbejdsgruppers opgaver og kompetencer.
Arbejdsgrupper. FagMED kan nedsætte mindre arbejdsgrupper, når karakteren af en opgave taler herfor. Arbejdsgruppen kan bestå af medlemmer fra udvalget, men også andre ledere og medarbejderrepræsentanter kan indgå i arbejdsgruppen. Arbejdsgruppen kan også være arbejdsmiljøgruppen eller TRIOgruppen. FagMED definerer i den konkrete situation arbejdsgruppens nærmere opgave og tidsramme.
Arbejdsgrupper. LokalMED/MEDpersonalemødet kan nedsætte mindre arbejdsgrupper, når karakteren af en opgave taler herfor. Arbejdsgruppen kan bestå af medlemmer af udvalget, men også andre ledere og medarbejder- repræsentanter kan indgå i arbejdsgruppen. Arbejdsgruppen kan også være arbejdsmiljøgruppen eller TRIOgruppen. LokalMED/MEDpersonalemødet definerer i den konkrete situation arbejdsgruppens nærmere opgave og tidsramme.
Arbejdsgrupper. 1. Følgende arbejdsgrupper nedsættes hermed under Udvalget om Handel med Varer:
Arbejdsgrupper. 4. Arbejdsmarkedsudvalget kan nedsætte arbejdsgrupper, anvende advisory board mv. og fastsætter disses sammensætning og kommissorium med sparring og inspiration fra KAI