Orlov. En medarbejder indgår i arbejdsfordelingen efter endt orlov på lige fod med de øvrige i det omfang, pågældendes jobfunktion er omfattet af arbejdsfordelingen.
Orlov. Hvis Medarbejderen holder orlov i sit ansættelsesforhold i henhold til gældende lovregler om orlov, herunder barselsorlov, medfører dette ingen ændringer for allerede tildelte warrants.
Orlov. En medarbejder med 3 års anciennitet har ret til orlov uden løn og pen- sion i op til 1 år. Xxxxx skal som udgangspunkt varsles med 3 måneder. Selskabet kan dog efter en dialog med personaleforeningen/den lokale TR modsætte sig orlov, hvis særlige tjenstlige, praktiske eller lignende hensyn taler imod. Hvis selskabet, jfr. ovenstående, modsætter sig orloven, bør mulighe- den for orlov på anden vis afdækkes.
Orlov. En medarbejder med 5 års anciennitet har mulighed for at få bevilliget orlov uden løn og pension i op til 6 måneder. Hvis virksomheden, ikke kan imødekomme ønsket om orlov skal den Faglige repræsentant inddrages med henblik på at aftale, hvornår medarbejderen kan holde orlov. Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 2022. Overenskomsten kan opsiges med 4 måneders varsel til ophør ved udgangen af en marts måned, dog tidligst marts 2024. Medarbejdere, der er fyldt 18 år og ansat med midlertidig beskæftigelse for øje, aflønnes som mi- nimum med trin 3 i standardoverenskomsten. Medarbejdere med en pengeinstitutuddannelse aflønnes som minimum med en timeløn, svarende til løntrin 17. Medarbejdere, der er under 18 år og ansat med midlertidig beskæftigelse for øje, aflønnes som mi- nimum med 60 % af trin 3 i standardoverenskomsten. Præsterer medarbejderen mere end 37 arbejdstimer i gennemsnit pr. uge, opgjort over max. 4 uger, betales et overarbejdstillæg på 50 % for de første 3 timer og på 100 % for de følgende timer. Til midlertidigt beskæftigede medarbejdere, der arbejder på særlige tidspunkter, betales tillæg efter standardoverenskomstens § 12, stk. 4. Midlertidigt beskæftigede optjener løbende feriegodtgørelse, svarende til 12 % af lønnen. Herud- over ydes som kompensation for søgnehelligdage 3,5 % af lønnen, så den samlede godtgørelse ud- gør 15,5 % af lønnen, inklusive eventuelle tillæg. Medarbejdere får løn under sygdom. Medarbejdere, ansat efter ovennævnte bestemmelser, kan højst have 3 ansættelsesperioder, med- mindre andet aftales lokalt.
Orlov. Stk. 1. Medarbejderne har ret til orlov uden løn i henhold til Barselslovens § 26 om alvorligt syge børn, samt Lov om social service, § 119 om personer, der passer døende i eget hjem.
Orlov. Ved retsbestemt orlov i henhold til gældende lovgivning bevarer medarbejdervalgte repræsentanter deres tillidsposter.
Orlov. For at fremme og vedligeholde den enkelte medarbejders faglige og personlige udvikling kan der, hvor der lokalt kan opnås enighed, aftales orlovsregler. Medarbejdere har ret til efter endt orlov at genindtræde i virksomheden på samme arbejdsvilkår som før orlovsperioden. Medarbejderen kan ikke efter orlovsperioden gøre krav på samme arbejdsområde.
Orlov. Orlov afvikles i henhold til protokollat 9.
Orlov. Gruppelivsdækningen gælder tillige under lovligt fravær uden løn i forbindelse med sygdom, barsel og adoption, og orlov til pasning af døende, bevilget tjenestefrihed uden løn i henhold til lov om børnepasningsorlov, varetagelse af ombud og med- lemskab af Folketinget eller Europa-Parlamentet, værnepligt og ferie opretholdes dækningen uden præmiebetaling, forud- sat ansættelsesforholdet består. Ved andet godkendt fravær i indtil 3 måneder uden løn opretholdes dækningen ligeledes uden præmiebetaling, forudsat ansættelses- forholdet består. Ved tjenestefrihed ud over 3 måneder, er der mulighed for at opretholde dækningen mod fremvisning af dokumentation og forudbetaling af præmien til FG.
Orlov. En medarbejder med 5 års anciennitet har ret til orlov uden løn og pension i op til 6 måneder. Xxxxx skal som udgangspunkt varsles med 3 måneder. Virksomheden kan dog efter en dialog med den Faglige repræsentant modsætte sig orlov, hvis særlige tjenstlige, praktiske eller lignende hensyn taler imod. Hvis virksomheden, jf. ovenstående, modsætter sig orloven, bør muligheden for orlov på anden vis afdækkes. Som hovedregel skal en medarbejder have besked om sin organisatoriske placering, herunder afdeling, senest 1 måned inden tilbagevenden fra orlov på 3 mdr. og derover. Ved orlov på 6 mdr. eller derover, drøftes ovenstående mellem virksomhed og medarbejder. Virksomheden skal tilstræbe, at medarbejderen vender tilbage til samme afdeling, hvis medarbejderen ønsker det. Bestemmelsen gælder alle former for orlov. … være en rummelig arbejdsplads med varige relationer. … sikre fortsatte uddannelses- og udviklingsmuligheder således, at du kan bevare og udvikle din markedsværdi og derved gøre det muligt og … der gennemføres relevante uddannelsestilbud med særlig henblik på ældre medarbejdere – herunder pensionsforberedende kurser. … det er naturligt at ”blive gammel” i Silkeborg Data. … du og din leder udarbejder og vedligeholder dine udviklings- og uddannelsesplaner. … du og Silkeborg Data arbejder for at udvikle og bevare din markedsværdi til sidste arbejdsdag i Silkeborg Data. værdigt at blive gammel i Silkeborg Data. … du har mulighed for en fleksibel overgang til pensionist- tilværelsen. … du har mulighed for en dialogsamtale, hvor din senkarriere drøftes. … der er mulighed for nedsat arbejdstid: Fra dit 60. år har du ret til en arbejdstidsprocent på mellem 80 – 100 % … du aktivt indgår i dialogsamtalerne med Silkeborg Data. … aftaler om alderspensionering indgås med et varsel på mindst 6 måneder. … ret til seniordeltid er betinget af 5 års anciennitet. Fra dit 62. år har du ret til en arbejdstidsprocent på mellem 70 – 100 % Og fra dit 64. år har du ret til en arbejdstids-procent på mellem 60 – 100 % Med fuldt pensionsbidrag på baggrund af den hidtidige beskæftigelsesgrad fra både Silkeborg Data og dig. … Silkeborg Data tilbyder at vejlede dig i forbindelse med pensioneringen. … der vil være en positiv holdning til, at ældre medarbejdere kan afgive ansvar/opgaver til kolleger. Pensionsbidraget betales dog max. i 7 år. Medarbejdere, der er fyldt 59 år senest den 31. december 2012, har ret til at få nedsat deres arbejdstid til en arbejdstidsprocent mellem 80 og 1...