Orlov eksempelklausuler

Orlov. En medarbejder indgår i arbejdsfordelingen efter endt orlov på lige fod med de øvrige i det omfang, pågældendes jobfunktion er omfattet af arbejdsfordelingen.
Orlov. Hvis Medarbejderen holder orlov i sit ansættelsesforhold i henhold til gældende lovregler om orlov, herunder barselsorlov, medfører dette ingen ændringer for allerede tildelte warrants.
Orlov. En medarbejder med 3 års anciennitet har ret til orlov uden løn og pen- sion i op til 1 år. Xxxxx skal som udgangspunkt varsles med 3 måneder. Selskabet kan dog efter en dialog med personaleforeningen/den lokale TR modsætte sig orlov, hvis særlige tjenstlige, praktiske eller lignende hensyn taler imod. Hvis selskabet, jfr. ovenstående, modsætter sig orloven, bør mulighe- den for orlov på anden vis afdækkes.
Orlov. En medarbejder med 5 års anciennitet har mulighed for at få bevilliget orlov uden løn og pension i op til 6 måneder. Hvis virksomheden, ikke kan imødekomme ønsket om orlov skal den Faglige repræsentant inddrages med henblik på at aftale, hvornår medarbejderen kan holde orlov. Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 2014. Overenskomsten kan opsiges med 4 måneders varsel til ophør ved udgangen af en marts måned, dog tidligst marts 2016. Bilag 1: Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 3 måneder og tilkald § 1. Medarbejdere med midlertidig beskæftigelse i indtil 3 måneder Stk. 1.
Orlov. For at fremme og vedligeholde den enkelte medarbejders faglige og personlige udvikling kan der, hvor der lokalt kan opnås enighed, aftales orlovsregler. Medarbejdere har ret til efter endt orlov at genindtræde i virksomheden på samme arbejdsvilkår som før orlovsperioden. Medarbejderen kan ikke efter orlovsperioden gøre krav på samme arbejdsområde.
Orlov. Under orlov opretholdes forsikringerne i Velliv, så længe medarbejderen er ansat. Indehavere kan få opretholdt forsikringerne under retsmæssig orlov. Hvis indbetalingen ophører helt under orlov, behandles pensionsordningen på følgende måde. • For fradragsberettigede forsikringer sker betaling for opretholdelse af forsikringen ved, at pri- sen for forsikringerne i stedet trækkes i medarbejderens pensionsopsparing i det omfang, den samlede opsparing kan dække denne pris, og det skattemæssigt er muligt. • For forsikringer uden fradragsret ydes henstand indtil orlovens udløb. Den manglende betaling for henstandsperioden dækkes forlods i indbetalingerne, når indbetalingen genoptages efter endt orlov. Indbetalingen til forsikringerne skal genoptages senest 12 måneder efter tidspunktet for ophør af indbetaling, medmindre andet aftales særskilt med Velliv. Under orlov, og i en periode efter orlovs ophør, er det ikke muligt for medarbejderen at ændre beskat- ningsform på forsikringerne.
Orlov. Orlov afvikles i henhold til protokollat 9.
Orlov. Medarbejdere i Børns Vilkår kan få bevilget orlov uden løn, såfremt det ikke er i strid med Børns Vilkårs interesse eller virke. Placering og længde af orloven aftales i samarbejde med nærmeste overordnede. Retningslinjer for bevilling af orlov fastlægges i SU.
Orlov. Ved retsbestemt orlov i henhold til gældende lovgivning bevarer medarbejdervalgte repræsentanter deres tillidsposter.
Orlov. Stk. 1. Såfremt tjenesten og arbejdstilrettelæggelsen i øvrigt tillader det, kan der bevilges orlov uden løn i en periode på op til 6 måneder. Stk. 2. Ved medarbejderens afholdelse af orlov, forbliver medarbejderen som hovedregel på det ancienitetstrin, som vedkommende befinder sig på ved orlovens starttidspunkt, dvs. at tidspunktet for oprykning på næste ancienitetstrin udskydes med en periode, svarende til orlovens længde.