Ufrivilligt ophør eksempelklausuler

Ufrivilligt ophør. Hvor overstående afsnit behandler frivillig likvidation af et interessentskab, og de enkelte interessenters mulighed for opsigelse eller udtræden, vil dette afsnit behandle forhold vedrørende interessentskabers ufrivillige ophør. Det følgende vil således kort behandle ophør med afsæt i væsentlig misligholdelse, samarbejdets umulighed, samt interessentskabets opløsning som følge af konkurs. Såfremt en interessent væsentlig misholder sine forpligtigelser over for de øvrige interessenter, vil dette berettige de øvrige interessenter til at opløse interessentskabet med øjeblikkelig virkning. Ønsker de resterende interessenter derimod at videreføre selskabet, vil de som udgangspunkt kunne udelukke den pågældende interessent. Denne ret bortfalder dog, såfremt de øvrige interessenter udviser passivitet, jf. Xxxxxx og Krenchel (2015) s.729-730. Hvis der i vedtægterne ikke er fastsat særlige betingelser og vilkår for udelukkelsen af en interessent, vil gennemførelsen af en udelukkelse af en eller flere interessenter, der har foretaget en væsentlig misligholdelse, forudsætte at de resterende interessenter er enige herom. Er der i vedtægterne desuden ikke taget stilling til, hvem der har kompetencerne til at træffe afgørelse om udelukkelsen, kan denne alene ske ved dom, eller voldgiftskendelse, jf. Xxxxxx og Krenchel (2015) s. 762-763. Ligeledes gælder det, at interessenterne kan bringe interessentskabet til ophør, på baggrund af samarbejdets umulighed. Dette skyldes at deltagelsen i et interessentskab, bygger på et tæt samarbejde imellem interessenterne. Ofte vil der i disse situationer ikke være nogle interessenter der har gjort sig skyldig i en væsentlig misligholdelse af interessentskabskontrakten, men det står ikke desto mindre klart, at samarbejdet ikke kan eller bør fortsættes. Såfremt et interessentskab kræves opløst grundet samarbejdets umulighed, vil bevisbyrden herfor bæres af den opsigende interessent. Dog vil den almindelige regel om, at den interessent der tager initiativ til opsigelsen, ikke skal henvises til udtræden af interessentskabet, da dette vil kunne medføre spekulationer om hvem der kan holde længst ud, og herved overtage interessentskabet. Derfor må udgangspunktet være, at samtlige interessenter har ret til at kræve interessentskabet opløst ved likvidation, med henvisning til samarbejdets umulighed jf. Xxxxxx og Krenchel (2015) s. 738-742. Et interessentskab betragtes som udgangspunkt som et selvstændigt retssubjekt, men der har i litteraturen...
Ufrivilligt ophør. Hvor ovenstående afsnit behandler kapitalselskabers frivillige likvidation, og de enkelte kapitalejeres begrænsede beføjelser i denne henseende, kan kapitalselskaber undertiden også opleve at måtte ophøre på baggrund af ufrivillige forhold. Dette afsnit vil derfor kort behandle dels kapitalselskabers ophør som følge af konkurs, samt som følge af tvangsopløsning. Kapitalselskaber betragtes ifølge Xxxxxxx (2018) s. 24, i dansk ret som selvstændige konkurssubjekter, og skal ifølge konkurslovens § 17, stk. 1, tages under konkursbehandling når dette begæres af enten skyldneren selv, eller af en fordringshaver, og når skyldneren er insolvent. Ved insolvens forstås, i overensstemmelse med KL § 17, stk. 2, at skyldneren ikke kan opfylde sine forpligtelser efterhånden som de forfalder, medmindre betalingsudygtigheden må antages at være forbigående. Ved kapitalselskabers egen indgivelse af konkursbegæring må dette, ifølge Xxxxxx og Xxxxxxxx (2019) s. 764, som udgangspunkt besluttes af generalforsamlingen, hvorimod den egentlige indgivelse, jf. KSL § 233, stk. 1, må foretages af selskabets centrale ledelsesorgan, eller jf. KSL § 233, stk. 2, af de generalforsamlingsvalgte likvidatorer såfremt selskabet er under likvidation, og der ikke kan gives fuld dækning til kreditorerne. Ved afsigelsen af konkursdekret mister skyldneren, jf. KL § 29, retten til at overdrage eller opgive sine ejendele, modtage betaling og andre ydelser, modtage opsigelser, reklamationer og lignende erklæringer, stifte forpligtelser eller på anden måde råde over sin formue med virkning for boet. For kapitalselskaber medfører denne urådighedsregel, ifølge Xxxxxxx (2018) s. 48, endvidere at selskabets normale ledelsesorganer sættes ud af spillet, og at der af skifteretten i stedet udpeges en eller flere kuratorer til at forestå bostyret, som ifølge KL § 107, stk. 1, ligeledes hver for sig har tegningsret over boet. Kuratorernes hovedopgave fremgår af KL § 110, stk. 1, hvoraf det følger at kurator skal afvikle skyldnerens virksomhed med hensigt om at opnå det bedst mulige resultat for boets interessenter, indenfor en rimelig frist. Konkurslovens kapitel 8 opstiller en lang række omstødelsesmuligheder, hvilke ifølge Xxxxxxx (2018) s. 95, er funderet i et synspunkt om at der skal være ligelighed og rimelighed i kreditorernes fyldestgørelse. De enkelte omstødelsesmuligheder vil ikke blive gennemgået her, men såfremt der gennemføres omstødelse af dispositioner der resulterer i en forøgelse af boets aktiv...

Related to Ufrivilligt ophør

  • Indledende bestemmelser 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

  • Generelle oplysninger Generelle oplysninger om kundeforholdet, herunder information som TOTALBANKEN A/S har pligt til at informere om.

  • Afsluttende bestemmelser Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang i forbindelse med denne implementeringsaftale.

  • Fortrydelsesfrist Fortrydelsesfristen er altid 14 dage, men reglerne for hvornår fristen starter afhænger af, hvordan aftalen blev indgået.

  • Medlemmer (3.1) Som andelshaver kan med bestyrelsens godkendelse optages enhver, der beboer eller samtidig med optagelsen flytter ind i en bolig i foreningens ejendom, og som erlægger det til enhver tid fastsatte indskud med eventuelt tillæg.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Fortrydelsesfristen Fortrydelsesfristen er 14 dage. Fristen regnes som udgangspunkt fra den dag, du har fået meddelelse om aftalens indgåelse. Fortrydelsesfristen løber dog tidligst fra det tidspunkt, du skriftligt har fået nærværende oplysning om fortrydelsesretten. Hvis du f.eks har fået underretning om aftalens indgåelse mandag den 1. og også har fået oplysning om fortrydelsesretten, har du frist til og med mandag den 15. Har du først fået oplysningen senere, f.eks. onsdag den 3., har du frist til og med onsdag den 17. Hvis fristen udløber på en helligdag, lørdag, søndag, grund- lovsdag, juleaftensdag eller nytårsaftensdag, kan du vente til den følgende hverdag.