Underretningspligt. En medarbejder, der er gravid, skal give tjenestestedet meddelelse herom senest 3 må- neder før den forventede fødsel. Samtidig skal hun oplyse, hvornår hun regner med at påbegynde sin barselsorlov, herunder om hun vil afvikle omsorgsdage før fødslen, jf.§ 4. , stk. 1.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
Underretningspligt. En medarbejder, der er gravid, skal give tjenestestedet meddelelse herom senest 3 må- neder måneder før den forventede fødsel. Samtidig skal hun oplyse, hvornår hun regner med at påbegynde sin barselsorlov, herunder om hun vil afvikle omsorgsdage før fødslen, jf.§ jf. § 4. , stk. 1.
Appears in 2 contracts
Samples: Industriens Overenskomst Samt Lokalaftaler for Fagligt Fælles Forbund for Overenskomstansatte På Særlige Vilkår I Post Danmark, Lokalaftale for Fagligt Fælles Forbund Vedr. Postarbejdere I Post Danmark
Underretningspligt. En medarbejder, der er gravid, skal give tjenestestedet meddelelse herom senest 3 må- neder før den forventede fødsel. Samtidig skal hun oplyse, hvornår hun regner med at påbegynde sin barselsorlov, herunder om hun vil afvikle omsorgsdage før fødslen, jf.§ jf. § 4. , stk. 1.
Appears in 1 contract