Common use of Uoverensstemmelser Clause in Contracts

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af lokalt møde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af lokalt møde kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og møde i faglig voldgift skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en opmand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand, dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af lokalt møde mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af lokalt møde mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og møde i faglig voldgift mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. . Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes , samt en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand, dog . Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af lokalt møde mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af lokalt møde mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og møde i faglig voldgift mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes , samt en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand, dog . Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af lokalt møde mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af lokalt møde mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og møde i faglig voldgift mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes , samt en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand, dog . Dog skal den part, der påstår brud på overenskomstenoverens-komsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 21. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse Såfremt der opstår tvivl om, hvorvidt en ansat er berettiget til at oppebære de i §§ 5 - 9 nævnte løntillæg og henvendelsen herom gennem tillidsrepræsentanten ikke medfører en tilfredsstillende løsning, kan den ansatte gennem tillidsrepræsentanten indbringe spørgsmålet for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af lokalt møde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parterSlK's lokalafdeling, der herefter optager forhandling med selskabet. Opnås der ikke enighed, behandles sagen efter nedennævnte regler stk. 2. Stk. 2. Løses Når uenighed opstår, skal uoverensstemmelsen ikke snarest søges bilagt ved afholdelse forhandling mellem den i de ansatte og selskabet. Resultatet af lokalt møde kan uoverensstemmelsen forhandlingerne nedfældes i et skriftligt referat, der underskrives af hver af parterne indbringes for faglig voldgiftparter- ne og tilstilles den stedlige SlK lokalafdeling. Stk. 3. Påstand Hvis der ikke ved de i stk. 2. nævnte forhandlinger lykkes at tilvejebringe enighed, optager selskabet og den stedlige SlK’s lokalafdeling forhandling om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparternesagen. Forhandlingerne optages snarest muligt, og møde det i faglig voldgift skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelsestk. 2. nævnte referat indgår i forhandlingerne. Resultatet af forhandlingerne mellem selskabet og SlK’s lokalafdeling nedfældes i et skriftligt referat, som underskrives af begge parter. Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en opmand. Kan Opnås der ikke opnås enighed om valg ved de i stk. 3, nævnte forhandlinger en løsning af opmandstriden, skal denne forelægges en voldgift, jfr. § 22, til afgørelse, hvis en af over- enskomstparterne forlanger det. Stk. 5. Samtidig med, at en arbejdsstandsning varsles, optages der mellem parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmandforhandling om, dog skal den parthvilke personer, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostningerundtages fra arbejdsstands- ningen.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen forståelse af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af lokalt møde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parterog den i indledningen nævnte normalkontrakt samt brud på disse forelægges et fagligt fællesudvalg. Udvalget træffer endelig afgørelse om uoverensstemmelser og brud på overenskomsten. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af lokalt møde kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes Før behandling i det faglige fællesudvalg holdes et lokalmøde på Information, hvor repræsentant(er) for faglig voldgiftden klagende overenskomstpart motiverer sit ønske om behandling i det faglige fællesudvalg. Lokalmødet holdes så vidt muligt senest 7 dage efter, at mødeindkaldelsen er modtaget. Stk. 3. Påstand om brud Opnås der ikke enighed på overenskomstenlokalmødet, herunder arbejdsstandsningerbehandles sagen i det faglige fællesudvalg, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og møde i faglig voldgift skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. Den faglige voldgift består bestående af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling overenskomstpart udpeger 3. Mødet i fællesudvalget holdes så vidt muligt senest 14 dage efter lokalmødet. Stk. 4. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en upartisk opmand. Kan der parterne ikke opnås enighed enes om valg af opmand, skal parterne de i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådanopmand. Stk. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen5. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen I tilfælde af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmanduberettiget afskedigelse kan opmanden tilkende den afskedigede en godtgørelse. Godtgørelsen kan ikke overstige 12 mdrs. løn, dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostningerfor tillidsrepræsentanten 18 mdrs. løn. Stk. 6. Parterne afholder bærer hver sine egne omkostningersagsomkostninger, mens opmandshonoraret deles.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. 1 Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af lokalt møde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. 2 Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af lokalt møde kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. 3 Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og møde i faglig voldgift skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. 4 Den faglige voldgift består af 6 en opmand og 2 medlemmer. Hver part udpeger et medlem, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes og parterne vælger i fællesskab en opmand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Parterne kan desuden aftale, at voldgiften nedsættes i en forenklet proces således, at voldgiften alene består af en opmand. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand, dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt hvis denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger.