Arbejdsfordelingsregler. Når virksomhedens tarv begrunder det, kan den normale arbejdstid nedsættes. Medarbej- derne skal tages med i beslutningen for at finde den mest hensigtsmæssige form for ar- bejdstidsnedsættelse. Der skal gives medarbejderne et varsel på mindst 10 dage forud for arbejdstidsnedsættelsen.
Arbejdsfordelingsregler. Når virksomhedens tarv begrunder det, kan den normale arbejdstid nedsættes. Medarbejderne skal tages med i beslutningen for at finde den mest hensigtsmæssige form for arbejdstidsnedsættelse. Der skal gives medarbe- jderne et varsel på mindst 10 dage forud for arbejdstidsnedsættelsen. Arbejdsfordelingen skal ske i henhold til den til enhver tid gældende lovgivning og følgende retningslinjer: • Kollektiv ferielukning Kollektiv ferielukning medfører ikke en afbrydelse af arbejdsfordelingen. • Kurser En medarbejder tages ud af fordelingen, når denne skal deltage i kursus planlagt forud for en arbejdsfor- deling. Ved deltagelse i kursus planlagt under arbejdsfordelingen kan en medarbejder tilsvarende tages ud af fordelingen. • Orlov En medarbejder indgår i arbejdsfordelingen efter endt orlov på lige fod med de øvrige i det omfang, pågældendes jobfunktion er omfattet af arbejdsfordelingen. • Beskyttede medarbejdere Tillidsrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter deltager i lokalt aftalte arbejdsfordelinger. De beskyt- tede medarbejdere er under deltagelse i arbejdsfordelingsordninger fortsat omfattet af kapitel 10. • Opsagte medarbejdere Opsagte medarbejdere kan kun indgå i en arbejdsfordeling, såfremt de i fordelingsperioderne er fritstillet med løn.
Arbejdsfordelingsregler. Når virksomhedens tarv begrunder det, kan den normale arbejdstid nedsættes. Medarbejderne skal tages med i beslutningen for at finde den mest hensigtsmæssige form for arbejdstidsnedsættelse. Der skal gives medarbejderne et varsel på mindst 10 dage forud for arbejdstidsnedsættelsen. Ar- bejdsfordelingen skal ske i henhold til den til enhver tid gældende lovgivning og følgende retnings- linjer: Kollektiv ferielukning medfører ikke en afbrydelse af arbejdsfordelingen. En medarbejder tages ud af fordelingen, når denne skal deltage i kursus planlagt forud for en arbejdsfordeling. Ved deltagelse i kursus planlagt under arbejdsfordelingen kan en medarbejder tilsvarende tages ud af fordelingen. En medarbejder indgår i arbejdsfordelingen efter endt orlov på lige fod med de øvrige i det om- fang, pågældendes jobfunktion er omfattet af arbejdsfordelingen. Tillidsrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter deltager i lokalt aftalte arbejdsfordelinger. De beskyttede medarbejdere er under deltagelse i arbejdsfordelingsordninger fortsat omfattet af Kapitel 10. Opsagte medarbejdere kan kun indgå i en arbejdsfordeling, såfremt de i fordelingsperioderne er fritstillet med løn.