Personalemøder med MED-status. På små arbejdspladser med færre end ni ansatte, kan arbejdspladsen – i ste- det for at etablere en MED-gruppe, vælge at lade medindflydelsen og med- bestemmelsen ske gennem hele eller dele af personalemøder, hvor alle medarbejdere deltagere. Disse møder kaldes personalemøder med MED- status. Samarbejdet om arbejdsmiljø varetages af lederen og den arbejds- miljørepræsentant, der er ansat på eller dækker den pågældende arbejds- plads. Hovedudvalget fastlægger retningslinjerne for, hvornår en arbejds- plads kan vælge at etablere personalemøde med MED-status.
Personalemøder med MED-status. Arbejdspladser med op til 14 ansatte kan selv vælge om de ønsker et lokalt MED-udvalg eller personalemøder med MED-status. Det nuværende MED-udvalg tager stilling til, hvorvidt arbejdspladsen fortsætter med et LMU eller overgår til personalemøder med MED-status. LMU meddeler HovedMED-udvalget, hvilken løsning arbejdspladsen vælger. For arbejdspladser, der ønsker at afholde personalemøder med MED-status, er det obligatorisk, at en MED- underviser ved overgangen til den nye ordning klæder personalegruppen på i forhold til formalia i forbindelse med afholdelse af personalemøder med MED-status. Medarbejderne vælger en medarbejderrepræsentant, som sammen med lederen udarbejder dagsorden og referat fra MED-delen af personalemødet. Det betyder, at der er en særskilt dagsorden og referat fra den del af personalemødet, der vedrører MED-aftalens bestemmelser og en anden dagsorden og referat fra personalemødet. Leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant deltager i MED-uddannelsen, hvor der er personalemøder med MED-status.
Personalemøder med MED-status. På områder med færre end 20 medarbejdere, afholdes personalemøder med MED-status. Personalemøder med MED-status er på samme niveau som Lokal MED og består af den samlede personalegruppe. Der gælder samme regler for personalemøder med MED-status, som for Lokal MED, herunder at arbejdsmiljørepræsentanter altid skal deltage i de personalemøder med MED- status, som man er valgt af. Når der afholdes personalemøder med MED-status gælder tillidsmandsbeskyttelsen kun for valgte tillidsrepræsentanter, suppleanter for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Øvrige deltagere i personalemøder med MED-status er ikke beskyttet. Hvis en arbejdsplads med færre medarbejdere end 20 ønsker at oprette et Lokal MED, skal der indsendes forslag til Hovedudvalget herom. Se § 4, stk. 2.
Personalemøder med MED-status. For de medarbejdere som ikke direkte er omfattet af et MED-udvalg, skal medarbejderens medindflydelse, medbestemmelse og medansvar tilgodeses gennem Personalemøder med MED-status. Personalemøderne adskiller sig fra et MED-udvalg ved, at alle medarbejdere og ledere indenfor området deltager. Personalemøde med MED-status omfatter en arbejdsplads, en institution eller en afdeling med en selvstændig ledelsesfunktion, hvor lederen har personale-, budget- og opgaveansvar. Et Personalemøde med MED-status er tillagt samme kompetencer og opgaver som et Lokal- MED-udvalg. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderne på institutionen eller i afdelingen. På ar- bejdspladser med tillidsrepræsentanter sker valget blandt disse. Næstformanden vælges for en funktionsperiode på 2 år startende med et lige år. Formand og næstformand starter deres funktionsperiode med at udarbejde en forretningsor- den, som tager udgangspunkt i den af Hoved-MED-udvalget udarbejdede forretningsorden. Nødvendig og tilstrækkelig tid til medarbejder- repræsentantens varetagelse af MED-opgaven Det er væsentligt for realiseringen af en velfungerende MED-organisation, at der hersker et godt og tillidsfuldt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, og at medarbejder- repræsentanterne sikres gode og fornuftige vilkår på den enkelte arbejdsplads. Det betyder, at: • der skal afsættes den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelsen af hvervet • det er ledelsens ansvar at sørge for, at den nødvendige tid til hvervets udførelse er til stede Hvad der er nødvendig og tilstrækkelig tid, løses i det løbende samarbejde mellem ledelsen og medarbejderrepræsentanten, og i vurderingen heraf indgår bl.a.: • arbejdspladsens størrelse, herunder hvor mange personer den pågældende repræsente- rer, den geografiske spredning af området og om den pågældende repræsenterer med- arbejdere, der arbejder på forskudt tid • at hvervet udføres sådan, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af det daglige ar- bejde og af arbejdets tilrettelæggelse • omfanget af den tillidsvalgtes opgaver, f. eks. om den pågældende også varetager funktion som arbejdsmiljørepræsentant, (fælles)tillidsrepræsentant eller deltager på fle- re niveauer i MED-systemet • den tillidsvalgtes muligheder for at udføre både sit hverv og sit normale arbejde i ar- bejdstiden Varetagelse af hvervet sidestilles med udførelsen af det almindelige arbejde og må ikke inde- bære indtægtstab for den enkelte medarbejderrepræsentant.
Personalemøder med MED-status. Der afholdes ikke valg til personalemøder med MED-status, da alle arbejdspladsens medarbejdere deltager.
Personalemøder med MED-status. Formand: Lederen af institutionen • Medarbejderrepræsentanter er alle medarbejdere på arbejdspladsen. Medarbejderne opnår ikke en særlig beskyttelse (som TR) ved deltagel- se i P-møde med MED-status. Der vælges ikke næstformand.
Personalemøder med MED-status. (se § 12)
Personalemøder med MED-status. Personalemøder med MED-status adskiller sig fra MED-udvalgene ved at være en form for ”direkte demokrati” hvor alle medarbejdere, herunder evt. valgte tillids/arbejdsmiljørepræsentant, samt lede- ren/lederne deltager. Personalemøder med MED-status adskiller sig fra andre former for informationsmøder eller planlæg- ningsmøder, idet de fungerer efter de vejledende retningslinjer, som gælder for MED- Lokaludvalgene, se bilag 9. Kompetencen og opgaverne for personalemøder med MED-status er de samme som for MED- Lokaludvalg. Der indkaldes med dagsorden og udarbejdes skrift- ligt referat af møderne. Se bilag 7 for eksempel på dagsorden. Hvis der er en tillidsrepræsentant ansat i cen- tret/på arbejdspladsen, sammensætter og priorite- rer lederen inden mødet, hvilke punkter, der skal på dagsordenen med pågældende. Er der ikke en tillidsrepræsentant i centret/på arbejdspladsen ud- peger personalet en medarbejderrepræsentant, som lederen sammensætter og prioriterer dagsor- denen med. Personalemøder med MED-status er tillagt samme kompetence som MED-udvalgene.
Personalemøder med MED-status afholder mindst 4 møder om året. Møderne fastlægges i overensstemmelse med det årshjul for MED-organisationen, HovedMED vedtager.
Personalemøder med MED-status. Alle enhedens eller institutionens medarbejdere indgår i Personalemøder med MED-status. Enheder eller institutioner med mere end 15 medarbejdere skal oprette lokale MED-udvalg. Enhedens eller institutionens arbejdsmiljøleder og arbejdsmiljørepræsentant skal deltage i personalemøder med MED-status. Dagsorden og referat udarbejdes i fællesskab af leder og en medarbejderrepræsentant, som er valgt af medarbejderne (som udgangspunkt en TR). Der skal afholdes mindst fire årlige møder med MED-status. Personalemøder med MED-status fastsætter og evaluerer selv sin forretningsorden min. hvert 2. år.