Personalemøder med MED-status. På små arbejdspladser med færre end ni ansatte, kan arbejdspladsen – i ste- det for at etablere en MED-gruppe, vælge at lade medindflydelsen og med- bestemmelsen ske gennem hele eller dele af personalemøder, hvor alle medarbejdere deltagere. Disse møder kaldes personalemøder med MED- status. Samarbejdet om arbejdsmiljø varetages af lederen og den arbejds- miljørepræsentant, der er ansat på eller dækker den pågældende arbejds- plads. Hovedudvalget fastlægger retningslinjerne for, hvornår en arbejds- plads kan vælge at etablere personalemøde med MED-status.
Personalemøder med MED-status. På områder med færre end 20 medarbejdere, afholdes personalemøder med MED-status. Personalemøder med MED-status er på samme niveau som Lokal MED og består af den samlede personalegruppe. Der gælder samme regler for personalemøder med MED-status, som for Lokal MED, herunder at arbejdsmiljørepræsentanter altid skal deltage i de personalemøder med MED- status, som man er valgt af. Når der afholdes personalemøder med MED-status gælder tillidsmandsbeskyttelsen kun for valgte tillidsrepræsentanter, suppleanter for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Øvrige deltagere i personalemøder med MED-status er ikke beskyttet. Hvis en arbejdsplads med færre medarbejdere end 20 ønsker at oprette et Lokal MED, skal der indsendes forslag til Hovedudvalget herom. Se § 4, stk. 2.
Personalemøder med MED-status. Formand: Lederen af institutionen • Medarbejderrepræsentanter er alle medarbejdere på arbejdspladsen. Medarbejderne opnår ikke en særlig beskyttelse (som TR) ved deltagel- se i P-møde med MED-status. Der vælges ikke næstformand.
Personalemøder med MED-status. Der afholdes ikke valg til personalemøder med MED-status, da alle arbejdspladsens medarbejdere deltager.
Personalemøder med MED-status. Arbejdspladser med op til 14 ansatte kan selv vælge om de ønsker et lokalt MED-udvalg eller personalemøder med MED-status. Det nuværende MED-udvalg tager stilling til, hvorvidt arbejdspladsen fortsætter med et LMU eller overgår til personalemøder med MED-status. LMU meddeler HovedMED-udvalget, hvilken løsning arbejdspladsen vælger. For arbejdspladser, der ønsker at afholde personalemøder med MED-status, er det obligatorisk, at en MED- underviser ved overgangen til den nye ordning klæder personalegruppen på i forhold til formalia i forbindelse med afholdelse af personalemøder med MED-status. Medarbejderne vælger en medarbejderrepræsentant, som sammen med lederen udarbejder dagsorden og referat fra MED-delen af personalemødet. Det betyder, at der er en særskilt dagsorden og referat fra den del af personalemødet, der vedrører MED-aftalens bestemmelser og en anden dagsorden og referat fra personalemødet. Leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant deltager i MED-uddannelsen, hvor der er personalemøder med MED-status. På alle niveauer i MED-organisationen udarbejdes en kommunikationsstrategi, der fastlægger, hvordan informationen sikres til og fra udvalget. Alle MED-udvalg har ansvar for at drage omsorg for at samtlige medarbejdere – skriftligt eller mundtligt – løbende orienteres om udvalgets arbejde. Ved valg af kommunikation- og informationsmetoder bør overvejes:
Personalemøder med MED-status. Personalemøder med MED-status kan anvendes på hhv. arbejdspladser og på arbejdssteder/- enheder. På arbejdspladser (hvor lederen har selvstændigt budget- og personaleansvar) skal de faste MED- opgaver for arbejdsplads-MED varetages i personalemøder med MED-status. På arbejdssteder/-enheder afholdes personalemøder med MED-status, når opgaver fordrer dette. Lederen med budget- og personaleansvar for arbejdsstedet/-enheden deltager i disse møder. På personalemøder med MED-status drøftes og informeres gensidigt om forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen eller arbejdsstedet/- enheden. Medarbejderne har mulighed for at få medbestemmelse ved fastlæggelsen af retningslinjer for tilret- telæggelsen af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold indenfor ledelsens ansvars- og kompetenceområde. Det er en forudsætning, • at den nærmeste ledelse med budget- og personaleansvar deltager i personalemødet eller at ledelsen har uddelegeret beslutningskompetence vedr. emnet til den, der er leder af ar- bejdssted/-enheden • at det specifikt fremgår af en dagsorden, hvilke punkter der er der til information og drøftel- se og dermed har MED-status • at der er udarbejdet et referat af mødet • at arbejdsmiljørepræsentanten, der dækker arbejdspladsen, deltager Et personalemøde med MED-status på arbejdssteder/-enheder kan afholdes • efter aftale i det overliggende MED-udvalg • på ledelsens eget initiativ • på den stedlige ledelses initiativ eller • efter ønsker fra medarbejderne på arbejdsstedet/-enheden. Hovedudvalget kan udarbejde vejledningsmateriale vedr. anvendelsen af personalemøder med MED- status.
Personalemøder med MED-status. Ejendomme
Personalemøder med MED-status. Alle enhedens eller institutionens medarbejdere indgår i Personalemøder med MED-status. Enheder eller institutioner med mere end 15 medarbejdere skal oprette lokale MED-udvalg. Enhedens eller institutionens arbejdsmiljøleder og arbejdsmiljørepræsentant skal deltage i personalemøder med MED-status. Dagsorden og referat udarbejdes i fællesskab af leder og en medarbejderrepræsentant, som er valgt af medarbejderne (som udgangspunkt en TR). Der skal afholdes mindst fire årlige møder med MED-status. Personalemøder med MED-status fastsætter og evaluerer selv sin forretningsorden min. hvert 2. år.
Personalemøder med MED-status. På arbejdspladser med 20 ansatte eller derunder, afholdes efter behov et for- maliseret MED-møde i forbindelse med personalemødet. Ønsker en arbejdsplads med under 20 ansatte et lokalt MED-udvalg, eller ønsker arbejdspladser med over 20 ansatte personalemøde med MED-status, kan dette forelægges hovedudvalget til godkendelse. Personalemøder med MED-status fastsætter en forretningsorden om afhol- delse af møder, udsendelse af dagorden og referat m.v. med udgangspunkt i minimumsforretningsordenen, der fremgår af bilag 4 til MED-aftalen og er en del af denne.
Personalemøder med MED-status. På arbejdspladser med selvstændigt personaleledelsesområde med mindre end 21 medarbejdere, hvor der ikke oprettes MED-udvalg, etableres samarbejdsforum i form af personalemøder med MED-status. Hovedudvalget godkender jf. MED-rammeaftalens § 9 stk. 2, oprettelse og nedlæggelse af personalemøder med MED-status.