Medarbejderrepræsentanter. Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen indenfor det pågældende ledelsesområde. Repræsentationen baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Der kan udpeges suppleanter for MED repræsentanterne, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 13, stk.1. Dertil vælges altid mindst en arbejdsmiljørepræsentant til alle MED udvalg. Næstformanden i MED udvalget udpeges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i udvalget.
Medarbejderrepræsentanter. § 12. Valg af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter
Medarbejderrepræsentanter. I 51 lokale MED-aftaler er der indgået aftaler om medarbejderrepræsentanternes vilkår på forskellige områder. 24 aftaler indeholder andre forhold for medarbejderrepræsentanterne. Mest udbredt er spørgsmålet om medarbejderrepræsentanternes opkvalificering i forhold til deres egentlige fag. De 18 af de 24 aftaler indeholder aftaler om opkvalificering. Hertil kommer et par aftaler, som indeholder bestemmelser om kompetenceudvikling og uddannelse. 30 aftaler indeholder bestemmelser, som kompenserer medarbejderrepræsentanternes arbejdspladser i forbindelse med arbejdet i MED-systemet. I forbindelse med aftalerne om medarbejderrepræsentanternes vilkår er der i 15 af de indgåede aftaler aftalt forhold, som specielt vedrører næstformanden for enten hovedudvalget, forvaltningsudvalgene eller arbejdspladsudvalgene.
Medarbejderrepræsentanter. Månedslønnede medarbejdere inden for det områ- de Lokal-MED dækker. Ansatte i midlertidige stillin- ger er først valgbare efter 6 måneders ansættelse. Stemmeberettigede: Hvem der er stemmeberettiget er afhængig af, om der er tale om AMiR eller øvrige medarbejderrepræ- sentanter: AMiR-pladser: De valgte AMiR’er omfattet af Lo- kal-MED Øvrige medarbejderpladser: Alle månedslønnede medarbejdere, samt eventuelle faste afløserkorps. Efter valget: Lederen skal registrere i KMD Opus, hvem der er valgt til Lokal-MED. Husk også at afmelde eventuelle afgå- ede medlemmer. Der findes en vejledning på intra- nettet.
Medarbejderrepræsentanter. Stk. 1 Der er indgået særskilt aftale vedr. TR jf. Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse kap 3 §17. Der er indgået særskilt aftale vedr. AMR. Skoleledelsen skal i skoleårets planlægning, og forud for færdiggørelse af TR og AMR’s opgaveoversigt, tage højde for udøvelse af TR- og AMR-funktionerne. Der er aftalt tid til varetagelse af TR- og AMR-funktionen. Se TR-aftalen og AMR-aftalen. Skoleledelsen skal være opmærksom på, at yderligere opgaver i forbindelse med hvervet, f.eks. repræsentation i skolebestyrelse, diverse udvalg mv., ikke er en integreret del af den aftalte tid til TR- og/eller AMR-funktionen. Hvis disse opgaver løses af TR eller AMR, indgår disse som en særskilt opgave udover den allerede aftalte tid.
Medarbejderrepræsentanter. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelsen af deres hverv. (Bilag 4, Aftale om fællestillidsrepræsentanter/tillidsrepræsentanter.) I henhold til Lov om Arbejdsmiljø skal arbejdet for sundhed og arbejdsmiljø organiseres. Det sker ved valg af arbejdsmiljørepræsentanter og nedsættelse af arbejdsmiljøgrupper. Lovens overordnede formål er at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Medarbejderrepræsentanter. Vedrørende sammensætningen af repræsentanter i MED-udvalget – se MED-aftalen § 4 stk. 6 og 7. Det tilstræbes, at medarbejderrepræsentanter vælges for mindst 2 år ad gangen.
Medarbejderrepræsentanter. Stk. 1. Medarbejderrepræsentanterne i forældrebestyrelsen og suppleanterne for disse vælges på et personalemøde. Der holdes personalemøde inden 1. oktober, dog skal medarbejderrepræsentanterne være valgt inden forældrerepræsentanterne vælges. Medarbejderrepræsentanterne i forældrebestyrelsen har stemmeret. Stk. 2. Dagtilbud uden dagplejetilknytning For dagtilbud, der ikke har tilknyttet dagplejere, vælges der: ▪ 1 medarbejderrepræsentant i lige år og 1 i ulige år. Valgperioden er 2-årig.
Medarbejderrepræsentanter. Næstformanden i MED-udvalget vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i udvalget. For Persona- lemøde med MED-status vælges næstformanden af og blandt medarbejderne på institutionen eller i afdelin- gen. På arbejdspladser med tillidsrepræsentanter sker valget blandt disse. Næstformanden vælges for en funktionsperiode på 2 år startende med et lige år. Medarbejderrepræsentanterne i MED-udvalget fordeles på valggrupperne (hovedorganisationsområderne: LO-området, FTF-området og AC-området) og skal i udgangspunktet afspejle medarbejdersammen- sætningen på det område, udvalget dækker. Fordelingsnøglen udarbejdes på baggrund af en opgørelse over antal medarbejdere (ikke fuldtidsstillinger), der på det givne område er omfattet af overenskomsterne fordelt på de tre valggrupper. Opgørelsen foretages primo september, så tallene er klar til valgene foretages. Fordelingsnøglen (se bilag 6) angiver hvor mange pladser, der maximalt er i hvert MED-udvalg, og hvilke(n) valggruppe(r) de tilbydes. Der er ret til at vælge antal medlemmer op til det angivne max-antal repræsentan- ter. Repræsentanterne i MED-udvalget vælges for 2 år ad gangen. Valggrupperne (hovedorganisationerne: LO, FTF, AC) udpeger til HovedMED og der vælges til alle underliggende MED-udvalg i henhold til fordelingsnøg- len. Er der blot en enkelt medarbejder ansat under en af valggruppernes overenskomster, giver dette automatisk ret til at få tilbudt en plads i udvalget. Hvis denne ret ikke benyttes, fordeles de øvrige pladser efter antal med- arbejdere indenfor de andre valggrupper. Fordelingsnøglen justeres normalt kun hvert 2. år og udelukkende på opfordring fra medarbejderrepræsen- tanter, når/hvis medarbejdersammensætningen ændres. Ved organisationsændringer, der har betydning for MED-strukturen, kan der foretages justering af fordelingsnøglen på de berørte områder. Fordelingsnøglen er udgangspunktet, men hvis ledelse og medarbejdere kan blive enige om en anden model (i en skriftlig og un- derskrevet aftale), kan denne gøres gældende for resten af valgperioden efter godkendelse i HovedMED-ud- valget. Medarbejderrepræsentanterne findes blandt de tillidsrepræsentanter, der er valgt indenfor MED-udvalgets område. Der kan også vælges andre medarbejderrepræsentanter, hvis f.eks. en overenskomstgruppe har medlemmer på det område, som MED-udvalget dækker, men de pågældende medarbejdere har en tillidsre- præsentant, som er ansat på et andet område i kommunen. Så har medarbejderne mulighed for at vælge en...
Medarbejderrepræsentanter. Sammensætningen sker på baggrund af bestemmelserne i rammeafta- lernes § 4, stk. 6 – dvs. som udgangspunkt baseret på valgte tillidsrepræsentanter. Hovedorganisati- onerne udpeger TR-repræsentanter til Hoved-MED og Område-MED, mens der foretages valg blandt medarbejderne til lokalt MED. For så vidt angår valg m.v. af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter henvises til bilag 5.