Medarbejderrepræsentanter. Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen indenfor det pågældende ledelsesområde. Repræsentationen baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Der kan udpeges suppleanter for MED repræsentanterne, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 13, stk.1. Dertil vælges altid mindst en arbejdsmiljørepræsentant til alle MED udvalg. Næstformanden i MED udvalget udpeges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i udvalget.
Medarbejderrepræsentanter. § 12. Valg af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter
Medarbejderrepræsentanter. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelsen af deres hverv. (Bilag 4, Aftale om fællestillidsrepræsentanter/tillidsrepræsentanter.) I henhold til Lov om Arbejdsmiljø skal arbejdet for sundhed og arbejdsmiljø organiseres. Det sker ved valg af arbejdsmiljørepræsentanter og nedsættelse af arbejdsmiljøgrupper. Lovens overordnede formål er at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Medarbejderrepræsentanter. I 51 lokale MED-aftaler er der indgået aftaler om medarbejderrepræsentanternes vilkår på forskellige områder. 24 aftaler indeholder andre forhold for medarbejderrepræsentanterne. Mest udbredt er spørgsmålet om medarbejderrepræsentanternes opkvalificering i forhold til deres egentlige fag. De 18 af de 24 aftaler indeholder aftaler om opkvalificering. Hertil kommer et par aftaler, som indeholder bestemmelser om kompetenceudvikling og uddannelse. 30 aftaler indeholder bestemmelser, som kompenserer medarbejderrepræsentanternes arbejdspladser i forbindelse med arbejdet i MED-systemet. I forbindelse med aftalerne om medarbejderrepræsentanternes vilkår er der i 15 af de indgåede aftaler aftalt forhold, som specielt vedrører næstformanden for enten hovedudvalget, forvaltningsudvalgene eller arbejdspladsudvalgene.
Medarbejderrepræsentanter. Medarbejderrepræsentationen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen indenfor det pågældende ledelsesområde. Repræsentationen baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Dertil vælges altid 1-2 arbejdsmiljørepræsentanter til alle MED-udvalg. Næstformanden i MED-udvalget udpeges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i udvalget. Ved personalemøder med MED-status skal der vælges en kontaktperson, som sammen med lederen udarbejder dagsorden m.v. Er der valgt tillidsrepræsentanter på institutionen, skal kontaktpersonen som hovedregel vælges blandt disse.
Medarbejderrepræsentanter. Der henvises til den enhver tid gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse indgået mellem KL og KTO, jf. Rammeaftale om medbestemmelse og medindflydelse, kapitel 3. Medlemmerne i MED-udvalgene skal være uddannelsesmæssigt kvalificerede til at indgå i samarbejdet og kende det formelle grundlag for samarbejdet. De skal endvidere kende til MEDs rolle i forhold til arbejdsmiljøarbejdet. Det er desuden vigtigt, at medlemmerne af arbejdsmiljøgrupperne har den relevante viden og de nødvendige kompetencer til at varetage arbejdsmiljøarbejdet. Arbejdet i Hovedstadens Beredskab er kendetegnet ved varierede og til tider komplekse arbejdsmiljøproblemstillinger. Arbejdsmiljøorganisationen kan inddrage eksterne eksperter efter behov. HovedMED sætter rammerne for kompetenceudviklingen i MED-organisationen og sikrer, at uddannelsestilbuddene matcher organisationens behov. Retningslinjer for MED- og arbejdsmiljøuddannelse fremgår i øvrigt af bilag 3.
Medarbejderrepræsentanter. Der vælges 2 medarbejderrepræsentanter af og blandt alle, der arbejder på skolen og som er underlagt skolelederens ledelseskompetence. På Fredensborg Skole, der har tre skolematrikler, vælges der 3 medarbejderrepræsentanter.
Medarbejderrepræsentanter. Fra AC: Fra DKF forretningsudvalg:
Medarbejderrepræsentanter. Månedslønnede medarbejdere inden for det områ- de Lokal-MED dækker. Ansatte i midlertidige stillin- ger er først valgbare efter 6 måneders ansættelse. Stemmeberettigede: Hvem der er stemmeberettiget er afhængig af, om der er tale om AMiR eller øvrige medarbejderrepræ- sentanter: AMiR-pladser: De valgte AMiR’er omfattet af Lo- kal-MED Øvrige medarbejderpladser: Alle månedslønnede medarbejdere, samt eventuelle faste afløserkorps. Efter valget: Lederen skal registrere i KMD Opus, hvem der er valgt til Lokal-MED. Husk også at afmelde eventuelle afgå- ede medlemmer. Der findes en vejledning på intra- nettet.
Medarbejderrepræsentanter. Næstformanden i MED-udvalget vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i udvalget. For Persona- lemøde med MED-status vælges næstformanden af og blandt medarbejderne på institutionen eller i afdelin- gen. På arbejdspladser med tillidsrepræsentanter sker valget blandt disse. Næstformanden vælges for en funktionsperiode på 2 år startende med et lige år. Medarbejderrepræsentanterne i MED-udvalget fordeles på valggrupperne (hovedorganisationsområderne: LO-området, FTF-området og AC-området) og skal i udgangspunktet afspejle medarbejdersammen- sætningen på det område, udvalget dækker. Fordelingsnøglen udarbejdes på baggrund af en opgørelse over antal medarbejdere (ikke fuldtidsstillinger), der på det givne område er omfattet af overenskomsterne fordelt på de tre valggrupper. Opgørelsen foretages primo september, så tallene er klar til valgene foretages. Fordelingsnøglen (se bilag 6) angiver hvor mange pladser, der maximalt er i hvert MED-udvalg, og hvilke(n) valggruppe(r) de tilbydes. Der er ret til at vælge antal medlemmer op til det angivne max-antal repræsentan- ter. Repræsentanterne i MED-udvalget vælges for 2 år ad gangen. Valggrupperne (hovedorganisationerne: LO, FTF, AC) udpeger til HovedMED og der vælges til alle underliggende MED-udvalg i henhold til fordelingsnøg- len. Er der blot en enkelt medarbejder ansat under en af valggruppernes overenskomster, giver dette automatisk ret til at få tilbudt en plads i udvalget. Hvis denne ret ikke benyttes, fordeles de øvrige pladser efter antal med- arbejdere indenfor de andre valggrupper. Fordelingsnøglen justeres normalt kun hvert 2. år og udelukkende på opfordring fra medarbejderrepræsen- tanter, når/hvis medarbejdersammensætningen ændres. Ved organisationsændringer, der har betydning for MED-strukturen, kan der foretages justering af fordelingsnøglen på de berørte områder. Fordelingsnøglen er udgangspunktet, men hvis ledelse og medarbejdere kan blive enige om en anden model (i en skriftlig og un- derskrevet aftale), kan denne gøres gældende for resten af valgperioden efter godkendelse i HovedMED-ud- valget. Medarbejderrepræsentanterne findes blandt de tillidsrepræsentanter, der er valgt indenfor MED-udvalgets område. Der kan også vælges andre medarbejderrepræsentanter, hvis f.eks. en overenskomstgruppe har medlemmer på det område, som MED-udvalget dækker, men de pågældende medarbejdere har en tillidsre- præsentant, som er ansat på et andet område i kommunen. Så har medarbejderne mulighed for at vælge en...