Common use of Varierende ugentlig arbejdstid Clause in Contracts

Varierende ugentlig arbejdstid. Arbejdstiden kan under forudsætning af lokal enighed tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider indenfor en periode på højst 26 uger. Såfremt arbejdstiden i perioden er tilrettelagt således, at den i en eller flere uger overstiger 45 timer, vil timer ud over 45 pr. uge skulle betales med overarbejdstillæg, selvom den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm for perioden ikke er overskredet. Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid indgås med tillidsrepræ- sentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsen- tant, har medarbejderne mulighed for at inddrage forbundets lokale afdeling. Manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse mellem organisationerne.

Varierende ugentlig arbejdstid. Arbejdstiden kan under forudsætning af lokal enighed tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider indenfor inden for en periode på højst 26 uger. Såfremt arbejdstiden i perioden er tilrettelagt således, at den i en eller flere uger overstiger 45 timer, vil timer ud over 45 pr. uge skulle betales med overarbejdstillæg, selvom den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm for perioden ikke er overskredet. Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid indgås med tillidsrepræ- sentantentillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsen- tanten tillidsrepræsentant, har medarbejderne mulighed for at inddrage forbundets 3F’s lokale afdeling. Manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse mellem organisationerne.

Varierende ugentlig arbejdstid. Arbejdstiden kan under forudsætning af lokal enighed tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider indenfor en periode på højst 26 uger. Såfremt arbejdstiden i perioden er tilrettelagt således, at den i en eller flere uger overstiger 45 timer, vil timer ud over 45 pr. uge skulle betales med overarbejdstillæg, overarbejdstillæg selvom den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm for perioden ikke er overskredet. Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid indgås med tillidsrepræ- sentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsen- tant, har medarbejderne mulighed for at inddrage forbundets lokale afdeling. Manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse mellem organisationerne.