Common use of Varsel og varighed Clause in Contracts

Varsel og varighed. Ved etablering af skifteholdsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til skifte- holdsarbejde eller som kan betragtes som skifteholdsarbejdere, jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for skifteholds- tillæg. Når en medarbejder på arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i skiftehold ud over 3 døgn, betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af skifteholdsarbejde skal der gives gi- ves mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejderemedar- bejdere, der er antaget til skifte- holdsarbejde skifteholdsarbejde eller som kan betragtes som skifteholdsarbejdere, skifteholdsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales beta- les de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for skifteholds- tillægskifteholdstillæg. Når en medarbejder på arbejdsgiverens foranledning foranled- ning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i skiftehold ud over 3 døgn, betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af skifteholdsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varselvar- sel, idet dog medarbejdere, der er antaget til skifte- holdsarbejde skifteholdsarbejde eller som kan betragtes som skifteholdsarbejdere, jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varselvar- sel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejderemedar- bejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for skifteholds- tillægskifteholdstillæg. Når en medarbejder på arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres hin- dres i at fortsætte arbejdet i skiftehold ud over 3 døgn, betales som ovenståendeovenstå- ende.

Varsel og varighed. Ved etablering af skifteholdsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til skifte- holdsarbejde skifteholds- arbejde eller som kan betragtes som skifteholdsarbejdere, skifteholdsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varselvar- sel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens virksom- hedens normale dagarbejdstid, i stedet for skifteholds- tillægskifteholdstillæg. Når en medarbejder på arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i skiftehold ud over 3 døgn, betales som ovenstående.