Common use of Varsel og varighed Clause in Contracts

Varsel og varighed. Ved etablering af skifteholdsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til skifteholds- arbejde eller som kan betragtes som skifteholdsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på var- sel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksom- hedens normale dagarbejdstid, i stedet for skifteholdstillæg. Når en medarbejder på arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i skiftehold ud over 3 døgn, betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af skifteholdsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til skifteholds- arbejde skifteholdsarbejde eller som kan betragtes som skifteholdsarbejdere skifteholdsarbejdere, jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på var- selvarsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksom- hedens virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for skifteholdstillæg. Når en medarbejder på arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i skiftehold ud over 3 døgn, betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af skifteholdsarbejde skal der gives gi- ves mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejderemedar- bejdere, der er antaget til skifteholds- arbejde skifteholdsarbejde eller som kan betragtes som skifteholdsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales beta- les de medarbejdere, der har krav på var- selvarsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksom- hedens virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for skifteholdstillæg. Når en medarbejder på arbejdsgiverens foranledning foranled- ning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i skiftehold ud over 3 døgn, betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af skifteholdsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til skifteholds- arbejde skifte- holdsarbejde eller som kan betragtes som skifteholdsarbejdere skifteholdsarbejdere, jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på var- selvarsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksom- hedens virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for skifteholdstillægskifteholds- tillæg. Når en medarbejder på arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i skiftehold ud over 3 døgn, betales som ovenstående.