Common use of Varslingsbestemmelser Clause in Contracts

Varslingsbestemmelser. Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal medarbejderen skrift- ligt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin graviditetsorlov. Med- arbejderen skal umiddelbart efter fødslen underrette DR om dato for fødslen. In- den 8 uger efter fødslen skal medarbejderen give underretning om, hvornår hun vil genoptage arbejdet. Barnets far/medmor skal med 4 ugers varsel skriftligt give underretning om for- ventet tidspunkt for fædreorlovens begyndelse. En medarbejder, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 8 uger efter fødslen skriftligt give underretning om tidspunktet for orloven begyndelse og længden heraf. En far/medmor, der ønsker at afholde forældreorlov med fuld løn umiddelbart ef- ter fødsel samtidig med morens barselsorlov, skal 8 uger før forventet fødsels- tidspunkt give skriftlig underretning om, hvornår han eller hun forventer at begyn- de orloven og længden heraf

Varslingsbestemmelser. Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal medarbejderen skrift- ligt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin graviditetsorlov. Med- arbejderen skal umiddelbart efter fødslen underrette DR om dato for fødslen. In- den Inden 8 uger efter fødslen skal medarbejderen give underretning om, hvornår hun vil genoptage gen- optage arbejdet. Barnets far/medmor skal med 4 ugers varsel skriftligt give underretning om for- ventet tidspunkt for fædreorlovens begyndelse. En medarbejder, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 8 uger efter ef- ter fødslen skriftligt give underretning om tidspunktet for orloven begyndelse og længden heraf. En far/medmor, der ønsker at afholde forældreorlov med fuld løn umiddelbart ef- ter efter fødsel samtidig med morens barselsorlov, skal 8 uger før forventet fødsels- tidspunkt fødselstids- punkt give skriftlig underretning om, hvornår han eller hun forventer at begyn- de orloven begynde or- loven og længden heraf

Varslingsbestemmelser. Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal medarbejderen skrift- ligt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin graviditetsorlov. Med- arbejderen skal umiddelbart efter fødslen underrette DR om dato for fødslen. In- den 8 uger efter fødslen skal medarbejderen give underretning om, hvornår hun vil genoptage arbejdet. Barnets far/medmor skal med 4 ugers varsel skriftligt give underretning om for- ventet tidspunkt for fædreorlovens begyndelse. En medarbejder, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 8 uger efter fødslen skriftligt give underretning om tidspunktet for orloven begyndelse og længden heraf. En far/medmor, der ønsker at afholde forældreorlov med fuld løn umiddelbart ef- ter fødsel samtidig med morens barselsorlov, skal 8 uger før forventet fødsels- tidspunkt give skriftlig underretning om, hvornår han eller hun forventer at begyn- de orloven og længden heraf.

Varslingsbestemmelser. Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal medarbejderen skrift- ligt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin graviditetsorlov. Med- arbejderen skal umiddelbart efter fødslen underrette DR om dato for fødslen. In- den 8 uger efter fødslen skal medarbejderen give underretning om, hvornår hun vil genoptage arbejdet. Barnets far/medmor far skal med 4 ugers varsel skriftligt give underretning om for- ventet tidspunkt forventet tids- punkt for fædreorlovens begyndelse. En medarbejder, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 8 uger efter fødslen skriftligt give underretning om tidspunktet for orloven begyndelse og længden heraf. En far/medmor, der ønsker at afholde forældreorlov med fuld løn umiddelbart ef- ter efter fødsel samtidig med morens barselsorlov, skal 8 uger før forventet fødsels- tidspunkt fødselstidspunkt give skriftlig underretning om, hvornår han eller hun forventer at begyn- de begynde orloven og længden heraf.

Varslingsbestemmelser. Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal medarbejderen skrift- ligt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin graviditetsorlov. Med- arbejderen skal umiddelbart efter fødslen underrette DR om dato for fødslen. In- den Inden 8 uger efter fødslen skal medarbejderen give underretning om, hvornår hun vil genoptage arbejdet. Barnets far/medmor skal med 4 ugers varsel skriftligt give underretning om for- ventet tidspunkt for fædreorlovens begyndelse. En medarbejder, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 8 uger efter ef- ter fødslen skriftligt give underretning om tidspunktet for orloven begyndelse og længden heraf. En far/medmor, der ønsker at afholde forældreorlov med fuld løn umiddelbart ef- ter efter fødsel samtidig med morens barselsorlov, skal 8 uger før forventet fødsels- tidspunkt fødselstids- punkt give skriftlig underretning om, hvornår han eller hun forventer at begyn- de orloven begynde or- loven og længden heraf.