Common use of Vederlag Clause in Contracts

Vederlag. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten modtager et årligt vederlag, som udbetales med 50 % pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for dennes varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigende. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør • med et valggrundlag op til og med 49 personer kr. 9.000 pr. år, • med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. 16.500 pr. år, • med et valggrundlag på 100 personer eller derover kr. 33.000 pr. år. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag.

Vederlag. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten modtager vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med 50 5o % pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for dennes tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigendeferiepengeberettiget. Valggrundlaget Valg grundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én en gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør • udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000 pr9.000. år, • Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500 pr16.500. år, • Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000 pr. år33.000. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag.

Vederlag. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten modtager vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med 50 % pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for dennes tillidsre- præsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigendeferiepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør • udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på (DIS) kr. 9.000 pr5.400. år, • Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på (DIS) kr. 16.500 pr9.400. år, • Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modta- ger et årligt vederlag på (DIS) kr. 33.000 pr. år. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede16.500. Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomhedenrederiet, kan dette modregnes i ovenstående vederlag.

Vederlag. Tillidsrepræsentanter Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten modtager denne overenskomst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med 50 % en ¼ pr. halvårkvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for dennes tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for udenfor dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigendeferiepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én en gang årligtom året. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør • Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000 pr9.000,00. år, • Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem på 50 og - 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500 pr16.500,00. år, • Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000 pr. år. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede33.000,00. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomheden, kan modregnes dette modregnes i ovenstående vederlag.